Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы


Скачать 127.77 Kb.
НазваниеТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Дата публикации18.05.2013
Размер127.77 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Бухгалтерия > Документы
Учебное занятие № 23

Тема 2.4 Статистика производительности труда и заработной платы

1.Задачи статистики производительности труда

2.Методы измерения производительности труда

3.Статистическое изучение динамики производительности труда с помощью индексов

4.Производительность труда как фактор изменения объема продукции

5.Задачи статистики заработной платы

6.Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав

7.Средняя заработная плата, средний доход

8.Статистическое изучение уровня и динамики заработной платы

9.Статистическая отчетность по труду, ее показатели, источники данных для заполнения, анализ

1. Задачи статистики производительности труда

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики расчета производительности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

^ 2.Методы измерения производительности труда

В соответствии с принятыми методами измерения объёма производства продукции различают следующие методы измерения уровня производительности труда: 1) натуральный; 2) трудовой; 3) стоимостный.

Сущность натурального метода состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном или условно-натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т. д., относится к затратам времени на её изготовление. Эти затраты могут быть выражены в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численности работников, непосредственно занятых выпуском данного вида продукции.

Натуральный метод наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда. Он имеет большие аналитические возможности при изучении эффективности использования рабочих мест, для оценки производительности труда в бригадах, цехах, а также на предприятиях.

Однако его применение ограничивается рядом причин:

– с помощью натурального метода нельзя получить сводную характеристику эффективности трудовых затрат, поскольку объёмы производства продукции, выраженные в различных физических единицах измерения, не поддаются прямому суммированию;

– в уровнях специализации и кооперирования предприятий, занятых производством продукции одного наименования, могут иметься существенные различия. Нельзя, например, сравнивать количество телевизоров, изготавливаемых в среднем одним работником в месяц, на предприятии, занимающемся их сборкой из готовых комплектующих изделий, и на предприятии, осуществляющем полный производственный цикл;

– технология производства одноименных изделий может быть различна, например, уголь может добываться в карьерах и в шахтах, и в первом случае выработка будет больше;

– натуральный метод не позволяет учесть изделия, находящиеся в разной степени готовности, а также работы и услуги;

– с помощью натурального метода нельзя учесть различия в качестве продукции, например, телевизоры могут быть с чёрно-белым изображением и цветные, с экранами разного принципа действия; автомобили, даже одной марки и модели, могут выпускаться в разной комплектации.

В условиях выпуска разнородной продукции возможно применение трудового метода измерения производительности труда. Соизмерение различных видов продукции при этом осуществляется на основе показателя, называемого нормативная трудоёмкость. Тогда объём производства измеряется в нормо-часах рабочего времени. Для исчисления уровня производительности труда при помощи трудового метода объём продукции, выраженный в нормо-часах, сопоставляется с фактическими затратами времени.

Получаемый при этом показатель фактически характеризует выполнение норм выработки, и поэтому его объективность зависит от достоверности нормативных уровней трудоёмкости.

^ Стоимостной метод состоит в определении выработки продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении в расчете на единицу трудовых затрат.

В промышленности показатель производительности труда рассчитывается как объем произведенной продукции в стоимостном выражении в расчете на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала.

^ 3.Статистическое изучение динамики производительности труда с помощью индексов

Натуральный индекс производительности труда(индекс физического объема), iq, используется для изучения динамики выработки однородных видов продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле

(1)

где q1, q0 – объем одного вида продукции, произведенной на предприятии в отчетном и базисном периодах, натуральные ед. измерения (шт);

Т1, Т0 – затраты времени на производство этих же объемов продукции в отчетном и базисном периодах, чел.- ч

^ Стоимостной индекс Iпт производительности труда используется для изучения динамики производительности труда работников, выпускающих разнородную продукцию (работы, услуги) и рассчитывается по формуле

(2)

или



где Σq1p0, Σq0p0 – стоимость продукции, выполненных работ или услуг в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах, тыс. руб.;

ΣЧ1, ΣЧ0 – среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах, чел.;

Пт1, Пт0– производительность труда в отчетном и базисном периодах, тыс. руб., шт.;

Т1, Т0 – затраты времени на изготовление 1 ед. изделия в отчетном и базисном периодах, чел.-час.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдельных видов продукции. Использование этого индекса возможно, когда нормативная трудоемкость объективно отражает необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях. Но этот индекс выражает динамику производительности труда только основных рабочих, т.к. только затраты их труда могут быть непосредственно учтены при производстве изделий каждого вида.

Этот индекс применяется, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава (т.е. нет ассортиментных сдвигов). Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

^ 4.Производительность труда как фактор изменения объема продукции

Производительность труда и численность работников являются факторами изменения объема продукции (работ, услуг).

^ За счет изменения численности работников прирост (изменение) объема продукции ΔВч, тыс. руб., шт., рассчитывается по формуле

(3)

^ За счет изменения производительности труда прирост (уменьшение) объема продукции ΔВпт, тыс.руб., шт., рассчитывается по формуле

(4)

Общее изменение производительности труда ΔПт, тыс. руб., шт., рассчитывается по формуле

(5)

^ 5.Задачи статистики заработной платы

Задачами статистического изучения заработной платы являются:

– характеристика размера и состава фонда заработной платы;

–определение уровня и динамики заработной платы;

– анализ факторов, обусловивших тот или иной уровень оплаты и его динамику;

– степень распространенности различных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения.

^ 6.Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав

В зависимости от состава выплат различают часовой, дневной и месячный (полный) фонды оплаты труда.

^ Часовой фонд оплаты труда - это сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах. Он включает:

– выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельно-премиальной системе или по среднему заработку;

–оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам;

–доплаты сдельщикам за отклонения от нормальных условий труда;

–премии по действующей системе премирования;

–доплаты бригадирам за руководство бригадой;

–оплату сверхурочной работы по установленным расценкам;

–оплату работ по исправлению брака, допущенного не по вине рабочего.

^ Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствии с законодательством, а именно:

- доплату за сверхурочные часы работы;

- оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего;

- доплату за работу в ночное время;

- оплату льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящим матерям.

^ Месячный фонд оплаты труда состоит из:

-дневного фонда;

-оплаты целодневных простоев не по вине рабочего;

-оплаты основных и дополнительных отпусков;

- оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.

^ 7.Средняя заработная плата, средний доход

По данным о величине часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов заработной платы и соответствующим затратам труда в человеко-часах, человеко-днях и среднесписочной численности работников за месяц (квартал, год) рассчитываются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

^ Средняя часовая заработная плата Зч рассчитывается делением часового фонда заработной платы (Фч) на количество отработанных человеко-часов (Тч): 3ч=Фч:Тч Показатель характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный человеко-час.

^ Средняя дневная заработная плата 3д равна отношению дневного фонда заработной платы за изучаемый период (Фд ) к отработанным человеко-дням (Тд ) и характеризует уровень оплаты труда за отработанный человеко-день: 3д =Фд :Тд

^ Средняя месячная заработная плата Зм определяется делением месячного фонда заработной платы (Фм) на среднесписочную численность рабочих (работников) за месяц (Тр): Зммр.

Средний доход, как средняя арифметическая величина – среднее слагаемое. При ее вычислении общий объем признака мысленно распределяется поровну между всеми единицами совокупности. Например, средняя заработная плата или средний доход работников предприятия - это такая сумма денег, которая приходилась бы на каждого работника, если бы весь фонд оплаты труда (или все доходы, направленные на личное потребление) был распределен между работниками поровну.

^ 8.Статистическое изучение уровня и динамики заработной платы

Статистической характеристикой уровня заработной платы выступает показатель средней заработной платы. Средняя заработная плата работников в целом по предприятию, организации, учреждению исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы как в денежной, так и в натуральной формах без оплаты труда работников несписочного состава и внешних совместителей, на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы и других средних величин.

При расчете средней заработной платы, производительности труда и других показателей используется показатель "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин".

Для получения этого показателя из списочной численности исключаются:

-женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

-работники, командированные на вывозку зерна, на уборку урожая, за которыми по месту их основной работы сохраняется часть заработной платы взамен суточных и квартирных;

- работники, поступающие или обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы;

- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, независимо от причины, а также в длительных служебных командировках за границей.

В численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы, учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе.

К ним относятся:

-лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями;

- больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психоневрологических учреждений и привлеченные к труду на предприятии с лечебной целью.

Расчетная численность этих категорий работников определяется путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.

Работники, принятые или переведенные на неполный рабочий день или неделю, учитываются пропорционально отработанному времени. Для этого определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, посредством деления общего числа отработанных ими в отчетном месяце человеко-часов на установленную продолжительность рабочего дня. Затем определяется численность таких работников, для чего число отработанных ими человеко-дней делится на число рабочих дней в отчетном периоде.

Величина средней дневной заработной платы зависит от величины средней часовой заработной платы, средней продолжительности рабочего дня и от доли доплат, не связанных с отработанными человеко-часами (оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата часов выполнения государственных обязанностей, внутрисменных простоев, доплата за сверхурочные часы работы и др.).

В свою очередь величина средней месячной заработной платы зависит от величины средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от доли доплат к месячному фонду, не связанных с отработанными человеко-днями (оплата очередных отпусков, целодневных простоев и т. п.), т. е. показатели средней заработной платы связаны между собой и их взаимосвязь может быть выражена с помощью следующих экономико-математических моделей:







где tд - продолжительность рабочего дня;

tм - продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года);

Кд - ккоэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы;

Км - коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы.

^ 9.Статистическая отчетность по труду, ее показатели, источники данных для заполнения, анализ

Государственную статистическую отчетность по форме 12-т "Отчет по труду" (далее - отчет):

представляют:

–коммерческие организации:

–некоммерческие организации:

–органы государственного управления.

По строке 01 отражаются данные о среднесписочной численности работников (без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам), которые определяются на основании численности работников списочного состава.

По строке 02 отражаются данные о фонде заработной платы, начисленном работникам списочного и несписочного состава и внешним совместителям.

По строке 06 отражаются данные обо всех фактически отработанных работниками человеко-часах, включая сверхурочные и отработанные в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, включая часы работы в служебных командировках (кроме человеко-часов, отработанных внешними совместителями и гражданами, выполнявшими работу по гражданско-правовым договорам) и т. д.

Государственную статистическую отчетность по форме 12-т "Отчет по труду" представляют: за январь, январь - февраль, январь - март, январь - апрель, январь - май, январь - июнь, январь - июль, январь - август, январь - сентябрь, январь - октябрь, январь – ноябрь.

Источниками для заполнения отчетности являются данные первичного учета на предприятии.

В результате анализа следует:

1.Рассмотреть характеристику показателей по труду и заработной плате;

2. Изучить методику анализа показателей по труду и заработной плате;

3.Дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;

4.Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

5.Проанализировать производительность труда и эффективность использования персонала предприятия;

6.Дать анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы. Проанализировать среднюю заработную плату;

7. Провести факторный анализ фонда заработной платы;

8. Разработать мероприятия по дальнейшему улучшению показателей по труду и заработной платы.


Похожие:

Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы icon1. Понятие и значение производительности труда, задачи ее статистического...
Индексный метод анализа динамики производительности труда: а с помощью прямых показателей, б с помощью обратных показателей, в интерпретация...
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы iconВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
Необходимость в расчете средней заработной платы указана во многих нормативно-правовых документах Российской Федерации. Поэтому в...
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы iconЗарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда
Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной...
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы iconРегулярно получаемое вознаграждение за труд пропорционально его количеству и качеству
С трудовыми факторами производства тесно связана оплата труда. Статистика изучает оплату труда с трех позиций: 1 как характеристику...
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы iconВ 59. Рабочее время и его использование Фонд времени, его структура...
Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация...
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы icon8. Труд. Теории заработной платы 66
Периодизация истории (подходы) 12 Тема Общественное производство: факторы, возможности, эффективность 13
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы iconКаждая строительная организация вопросы организации, планирования,...
Центральным звеном рыночной модели организации оплаты труда является система коллективно-договорного регулирования, которая учитывает...
Тема 4 Статистика производительности труда и заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница