1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58


Скачать 133.1 Kb.
Название1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58
Дата публикации13.03.2013
Размер133.1 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Бухгалтерия > Документы

1С:Зарплата и Управление Персоналом.
Новое в версии 2.5.58


  • Формат дат в СЗВ-6-2

  • Заполнение производственного календаря на 2013 год

  • Дата выплаты зарплаты в заявке на открытие счетов в банке

  • Пилотный проект ФСС. Обновление печатных форм заявлений и описи сведений

Формат дат в СЗВ-6-2


Проблема возникла в связи с сообщением в форуме http://buh.ru/forum/thread.jsp?id=651511

До версии 2.5.58 в печатной форме СЗВ-6-2 в колонку "Период работы" даты выводились с двумя знаками в части года, как и указано в заголовке формы.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.58/1.png

Рис. 1

Однако в инструкции заполнения формы эти колонки упоминаются как "Период работы: С (дд.мм.гггг) По (дд.мм.гггг)". Из ПФР было получено разъяснение (письмо от 08.10.2012 № 08-18/14459), что при заполнении формы следует руководствоваться именно инструкцией, а не формой, и указывать даты в формате "дд.мм.гггг".

В соответствии с этим разъяснением в версии 2.5.58 формат дат был исправлен.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.58/2.png

Рис. 2

Обращаем внимание, что в заголовке формы по-прежнему указывается формат "дд.мм.гг" в соответствии с официально утвержденным образцом.
^

Заполнение производственного календаря на 2013 год


Напомним, что Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ в Трудовой кодекс (ТК РФ) были внесены изменения. К перечню нерабочих праздничных дней добавились 6 и 8 января. Новый состав нерабочих праздничных дней был уточнен в версии 2.5.51.

Также Правительство РФ теперь должно переносить два выходных дня, приходящиеся на "январские" праздники (т.е. на 1-8 января) на любые рабочие дни в текущем году.

Примечание. На указанные праздники может прийтись и три выходных дня, когда 1 января будет субботой или воскресеньем. Ближайшая такая ситуация сложится в 2017 году, когда 1 января будет воскресеньем.

Ранее такие выходные "по умолчанию" должны были переноситься на следующие после праздничных рабочие дни, но Правительством могли быть установлены другие даты, на которые переносятся выходные.

В 2013 году на нерабочие и праздничные дни приходится три выходных, два их которых "январские": 5, 6 января и 23 февраля. С учетом того, что выходной день 23 февраля согласно части второй ст. 112 ТК РФ переносится на рабочий день 25 февраля, Правительством было принято Постановление от 15.10.2012 № 1048 (см. http://government.ru/gov/results/21161), согласно которому в 2013 году переносятся выходные:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;

  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

  • с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

В версии 2.5.58 реализовано автоматическое заполнение производственного календаря на 2013 год в соответствии с данным постановлением.

Если до обновления производственный календарь не заполнен, т.е. при его открытии выдается сообщение о переносе дней (и впоследствии календарь закрывается без осуществления записи), либо календарь был заполнен (записан), но перенос выходных дней вручную не производился:

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.58/3.png

Рис. 3

Тогда после обновления на версию 2.5.58 календарь на 2013 год будет заполнен в соответствии с Постановлением, т.е. перенесены три выходных дня:

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.58/4.png

Рис. 4

Если же до обновления осуществлялся перенос выходных дней (вручную), например, выходные были перенесены на следующие рабочие дни:

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.58/5.png

Рис. 5

Тогда после обновления необходимо проверить и при необходимости отменить перенос неверно перенесенных вручную дней. Отменить перенос можно нажатием правой кнопкой мыши на "ошибочном" дне и выбором пункта "Отменить перенос выходного дня":

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.58/6.png

Рис. 6

Рекомендуется после обновления (и корректировки, если она потребовалась) сравнить календарь с опубликованным в других источниках, например, на странице http://www.buh.ru/info-63
^

Дата выплаты зарплаты в заявке на открытие счетов в банке


В версии 2.5.54 был реализован новый формат обмена данными с банками в рамках зарплатных проектов (см. http://downloads.v8.1c.ru/ftp/HRMBase/2_5_54_1/Obzor_izmeneniy_2_5_54_1.zip).

Согласно ему при открытии счетов в банк, в частности, передается информация о плановой дате выплаты заработной платы. До версии 2.5.58 предполагалось указание этой даты вручную, однако теперь в связи с появлением в версии 2.5.57 аналогичной настройки в параметрах учета (см. http://its.1c.ru/updinfo/hrm/2.5.57) дата заполняется автоматически при создании нового документа из значения этого параметра.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.58/7.png

Рис. 7
^

Пилотный проект ФСС. Обновление печатных форм заявлений и описи сведений


Изменения, произведенные в рамках реализации новых печатных форм заявлений и описи сведений, отражены в материале на ИТС http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss

Обращаем внимание, что поскольку новые формы заявлений и описи предназначены для автоматизированной обработки, необходимо строго соблюдать геометрические размеры форм. Параметры печати форм подобраны таким образом, чтобы местонахождение маркеров на листах соответствовало утвержденным ФСС образцам, поэтому изменять параметры печати для этих форм настоятельно не рекомендуется.

Верси 2.5.59.2

Взносы по дополнительным тарифам за сотрудников с досрочной пенсией

Одним из изменений, внесенных Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ 1 , является введение с 01.01.2013 дополнительных тарифов страховых на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу лиц, занятых на видах работ, указанных в пп. 1-18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ.

Размер дополнительного тарифа зависит от того, относятся ли работы к, условно говоря, "вредным" ( пп. 1 п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ) или к "тяжелым" (пп. 2-18 п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ). Также предусмотрено увеличение размера дополнительных тарифов в будущих годах.

При исчислении страховых взносов по этим тарифам не предусмотрено ограничение базы предельной величиной (в 2013 году – 568 000 руб.).

Напомним, что указанные лица имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии и сведения персонифицированного учета по ним подаются с соответствующими отметками в части сведений о стаже. Для автоматического формирования таких сведений в программе имеется (и имелась) возможность указать соответствующие основания в штатном расписании или в сведениях о должности.

Однако эти признаки не могут быть использованы при принятии программой решения о том, следует ли начислять сотрудникам, занятых на таких должностях или позициях штатного расписания взносы по дополнительному тарифу, поскольку, в частности, законом предусмотрено освобождение от уплаты таких взносов "по результатам специальной оценки условий труда".

В связи с этими изменением в версии 2.5.59 реализована возможность указать в сведениях о должности, следует ли начислять сотрудникам, занятым на ней, взносы по дополнительному тарифу, а также уточнить к какой категории ("вредной" или "тяжелой") относится эта должность, поскольку тарифы взносов для разных условий различаются.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/1.png

Рисунок 1

Для задействования такой возможности необходимо в форме настройки параметров учета на закладке "Расчет страховых взносов" установить соответствующий флаг "Используются работы с досрочным выходом на пенсию"

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/2.png

Рисунок 2

Обращаем внимание, что при обновлении информационной базы, в которой уже ведется учет, на версию 2.5.59, флаг в настройках будет установлен автоматически, если выполняется хотя бы одно из условий:

  • среди должностей есть соответствующие пп. 11 - 16 п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ, т.е. реквизит "Основание выслуги лет" уже ранее был заполнен одним из значений:

^ Код основания выслуги лет

Подпункт п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ

27-11ГР, 27-11ВП

11

27-12

12

^ САМОЛЕТ, СПЕЦАВ, СПАСАВ, УЧЛЕТ, ВЫСШПИЛ, НОРМАПР, НОРМСП, РЕАКТИВН, ЛЕТРАБ, ИТСИСП, ИТСМАВ, ИНСПЕКТ

13

27-14

14

27-15

15

27-СП (28-СП – до 2011 года)

16

  • в штатном расписании есть позиции с особыми условиями, соответствующими пп. 1 - 10, 17, 18 п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ, т.е.:

Код особых условий труда

Подпункт п. 1 ст. 27 № 173-ФЗ

27-1

1

27-2

2

27-3

3

27-4

4

27-5

5

27-6

6

27-7

7

27-8

8

27-9

9

27-10

10

27-ОС (28-ОС – до 2011 года)

17

27-ПЖ (28-ПЖ – до 2011 года)

18

  • уплачиваются взносы на финансирование доплаты к пенсии в угольной промышленности или членам летных экипажей, т.е. в настройках расчета страховых взносов (рисунок 2) установлен флаг "Используется труд занятых на горных работах по добыче угля и сланца" или "Используется труд членов летных экипажей".

Однако независимо от того, были ли уже указаны эти признаки в штатном расписании или сведениях о должности, сам признак обложения дополнительными взносами в должности следует проставить самостоятельно, автоматически при обновлении он не проставляется.

Для принятия решения о том, следует ли указывать для той или иной должности признак обложения дополнительными взносами, а также какой из двух тарифов дополнительных взносов выбрать, можно проанализировать уже ранее заполненные значения "Оснований выслуги лет" для должности и указанные в штатном расписании "условия труда".

^ Признак обложения дополнительными взносами, устанавливаемый в сведениях о должности

Основание выслуги лет, указанное для должности

^ Условия труда, указанные в штатном расписании

Работы с вредными условиями труда, подпункт 1 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ»

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/4.png

Рисунок 3

Не указывается

27-1

Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 - 18 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях в РФ»

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/3.png

Рисунок 4

27-11ГР
27-11ВП
27-12
САМОЛЕТ
СПЕЦАВ
СПАСАВ
УЧЛЕТ
ВЫСШПИЛ
НОРМАПР
НОРМСП
РЕАКТИВН
ЛЕТРАБ
ИТСИСП
ИТСМАВ
ИНСПЕКТ
27-14
27-15
27(28)-СП

27-2
27-3
27-4
27-5
27-6
27-7
27-8
27-9
27-10
27(28)-ОС
27(28)-ПЖ

Не указывается

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/5.png

Рисунок 5

Примечание. Не указывается также для всех должностей, работа на которых не имеет отношения к праву на досрочное назначение трудовой пенсии

27(28)-ПД
27(28)-ПДРК
27(28)-ГД
27(28)-СМ
27(28)-ГДХР
27(28)-СМХР
ТВОРЧ15
ТВОРЧ20
ТВОРЧ25
ТВОРЧ30
ЛЕТИСП
ОПЫТИСП
ИСПКЛС1

28-СЕВ

Обращаем внимание, что если одна и та же должность фигурирует в штатном расписании в разных подразделениях, и для одной из таких позиций указаны особые условия труда из перечисленных в строках 1-2 таблицы (т.е. для этой должности следует установить признак обложения дополнительными взносами), а для другой не указаны, то следует выделить для этих рабочих мест отдельные элементы в справочнике "Должности" и указать для них разные признаки обложения дополнительными взносами.

Таким образом, для расчета дополнительных взносов необходимо лишь для "вредных" должностей расставить соответствующий признак. Тарифы взносов в настройке не нуждаются, они заполняются автоматически в "технологическом" регистре сведений "Тарифы взносов за занятых на работах с досрочной пенсией"

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/6.png

Рисунок 6

При расчете страховых взносов документом "Начисление страховых взносов" все доходы сотрудников регистрируются с указанием отношения к обложению дополнительным взносам (исключение составляет документ "Сдельный наряд на выполненные работы", который сам регистрирует свои доходы для целей расчета страховых взносов).

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/7.png

Рисунок 7

Исчисление страховых взносов производится с учетом значения этого признака. Дополнительные взносы помещаются в отдельную колонку в зависимости от их вида.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/8.png

Рисунок 8

Раздельный учет "вредных" и "тяжелых" дополнительных взносов связан с их раздельной уплатой (для каждого вида выделен свой КБК). Документом "Расчеты по страховым взносам" регистрируется уплата начисленных дополнительных взносов.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/9.png

Рисунок 9

В бухгалтерском учете начисленные дополнительные взносы учитываются на субсчетах 69.02.5 и 69.02.6

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/10.png

Рисунок 10

В документе "Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам и ЕСН" имеется возможность указать отношение доходов к обложению дополнительными взносами, а также сумму начисленных дополнительных взносов

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/11.png

Рисунок 11

Изменения внесены и в аналитическую отчетность. В отчете "Анализ начисленных налогов и взносов" реализован дополнительный вариант "ПФР, взносы за работников с досрочной пенсией" для анализа дополнительных взносов

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/12.png

Рисунок 12

В отчет "Карточка учета страховых взносов" добавлен дополнительный раздел, показываемый для сотрудников, которым производилось начисление дополнительных взносов

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/13.png

Рисунок 13

Изменения в регламентированную отчетность по взносам будут внесены по мере публикации соответствующих нормативно-правовых актов.

Обращаем внимание:

  • Если в организации уплачиваются взносы на финансирование доплаты к пенсии в угольной промышленности или членам летных экипажей, т.е. в настройках расчета страховых взносов установлен флаг "Используется труд занятых на горных работах по добыче угля и сланца" или "Используется труд членов летных экипажей", и соответствующие флаги установлены в сведениях о должности, то эти взносы будут продолжать начисляться независимо от "новых" дополнительных взносов

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/14.png

Рисунок 14

  • Дополнительные страховые взносы регистрируются без разделения на ЕНВД и не-ЕНВД часть

Срочные трудовые договоры с временно пребывающими иностранными гражданами

Другим изменением, внесенным Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ и действующим с 01.01.2013, является замена в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ фразы "либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев" на фразу "либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года".

В структуре программы это изменение отражать не потребовалось, см. подробный комментарий на ИТС в разделе

"Методическая поддержка 1С:Предприятия/ 1С:Предприятие 8/ Пользователям/ Прикладные решение для хозрасчетных организаций/ Зарплата и управление персоналом/ Исчисление и учетов страховых взносов в фонды/ Расчет страховых взносов за временно пребывающих иностранных граждан с 2013 года"

или по ссылке http://its.1c.ru/db/metod81#content:5100:1

Остальные изменения, внесенные Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ, будут действовать после 01.01.2014, поэтому пока в программе не отражены.

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за сотрудников-инвлидов, занятых у индивидуальных предпринимателей

Напомним, что размеры тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ и ежегодно "продляются" отдельными Федеральными законами (например, на 2012 год Федеральным законом от 30.11.2011 № 356-ФЗ). Закон № 179-ФЗ предусматривает, в частности, уплату только 60% от размера установленных тарифов в отношении начислений, производимых работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы. Однако согласно тексту закона, эта "льгота" распространяется только на "организации любых организационно-правовых форм", соответственно она не распространяется на страхователей, являющихся индивидуальными предпринимателями.

Теперь эта несправедливость устранена – в Федеральный закон от 03.12.2012 № 228-ФЗ, которым тарифы "продляются" на 2013 год, включена статья 2, позволяющая индивидуальным предпринимателям уплачивать только 60% от размера установленных тарифов в отношении начислений, производимых работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы.

В соответствии с этим изменением в версии 2.5.59 при расчете страховых взносов за сотрудников индивидуального предпринимателя, которым установлена инвалидность, будут применена соответствующая "льгота".

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/15.png

Рисунок 15

Индексация государственных пособий, предельной величины базы для начисления страховых взносов, повышение МРОТ

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 3 декабря 2012 года № 216-ФЗ проведена индексация государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, с 1 января 2013 года на 5,5%.

Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.10.2010 № 813 и с ч. 1 ст. 1 закона № 216-ФЗ проведена индексация предельного размера социального пособия на погребение, предусмотренного Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ.

Новые размеры пособий и ограничений устанавливаются при обновлении на версию 2.5.59 автоматически.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/16.png

Рисунок 16

Обращаем внимание, что с 2011 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается, а предельной величиной ограничивается заработок, исходя из которого рассчитывается пособие. Какой-либо перерасчет таких ранее зарегистрированных пособий не требуется.

Сама предельная величина базы для расчета страховых взносов увеличена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.12.2012 г. № 1276

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/17.png

Рисунок 17

В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 руб. в месяц. Напомним, что эта величина в программе используется исключительно для расчета пособий. Если используются начисления с произвольными формулами, в которых фигурирует собственный показатель МРОТ (например, "Доплата до МРОТ"), то новое значение показателя при необходимости следует ввести самостоятельно.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/18.png

Рисунок 18

Подсказка при выборе тарифа страховых взносов для организаций, применяющих УСН

В общем случае организация, применяющая УСН, исчисляет страховые взносы по "общему" тарифу, соответственно формирует раздел 2 в отчете РСВ-1 с кодом "52" и категорией застрахованных лиц "НР" в сведениях персонифицированного учета.

Однако если организация подходит под условия, указанные в п. 8 ч. 1 ст. 58 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, то она вправе применять "льготный" тариф страховых взносов и должна отчитываться с кодом "07" в разделе 2 отчета РСВ-1 и с категорией застрахованных лиц "ПНЭД" в сведениях персонифицированного учета.

В программе предусмотрено исчисление взносов по такому "льготному" тарифу и формирование соответствующей отчетности. Для этого в настройках параметров учета следует выбрать вид тарифа "Организации, применяющие УСН, занятые производством и приравненными видами деятельности"

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/19.png

Рисунок 19

При таком выборе взносы будут рассчитываться по пониженным ставкам, отчетность будет формироваться с соответствующими кодами.

Однако возможно возникновение ситуации, когда пользователь, желающий установить применение "льготного" тарифа, в настройках параметров учета выбирает "общий" для УСН тариф страховых взносов и редактирует ставки в таблице тарифов в соответствии с "льготным" тарифом, что не является правильным.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/20.png

Рисунок 20

В результате такого редактирования взносы будут рассчитываться в ожидаемом размере, однако при формировании отчетности неизбежно возникновение проблем. Например, персонифицированная отчетность будет сформирована с "неправильной" категорией и не пройдет проверку соотношения показателей.

Для минимизации вероятности возникновения таких ситуаций в версии 2.5.59 уточнено наименование "обычного" тарифа: "Организации, применяющие УСН, кроме указанных в пункте 8 части 1 статьи 58 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ", а также на форму добавлена дополнительная подсказка.

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/21.png

Рисунок 21

Для "льготного" тарифа наименование осталось прежним: "Организации, применяющие УСН, занятые производством и приравненными видами деятельности"

http://its.1c.ru/db/content/updinfo/src/hrm/2.5.59/22.png

Рисунок 22

Похожие:

1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconКоммерческое предложение по проведению обучающих семинаров
Ооо «Уральские коммуникации» проводит обучающие семинары по информационным технологиям с использованием компьютерных программ бухгалтерской...
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconПрограмма курса "1С: Предприятие 8". Использование конфигурации
...
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconТемы курсовых работ по дисциплине «управление персоналом»
Анализ соотношений понятий “управление человеческими ресурсами” и “управление персоналом”
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconТема История развития науки о персонале
Концепции управления персоналом: использование трудовых ресурсов; управление персоналом; управление человеческими ресурсами; управление...
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconТ. Ю. Базаров управление персоналом
Управление персоналом на стадии стабильного функционирования организации
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconПрактикум для студентов специальностей «Мировая экономика»; «Налоги...
«Мировая экономика»; «Налоги и налогообложение»; «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Антикризисное...
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 icon«Управление персоналом»
Учебно-методический комплекс по курсу «Управление персоналом» содержит программу курса, вопросы для обсуждения на семинарских занятиях,...
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconЭффективное управление персоналом
Цель тренинга: развитие навыков системного подхода в управлении персоналом, систематизация форм и методов кадрового менеджмента
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconВопросы по курсу «Стратегическое управление персоналом в условиях...
Эволюция подходов к управлению персоналом: от кадровой работы к стратегическому управлению человеческими ресурсами
1С: Зарплата и Управление Персоналом. Новое в версии 58 iconПрограмма по управлению персоналом является одним из важнейших практико-ориентированных...
Коуч-консультант носит преимущественно практический характер. Работа в области управления персоналом предполагает интенсивное и напряженное...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница