1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика


Название1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика
страница6/10
Дата публикации27.03.2013
Размер1.1 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

^ 29) Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повышения на предприятии.
Производительность труда – плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда – важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.
Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.
Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч).

В = О/Т; В =О/Ч.
Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость единицы продукции (Т1) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)

Т1 = Т/О.
В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются:

1) факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;

2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;

3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;

4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.

^ 30)Сущность, функции заработной платы и принципы организации оплаты труда на предприятии.
В соответствии со статьей 57 трудового кодекса РБ Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Зарплата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

-Стимулирующая функция зарплаты состоит в том, что она может направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда, прежде всего, за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада, квалификации и профессионализма персонала.

-Воспроизводственная функция зарплаты состоит в том чтобы компенсировать затраты труда, которые имели место в процессе производства.

-Регулирующая функция зарплаты заключается в воздействии ее на соотношение спроса и предложения рабочей сила, на формирование персонала предприятия
В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов:

1)Уровень заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий и сложностей труда

2)Соответствия заработной платы реальным результатам труда

3)Заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

4)Материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей

5)Обеспечение опережающих темпов роста производства труда по сравнению с повышением ЗП.

6)Наличие минимальных гарантий оплаты труда регулируемых государством (минимальная ЗП, тарифная ставка 1 разряда и т.д)

7)Рост номинальной ЗП по мере увеличения эффективности производства и увеличения объема продаж
Различают номинальную и реальную заработную платы:

Номинальная заработная плата-количество денег, полученное работником, за выполненную работу.

Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые работник может приобрести за полученную ЗП в текущий период

^ 31. Тарифная система РБ и ее характеристики.

Тарифная система – совокупность нормативных актов, регулирующих уровень оплаты труда в зависимости от сложности условий труда и уровня квалификации.

Основными элементами тарифной системы являются:

  1. Единая тарифная система РБ

  2. Тарифные ставки

  3. Тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная система представляет собой систему тарифов, разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ, ответственности, уровня теоритических знаний и практических навыков.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника в соответствии с тарифным разрядом за единицу времени (месяц, день, час).

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат). Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной плате этого работника.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом ( чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифно-образующих факторов.

Нормативная величина месячной тарифной ставки 1 разряда установлена государством (1 января 2012 200000). Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными к-тами.

Часовая тарифная ставка:

ЧТС10Р=(ПТС*ТК10Р)/(ДР*t)

Выделяют 2 вида тарифных справочников:

  1. Единый квалификационный справочник служащих

  2. Тарифно-квалификационный справочник проф. Рабочих

^ 32. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Штатно-складская система оплаты труда руководителей и специалистов.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера ЗП, который подлежит работнику.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера ЗП от затраченного работником труда.

Выделяют 2 формы оплаты труда:

  1. Сдельная (за единицу продукции или за объем работы)

  2. Повременная (за отработанное время)

Способы исчисления ЗП:

  1. Прямая сдельная система (число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции):

ЗПпред=Pпр*Q Q-объем выполненной работы

Pпр=(ЧТС*Hвр)/60 мин

Или

Pпр=ЧТС(часовая тарифная ставка)/H(часовая норма выработки)

  1. Сдельно-премиальная, при которой работнику выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы:

ЗПед. прем.=P*Q*(1+%Р/100%)

  1. Сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы выше;

  2. аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;

  3. Косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку.

При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.

При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.

При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

^ Штатно – окладная система. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов (она ближе к повременно – премиальной, но вместо тарифной ставки фигурирует месячный оклад). Показатели и условия премирования учитывают специфику работников умственного труда.

Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

^ 33. Государственное регулирование оплаты труда на предприятии. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным путем. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование осуществляется путем рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, предоставлением информации об уровне заработной платы в отраслях экономики и др.

Рассмотрим следующие основные направления государственного регулирования оплаты труда:

  1. формирование минимального потребительского бюджета;

  2. формирование прожиточного минимума;

  3. установление размера минимальной заработной платы;

  4. разработка Единой тарифной сетки и рекомендаций по ее применению;

  5. заключение тарифных соглашений.

Важным элементом системы регулирования является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» МПБ характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Для определения же размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, предоставления налоговых льгот правительством устанавливается специальная базовая величина.

Функциями государственного регулирования заработной платы являются также разработка и внедрение Единой тарифной сетки (ЕТС), обеспечивающей достижение социальной справедливости в оплате труда путем дифференциации ставок и окладов в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Единая тарифная сетка должна быть применена на предприятиях и в организациях любых форм собственности в качестве соизмерителя труда различной сложности. ЕТС - это документ в виде таблицы, содержащий перечень тарифных коэффициентов в разрезе 23 тарифных разрядов с дифференциацией в зависимости от уровня квалификации, образования и должности. Тарифный коэффициент конкретного разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда.

Еще одним направлением государственного регулирования оплаты труда является заключение Генерального тарифного соглашения между правительством и республиканской организацией профсоюзов, в котором правительство берет на себя обязательства по обеспечению гарантий в области оплаты труда.

Для регулирования организации оплаты труда на отраслевом уровне между руководителями отрасли и профсоюзом работников отрасли заключаются отраслевые тарифные соглашения. В них должны найти отражение такие вопросы, как система тарифных ставок и окладов, система льгот и социальных гарантий, меры, обеспечивающие необходимые темпы роста производительности труда.

Еще одним направлением государственного регулирования оплаты труда является налоговое регулирование, которое реализуется через Закон «О подоходном налоге с физических лиц». Подоходный налог является инструментом перераспределения доходов граждан. 

Индексация

Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции может осуществляться за счет средств организаций по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия.

Взысканные в соответствии с законодательством заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты индексируются на величину индекса потребительских цен независимо от источников за счет юридических и физических лиц, по вине которых возникла необходимость осуществления указанных взысканий.
^ 34 Производственная мощность предприятия: сущность и определяющие факторы.

Производственная мощность – способность средств труда предприятия к максимально-возможному выпуску продукции в определенной номенклатуре, ассортименте при эффективном использовании оборудования и площадей с учетом применения прогрессивных технологий, обеспечивая необходимое высокое качество продукции.

Производственная мощность яв-ся исходным пунктом планирования производства предприятия и отражает его потенциальные возможности по выпуску продукции, измеряется готовой продукцией выраж. в стоимостных и натуральных ед. измер. Использование натуральных показателей для измерения произв. мощн. возможно на узкоспециализированных предприятиях, выпускающих однородную продукцию. При многономенклатурном производстве суммарная мощность предприятия, опр. в денежном выражении, суммой всех выпущенных товаров по номенклатуре.

^ Пропускная способность - характеризует максимальный выпуск продукции применительно к работе конкретного оборудования, группу станков, но не участка, цеха, предпр. Пропускная способность начисляется за декаду, сутки, смену, час. Произв. мощность в основном за год.

Планирование произв. мощности основано на учете факторов, от кот. завис. ее величина:

1)структура основных фондов и кол-ва оборудования

2)качественный состав обор., т.е. уровень его физ. и морального износа

3)Производительность оборудования и трудоемкость продукции

4)степень прогрессивности применяемой технологии

5)Режим работы предприятия

6)Эффективный годовой фонд времени работы оборудования

7)Кач-во перерабат. сырья и материалов и своевременность их поставки

Производственная мощность вел. не постоянная.

Выбытие мощности происходит по след. причинам: износ, выбытие оборудования, уменьшение эффективности фонда времени работы оборудования, увеличение трудоемкости, несвоевременные поставки сырья.

Для обоснования оснащения производственной программы произв. мощностями разрабатывают баланс произв. мощности, кот вкл. разделы:

1)Входная производственная мощность(на нач. года по наличному обор.)

2)Величина прироста производственной мощности

3)Величина уменьшения (выбытия) произв. м-сти.

4)Выходная производственная мощность(на конец планир. периода)

5)Среднегодовая произв. м-сть.

6)Расчет коэфф. использования произв. м-сти (<1 – загружена не полностью; >1 – не сможет выполнить план производства.; =1 загружена 100% )
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика iconСборник задач для проведения практических занятий по дисциплинам: «Экономика предприятий»
«Экономика предприятий», «Экономика организаций», «Экономика фирмы» для студентов всех форм обучения
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика iconЭкзаменационные вопросы по курсу «Экономика предприятия»
Экономика предприятия как наука: предмет, объект, цели и задачи курса. Взаимосвязь курса с экономическими
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика iconТема: экономика и ее роль в жизни общества
Сущность понятия «экономика». Экономическая наука и ее структура. Функции экономики
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика icon«Региональная экономика»
...
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине...
...
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика icon1. Экономика: наука и хозяйство
Термин «экономика» (от гр oikos — домашнее хозяйство и nomos — правила) имеет двоякий смысл. Экономика — это
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика icon1. Экономика: наука и хозяйство
Термин «экономика» (от гр oikos — домашнее хозяйство и nomos — правила) имеет двоякий смысл. Экономика — это
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика iconЛекция рыночная экономика
Рыночная экономика характеризуется определённым набором плюсов и минусов. Чем сложнее система, тем больше и того и другого. Поэтому...
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика iconФормирование методического подхода к управлению фондовым потенциалом...
Специальность 08. 00. 05 – Экономика и управление народным хозяйством (менеджмент; экономика, организация и управление предприятиями,...
1. Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия» Экономика icon1. Цели и задачи дисциплины «Экономика предприятия» Значение понятия...
Экономическая теория – базовый уровень. Она создает теоретические основы для изучения экономической деятельности
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница