Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост.


НазваниеКонспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост.
страница4/7
Дата публикации08.03.2013
Размер1.12 Mb.
ТипКонспект
userdocs.ru > Экономика > Конспект
1   2   3   4   5   6   7
Тема 7. Трудовые ресурсы и персонал строительной организации.


  1. ^ Понятие, классификация и структура персонала.


Персонал – это постоянно участвующие в производственной, хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности трудящиеся предприятия, как правило, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие опыт работы. Для любой деятельности предприятия необходим определенный профессиональный и квалифицированный состав кадров. В основу классификации кадров положены признаки:

  1. В зависимости от характера выполняемых функций:

- рабочие;

- специалисты и руководители;

- служащие.

Рабочие - работники строительной организации, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или предоставлением производственных и транспортных услуг.

Специалисты и руководители - работники, которые организовывают производственный процесс и руководят строительной организацией.

Служащие - работники, которые осуществляют финансово-расчетные, снабженческие, учетные и обслуживающие хозяйственные функции.

Наиболее многочисленная и основная категория персонала - рабочие, которые непосредственно принимают участие в строительном производстве, а также в ремонте и уходе за оборудованием, осуществляют перемещение строительных материалов и изделий.

  1. По характеру и сложности выполняемых работ – кадры классифицируются по профессии, специальности и квалификации.

Профессия - это вид трудовой деятельности, для осуществления которой нужен соответствующий комплекс специальных знаний и практических навыков. Каждая профессия объединяет ряд специальностей.

Специальность - это узкая разновидность трудовой деятельности в рамках профессии.

Квалификация - это совокупность специальных знаний и практических навыков, которая определяет степень фактической подготовки работника для выполнения им профессиональных функций определенной сложности.

По уровню квалификации все работники строительства делятся на четыре группы:

  • неквалифицированные;

  • малоквалифицированные;

  • квалифицированные;

  • высококвалифицированные.

  1. По признаку участия в производственной деятельности:

- персонал, занятый на строительно-монтажных работах;

- персонал, занятый в подсобных производствах;

- персонал, занятый в обслуживающих и других хозяйствах.

^ Структура персонала характеризуется соотношением разных групп работников в общем количестве.

, %;

где Чiчисленность работников i-той группы, чел.;

Чср – среднесписочная численность работников, чел.

Структура персонала определяется и оценивается для каждого подразделения и может рассматриваться по различным признакам: возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.п.

Изменение численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.

К основным показателям, характеризующим движение персонала, относятся:

  1. Коэффициент интенсивности оборота по приёму:

,

где Чпр – количество работников, принятых на предприятие за определенный период, чел.

  1. Коэффициент оборота по выбытию:

;

где Чвыб - количество работников, выбывших за определенный период, чел.

  1. Коэффициент текучести:



где Чвыб - количество выбывших работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, за определенный период, чел.

  1. Коэффициент замещения:




  1. Учет, планирование, потребность и подбор персонала.


На предприятиях учет персонала производят по определенным признакам: учетная численность, явочная численность, среднесписочная численность.

Учетную численность составляют все работники, явившиеся на работу (явочный состав), а также работники, находящиеся в отпуске, в командировке, не явившиеся на работу по состоянию здоровья, занятые выполнением государственных и общественных обязанностей.



Явочная численность – это количество работников, принимающих участие в работе ежедневно. К ним относятся работники, которые фактически отработали полную смену, а также находящиеся на простое целый день.

Среднесписочная численность определяется за отчетный месяц суммированием учетного количества работников за все календарные дни отчетного месяца с учетом выходных и праздников и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

.


  1. ^ Производительность труда и методы ее измерения.


Эффективность использования трудовых ресурсов и персонала предприятия выражается производительностью труда, которая является результирующим показателем работы предприятия, в котором отражаются как позитивные, так и негативные стороны его деятельности.

^ Производительность труда – это показатель эффективности, плодотворности трудовой деятельности работающих, т.е. способность производить в единицу рабочего времени определённое количество продукции.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:

выработка, т.е. количество продукции, произведенное в единицу времени одним работающим или рабочим.

трудоёмкость, т.е. количество рабочего времени, необходимого на изготовление единицы продукции.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

  1. ^ Натуральный метод – позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м2 площади). По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, пог. м, м2) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).



где Qi - объем отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, пог. м, м2);

^ Чппп – численность работников по данному виду работ.

  1. Стоимостной метод – метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью СМР, приходящихся на одного работника.

,

где Цi- цена i-го вида продукции, грн.

  1. ^ Нормативный (трудовой) метод основан на измерении объёма разнородной продукции на основе нормированных затрат времени на её производство:

,

где Тi - трудоёмкость i-го вида продукции, н.ч.;

ti- нормированные затраты времени на производство единицы продукции i-го вида, н.ч./ед.

Также нормативный показатель может определяться соотношением фактических затрат труда на определенный объем работ (^ Тф) с затратами труда, полагающимися по норме (Тн), т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.



Трудоемкость строительно-монтажных работ – величина, обратная выработке, показывает затраты времени на производство единицы продукции или работ. Показатель трудоемкости измеряется в человеко-днях, потраченных на единицу работ или на единицу законченной строительной продукции. В зависимости от способа вычисления различают такие виды трудоемкости:

- нормативная – это затраты труда на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

- плановая – это затраты труда на изготовление единицы продукции, рассчитанные на основе плановых нормативов с учётом организационно-технологических факторов и внедряемых мероприятий по снижению трудоёмкости;

- фактическая – это фактические затраты труда на производство единицы продукции, включая потери рабочего времени.


  1. ^ Резервы и факторы роста производительности труда.


Пути повышения производительности труда определяются на основе резервов роста и факторов, влияющих на изменение производительности труда.

Резервы роста производительности труда – это возможность использования всех факторов для ее повышения. По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

- народнохозяйственные;

- межотраслевые;

- отраслевые;

- внутрипроизводственные.

Факторами производительности труда называют движущие силы, или причины, вызывающие изменения производительности труда. На уровне предприятия такие факторы можно подразделить:

^ Внутренние факторы - включают уровень технической оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, применяемые системы стимулирования труда, т.е. все те, которые зависят от коллектива и его руководителей.

^ Внешние факторы - причины, не зависящие от предприятия: изменение спроса на рынке, приводящие к изменению трудоемкости, социально-экономические условия в обществе, надежность партнеров в части материально-технического снабжения и т.п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три группы:

1. Материально-технические:

- повышение фондо- и энерговооруженности труда на основе достижений научно-технического прогресса, снижение затрат ручного, неквалифицированного труда;

- повышение механизации и автоматизации производственных процессов;

  • углубление специализации машин и оборудования;

  • создание новых технологий.

2. Организационные:

- специализация предприятий и их последующая кооперация, организация материально-технического снабжения, ремонтного обслуживания, совершенствование организационно-технической подготовки производства;

  • рациональное разделение и кооперация труда между отдельными группами работающих, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, совершенствование нормирования труда;

- создание эффективной организационной структуры управления, правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, их профессиональная подготовка.

3. Социально-экономические:

- материальная и моральная заинтересованность в результатах как личного, так и коллективного труда;

- уровень квалификации, профессиональное мастерство;

- отношение к труду, трудовой дисциплине;

- изменение форм собственности на имущество предприятия и на результаты труда;

- демократизация коммерческой и общественной жизни, развитие самоуправления.

  1. ^ Организация оплаты труда в строительстве.


Регулирование оплаты труда осуществляется по двум формам: государственное регулирование на основе установления законодательных норм и договорное регулирование на основе заключения соглашений и коллективных договоров.

Организация оплаты труда на предприятии включает выбор способа формирования основной заработной платы и обоснование форм и систем оплаты труда.

Существуют два основных способа формирования основной заработной платы: тарифный и бестарифный. Наиболее распространено применение тарифного способа.

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифные сетки,

- тарифные ставки,

- схемы должностных окладов,

- тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка – это перечень тарифных коэффициентов, которые характеризуют отношение оплаты труда рабочего определенного разряда к оплате труда рабочего 1 разряда.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.

Оплата труда каждого работника осуществляется исходя из тарифной ставки (при оплате труда рабочих) или должностного оклада (при оплате труда руководителей, специалистов и служащих).

Для каждой категории работников, исходя из условий их работы, возможно использование повременной либо сдельной формы оплаты труда. Повременная форма оплаты предполагает, что основная заработная плата начисляется исходя из отработанного времени и квалификационного уровня работника независимо от объема выполненных работ. Существуют следующие системы повременной формы оплаты труда: простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется на основе его тарифной ставки и фактически отработанного времени.



При повременно-премиальной системе рабочему, кроме тарифного заработка, выплачивается премия за достижение им определенных количественных и качественных показателей.



^ Сдельная форма оплаты труда основана на нормировании труда. Сумма заработной платы рабочего за месяц определяется произведением сдельной расценки на количество выработанной продукции. Сдельная расценка – характеризует оплату труда рабочего за единицу произведенной продукции и определяется отношением дневной тарифной ставки к установленной норме выработки.



Существуют следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная (коллективная сдельная).

При прямой сдельной системе заработок рабочего изменяется пропорционально количеству произведенной им продукции или выполненному объему работ по одной сдельной расценке:



При сдельно-премиальной системе рабочий помимо своего сдельного заработка получает премию за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования.





При прогрессивно-сдельной системе оплаты труда, продукция, произведенная сверх месячной нормы, оплачивается по повышенным (полуторным или двойным) расценкам.

При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им объектов.

При аккордной сдельной системе оплаты труда рабочие, получая наряд, знают, сколько они получат за выполненную работу соответствующего качества к определенному сроку, т.е. сумма заработной платы определяется сразу на весь комплекс работ.

Премия - стимулирующая выплата за выполнение количественных и качественных показателей работы. Обычно устанавливается в процентах к окладу, или к заработку, исчисленному по прямым тарифным ставкам или сдельным расценкам.

Система премирования состоит из следующих элементов:

  • показатели и условия премирования;

  • размер премий;

  • круг премируемых работников;

  • периодичность премирования;

  • источник выплаты премии.

Основные показатели премирования, применяемые в строительстве, можно подразделить на три группы:

  1. Показатели, направленные на увеличение объема выпускаемой строительной продукции и повышение производительности труда.

  2. Показатели, направленные на повышение качества строительной продукции.

  3. Показатели, направленные на экономию строительных материалов.

^ Размер премии устанавливается дифференцировано по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполняемых ими работ. Премирование производится за выполнение и (или) перевыполнение установленных показателей премирования.

Для оценки размера заработной платы наемных работников применяется показатель фонда заработной платы.

Фонд заработной платы состоит из следующих элементов:

  • фонда основной заработной платы;

  • фонда дополнительной заработной платы;

  • прочих поощрительных и компенсационных выплат.


1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconМетодические указания к проведению практических занятий по дисциплине «экономика строительства»
«Экономика строительства» для студентов направления подготовки: 010104 – «Профессиональное обучение: строительство» дневной и заочной...
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconМетодические указания по выполнению экономической части дипломных...
Методические указания по выполнению экономической части дипломных проектов для студентов специальности 010104, 010104 «Профессиональное...
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconКонспект лекций по дисциплине "инвестирование"
Конспект лекций по дисциплине «Инвестирование» для студентов экономических специальностей всех форм обучения Сост.: В. М. Гридасов...
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconМетодические указания к лабораторным работам для студентов специальности...
Механизация и автоматизация в строительстве. Часть III. Лабораторный практикум для студентов специальности 1-70 02 01 «Промышленное...
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconКонспект лекций по курсу: «Политология» для студентов дневной и заочной...
«Социология и социальная работа» для студентов всех специальностей и направлений подготовки дневной и заочной форм обучения. Данная...
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconКонспект лекций
Рекомендовано Сибирским региональным учебно-методическим центром высшего профессионального образования для межвузовского использования...
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconКонспект лекций по курсу " Информатика " для студентов профессионального...
Конспект лекций по курсу "Информатика" для студентов профессионального направления 091701 (702,704,706,707,708,709,711,722) дневной...
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconУчебно-методический комплекс по курсу «гражданское процессуальное...
Гражданское процессуальное право возникло в связи с пот­ребностью государства и общества в обеспечении судебной защи­ты субъективных...
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconСборник задач для проведения практических занятий по дисциплинам: «Экономика предприятий»
«Экономика предприятий», «Экономика организаций», «Экономика фирмы» для студентов всех форм обучения
Конспект лекций по курсу «Экономика строительства» для студентов спец. 010104 «Профессиональное обучение: промышленное, гражданское и сельскохозяйственное строительство» всех форм обучения / Сост. iconМеждународные стандарты аудита
Международные стандарты аудита : метод указания к самостоятельному выполнению домашних заданий для студентов спец. 080109 «Бухгалтерский...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница