Тема: Мотивация деятельности в менеджменте


НазваниеТема: Мотивация деятельности в менеджменте
страница8/9
Дата публикации08.03.2013
Размер0.56 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Тема: Методы принятия управленческих решений
Метод исследований, основанный на том, что при изучении некоторого явления или процесса не учитываются его несущественные стороны и признаки, называется …


+







 абстрагированием

 







 дедукцией

 







 индукцией

 







 синтезом


+ ^ ЗАДАНИЕ N 10 сообщить об ошибке
Тема: Сущность и виды управленческих решений
Конкретность как требование к управленческому решению подразумевает …


+







 четкую проработку целей, методов, способов реализации, временных и пространственных характеристик

 







 необходимость учета комплекса внешних и внутренних факторов

 







 соответствие решения потребностям и задачам управления в организации

 







 соблюдение действующего законодательства и предела полномочий принимающим решение


+ ^ ЗАДАНИЕ N 11 сообщить об ошибке
Тема: Организация как объект управления
Совокупность временных, сезонных и постоянных работников организации образует такую составляющую ее внутренней среды, как …


+







 персонал организации

 







 персонал управления

 







 организационная структура

 







 среднесписочная численность сотрудников


- ^  ЗАДАНИЕ N 12 сообщить об ошибке
Тема: Введение в менеджмент
Выдача руководителем отдела подчиненному специалисту отдела задания в менеджменте называется термином …


+







 «прямая связь»

 







 «обратная связь»

 







 «горизонтальная связь»

 







 «технология»

Решение:
Обратная связь в менеджменте – это информация, поступающая от объекта к субъекту управления. Под субъектом управления понимается при этом управляющая подсистема, то есть то, что управляет (аппарат управления отраслью, торговой фирмой, подразделением), под объектом управления – то, чем управляют (отрасль, предприятие, подразделение и т.п.). В представленном примере руководитель отдела представляет собой субъект управления (он управляет), а сотрудник отдела – объект управления (им управляют). Получение сотрудником отдела задания от начальника означает факт налаживания между ними прямой связи. 

Менеджмент: учеб. пособие / под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 6. – (Гриф УМО).


+ ^ ЗАДАНИЕ N 13 сообщить об ошибке
Тема: Системный подход к организации управления
К входящим ресурсам организации не относятся …


+







 финансовые результаты деятельности

 







 финансовые ресурсы

 







 сырье и материалы

 







 информационные ресурсы


- ^  ЗАДАНИЕ N 14 сообщить об ошибке
Тема: Качества менеджера и его роль в организации
Динамизм квалификации менеджера связан с тем, что менеджер должен …


+







 непрерывно повышать свою квалификацию

 







 выполнять роли как руководителя, так и специалиста

 







 уметь работать в условиях культурных различий

 







 иметь высокий общеобразовательный уровень

Решение:
Квалификация менеджера – это качественный уровень его подготовленности, выражающийся в наличии у него определенных знаний (результата образования) и навыков (результата опыта работы и обучения). Квалификация менеджера в современных условиях имеет ряд характерных особенностей, одной из которых является динамизм. Динамизм квалификации менеджера связан с быстрым развитием новых технологий управления, обработки информации, производства, что ведет к быстрому устареванию знаний. Это предъявляет требования к непрерывному повышению квалификации менеджера.

Менеджмент : учеб. пособие / под ред. Н. Ю. Чаусова, О. А. Калугина. – М. : КНОРУС, 2010. – С. 289–290. – (Гриф УМО).


+ ^ ЗАДАНИЕ N 15 сообщить об ошибке
Тема: Эволюция теории менеджмента в России и за рубежом
Автором концепции «узкой базы» в отечественной теории управления был …


+







 А. К. Гастев

 







 А. А. Богданов

 







 Н. А. Витке

 







 П. М. Керженцев


- ^  ЗАДАНИЕ N 16 сообщить об ошибке
Тема: Школы менеджмента в теории управления
К представителям школы научного управления не относится …


+







 А. Файоль

 







 Г. Л. Ганнт

 







 Г. Эмерсон

 







 Ф. Гилбрет

Решение:
Возникновение современной науки управления относится к началу XX века и связано с именами Ф.У. Тейлора, Фрэнка и Лилии Гибрет, Г. Л. Ганнта, Г. Эмерсона. Эти ученые и практики заложили основы школы научного управления в менеджменте. Важной заслугой этой школы было положение о том, что управлять можно «научно», опираясь на экономический, технический и социальный эксперимент, а также на научный анализ явлений и фактов управленческого процесса и их обобщение. С именем француза А. Файоля связано возникновение административной школы менеджмента.


+ ^ ЗАДАНИЕ N 17 сообщить об ошибке
Тема: Опыт менеджмента зарубежных стран
Система пожизненного найма характерна для крупных фирм в …


+







 Японии

 







 Германии

 







 Швеции

 







 США


- ^  ЗАДАНИЕ N 18 сообщить об ошибке
Тема: Развитие теории и практики менеджмента
Согласно концепции ______________, управление должно начинаться с выработки целей и потом переходить к определению функций, системы взаимодействия и процесса.


+







 управления по целям

 







 управления по результатам

 







 системного управления

 







 социального партнерства

Решение:
Концепция управления по целям стала революционным начинанием в управлении, поскольку в 50-х годах XX века, когда П. Друкер выдвинул эту концепцию, внимание менеджеров в основном было сконцентрировано на функциях и процессе. Концепция управления по целям П. Друкера утверждала, что управление должно начинаться с выработки целей и потом переходить к определению функций, системы взаимодействия и процесса, что в корне перевернуло логику управления, принятую со времен А. Файоля.


- ^  ЗАДАНИЕ N 19 сообщить об ошибке
Тема: Социально-психологические методы менеджмента
Задача повышения эффективности стимулирования деятельности работников отводится группе _____________ методов менеджмента.


+







 социально-психологических

 







 социально-экономических

 







 экономических

 







 организационных

Решение:
В менеджменте выделяют три группы методов управления: административные (организационно-распорядительные), экономические и социально-психологические. Социально-психологические методы используются для решения следующих задач: диагностики профессиональной пригодности работников, регулирования межличностных отношений в коллективе, повышения эффективности стимулирования деятельности работников, рационализации трудовых процессов и другие.

Менеджмент : учеб. пособие. / под ред. В. В. Лукашевича, Н. И. Астаховой. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 119. – (гриф УМО).


+ ^ ЗАДАНИЕ N 20 сообщить об ошибке
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconМотивация как функция менеджмента
Мотивация – совокупность внешних и внутренних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы этой...
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconКонспект лекций по дисциплине методы исследования в менеджменте тема 10
Актуаль­ность определения уровня знаний и умения, заложенных в систему уп­равления, вытекает из определения, сформулированного П....
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconПпотенциал туристического предприятия «Краун» достаточно высок. Сильные...
На данный момент предприятие использует современные информационные технологии, вся документация и учет ведутся автоматизировано
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconМотивация-это широкий круг явлений, побуждающих человека к деятельности....
Само слово «мотив» от лат. Moveo «двигаю». Впервые термин «мотивация» употребил А. Шопенгауэр в статье «Четыре принципа достаточной...
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconМотивация это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые...
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы...
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconПрактическая работа №1 Тема№3 Цикл менеджмента
Таким образом, основа управленческой деятельности – это выполнение менеджером четырех общих функций, которые составляют так называемый...
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconИсследовательская работа по огромному разделу информатики: «Современные...
В менеджменте. Это может быть, к примеру, как актуальность применения информационных технологий, так и хронология развития программного...
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconТемы заданий по предмету ит в менеджменте (Информационные технологии...
Темы заданий по предмету ит в менеджменте (Информационные технологии в менеджменте)
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconТемы заданий по предмету ит в менеджменте (Информационные технологии...
Темы заданий по предмету ит в менеджменте (Информационные технологии в менеджменте)
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте iconКонспект лекций по дисциплине методы исследования в менеджменте тема 7
Цели управления, начиная с миссии, как правило, выражены на смысловом уровне. Будем считать, что множество целей организации и связей...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница