Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от


Скачать 108.71 Kb.
НазваниеВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Дата публикации13.04.2013
Размер108.71 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы

ЭОрг Л.Ю. Черновалова

Формы оплаты труда

Заработная плата –

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

  1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

  2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,

Мотивационные выплаты.

Премия -

Надбавка –

Доплаты –

Компенсация – выплата определяется

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется

4. Бонусы (тринадцатая зарплата)

5. Выпуск акций для работников предполагает, что

6. Опцион эмитента –

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) –

Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

основной заработной платы

дополнительной заработной платы


ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1.

2.

3.

4.

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП –

Часовой ФЗП -

Дневной ФЗП –

Месячный ФЗП –

Годовой ФЗП –

^ Практические задания

Задачи

1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

2. В цехе установлено 50 станков. Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего. Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов. Коэффициент невыходов на работу 10%. По плану в году каждый должен отработать225 смен. Определите явочную и списочную численность рабочих.

3. Известны следующие данные о деятельности фирмы:

Трудоёмкость (час)

12

Оплата труда (руб./час)

30

Оплата труда сверхурочная (руб./час)

50

Затраты на хранение (мес.)

10

Затраты на увольнение (руб.)

2000

Затраты по найму (руб.)

500

Длительность смены (час)

8


Спрос на продукцию фирмы составляет:

Периоды

январь

февраль

март

апрель

Спрос

1700

1800

1000

1550

Кол-во рабочих дней

22

19

21

20


^ Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны.
4. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.
5. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30%. Определить полный заработок рабочего за месяц.
6. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.
Тесты

  1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

    1. тарифные ставки, тарифные сетки;

    2. тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

    3. тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

    4. тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

    5. должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

  2. Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы:

    1. рабочие;

    2. руководители;

    3. специалисты;

    4. обслуживающий персонал;

    5. служащие.

  3. К какой группе кадрового состава предприятия относится начальник цеха?

    1. руководитель высшего звена;

    2. руководитель среднего звена;

    3. технический персонал;

    4. руководитель низшего звена;

    5. специалист.

  4. Какие из указанных категорий работников относят к рабочим:

    1. работники столовой и технический персонал;

    2. работники инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

    3. инженерно-технические работники и ученики;

    4. работники детского сада и базы отдыха, находящихся на балансе фирмы?

  5. Какую из характеристик не рассматривают при определении качества работника:

    1. профессия;

    2. возраст;

    3. специальность;

    4. квалификация.

  6. Выберите лишний показатель оценки наличия трудовых ресурсов:

    1. численность явочная;

    2. численность списочная;

    3. численность среднесписочная в месяц;

    4. численность среднесписочная в смену;

    5. численность явочная в смену.

  7. Какой из факторов определяет уровень производительности труда?

    1. интенсивность труда

    2. время выпуска детали со станка

    3. затраты труда на производство единицы продукции

    4. фонд рабочего времени?

  8. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:

    1. соотношение фактической и нормативной выработки

    2. соотношение выработанных нормо-часов и фактически отработанного времени

    3. фактически отработанное время за рабочую смену

    4. соотношение фактически произведенного и запланированного объема продукции

  9. Выберите лишний показатель оценки производительности производственной деятельности:

    1. выработка одного рабочего в шт.;

    2. трудоемкость производства единицы продукции;

    3. выработка предприятия в руб.;

    4. норма времени на производство единицы продукции;

    5. отношение отработанных нормо-часов к фактически затраченному времени.

  10. Связь производительности труда и фондовооруженности заключается в том, что:

    1. рост фондовооруженности всегда приводит к росту производительности;

    2. рост фондовооруженности не влияет на производительность;

    3. рост фондовооруженности приводит к росту производительности при неизменной или растущей фондоотдаче;

    4. рост фондовооруженности приводит к росту производительности при снижении фондоотдачи.

  11. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:

    1. количество произведенной продукции, приходящееся на одного рабочего;

    2. затраты времени на производство единицы продукции;

    3. стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;

    4. стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;

    5. стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?

  12. Планирование численности рабочих, занятых на нормируемых работах осуществляют по:

    1. количеству продукции, производимой в среднем на одном станке;

    2. количеству продукции, производимой одним рабочим;

    3. трудоемкости производственной программы;

    4. по рабочим местам;

    5. по штатному расписанию.

  13. Планирование численности работников, занятых на ненормируемых работах осуществляют по:

    1. фонду рабочего времени;

    2. объему работ;

    3. трудоемкости производственной программы;

    4. по нормам управляемости;

    5. по штатному расписанию.

  14. По нормам обслуживания можно планировать численность:

    1. вспомогательных рабочих сдельщиков и повременщиков;

    2. основных рабочих сдельщиков;

    3. основных рабочих повременщиков;

    4. обслуживающих работников;

    5. служащих.

  15. Какие из ниже перечисленных потенциальных возможностей не относятся к внутрипроизводственным резервам роста производительности:

    1. создание новых орудий и предметов труда;

    2. специализация и кооперирование предприятия;

    3. рациональное управление производством;

    4. использование мотивации работников;

    5. снижение затрат труда на производство единицы продукции?

  16. Какие из перечисленных действий относятся к методам хронометража и какие к методам фотографии рабочего дня из ниже перечисленных:

    1. нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

    2. замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

    3. замер затрат времени за весь рабочий день;

    4. замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

    5. изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

  17. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

    1. выбора рационального метода ценообразования продукции;

    2. осуществления автоматизации производства,

    3. создания условий безопасного и высокопроизводительного труда,

    4. проведения маркетинговых исследований.

  18. Укажите основной принцип организации оплаты труда на предприятии:

    1. зависимость заработной платы от прибыли предприятия;

    2. превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;

    3. периодическое повышение реальной заработной платы;

    4. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

  19. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:

    1. количеством изготовленной (обработанной) продукции;

    2. количеством отработанного времени;

    3. качеством оказанных услуг;

    4. должностным окладом.

  20. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии:

    1. количеством изготовленной (обработанной) продукции;

    2. количеством отработанного работником времени;

    3. количеством оказанных услуг;

    4. фондом рабочего времени предприятия.

  21. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

    1. наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

    2. улучшением качества продукции;

    3. экономией времени при выполнении задания;

    4. улучшением использования основных фондов.

  22. Как определяется сдельная расценка?

    1. умножением тарифной ставки на норму времени;

    2. умножением тарифной ставки на норму выработки;

    3. делением нормы выработки на тарифную ставку;

    4. делением тарифной ставки на норму времени.




Задания для самостоятельной работы
1. Составьте схему, отражающую классификацию всех известных Вам методов начисления заработной платы в современных фирмах.

Литература

1. Учебник, темы 15,16 и 17.

2. Трудовой кодекс.

Похожие:

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconСколько рублей сдачи она должна получить с 200 рублей?
Налог на доходы составляет 13% от заработной платы. После удержания налога на доходы Мария Константиновна получила 16530 рублей....
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconУтвержден Правлением Молодежной хоккейной лиги 2 сентября 2011 года...
При заключении контракта клубом, выбравшим хоккеиста на драфте, заработная плата такому хоккеисту должна быть установлена в соответствии...
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconНоминальная начисленная средняя заработная плата работников Республики...

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconКлассификация налогов
...
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconИнструкция Территориального представителя по проекту «Территориальные представители amd»
Заработная плата на испытательный срок составляет 21 000р., из них 15 800р. – оклад, 5 200р бонусы
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconАнкета для выпускников ЧелГУ
На Ваш взгляд максимальная заработная плата, которую предложат Вам на первом рабочем месте после окончания вуза, составит
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconАлло, здравствуйте. Я звоню по поводу работы
Я студентка третьего курса. Прочитала ваше объявление, в котором говорится о работе в свободное время. Меня заинтересовала высокая...
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от icon6: трудовые ресурсы предприятия
Система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и...
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconЗадачи для решения в аудитории 4 страховые взносы во внебюджетные фонды задача 1
Общий страховой стаж работника 4 года. Заработная плата за июнь-декабрь 2011 г. 153 000 руб
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от iconЦенообразование на факторы производства Вопросы: Особенности ценообразования на рынках ресурсов
...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница