1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики


Название1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики
страница3/5
Дата публикации05.06.2013
Размер0.72 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5
^

СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ



1. Задачи статистики труда.

Характеристика экономической активности населения
Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.

Как и любой рынок, рынок труда характеризуется спросом и предложением. Определяющими показателями для анализа предложения рабочей силы являются показатели численности, состава, структуры и движения населения.

Задачи, на решение которых ориентируется статистика при изучении рынка труда:

  • изучение состава, структуры и динамики экономически активного и неактивного населения;

  • анализ динамики занятости населения, изучение структуры занятости по формам собственности, отраслям экономики, профессиям и т.д.;

  • характеристика безработицы и ее влияние на структуру рынка труда;

  • изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;

  • исследование структуры и динамики затрат на рабочую силу;

  • изучение трудовых конфликтов;

  • анализ трудоустройства населения и эффективности работы службы занятости и др.


^ 1.1. Экономически активное население
Одной из важнейших категорий статистики рынка труда является экономически активное население:

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

В аналитических целях различают:

население, активное в настоящее время – эта категория включает в себя лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода (например, одной недели или одного дня);

обычно активное население – включает в себя лиц, чей статус занятого или безработного был определен исходя из более длительного периода времени (например, года).

Уровень экономической активности (наиболее общий показатель экономической активности) определяется так:

= 100 (1)
^ 1.1.1. Категории экономически активного населения
Экономически активное население делится на следующие категории:

1. Наемные работники. В эту группу включаются лица, выполняющие работу за вознаграждение (деньгами или натурой) в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом, устным соглашением) об условиях труда и его оплате с фирмой (предприятием) как юридическим лицом или физическим лицом. Базовое вознаграждение не зависит от дохода, получаемого организацией.

Входят:

(1) гражданские лица (в том числе все избранные или назначенные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца);

(2) военнослужащие (имеющие воинское звание и находящиеся на действительной военной службе по контракту или призыву, но не входят лица, имеющие звание «милиция», «внутренняя служба», «юстиция»);

(3) служители религиозных культов. (см. также п.3)
2. Работодатели

  • управляющие собственным частным (в том числе семейным) предприятием;

  • занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие наемных работников;

  • работающие в акционерном обществе (имеющие право от имени организации заключать договоры с другими организациями, нанимать или увольнять лиц, работающих в этой организации по найму).

3. Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие на очень короткий срок.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие на семейном предприятии, которым владеет родственник, и не получающие за это вознаграждение деньгами или натурой.

5. Члены коллективных предприятий (в том числе колхозники, члены производственных кооперативов, товариществ и др. коллективных предприятий) – это лица, работающие на данном предприятии и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу:

  • безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью, приносящей доход;

  • лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости.



^ 1.2. Экономически неактивное население
Причин снижения уровня экономической активности населения может быть много, одной из них является переход населения в категорию экономически неактивного населения.

Экономически неактивное население – это население обследуемого возраста, которое не входит в состав занятых и безработных, и включает следующие категории:

  1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные заведения (включая дневные аспирантуру и докторантуру);

  2. лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении пенсионного возраста;

  3. лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

  4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

  5. отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

  6. другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их доходов.

Причины перехода населения в категорию экономически неактивного населения

  1. макроэкономический спад производства;

  2. структурная перестройка экономики;

  3. усиление конкуренции на рынке труда, которое приводит к выбытию из категории экономически активного населения лиц с низкой конкурентоспособностью;

  4. сокрытие частью населения своего участия в трудовой деятельности по тем или иным причинам, что снижает надежность оценок численности экономически активного населения;

  5. существенный рост уровня жизни обеспеченных слоев населения, расширивший возможности для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей и иных форм деятельности, отличных от трудовой;

  6. типичный для кризисной ситуации рост доли учащихся, поскольку учеба становится одной из альтернатив безработице.

Признаки для группировки данных обследований при проведении статистического изучения состава и структуры экономически неактивного населения:

  • пол;

  • возраст;

  • городское и сельское население;

  • наличие опыта работы;

  • отраслевая принадлежность на последнем месте работы;

  • уровень образования;

  • вид занятия на последнем месте работы;

  • причины незанятости и продолжительность незанятости.

Важное значение имеет изучение последнего признака, поскольку экономически неактивное население является одним из источников формирования рабочей силы.
^ 2. Изучение занятости и безработицы населения
Изучение занятости населения приобретает особо важное значение при анализе уровня жизни населения. Продуктивная, приносящая доход занятость создает необходимые для общественного развития товары и услуги, обеспечивает населению достаточный уровень доходов, формируя тем самым предпосылки для достойной жизни, всестороннего развития человеческой личности. Занятость в конечном счете является основой любого дохода и потребления.

Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.
2.1. Занятые
К занятым в экономике относятся лица, обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

  • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от срока получения непосредственной оплаты лит дохода за свою деятельность;

  • временно отсутствовали на работе по различным причинам:

− болезни;

− травмы;

− ухода за больным;

− ежегодного отпуска или выходных дней;

− компенсационного отпуска или отгулов;

− возмещения сверхурочных работ;

− возмещения работ в праздничные (выходные) дни;

− нахождения в резерве (например, при работе в транспорте);

− отпуска по беременности (установленного законом);

− родам и уходу за ребенком;

− обучения вне своего рабочего места;

− переподготовки вне своего рабочего места;

− учебного отпуска;

− отпуска без/с сохранения содержания по инициативе администрации;

− забастовки;

− других подобных причин;

  • выполняли работу на семейном предприятии.

Внимание. Не относятся к занятым:

  • зарегистрированные безработные, выполняющие общественные работы, полученные через службу занятости;

  • учащиеся и студенты, выполнявшие оплачиваемые с.-х. работы по направлению учебных заведений.

Источники информации о занятости населения:

  • данные годовой и текущей отчетности, представляемые предприятиями, учреждениями и организациями;

  • данные обследования крестьянских (фермерских) хозяйств;

  • обследования населения по проблемам занятости;

  • данные налоговых органов;

  • выборочные обследования (в последнее время).

Виды показателей занятости:

  • абсолютные (характеризуют численность занятых по отдельным группам);

  • структуры;

  • уровня занятости как в целом, так и по отдельным группам (например, по полу, образованию и т.д.):

Уровень занятости =100. (2)

Нестандартные формы занятости:

  • неполная занятость;

  • сезонная работа;

  • случайные подработки;

  • временная работа;

  • трудоустройство по совместительству;

  • надомная работа;

  • работа без заключения трудового контракта (в теневой, неформальной экономике);

  • самозанятость.

Вторичная занятость (рассматривается как главных средств адаптации людей к существующей в стране ситуации)

А) любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие (исключая работу на своей даче, огороде, приусадебном участке);

Б) (более широкий подход – используется Госкомстатом России) дополнительная трудовая деятельность лиц, уже имеющих основную работу или занятых очным обучением, а также трудовая деятельность неработающих, занятых в домашнем хозяйстве, а также безработных, т.е. при этом подходе дополнительная занятость рассматривается только для занятого населения (имеют основную работу).

Специфические особенности вторичной занятости:

  • временная, нерегулярная занятость;

  • значительная часть вторичной занятости является сферой действия неформальных трудовых отношений;

  • сконцентрирована в сфере малого бизнеса и самозанятости;

  • значительная часть рабочих мест характеризуется низким качеством;

  • доля сферы обслуживания и торговли в в сфере вторичной занятости в два раза выше, чем в сфере основной занятости;

  • поведение людей на рынке второй работы определяется наличием (отсутствием) возможностей ее получения, а не уровнем личного или семейного дохода;

  • вторичная занятость – это поведение, присущее главным образом наиболее конкурентоспособным и адаптивным социальным группам.

Неполная занятость населения – занятость индивида недостаточна с учетом установленных норм или альтернативного занятия, а также квалификации работника:

  • видимая неполная занятость (включает все лица, работающие по найму или на собственных предприятиях, находящиеся на работе или не на работе, которые вынуждены работать меньше нормальноговремени), ищут дополнительную работу и готовы приступить к ней в отчетном периоде;

  • скрытая (невидимая) занятость (признаки: низкие доходы, неполное использование уровня квалификации работников [или несоответствие выполняемой работы уровню квалификации], низкая производительность труда).


2.2. Безработица
Безработица в России является принципиально новым явлением в жизни общества, возникшим в начале 1990-х годов, в то время как в мире накоплен большой опыт изучения безработицы. Семьи, в состав которых имеются безработные, стали одной из новых групп риска, наименее защищенной частью населения.

К безработным относят лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

  • не имели работы (доходного занятия);

  • занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

  • были готовы приступить к работе.

Критерии, используемые по проблемам занятости и измерении безработицы:

  • критерий отсутствие работы относится к обследуемой неделе;

  • критерий поиска работы распространяется на четыре недели, предшествующие обследуемой неделе;

  • критерий готовности приступить к работе распространяется на две недели, после обследуемой недели.

Несмотря на то, что каждый критерий имеет собственные временные пределы, показатель безработицы относится к обследуемой неделе.

Внимание. Не могут быть признаны безработными граждане:

  • не достигшие 16-летнего возраста;

  • которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости) за выслугу лет;

  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;

  • впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности), – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

  • не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный им для регистрации в качестве безработного.

При статистическом изучении безработицы ее рассматривают как нарушение равновесия на рынке труда.

Виды (типы) безработицы приведены в табл. 1.
Таблица 1

Тип

Характеристика

Причина

Группы лиц

Фрикционная

(текущая)

Наличие достаточно большого количества вакантных мест

Короткая продолжительность безработицы.

Низкая доля безработных.

Смена работы по личным мотивам.

Вступление на рынок труда.

Смена работы в связи с изменением ситуации на рынке.

Начинающие в данной профессии.

Женщины после «семейной» фазы.

Переселенцы.

Лица, меняющие место работы.

Сезонная

Регулярные годовые колебания.

Короткая продолжительность безработицы.

Высокая доля безработных в профессиях и отраслях, находящихся под влиянием сезонных факторов.

Влияние погодных условий.

Сезонные колебания спроса.

Институциональные сроки (сроки увольнений, окончания обучения).

Работающие на сезонных работах (сельское хозяйство, строительство).

Заканчивающие обучение.

Конъюнктурная

Высокая доля безработных в отраслях, зависящих от конъюнктуры.

Резкое повышение доли безработных в периоды спадов.

Спад спроса и производства.

Рабочие.

Лица с низкой квалификацией.

Работники старших возрастных групп.

Молодые работники, не защищенные в полном объеме от возможного увольнения.

Структурная

Высокая доля безработных.

Длительная продолжительность безработицы.

Сосуществование безработицы и потребности в рабочей силе.

Слишком незначительный рост экономики.

Несоответствие существующих структур (производства, оплаты труда и т.д.) к требованиям рынка.

Международная конкуренция.

Недостаточно высокая мобильность рабочей силы и капитала.

Работники старших возрастов.

Работники с низкой квалификацией.

Работники определенных профессий.

Начинающие в данной профессии работники.

Региональная безработца.


Наиболее серьезной проблемой в современных условиях является структурная безработица, которая существует даже в периоды конъюнктурного подъема:

1) структурная безработица представляет собой устойчивую безработицу: имеется достаточное количество вакантных рабочих мест, которым, однако, не соответствует квалификация безработных (это структурная безработица в узком смысле); ее предпосылкой является наличие, по крайней мере на отдельных участках рынка труда, в определенных регионах, профессиях и квалификациях недостатка рабочей силы;

2) структурная безработица проявляется в ситуациях, характеризующихся стойким дефицитом рабочих мест вследствие недостаточного экономического роста; часто такой аспект структурной безработицы связан с техническим прогрессом: инвестиции направляются преимущественно на реализацию производственных процессов в целях экономии рабочей силы при низком уровне вложений в расширение производства и, следовательно, в создание дополнительных рабочих мест;

3) в более широком смысле структурная безработица представляет собой отчасти временную, отчасти длительную неполную занятость, обусловленную изменениями в структуре экономики.

Источник информации о безработице (основной): обследования населения по проблемам занятости, проводимые с октября 1992 г.

Показатели, характеризующие безработицу:

  • уровень безработицы

Уровень безработицы =100. (3)

  • средняя продолжительность поиска работы

, (4)

– время поиска работы в j-й группе;

– численность безработных в j-й группе.
^ 2.3. Показатели состояния рынка рабочей силы
Для характеристики состояния рынка рабочей силы используются следующие относительные показатели:

1. Коэффициент трудоспособности населения – доля трудоспособного населения в общей численности населения.

2. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста – доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста.

3. Коэффициент занятости населения – доля занятого населения в общей его численности.

4. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста – соответственно доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.

5. Коэффициент занятости трудовых ресурсов – доля занятого населения в численности трудовых ресурсов.

6. Коэффициент общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

7. Коэффициент замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 чел. трудоспособного возраста.

8. Коэффициент пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста на 1000 чел. трудоспособного возраста.

9. Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения, выраженного в %.

10. Уровень экономической активности населения – доля экономически активного населения в общей численности соответствующей возрастной группы (15-72 лет), выраженного в %.
^ 3. Трудовые ресурсы
Трудоспособным населением (ТН) называю совокупность людей, способных к труду по возрасту и по здоровью (для мужчин – от 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 включительно).

(население в трудоспособном возрасте, НТВ) = (ТН) + (нетрудоспособное население,: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста (1) + неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях (2)).

Трудовые резервы (ТР) – это часть населения, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья:

  • трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

  • (3) фактически работающие подростки моложе 16 лет;

  • (4) фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.
1   2   3   4   5

Похожие:

1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики iconВопрос Предмет, методы и задачи социально- экономической статистики
Данные экономической статистики позволяют обеспечить систематическое количественное описание всех основных аспектов экономического...
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики icon2. Предмет и метод статистики Предметом исследования
Предметом исследования статистики являются массовые яв­ления и процессы социально-экономической жизни. Статистика изу­чает количественную...
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики icon1. Предмет, метод и задачи статистики. Статистика
Предметом статистики выступают размеры и количественные соотношения качественно определённых социально-экономических явлений, закономерности...
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики iconИзучаемые вопросы Понятие статистики. Предмет статистической науки. Ее методология
Система органов государственной статистики. Задачи ведомственной статистики. Роль ее в современных условиях
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики iconВопросы к экзамену по социально экономической статистики Показатели...
Организация государственной статистики и информационная база статистических данных
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики iconЧасть экономической науки, которая рассматривает вопросы одной экономической...
Предмет и функции экономической теории. Разделы экономической теории. Методы экономической науки
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики iconЧасть экономической науки, которая рассматривает вопросы одной экономической...
Предмет и функции экономической теории. Разделы экономической теории. Методы экономической науки
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики iconТемы для повторения по общей теории статистики на среду 18. 04. Понятие...
Статистическое наблюдение. Сводка и группировка статистических материалов. Абсолютные и относительные величины
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики iconКонтрольные вопросы по курсу
Предмет правовой статистики. Основные отрасли правовой статистики. Задачи статистических исследований
1 Предмет, методы и задачи социально-экономической статистики iconПланы семинарских занятий по курсу «Экономическая теория» Тема Экономическая...
Предмет и функции экономической теории. Экономические категории. Экономи­ческие законы. Методы экономической науки
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница