Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год


Скачать 51.04 Kb.
НазваниеАнализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год
Дата публикации05.06.2013
Размер51.04 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы

  1. Провести анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы

Категории персонала

Базисный год

Отчетный год

Основные рабочие







10 разряд

36 чел.

Принято 2чел., уволено 3,в том числе по собственному желанию 2

9 разряд

22 чел.

Принято 3 чел., уволено 2,в том числе по собственному желанию 2

8 разряд

21 чел.

Принято 2 чел., уволено 3,в том числе за нарушение трудовой дисциплины 1, по собственному желанию 2

Вспомогательные рабочие







5 разряд

12 чел.

Принято 2 чел., уволен 1 по собственному желанию

4 разряд

8 чел.

Принят 1 чел

Специалисты

12 чел.

Принято 2 чел., уволен 1 переводом на другое предприятие

Служащие

7 чел

Уволен 1 по собственному желанию

Руководители

8 чел.

Принят 1чел., уволен 1 за несоответствие занимаемой должности



  1. Провести анализ использования фонда рабочего времени, сделать выводы

Показатели

План

Факт

Количество календарных дней

365

365

Неявки, всего







В том числе выходные

56

56

праздничные

25

25

очередной отпуск

24

24

дополнительный отпуск

-

6

учебный отпуск

21

21

болезни

6

8

прогулы

-

7

Явочный фонд рабочего времени, дней







Нормативная продолжительность рабочего дня, час

8

8

Бюджет рабочего времени, час







Простои, час

-

36

Непроизводительное рабочее время, час







Сверхурочные, час







Полезный фонд рабочего времени, час







Средняя продолжительность рабочего дня, час








Себестоимость товарной продукции 3253 тыс. руб., в том числе материальные затраты 1227 тыс. руб., заработная плата производственных рабочих 972 тыс. руб. Надбавки за сверхурочную работу составляют 8,5% от заработной платы рабочих. Себестоимость брака 545 тыс. руб., затраты на исправление брака 287 тыс. руб.

  1. Провести факторный анализ выработки на одного работающего, сделать выводы




Показатели

План

Факт

Объем выпуска продукции, тыс. руб.

3612

3745

Среднесписочная численность работающих, чел.

59

61

Среднесписочная численность рабочих, чел.

48

47

Удельный вес рабочих, %







Отработано за год человеко-дней

14928

14476

Отработано за год человеко-часов

117931

1129123

Отработано одним рабочим за год дней







Средняя продолжительность рабочего дня, час.







Среднегодовая выработка на одного работника, руб./чел.







Среднегодовая выработка на одного рабочего, руб./чел.







Среднедневная выработка на одного рабочего, руб./чел.







Среднечасовая выработка на одного рабочего, руб./чел.







Похожие:

Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год iconАнализ привлеченных и заемных средств банка задача На основании данных...
Задача На основании данных таблицы 1 провести анализ состава, структуры и динамики обязательств банка за два года деятельности. Сделать...
Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год iconАнализ использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий
Анализ движения трудовых ресурсов. Анализ уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год iconЗадача 1
Задача Провести анализ соотношения собственных средств и обязательств банка, дать оценку структуры собственного капитала банка и...
Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год iconТема. Анализ использования персонала
Использование трудовых ресурсов по времени изучают по фондам времени рабочего времени
Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год iconАнализ использования земельных ресурсов сельскохозяйственных предприятий
Анализ движения земельных ресурсов. Анализ уровня обеспеченности предприятия земельными ресурсами
Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год iconПредмет, метод, цель и задачи дисциплины
Понятие трудовых ресурсов предприятия, состав и структура. 18. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год icon3 Анализ использования трудовых ресурсов

Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год icon1: Статистика населения и трудовых ресурсов
Тема 4: Статистический анализ эффективности функционирования предприятий и организаций
Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год iconЗадачи статистики рынка труда. Общее понятие и структура трудовых...
Структура персонала фирмы. Методы расчета среднесписочной численности работающих и показатели движения рабочей силы (коэффициенты...
Анализ состава, профессионально-квалификационной структуры и движения трудовых ресурсов, построить аналитические таблицы, сделать выводы Категории персонала Базисный год iconИзучить динамику основных статей и групп средств, оценить происходящие...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница