«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений»


Скачать 82.77 Kb.
Название«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений»
Дата публикации21.07.2013
Размер82.77 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы


Тема 15: «Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» (1,2,6,12,19,23)
1. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы

2. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи

3. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
1. Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы

Социально-трудовой называется та сфера социально-экономических процессов, в которой доминируют отношения по поводу организации производственных условий труда формирование трудовой этики; функционирования трудовых сообществ, обеспечение общественно полезной трудовой деятельности.

Развитие хозяйства и общества предполагает их систематическое воспроизведение. Работа считается основой экономических преобразований для общественного прогресса. Содержание управления трудом определяется через процесс обеспечения воспроизводственных и социально стабильных условий для трудовой деятельности людей.

Специфика управления трудом как процессом общественным, а не только производственным, определяется особенностью использования человеческого фактора: рабочий - не только рабочая сила, необходимая для выполнения конкретных функций на производстве, но и человек, гражданин, член общества.

В условиях рыночного хозяйствования происходят существенные изменения в организации труда на конкретном предприятии и преобразования характера социального устройства.

К актуальным проблемам развития социально-трудовой сферы в условиях рыночной экономики относятся следующие:

1. Необходимость повышения эффективности труда на основе соответствующей ее организации при учете противоречивых колебаний конъюнктуры рынков.

2. Осложнения взаимосвязи между производительностью и социальным параметрам трудового процесса.

3. Усиление влияния качественных социальных характеристик работника на результативность его трудовой деятельности.

4. Максимизация роли трудового потенциала для прогресса социально-экономического развития государства.

5. Проблема распределения ответственности в организации.

6. Активизация внешней мобильности рабочей силы на внутреннем фирменном и национальном рынке труда.

7. Усложнение структуры вознаграждений работников.

8. Обеспечения социально-экономических гарантий занятости населения.

9. Распространение и повышение доступности информационного обеспечения для активизации трудовой деятельности.

Содержательная характеристика указанных проблем определяет специфику их исследования, в которых приоритетными методами определяют.

Содержательная характеристика актуальных проблем социально-трудовой сферы определяет специфику их исследования - приоритет социологических и социально-психологических методов.
^ 2. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи

Предметом экономики труда является социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда.

Социальные процессы в сфере труда - это процессы формирования, функционирования, развития (или деградации) социальных групп и конкретных работников. Среди них можно выделить следующие:

1. Труд как базовый социальный процесс: человек в процессе трудовой деятельности определяет свой социальный статус, который является основой для удовлетворения потребностей, развития способностей, реализации отдыха.

2. Социально-интегративные процессы - процессы объединения людей в социальную группу, формирование чувства полезности рабочих в организации.

3. Ценностно-ориентационные - это процессы формирования позитивной трудовой мотивации работников.

4. Преобразовательно-поддерживающие процессы - связанные с трудовой мобильностью рабочей силы: движение кадров, профессионально-квалификационные изменения, усовершенствования рабочих мест, развитие трудовой карьер.

Основная цель социологических исследований - повышение эффективности трудовой деятельности при обеспечении развития рабочих, удовлетворения их потребностей, формирование позитивных отношений в коллективе.

Социологическое исследование - это анализ социальных явлений и социальных процессов с помощью специальных методов.

Социологическое исследование проводится в 5 этапов:

1) подготовка к проведению исследования, формирование его программы;

2) сбор социологической информации;

3) подготовка информации к обработке и обработка;

4) анализ обработанной информации, формирование выводов;

5) разработка практических рекомендаций.

Методы проведения СИ - анализ документов; опрос (анкетирование, интервью, социометрия, экспертиза); наблюдения; эксперимент.

Программа социологического исследования - это документ, где определяются: методология и методы исследования, проблема, которая требует решения; цель и задачи исследования; объект и предмет; выдвигаются исходные гипотезы; уточняются понятия, которые используются; состоит организационно-технический план работ.

Объектом исследования выступает носитель проблемной ситуации (социальная группа, совокупность людей). Он должен быть:

  • четко определенным (профессиональная, отраслевая, территориальная принадлежность; функциональная определенность - определяются межличностные отношения на работе, производственные связи, отдыха ...)

  • ограничен временным фактором (изучается в статике или в динамике, с которым временным интервалом)

  • количественно определенным (изучаются вся совокупность, выборка, репрезентативность выборки);

  • описанным в системе факторов, которые влияют на его состояние.

Предметом исследования считаются те созданные объекты или сферы их функционирования, которые нужно изучить для решения поставленных задач, выполнение сформулированной цели.

Гипотеза - научное предвидение, которое задает направление всему исследованию. Она формулируется на основе предыдущего системного анализа объекта исследования.

Функции социологических исследований:

1. Информационно-исследовательская - направлена ​​на создание базы социальной информации, которая постоянно обновляется и дополняется.

2. Организационно-внедренческая - разработка по результатам анализа методических рекомендаций, инструкций, мероприятий; представления информации ответственным (заинтересованным) руководителем.

3. Агитационная - распространение основ социологических знаний, преимущественно среди руководящего состава организации.

4. Методическая - разработка новых, изучения и использования существующих методов социологического исследования.

Социологические исследования целесообразно использовать как главный методологический инструментарий для реализации мониторинга и формирование механизма совершенствования социально-трудовой сферы.

Мониторинг СТС - это система сбора информации о социальных процессах в сфере труда с целью диагностики, анализа, оценки состояния и эффективности функционирования социально-трудовых отношений.

Задачи социологических исследований:

  • совершенствование системы управления организацией, повышение обоснованности управленческих решений;

  • повышение уровня стабильности трудового коллектива, внутренне коллективной сплоченности, формирования трудовой морали;

  • развитие системы адаптации новых работников, отдельных работников к инновациям

  • активизация трудовой деятельности на основе анализа процессов мотивации труда, усиление его содержательности;

  • повышения качества трудовой жизни, обеспечения потребностей рабочих.


3. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений

Для регулирования СТО государство создает систему законодательной и нормативной деятельности, охватывающей конкретные направления:

  • занятость;

  • социальная политика;

  • условия и охрана труда;

  • миграционная политика

  • демографическая политика.

Конституция Украины в соответствии с общепринятыми принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование и собственности для предпринимательской и иной экономической деятельности.

Трудовые правоотношения регулируются актами компетентных органов. К ним относятся: международные договоры; законы; указы Президента Украины; постановления Правительства Украины; конституции (уставы) субъектов Украины; приказы и инструкции министерств, комитетов, решения органов самоуправления.

Кодекс законов о труде является сводным законом и действует на всей территории Украины. Он регулирует трудовые отношения всех работников, способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, эффективности общественного производства и повышению уровня жизни трудящихся. Кроме прав определяются трудовые обязанности, выполнение установленных норм труда, поддержка трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия.

Важную роль в регулировании трудовых отношений выполняют следующие законы: Закон Украины от 1 марта 1991г. "О занятости населения», Закон Украины по состоянию на 25 мая 1999г. "О коллективных договорах и соглашениях», Закон Украины по состоянию на 25 мая 1999г. "Об охране труда".

Правовые акты, изданные министерствами, комитетами, ведомственными организациями действуют, как правило, в пределах соответствующей отрасли.

Правовые акты, изданные органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций, распространение на территории самоуправления и членов трудового коллектива. В качестве локальных правовых актов выступают:

  • коллективный договор - правовой акт для регулирования СТО на микрохозяйственном уровне;

  • трудовой договор (контракт) - соглашение между наемным работником и работодателем;

  • нормативные акты - правила внутреннего распорядка (положение о премировании, график отпусков ...).

В условиях рыночных преобразований возникает объективная необходимость модификации системы регулирования СТО, приоритетными ориентирами совершенствования которой являются:

  • "инвентаризация" имеющейся правовой базы на предмет ее соответствии требованиям и целям социального государства и внесении соответственных изменений в действующее законодательство;

  • совершенствование законодательной базы, регулирующей отношения в сфере труда и прежде всего принятие Трудового кодекса, построенного на международных трудовых нормах, достижениях советской системы трудового законодательства и современной международной практики;

  • усиление непосредственного и опосредованного участия государства в оптимизации отношений между трудом и капиталом;

  • повышение социальной ответственности;

  • употребление дополнительных мер законодательного, организационного, экономического характера, направленных на совершенствование социально-трудовых отношений непосредственно на предприятиях (в организациях);

  • подъема эффективности деятельности представительных органов наемных работников и работодателей в задействованы потенциала социального партнерства;

  • создание действенного механизма контроля за соблюдением трудового законодательства и повышения ответственности за его продвижения;

  • одновременное и согласованное реформирование отношений в смежных отраслях - налоговой, пенсионной, жилищно-коммунальной и т.п.;

  • широкое развитие признанных мировой практикой форм производственной демократии, который должен реализовываться по следующим основным направлениям - применение различных форм участия персонала в управлении производством и участие персонала организаций в разделении результатов производства;

  • внедрение систем информационно-пропагандистского обеспечения реформ, осуществляемых в социально-трудовой сфере. Население должно получать полную, прозрачную информацию о сути реформ, их последствий, эффективности деятельности органов власти;

  • внедрение практики социального планирования на всех уровнях иерархической структуры общества;

  • создание механизмов, обеспечивающих «прозрачность» финансово- хозяйственной деятельности для всех участников коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда;

  • обработки международного опыта формирования социально-трудовых отношений и использования в отечественной практике основных принципов европейской (континентальной) модели отношений в сфере труда.

Реализация на практике указанных выше мероприятий позволит осуществить существенное продвижение к становлению национальной модели социально-трудовых отношений, что отвечает интересам всех существенных сил, способствует развитию социального государства и гражданского общества.

Похожие:

«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» iconМохова Наталья Александровна Рынок труда как система социально трудовых...
Рынок труда – это совокупность социально-экономических отношений между государством, работодателями и работниками
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» icon15. «Социальное партнерство как метод согласования интересов субъектов социального государства»
Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической...
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» iconПланы семинарских занятий
Основные направления совершенствования правового регулирования трудовых отношений и задачи науки трудового права
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» icon13. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде >  Защита...
Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений...
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» iconТрудовое, уголовное и уголовно-процессуальное право посмотреть всем...
Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (гл. 2 Тк рф)
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» iconКультура XVII в
Развитие новых социально-экономических и политических отношений привело к изменению и духовной сферы
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» iconМетодические указания по выполнению курсовых работ Часть I для студентов специальности 06. 02
Значение курсовой работы по дисциплине «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» icon• управление трудовой мотивацией; • правовые вопросы трудовых отношений
Объект – персонал предприятия: рабочие, руководители, специалисты, работающие по найму и собственники. Объект – это трудовой коллектив,...
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» iconКурсовая работа Вопросы к экзамену
...
«Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений» iconСоциально-психологический подход к изучению личности состоит в определении...
При этом учитывают, что вся система общественных отношений (экономических, политических, нравственных и др.), к которой привлечен...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница