Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности


НазваниеПредприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
страница5/9
Дата публикации21.03.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9

12.Сущность заработной платы, принципы и методы начисления. Тарифная система организации заработной платы: назначение, элементы.

^ 13.Формы и системы заработной платы: экономическая оценка. Надбавки и доплаты. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

14. Бестарифная система оплаты труда. Контрактная система.

Существует множество определений понятий «зарплата», «оплата труда»:

  • доход, получаемый работником от работодателя за свой труд;

  • цена труда работника, определяемая спросом на рабочую силу и её предложением (чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше её предложение, тем выше зарплата, и, наоборот);

  • согласно российскому законодательству вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с его личным вкладом в производство и качеством труда (по условиям трудового договора).

Минимальная зарплата – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчёте на 1 месяц. Она не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, МРОТ (ТК Российской Федерации, ст. 133). С 01.07.2011 величина МРОТ 4611 руб. Максимальная зарплата законодательно не ограничивается, но регулируется налогообложением (ТК РФ, ст. 134).

^ Элементы организации оплаты труда:

нормирование труда (позволяет учесть его количество);

тарифная система (позволяет оценить качество труда);

формы и системы оплаты труда (определяют порядок расчёта зарплаты);

фонд оплаты труда (является источником зарплаты).

Нормирование труда (техническое и тарифное), устанавливает нормы затрат труда на выполнение отдельных видов работ или создание продукции в целом.

Техническое нормирование решает вопросы измерения затрат труда.

Тарифное нормирование предусматривает разработку чёткой тарифной системы и рациональных форм оплаты труда.

Нормы затрат труда – устанавливаемый объём затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение единицы объёма работ работниками соответствующей профессии и квалификации (при правильной организации труда). Они определяют средние для данного уровня затраты труда и служат основой для расчёта платы за труд, а также стимулом роста производительности труда.

^ Тарифная система – совокупность экономических инструментов, с помощью которых учитывается качество труда, дифференцируется уровень зарплаты внутри отраслей по квалификационным признакам различных категорий труда. В частности, исходя из минимальной зарплаты и среднемесячного ФРВ, устанавливаемых законодательством, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок рабочего 1 разряда (ТК РФ, ст. 143). Существует несколько уровней тарифных ставок первого разряда, которые дифференцируются по трём признакам: формы оплаты труда (для сдельщиков и повременщиков); отдельные профессиональные группы (интенсивность и ответственность труда); условия труда.

^ Основными элементами тарифной системы являются следующие:

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – документ, содержащий перечень работ (в зависимости от их сложности), выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики, требования к знаниям и навыкам, предъявляемые к рабочему соответствующего квалификационного разряда;

^ Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также схемы их должностных окладов (ТК РФ, ст.133);

Единая тарифная сетка (ЕТС), другие тарифные сетки и ставки для рабочих;

нормы выработки, времени, обслуживания, численности;

районные коэффициенты к зарплате;

правила и положения о тарификации труда, условиях его оплаты и пр.

^ Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов (профессий, должностей) и тарифных коэффициентов всех категорий рабочих. Она определяет соотношение оплаты труда работников (в зависимости от степени квалификации, сложности и значимости работы, специфики отрасли и условий труда).

^ Тарифный разряд характеризует степень сложности труд и присваивается работнику в соответствии с его квалификацией (ТК РФ, ст.143).

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз каждый последующий тарифный разряд выше первого.

^ Тарифная ставка показывает размер оплаты труда рабочего данного разряда за час (день, месяц).

Исходной является тарифная ставка первого разряда; она определяет уровень оплаты наиболее простого неквалифицированного труда.

Диапазон тарифных ставок – соотношение крайних разрядов тарифной сетки.

Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по отношению к предыдущему показывает размер увеличения (в %), абсолютное возрастание характеризуется разницей между ними. Для анализа трудовых показателей, начисления зарплаты, установления доплат в ряде случаев используются средние величины разряда работ, рабочих, тарифного коэффициента, тарифной ставки. Каждой сеткой предусмотрены тарифные ставки для оплаты труда рабочих без учёта выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных) /ТК РФ ст. 129/. Выбор сетки, число её разрядов, размер абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов в фирмах внебюджетной сферы определяются самостоятельно и зависят от их финансового положения и возможностей.

^ Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Для этой категории работников устанавливаются предусмотренные законодательством доплаты и надбавки.

^ Фонд оплаты труда (ФОТ) – источник средств, идущих на зарплату и выплаты социального характера. Основная часть ФОТ – тарифные ставки и оклады, при этом государственные ставки и оклады используются руководителями как ориентиры при оплате труда (в зависимости от профессии, квалификации, условий).

^ Формы и системы зарплаты устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, определяют порядок её начисления в зависимости от организации производства и результатов труда. Они должны заинтересовывать персонал в применении прогрессивных методов труда, рациональном использовании времени, ОПФ. В зависимости от измерителя затрат труда (продолжительность отработанного времени или количество изготовленной продукции), труд оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

^ Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Под системой оплаты труда подразумевается совокупность правил, устанавливающих соотношение затраченного труда и размера начисленной зарплаты.

Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, пособий и компенсаций, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах (ст.ст. 40–44 ТК РФ) или иных нормативных актах (ст.ст. 143,144 ТК РФ).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой зарплата рабочего или служащего определяется его квалификацией и количеством отработанного времени и согласно установленной тарифной ставке (или окладу).

Повременная оплата труда применяется тогда, когда работы: невозможно пронормировать (например, труд дежурного слесаря); не поддаются обоснованному учёту (ремонт и обслуживание техники); требуют особой степени точности, качества, долговечности; выполняются в условиях освоения новой технологии.

^ Существуют три системы повременной оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная; повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе и 100-процентном выполнении задания зарплата ЗП определяется умножением тарифной ставки Стар. согласно присвоенному разряду (или окладу) на фактически отработанное время Тфакт.:


^ При повременно-премиальной оплате работник получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Зарплату с учётом премии Р% в процентах от месячной оплаты труда определяют по формуле


Для некоторых категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объёмы работ, нормативная трудоёмкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности работников. Основой для установления нормированного задания являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности, нормы обслуживания. При работе по нормированным заданиям размер премии за качественное выполнение работ досрочно или в установленный срок увеличивается.

^ Сдельная форма оплаты целесообразна тогда, когда имеются обоснованные нормы выработки; налажен учёт результатов труда; возможно перевыполнение норм без нарушения технологии; чётко организовано обслуживание рабочих мест.

^ Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную; сдельно-премиальную; косвенно-сдельную; сдельно-прогрессивную; аккордную.

Каждая система может быть индивидуальной и коллективной в зависимости от того, по индивидуальным или групповым показателям определяется заработок работника.

^ Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (работы, услуги). Основной элемент этой системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки (нормы времени) на данную работу.

^ Сдельная расценка – оплата труда (зарплата) за единицу продукции, определяемая умножением средней тарифной часовой ставки (Ст.ч.) рабочего на норму затрат труда. Она определяется по формулам :

где Рсд. – сдельная расценка за изготовление единицы продукции, руб./ед.; Ст.ч. – тарифная часовая ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвыраб. – часовая норма выработки, шт./ч; ЗП – заработная плата, руб.; Q – количество продукции, шт.; Нвр. – норма времени на изготовление единицы продукции, мин, ч.

^ При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы (увеличение объёма продукции, повышение производительности труда, качества продукции, экономию материалов и энергоресурсов). Премия исчисляет в процентах от фактической экономии ресурсов, или от среднего заработка. Зарплата при этой системе определяется по формулам :

где Р – размер премии, %; Рвып.пл. – размер премии за выполнение плана (нормы выработки), %; Рперев.пл. – размер премии за каждый процент перевыполнения плана, %; Увып.пл. уровень перевыполнения плана, %.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что объём продукции, произведенной в пределах установленной нормы, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а произведённой сверх нормы – по повышенным. Заработок при этом определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объём или за часть объёма, выполненного сверх нормы) по одной из формул:



где ЗПпр.сд.р.– зарплата, рассчитанная по прямым сдельным расценкам, руб.; Кн.в  – коэффициент выполнения норм, %; Кувел.– коэффициент, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за изготовление продукции сверх установленной нормы; ЗПсд.р.(ч.) – зарплата, начисленная по сдельным расценкам за часть продукции, оплачиваемую по повышенным ставкам, руб.;– базовая норма выработки, сверх которой применяется оплата по повышенным расценкам, %.

^ Аккордная сдельная система предполагает установление размера оплаты не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Аккордная и аккордно-премиальная системы предусматривают выдачу наряда не на расчётный месяц, а на весь срок выполнения работ; зарплата бригаде по расчётным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчёт производится после выполнения всего задания. При этом повышается заинтересованность коллектива в эффективном использовании ФРВ, выполнении задания меньшей численностью, сокращении срока его выполнения, повышении качества работ.

^ Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов работы обслуживаемых им работников. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этом их зарплата зависит от результатов труда тех рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Косвенная расценка Ркосв. рассчитывается по формуле

где Стар.ч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, руб.; Вч – часовая норма выработки одного вспомогательного рабочего в натуральных показателях; Нобсл. – норма обслуживания, т.е. количество обслуживаемых объектов.

Зарплату при использовании косвенно-сдельной системы определяют по так :



где Qфакт. – фактическое число обслуживаемых рабочим агрегатов, шт.; Кн.в. –коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими, которые обслуживаются вспомогательным, %; Зтар.ст. – тарифная зарплата вспомогательного рабочего, руб.; Тфакт. – фактическое время работы вспомогательного рабочего.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязательств, предусмотренных трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации предоставляются работникам в случаях:

направления в служебные командировки;

переезда на работу в другую местность;

исполнения государственных обязанностей;

совмещения работы и обучения;

направления для повышения квалификации;

профессионального заболевания, несчастного случая на производстве;

возмещения расходов при использовании личного имущества работника;

предоставления ежегодно оплачиваемого отпуск и т.д.

Гарантийными называются выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законодательством уважительным причинам. Их назначение – сохранение уровня жизни работника.

^ Все гарантийные выплаты делятся на три группы:

зависящие от производства или действия руководителя;

связанные с оплатой отпусков и другого времени отдыха;

не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества.

^ К первой группе относятся следующие виды выплат:

оплата простоя по вине администрации, работодателя (в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада);

оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе (в размере среднего заработка);

оплата женщине при беременности за время освобождения её по медицинскому предписанию от тяжёлой работы с переводом на более лёгкую в случае, если администрация не имеет возможности подыскать такую работу;

выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) при увольнении работника без его вины в размере не менее двухнедельного заработка;

сохранение среднемесячного заработка за высвобождённым работником сроком до 3 месяцев (с учётом выходного пособия) на период его трудоустройства;

доплаты до сохранения уровня прежнего среднего заработка перемещённым работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте работы (в течение двух месяцев со дня перемещения).
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности icon2 Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
Факторы, влияющие на выбор организационно-правовой формы предпринимательской единицы
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconОрганизационно-правовые формы предпринимательской деятельности
Организационно-правовая форма – это способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconЗаконность создания
...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconОрганизационно-правовые формы предприятий
Организацио́нно-правова́я фо́рма — способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconПеречень вопросов для подготовки к зачету
Организационно-правовые формы осуществления предпринимательской деятельности. Правоспособность организации
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности icon1. Понятие предприятия, признаки, характеризующие предприятие, классификация предприятий
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленным законом для производства продукции, выполнения...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconТемы для обзора литературы по курсу «Теория и практика предпринимательства»
Сущность предпринимательской среды. Внутренняя и внешняя предпринимательская среда
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconЛекция № Внутренняя и внешняя среда организации Содержание понятия «среда организации»
Понятие управленческой этики. Критериальные подходы к принятию этических решений
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «конституционное право республики казахстан»
Кроме того, конституционно-правовые нормы закрепляют основные принципы деятельности органов государственной власти, порядок их образования,...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconКонтрольные вопросы по дисциплине «Экономика предприятия»
Организационно-правовые формы осуществления предпринимательской деятельности (единоличная собственность, хозяйственное общество (партнерство),...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница