Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности


НазваниеПредприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
страница8/9
Дата публикации21.03.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9

^ Контрактная система оплаты труда основана на заключении договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда. А также срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководство предприятия.

В настоящее время на предприятиях применяются нетрадиционные методы оплаты труда: бестарифная система, оплата труда в зависимости от доли общих затрат на рабочую силу в стоимости реализованных изделий и др.

^ По бестарифной системе оплаты все работники сводятся в квалифицированные группы, для каждой из которых установлен один и тот же квалифицированный уровень. Квалифицированный уровень разрабатывается по состоянию на момент введения системы оплаты труда. Он определяется путем деления средней заработной платы по категории работников на минимальную зарплату, т.е. зарплату неквалифицированного рабочего, которая принимается за 1. По отношению к ней остальные квалифицированные группы определяются соответствующим коэффициентом. Диапазон соотношений позволяет определить соотношение в оплате труда разного качества по сравнению с минимальной зарплатой. Система квалификационных уровней создаст большие возможности для материального стимулирования квалификационного труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего, имеющего пятый или шестой разряд, уже нет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.

^ Квалифицированный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Важным элементом системы является использование коэффициента трудового участия (КТУ). Он выставляется всем работникам предприятия, включая и директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который и решает состав показателей для расчета (КТУ). Заработная плата работника определяется как количество баллов, набранных работником и умноженных на расценку за один балл.

Суть оплаты труда в зависимости от общих затрат на рабочую силу состоит в следующем, доля зарплаты в стоимости реализованной продукции рассчитывается по данным базового периода, далее она умножается на стоимость продукции, реализуемой в текущем периоде, и таким образом определяются допустимые расходы на рабочую силу. Если эти расходы превышают сумму фактической зарплаты, то разница образует премиальный фонд, который распределяется между работниками в пропорции 1: 3.

В условиях рынка существенно изменяется трудовая мотивация инженеров и менеджеров, обнаруживается большая заинтересованность в таких формах поощрения, как возможности продвижения, развитие способностей и творчества, признание фирмой результатов труда, расширение полномочий и т.д.

В итоге все это находит отражение в динамике зарплаты и премиальных вознаграждений. Такая динамика может быть представлена графиками, характеризующими связи оплаты управленческого персонала с возрастом, как показателем стажа, опыта и образованности. Подобные графики строятся в виде кривых карьеры, используются фирмами (особенно западными) как инструмент, облегчающий фирмам выработку решений относительно оплаты труда работников, ибо труд работника, по мнению фирм, должен оцениваться с точки зрения личной квалификации, а не служебных обязанностей.

^ На Западе применяются различные модели кривых карьеры для оплаты персонала определенной возрастной группы, дифференцируемых по категориям работников (управляющие, специалисты, инженеры) и их уровням (высшие и низшие менеджеры), а также по типам образования. Кривые строятся на базе результатов обследований фирм и применяются для определенной начальной зарплаты по каждой должности, различий в зарплате между работниками отдельных групп и перспектив ее измерения.

В Японии применяется комбинированная система, которая предусматривает три варианта тарификации зарплаты: с учетом только возраста; с учетом возраста и результатов работы; с учетом только результатов работы (особенно для высшего руководства). Все работы при этом дифференцируются на 4 категории в зависимости от требований: к образованию, практическому опыту, квалификации, интенсивности труда.

В США главный упор в организации вознаграждения управленческого инженерного труда делают на дифференцированные премии, особенно за изобретательство. На стратегически важных для фирмы направлениях они мот достигать 25% экономического эффекта в первый год и 10% в последующие годы.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

^ Плановая величина фонда труда (ФОТ) может быть определена различными способами:

  • метод прямого счета: ФОТ = Чср х ЗПср, где Чср - среднесписочная численность работающих человек.

ЗПср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями

  • нормативный метод расчета: ФОТ = О х Нзп, где О - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.; Нзп - норматив фонда оплаты на I руб. выпускаемой продукции, руб.

  • индексным методом: ФОТ = ФОТбаз х (Нзп.Нпртр), где ФОТбаз - базовая величина в отчетном году; Нзп и Нпртр - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде

  • на основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции: ФОТ=ФОТбаз-ьФОТбаз(Нзп х К), где К - прирост объема продукции, %

Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям П.П.П. по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного ФОТ.

Тарифный фонд включает оплату труда рабочих сдельщиков и оплату труда рабочих повременщиков. ФОТ рабочих сдельщиков (Зслд) на запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле: Зсд = Р х N х К. где К - коэффициент выполнения планового задания.

^ ФОТ рабочих повременщиков (Зпов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

Зпов = Н х Тст х К, где Тст- средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе. Н - объем работ, нормо-ч.

Для получения планового фонда оплаты труда рабочих и тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты груда и премиальным поощрениям.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например доплаты перерывов материями, имеющим грудных детей.

Месячный ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительные отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходные пособия. Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой. Фонд оплаты труда инженеров, служащих и младшего обслуживающего персонала рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе. Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию должностным окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих умственного труда, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
15.Сущность и значение себестоимости строительно-монтажных работ: виды, планирование и резервы снижения.

^ 16.Группировка затрат, образующих себестоимость СМР, по статьям и элементам.
Издержки производства представляют собой совокупность материальных и трудовых затрат на производство продукции. Они выступают как экономическая категория которая отражает, во-первых, отношения, возникающие между субъектами внутри предприятия по поводу использования живого и овеществленного труда; во-вторых, эти отношения, которые возникают вне предприятия между предприятиями — поставщиками материалов, топлива комплектующих изделий и предприятиями, использующими эти продукты, сырье для производства своей продукции. Издержки всегда принимают количественное выражение, и они рассматриваются через систему натуральных и стоимостных показателей.

^ В экономической науке издержки предприятия рассматриваются как издержки упущенных возможностей и как явные (бухгалтерские) издержки. Последние включают: стоимость сырья, полуфабрикатов, топлива, амортизацию оборудования, заработную плату со всеми начислениями по специальному страхованию, административные расходы. Неявные издержки (издержки упущенных возможностей) — это те доходы, которые могли бы быть получены на собственные ресурсы, если бы их предоставить за плату, установленную рынком, другими пользователями. Сюда нужно включить процент на собственный капитал, арендную плату за помещение, плату за менеджерскую работу самого предпринимателя.

Бухгалтерские издержки плюс неявные издержки — это экономические издержки.

^ С точки зрения зависимости величины издержек от объема продукции их подразделяют на постоянные издержки и переменные издержки.

Постоянные издержки не зависят от объема выпуска продукции. Это затраты на эксплуатацию здания, оборудования, арендную плату, административно-управленческие расходы, некоторые виды налогов.

Переменные издержки изменяются с изменением объема производства. Это затраты на материалы, на рабочую силу.

Общие издержки на производство единицы товара равны сумме общих постоянных и общих переменных издержек.

Производителя часто интересует величина не столько общих издержек, сколько средних издержек.

Средние издержки есть частное от деления общих издержек на объем продукции.

При увеличении объема производства средние постоянные издержки снижаются, и величина их стремится к нулю. Но это происходит лишь до определенного периода, начиная с которого при росте объемов производства издержки на единицу продукции будут возрастать. В этой связи говорят о предельных издержках. В хозяйственной практике нашей страны для определения издержек производства используется категория себестоимости. Себестоимость отражает в денежной форме текущие затраты на производство и реализацию продукции, включает стоимость потребленных средств производства, средства на оплату труда, косвенные расходы предприятия и издержки на реализацию. В состав себестоимости не включают разовые расходы, затраты, не связанные с производством продукции, а также убытки от стихийных бедствий, штрафы и неустойки.

В соответствии с экономической природой расходов на предприятии различают производственную себестоимость, включающую расходы на производство продукции, и полную себестоимость, в состав которой входят производственная себестоимость, а также расходы, связанные с реализацией продукции, и некоторые другие внутрипроизводственные расходы.

^ В строительстве различают сметную, плановую и фактическую себестоимости.

Группировка затрат по элементам составляет структуру себестоимости. Как правило, она включает в себя четыре группы:

    • материальные затраты (сырье, материал, топливо, энергия);

    • затраты на эксплуатацию машин и механизмов;

    • заработная плата и различные отчисления;

  • прочие затраты, не распределенные по элементам.

Себестоимость единицы продукции определяется калькуляцией. Основными путями снижения себестоимости продукции являются:

  • рост производительности труда (уменьшаются расходы на оплату труда на единицу продукции);

  • интенсификация использования производственных мощностей и оборудования (снижаются амортизационные расходы на единицу продукции);

  • рост качества продукции (ведет к уменьшению эксплуатационных расходов у предприятия — потребителя продукции);

  • сокращение расходов на обслуживание производства и управления;

  • внедрение достижений НТП, новых технологий.

Особенности определения себестоимости строительно-монтажных работ

Себестоимость строительно-монтажных работ, выполненных строительной организацией собственными силами, включает расходы на приобретение материалов, топлива, энергии, оплату труда наемных работников, компенсацию износа используемых основных фондов и другие затраты.

Все издержки в зависимости от способов их включения в себестоимость работ подразделяются на прямые и накладные (косвенные).

Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является себестоимость продукции. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности строительной организации, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние хозяйствующих субъектов.

Планирование и учет себестоимости в строительной организации ведут по элементам затрат и калькуляционным статьям расходов.

Элементы затрат: материальные затраты (сырье и материалы, покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо, электроэнергия, теплоэнергия и т. д.), затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных средств, прочие затраты (износ нематериальных активов, арендная плата, обязательные страховые платежи, проценты по кредитам банка, налоги, включаемые в себестоимость продукции, отчисления во внебюджетные фонды и другое). Группировка затрат по элементам необходима для того, чтобы изучить материалоемкость, энергоемкость, трудоемкость, фондоемкость и установить влияние технического прогресса на структуру затрат. Если доля заработанной платы уменьшается, а доля амортизации увеличивается, то это свидетельствует о повышении технического уровня предприятия, о росте производительности труда. Удельный вес зарплаты сокращается и в том случае, если увеличивается доля покупных комплектующих изделий, полуфабрикатов, что свидетельствует о повышении уровня кооперации и специализации.

Группировка затрат по назначению, т. е. по статьям калькуляции, указывает, куда, на какие цели и в каких размерах израсходованы ресурсы. Она необходима для исчисления себестоимости отдельных видов изделий в многономенклатурном производстве, установления центров сосредоточения затрат и поиска резервов их сокращения.

Основные статьи калькуляции — сырье и материалы, возвратные отходы (вычитаются), покупные изделия и полуфабрикаты, топливо и энергия на технологические цели, основная и дополнительная зарплата производственных рабочих, отчисления на социальное и медицинское страхование производственных рабочих, расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования, обще-производственные расходы, общехозяйственные расходы, потери от брака, прочие производственные расходы, коммерческие расходы.

^ Различают затраты прямые и косвенные. Прямые затраты связаны с производством определенных видов продукции (сырье, материалы, зарплата производственных рабочих и другое). Они прямо относятся на тот или иной объект калькуляции.

^ Косвенные расходы связаны с производством нескольких видов продукции и относятся на объекты калькуляции путем распределения пропорционально соответствующей базе (основной и дополнительной зарплате рабочих или всем прямым расходам, производственной площади и т. д.). Примером косвенных расходов являются общепроизводственные и общехозяйственные расходы, затраты на содержание основных средств.
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности icon2 Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
Факторы, влияющие на выбор организационно-правовой формы предпринимательской единицы
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconОрганизационно-правовые формы предпринимательской деятельности
Организационно-правовая форма – это способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconЗаконность создания
...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconОрганизационно-правовые формы предприятий
Организацио́нно-правова́я фо́рма — способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconПеречень вопросов для подготовки к зачету
Организационно-правовые формы осуществления предпринимательской деятельности. Правоспособность организации
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности icon1. Понятие предприятия, признаки, характеризующие предприятие, классификация предприятий
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленным законом для производства продукции, выполнения...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconТемы для обзора литературы по курсу «Теория и практика предпринимательства»
Сущность предпринимательской среды. Внутренняя и внешняя предпринимательская среда
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconЛекция № Внутренняя и внешняя среда организации Содержание понятия «среда организации»
Понятие управленческой этики. Критериальные подходы к принятию этических решений
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «конституционное право республики казахстан»
Кроме того, конституционно-правовые нормы закрепляют основные принципы деятельности органов государственной власти, порядок их образования,...
Предприятие: понятие, основные признаки, функции. Внутренняя и внешняя среда функционирования. Классификация предприятий. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности iconКонтрольные вопросы по дисциплине «Экономика предприятия»
Организационно-правовые формы осуществления предпринимательской деятельности (единоличная собственность, хозяйственное общество (партнерство),...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница