Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами»


Скачать 48.39 Kb.
НазваниеВопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами»
Дата публикации15.05.2013
Размер48.39 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > География > Документы



Вопросы

для подготовки и проведения экзамена

по курсу «Управление человеческими ресурсами»

(для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент»)


  1. Роль управления человеческими ресурсами (ЧР) в организации.

  2. Теории управления о роли человека в организации

  3. Взаимосвязи категорий: «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «потенциал человека».

  4. Персонал как объект управления. Сущность и признаки персонала. Его характеристики. Виды структур персонала.

  5. Американская и японская философии управления персоналом. Философия управления персоналом в России.

  6. Стратегия управления персоналом. Кадровая политика.

  7. Современный подход к управлению персоналом. Принципы управления персоналом.

  8. Методы управления персоналом: экономические, административные, социально-психологические.

  9. Сущность, цели и функции системы управления персоналом.

  10. Общая структура системы управления персоналом.

  11. Документы, определяющие организационное положение работника.

  12. Рабочее место. Коллективное и индивидуальное рабочее место. Рационально организованное рабочее место.

  13. Условия труда. Характеристики производственного процесса и производственной среды. Интегральная оценка условий труда. Документы, регламентирующие условия труда.

  14. Дисциплина труда. Режим труда и отдыха. Его границы. Период врабатываемости.

  15. Сущность и специфика рынка труда. Факторы, определяющие предложение труда и спрос на труд.

  16. Структура и общая характеристика систем управления человеческими ресурсами. Их основные функции.

  17. Индивидуальный и коллективный договоры. Их содержание. Участие персонала в трудовых соглашениях и трудовых спорах.

  18. Деловая оценка персонала. Компоненты трудового потенциала и их влияние на результаты экономической деятельности. Взаимосвязи компонент трудового потенциала населения, предприятия и работника. Взаимосвязи трудового потенциала и качества жизни.

  19. Взаимосвязи понятий «трудовое поведение» и «мотив». Классификация мотивов. Мотивационная структура человека. Сущность трудовой мотивации. Системы мотивации труда. Формы мотивации по результатам и статусу. Выбор формы мотивации. Основные типы мотивации труда работников в современной России.

  20. Современные теории мотивации. Стили управления персоналом. Взаимосвязи системы мотивации труда и стилей управления. Модели управления X и Y МакГрегера. Модель управления Z Oyчи. Значения различных подходов к управлению трудовой мотивацией для воздействия на поведение работников.

  21. Наиболее распространенные документы по работе с персоналом: организационно-распорядительные, организационно-методические и методические, организационно-регламентирующие, нормативно-справочные, технические, технико-экономические, социально-экономические и экономические документы.

  22. Сущность и содержание кадрового планирования. Цель, задачи и роль кадрового планирования. Система планируемых трудовых показателей. Планирование в системе кадрового контроллинга. Уровни кадрового планирования. Виды планов.

  23. Планирование общей потребности в персонале. Основание планирования. Расстановочная, явочная и списочная численности: понятия и методы определения.

  24. Структура фонда оплаты труда. Принципы, методика и методы планирования фонда заработной платы.

  25. Значение поиска и отбора кадров для эффективной работы организации. Сущность, цель и задачи профориентации. Формы профориентационной работы.

  26. Отбор и профотбор персонала. Процедура профотбора. Формы и методы профотбора. Оценка полученных данных и принятие решения о кандидате. Анализ затрат и результативности отбора персонала.

  27. Деловая оценка персонала. Виды и типы оценки. Методы и методики оценки. Оцениваемые показатели. Базовый профиль требований к работнику и критерии отбора. Методы обработки результатов деловой оценки.

  28. Аттестация персонала и рабочих мест. Деловая оценка персонала.

  29. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

  30. Причины, вызывающие необходимость обучения персонала. Концепции обучения персонала. Формы и методы обучения персонала. Организация обучения. Анализ программ обучения и их эффективности. Оценка эффективности затрат на обучение.

  31. Конфликты в коллективе. Виды конфликтов. Пути их профилактики и способы преодоления. Ошибки при разрешении конфликтов.

  32. Трудовые перемещения персонала. Виды и формы трудовых перемещений. Степень управляемости трудовыми перемещениями. Аттестация персонала и рабочих мест. Факторы усиления трудовой мобильности.

  33. Сущность и цели адаптации в организации. Виды адаптации персонала. Этапы адаптации и методы управления ею. Факторы, влияющие на трудовую адаптацию.

  34. Понятие, сущность и содержание деловой карьеры. Этапы развития деловой карьеры. Факторы, влияющие на ее развитие. Планирование деловой карьеры работника. Управление карьерой.

  35. Работа с кадровым резервом. Выявление молодых сотрудников с лидерским потенциалом и его развитие. Планирование и подготовка кадрового резерва.

  36. Сущность и показатели эффективности труда персонала. Выработка и трудоемкость как основные показатели продуктивности труда. Особенности влияния регламентированного, творческого и духовного труда на эффективность деятельности.

  37. Эффективный, производительный и рентабельный труд. Творчество как производственный ресурс и признак цивилизованной экономики. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов.

  38. Сущность и виды анализа персонала. Цель и задачи анализа. Методика и методы анализа .

  39. Анализ и описание работы и рабочего места. Цель, задачи, методика и методы анализа.

  40. Содержание оперограммы и профессиограммы. Практическое применение результатов анализа.

  41. Оценка эффективности управления персоналом. Функционально-стоимостный анализ. Диагностический подход. Построение измерительной системы для оценки эффективности управления персоналом.

  42. Основные критерии и показатели оценки эффективности работы служб управления персоналом. Аналитическая оценка функционирования кадровых служб за рубежом.

  43. Формирование корпоративной культуры организации. Социально-психологический и духовно-нравственный климат в трудовом коллективе. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах. Условия достижения синергетического эффекта.

  44. Интервьюирование при приеме на работу. Типы интервью: по степени стандартизации, по форме проведения.

  45. Ошибки деловой оценки.

  46. Аттестация персонала.

  47. Формирование кадрового резерва.

  48. Профилактика и разрешение конфликтов в трудовом коллективе. Причины конфликтов в трудовом коллективе.

  49. Современные тенденции управления человеческими ресурсами.

  50. Историческое развитие менеджмента человеческих ресурсов.

Похожие:

Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconВопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу

Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconВопросы по курсу «Стратегическое управление персоналом в условиях...
Эволюция подходов к управлению персоналом: от кадровой работы к стратегическому управлению человеческими ресурсами
Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconТема Введение в управление человеческими ресурсами 2 Понятие и основные...
Понятие и основные задачи управления человеческими ресурсами (учр) организации. 2
Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconВопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Психология»
Негосударственное образовательное учреждение высшего профеесионального образования
Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconВопросы к экзамену по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Эволюция становления кадрового менеджмента. Парадигмы управления персоналом в XX в
Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconТемы курсовых работ по дисциплине «управление персоналом»
Анализ соотношений понятий “управление человеческими ресурсами” и “управление персоналом”
Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconТема История развития науки о персонале
Концепции управления персоналом: использование трудовых ресурсов; управление персоналом; управление человеческими ресурсами; управление...
Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconВопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Мировая экономика...
Место и роль отдельных групп государств и перспективы изменения соотношения сил в мировой экономике
Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconВопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу
Взаимосвязи категорий: «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой...
Вопросы для подготовки и проведения экзамена по курсу «Управление человеческими ресурсами» iconОбщая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия
Иков в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено здоровье каждого работника и установлены отношения...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница