Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе»


НазваниеКнига издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе»
страница1/4
Дата публикации15.03.2013
Размер0.68 Mb.
ТипКнига
userdocs.ru > География > Книга
  1   2   3   4



ИО ОО Байкальский региональный союз женщин «Ангара»


Женщины на рынке

труда: вопросы и ответы

Иркутск 2011


Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе». При реализации проекта использованы средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 8 мая 2010 года № 300-рп. Проект выполнен Иркутской областной общественной организацией Байкальский региональный союз женщин «Ангара».
Рецензент: Нижечек Е.В., старший преподаватель Российской Правовой Академии при Минюсте РФ
Составители: Уралова С.В., Широбокова А.А., Кривощекова О.В.
^ Женщины на рынке труда: вопросы и ответы – Иркутск: Изд-во «Листок», 2011 г. - 52 стр.

В этой брошюре вы найдете ответы на вопросы об особенностях труда женщин, которые установлены законодательством. Вы также получите рекомендации относительно того, как вести себя в проблемных ситуациях. Нередко приходится сталкиваться с нежеланием работодателrectangle 2я идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с рождением ребенка. Многие женщины сталкиваются с тем, что им отказывают в принятии на работу в связи с беременностью или наличием детей, не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, вынуждают уволиться по собственному желанию в период беременности, назначают испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей и т.д. В таких ситуациях воспользуйтесь правами и гарантиями, которые у вас есть по закону!


Распространяется бесплатно.
© Байкальский региональный

союз женщин «Ангара», 2011

Зарплата
На предприятии не выплачивают зарплату. Что делать?
Можно бастовать, а можно обратиться в суд.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Не допускается приостановка работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в некоторых органах и организациях, в частности, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Когда возникает юридический конфликт, всегда сначала лучше попытаться его урегулировать мирным путем. При этом необходимо вести себя таким образом, чтобы у другой стороны конфликта создалось впечатление, что вы юридически грамотный человек и в случае чего можете перейти к решительным действиям. Так, и в случае невыплаты зарплаты сначала можно подготовить на имя директора предприятия требование о выплате заработной платы. В требовании следует указать, в течение какого периода времени не выплачивают заработную плату; срок, в течение которого вы просите удовлетворить ваше требование (например, 5-10 дней); а также «пригрозить», указав, что, если выплаты не будут произведены в указанный срок, вы намерены обратиться в суд о взыскании не только заработной платы, но и ее индексации, морального вреда, и расходов на услуги по оказанию юридической помощи. В случае, если это не «сработало», вы имеете право взыскать невыплаченные деньги в судебном порядке путем подачи заявления о выдаче судебного приказа (это производство в упрощенном порядке) мировому судье.


  • ^ Как получить задолженность по заработной плате?


Если работодатель не желает делать это добровольно, то через суд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Заработная плата должна обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и быть не ниже установленного федеральным законом МРОТ - минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Указанный принцип должен соблюдаться независимо от формы собственности организации (частная или муниципальная, государственная). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут за это ответственность, установленную ТК РФ и УК РФ.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с оплатой процентов (денежной компенсации) в размере не иже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, работник имеет право потребовать компенсацию морального вреда, причиненного в результате таких неправомерных действий или бездействий работодателя.
^ Может ли быть наказан работодатель при невыплате заработной платы?
Да, может.
Статья 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев. Наказание может быть назначено в виде штрафа в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если в результате такого деяния для работника наступили тяжкие последствия, то это влечет наказание в виде штрафа в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишения свободы на срок от 2 до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Увольнение
Меня незаконно уволили, как быть?
В течение месяца идти в суд.
ТК РФ (как и ранее действующий КЗоТ РСФСР), наряду с возможностью увольнения по инициативе работника, предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя. Большинство случаев, которые могут служить основанием для увольнения, перечислены в ТК РФ, однако данный перечень не является закрытым (ст. 77 ТК РФ). Также в законодательстве содержится ряд условий, которые обязан соблюдать работодатель при инициировании увольнения. Например, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, необходимо учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа и т. д. (ст. 81 ТК РФ). Вообще обязанность по соблюдению закона является основной среди прочих обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Если работник считает, что, увольняя его, работодатель тем самым нарушает закон, то он имеет право обратиться в Гострудинспекцию или в суд и оспорить решение работодателя. В суд по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев). Если указанный срок пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты пошлин и иных расходов. В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе (причем такие решения исполняются немедленно) с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также работник имеет право потребовать компенсировать ему моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя. Если обстоятельства таковы, что настаивать на восстановлении на прежнем месте работы нет смысла, то можно ограничиться, кроме признания увольнения незаконным, требованием о выплате указанных компенсаций и об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ).
^ Меня уволили, но я не могу судиться. Может ли кто-нибудь иной помочь мне в этом вопросе?
Да, трудовая инспекция, профсоюз, прокуратура.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда. В полномочия инспекций труда, например, входит осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений; привлечение виновных к ответственности; ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях их трудовых прав; принятие мер к устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и др.

Также государственный надзор за точным единообразным исполнением трудового законодательства возложен на органы прокуратуры.
^ Каков порядок увольнения при несоответствии занимаемой должности?
Нужны результаты аттестации.
В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе в связи с несоответствием этого работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Других причин нет. Обычно п. 3 ст. 81 ТК РФ применяется при несоответствии личных субъективных качеств работника объективным потребностям организации, т. е. при отсутствии у него надлежащих знаний, навыков, здоровья, трудоспособности, необходимых для успешной реализации возложенных на него трудовых обязанностей. Что касается недостаточной квалификации работника, то она обязательно должна быть подтверждена результатами аттестации.

В трудовом законодательстве различают обязательную и необязательную аттестацию. Обязательной аттестации подлежат работники отдельных отраслей. Например, федеральные государственные служащие. На тех предприятиях, где проведение аттестации необязательно, она проводится по инициативе работодателя с целью оценки деловых качеств работников и результатов их труда. Для проведения такой аттестации на предприятии должны быть разработаны локальные положения об аттестации, в которых определяются сроки, порядок и условия ее проведения. Содержание этих документов должно быть доведено до сведения работников в момент заключения трудового договора.

В положении о порядке проведения аттестации должны быть определены критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников с учетом специфики трудовых функций, которые они выполняют. Конкретные сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзом (если он есть) и доводятся до сведения аттестуемых работников. Кроме того, утверждается аттестационная комиссия, которая по результатам аттестации выносит рекомендации о соответствии работника должности. Увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ возможно только в случае, если работника с его согласия невозможно перевести на другую работу. К сожалению, ТК РФ не устанавливает четкие критерии недостаточной квалификации работника.
^ Когда можно уволить за неисполнение работником своих обязанностей?
Если работник знал свои обязанности, но не исполнял их без уважительной причины или нарушал трудовую дисциплину.
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника по своей инициативе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Трудовые обязанности работника регулируются не только трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и иными актами, уставами по дисциплине, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, графиками сменности, приказами администрации и т. д. Таким образом, увольнение за неисполнение трудовых обязанностей может последовать независимо от того, чем регламентированы эти обязанности. При всех условиях работник должен знать свои обязанности, за неисполнение которых может быть уволен. Если соответствующие обязанности не регламентированы, то и уволить за их неисполнение нельзя. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, или от выполнения общественного поручения не составляет нарушения трудовой дисциплины и не может являться основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за невыполнение работником своих трудовых обязанностей должно состояться в случае отсутствия уважительной причины. Это обязательное условие увольнения по этой норме ТК РФ. До увольнения за неисполнение трудовых обязанностей учитывается предыдущее нарушение трудовой дисциплины в данном году, за которое работник привлекался к ответственности. Причем за это нарушение должно быть обязательно наложено дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке: приказом о наложении взыскания. При этом работодатель должен доказать неоднократность нарушений трудовых обязанностей работником.

Приказ издается после дачи работником объяснения о его противоправном действии. В ст. 193 ТК РФ установлен срок 2 дня, а затем не позднее 1 месяца решается вопрос о взыскании.

Меры дисциплинарного взыскания предусмотрены в ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом следует помнить, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем до истечения года (ст. 194 ТК РФ). При этом учитываются только те взыскания, которые были наложены на работника на том предприятии, с которого его уволили. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать этот приказ составляется соответствующий акт, который должны подписать свидетели (желательно не менее двух), видевшие, как работник ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Не могут учитываться при увольнении дисциплинарные взыскания, которые были несвоевременно доведены до сведения работника, а объявлены ему вместе с приказом об увольнении.
^ Как лучше увольняться - по собственному желанию, переводом или по сокращению штата?
Все зависит от ситуации.
При увольнении формулировка причины в трудовой книжке должна в точности соответствовать формулировке ТК РФ. Если уволиться переводом изъявил желание сам работник, т. е. увольняется он совершенно в другую организацию, то в данном случае нет различий в процедуре увольнения: работник письменно уведомляет работодателя за 2 недели, в свою очередь работодатель обязан произвести полный расчет и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

При сокращении штата ситуация совершенно иная: на основании ст. 180 ТК РФ работнику обязаны предложить другую имеющуюся вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, причем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работники предупреждаются работодателем персонально письменно за 2 месяца до увольнения. В случае отсутствия работы или отказа работника от перевода, работника увольняют. На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие за 1 месяц. Если работник не трудоустроен, то за 2- ой, а если встанет на учет в Центр занятости, то за 3-ий месяц.

Трудовая книжка
В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка, должна ли оформляться трудовая книжка временным работникам?
^ В течение 5 дней всем работникам.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Каждый работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней в этой организации как на основном месте работы. Если работник работает по совместительству, то сведения в трудовую книжку вносятся по его желанию. Если же работник принят на работу впервые, то трудовая книжка заводится в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. Существует лишь одно исключение, если работодатель является физическим лицом, то он не имеет права оформлять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, а также вообще делать какие-либо записи в трудовых книжках. Следует всегда помнить, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также за неправильное ведение трудовой книжки и обязан возместить причиненный материальный ущерб.
Я работала продавцом на рынке, сейчас нашла другую работу. Мой бывший хозяин отказывается делать запись в моей трудовой книжке, говоря при этом, что на предпринимателей ТК РФ не распространяется. На новой работе просят подтвердить стаж. Что делать?
^ Найти трудовой договор с предпринимателем.
В соответствии со ст. 309 ТК РФ, а также п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, с 6 октября 2006г. предприниматели без образования юридического лица, как и юридические лица, ведут трудовые книжки. Документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и для работодателя.

Кроме того, работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ст. 303 ТК РФ).

Если письменный трудовой договор оформлен не был, то необходимо обратиться в суд, чтобы подтвердить факт ваших трудовых отношений с этим предпринимателем. Как доказательства могут использоваться свидетельские показания, документы, в которых вы, например, ставили свою подпись в связи с характером работы и т. д.
Испытательный срок
Я принята на работу с испытательным сроком, но в этот период как раз заболела. Может ли это повлиять на результат испытания?
^ Нет, на результат не повлияет.
Единственно, время отсутствия работника по болезни или по другим причинам не засчитывается в испытательный срок, и он продлевается на время отсутствия работника на работе (ст. 70 ТК РФ).
^ Может ли работодатель наказать работника, если работник не оформил обходной лист?
Нет, не может.
Российским трудовым законодательством такая форма контроля, как обходной лист, не предусмотрена. Обходной лист чаще всего используется работодателем для защиты своих имущественных интересов при увольнении работника. В случае нарушения имущественных прав работодателя (например, работник унес дорогую аппаратуру и книги из библиотеки), он может защитить их путем подачи иска в суд.
^ Как исчисляется трудовой стаж супругам военнослужащих?
 Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 г. вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Указанные периоды не прерывают трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию. В указанные периоды супругам военнослужащих - граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ.
Условия труда

  1   2   3   4

Похожие:

Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconРекомендации по защите трудовых прав учителей, разработаны в нмц...
Рекомендации по защите трудовых прав учителей, разработаны в нмц "Гуманист" на основе мониторинга нарушений, проведенного в 2010...
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» icon13. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде >  Защита...
Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений...
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconПрограмма для менеджеров «Управление развитием организации»
Разработана и издана в рамках совместного проекта Национального фонда подготовки финансовых и управленческих кадров и Государственного...
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconПрограмма для менеджеров «Управление развитием организации»
Разработана и издана в рамках совместного проекта Национального фонда подготовки финансовых и управленческих кадров и Государственного...
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconН. Н. Гришина 14 ноября 2012 года
Конкурс проводится в рамках проекта «Зимняя вишня» для женщин среднего и пожилого возраста
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconОсобенности рассмотрения и разрешения отдельных видов индивидуальных трудовых споров
При рассмотрении трудовых споров суды всегда исходили из особой значимости правильного их разрешения с точки зрения защиты прав и...
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconСтатья Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового...
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования...
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconОтветственность, в т ч. «присвоение ответственности»
Основные принципы и руководящие положения, касающиеся права на правовую защиту и возмещение ущерба для жертв грубых нарушений международных...
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconЭндокринная гинекология (клинические очерки) Часть 1
Книга предназначена для гинекологов, эндокринологов и врачей смежных специальностей. В ней представлены данные о патогенезе, этиологии,...
Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе» iconТрудовой кодекс российской федерации
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница