Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату,


Скачать 15.13 Kb.
НазваниеЗадача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату,
Дата публикации21.06.2013
Размер15.13 Kb.
ТипЗадача



8 февраля в Белгороде состоится встреча специалистов по управлению персоналом «HR-среда». Она пройдет в формате World Café по теме «Мотивация персонала».

Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, но и гордиться своей компанией и её продукцией, поддерживать дружеские отношения с коллегами, иметь возможность развивать профессиональные навыки и знания. Сбалансированная программа мотивации позволяет удержать лучших сотрудников, повысить их продуктивность, сократить затраты на подбор и адаптацию персонала.

Откроет нашу встречу презентация «Мотивация персонала: как зажечь огонь в глазах сотрудников?», которую проведет Ирина Веретенникова, директор по развитию, Южный округ HeadHunter.

Далее в формате ^ World Café мы обсудим следующие аспекты мотивационной стратегии компании:

1. Материальная мотивация: системы оплаты труда, материальная мотивация менеджеров.

2. Нематериальная мотивация персонала: успешность персонала как один из мотиваторов.

3. Лояльность персонала к компании. Бренд компании как работодателя – фактор мотивации.

Организаторы: Высшая школа управления НИУ БелГУ, НeadНunter, Белгородский клуб кадровиков.

^ Модераторы дискуссии: Кошарный А.В., зав.кафедрой управления персоналом; Маркова Е.В., директор по персоналу ООО «Эльф»; Рамзаева З.М., руководитель службы управления персоналом компании «ТехноЛюкс».

^ К участию приглашаются: руководители кадровых служб, руководители предприятий, организаций.

Место проведения: кафе «КАФЕДРА» (Белгород, ул. Победы, 165 (угол ул. Победы и ул. Гостенская, 50 метров от главного здания БелГУ).

Дата и время проведения: 8 февраля 2012 года, 15.00-18.00.

Предварительная регистрация до 6 февраля 2012 года. Количество мест ограничено.

Для регистрации напишите письмо или позвоните по телефонe: (4722) 30-11-79, shornikova@bsu.edu.ru, Шорникова Мария Александровна

С нетерпением ждем встречи с Вами!

Похожие:

Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconЧеремушкинский районный суд
Пенсионного отдела принять к зачету при назначении пенсии заработную плату по партийному билету
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconВ экономической теории существует много различных точек зрения 6на...
Причина безработицы – завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой или заработной...
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconОтчет по работе: Стаина Александра Сергеевича Группа: 09 тдд 1930
Была поставлена задача: Определить среднюю заработную плату на предприятии, моду и медиану, размах вариации, среднее линейное отклонение,...
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconПревращение стоимости, соответственно и цены, рабочей силы в заработную плату
Ределенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости труда и ее денежное выражение...
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconВозможно ли для Вас получать доход и при этом больше никогда не работать?
Ваше место всегда найдётся человек, и не один. Здесь есть большая проблема: хозяин хочет, чтобы Вы работали как можно больше, а получали...
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconТеория «лайков» - почему пользователи ставят лайки и хотят их получать
Партнер при этом испытывает те или иные эмоции и чувства. Поглаживание — это не обязательно физическое прикосновение. Поглаживание —...
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconТеория «лайков» - почему пользователи ставят лайки и хотят их получать
Партнер при этом испытывает те или иные эмоции и чувства. Поглаживание — это не обязательно физическое прикосновение. Поглаживание —...
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconИнженеру Молотову А. А. ( табельный номер 123) начисляют заработную...
Инженеру Молотову А. А. ( табельный номер 123) начисляют заработную плату 20 000 руб в месяц. У него есть несовершеннолетний ребенок....
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconПервый Асур – Порабощающий Души
Законом Гармонии Вселенной. Он играет на том, что некоторые люди не хотят учиться слышать гармонию Вселенной, они не хотят учиться...
Задача удержания грамотных сотрудников сегодня актуальна для каждой компании. При этом талантливые работники хотят не просто получать высокую заработную плату, iconПрограмма: 15: 00 15: 45 «Обучение как действенный инструмент мотивации персонала»
В преддверии 1 сентября приглашаем Вас принять участие в Семинаре «Учиться, учиться и еще раз учиться!», в рамках которого мы поговорим...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница