Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда?


НазваниеКонтрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда?
страница4/10
Дата публикации09.03.2013
Размер1.07 Mb.
ТипКонтрольные вопросы
userdocs.ru > Право > Контрольные вопросы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Тема 7. Трудовой договор
Вопросы для обсуждения


  1. Понятие трудового договора и его значение. Отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказания услуг.

  2. Стороны и форма трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

  3. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

  4. Фактический допуск к работе. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка: порядок ведения.  Оформление приема на работу. 

  5. Испытание при приеме на работу.

  6. Срочный трудовой договор.

  7. Работа по совместительству и совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

  8. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.

  9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

  10. Отстранение от работы.

  11. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

  12. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.

  13. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

  14. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.  

  15. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

  16. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.

  17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  18. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.

  19. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

  20. Защита персональных данных работника.


Контрольные вопросы по теме


  1. Дайте определение понятия «трудовой договор» и назовите признаки, отличающие его от гражданско-правового договора.

  2. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

  3. Каково содержание трудового договора?

  4. Что понимается под термином «трудовая функция работника»?

  5. В каких случаях возможно заключать срочный трудовой договор?

  6. Каковы юридические гарантии при заключении трудового договора?

  7. Каков общий порядок заключения трудового договора?

  8. Каким образом должно происходить испытание при приеме на работу?

  9. Что понимается под переводом на другую работу и в чем его отличие от перемещения?

  10. Охарактеризуйте виды переводов на другую работу.

  11. В чем заключается процедура расторжения трудового договора по инициативе работника?

  12. Каковы особенности процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

  13. По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, он может быть прекращен?

  14. Каков порядок увольнения работников и производства расчета с ними?


Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
1. При приёме на работу от Сомовой и Карповой соответственно на должности экономиста и кассира представитель работодателя АО « Маяк» потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Сомовой и Карповой всех перечисленных документов? При ответе дайте ссылки на нормативные акты.

2.Устинову 16 лет. Прочитав объявление в газете, он обратился в кафе «Бистро» с заявлением о приеме на работу в качестве посудомойщика. Представитель работодателя потребовала предоставить трудовую книжку, паспорт, характеристику из школы или с прежней работы, справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилплощади и семейном положении. Когда было установлено, что он после окончания 8 классов долго болел, не учился и не работал, проживает вместе с матерью на квартире без прописки, ему было отказано в приеме на работу. Устинов обратился с жалобой в прокуратуру. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

3. Приказом директора салона « Локон» 20 марта мастер мужской стрижки Онищенко была переведена из парикмахерской на ул. Красной в парикмахерскую, расположенную в Юбилейном микрорайоне. Онищенко от перевода отказалась на том основании, что это связано для нее с длительными переездами, так как она проживает в пос. Пашковском. К работе не приступила и обратилась в суд. Директор издал приказ об увольнении за прогул, ссылаясь на то, что салон «Локон» имеет несколько парикмахерских в разных районах города и имел место не перевод, а перемещение работника, поэтому его согласие не требуется. Какое решение должен вынести суд?

4. Рогова работала комплектовщицей на заводе. Работа связана с подъемом тяжестей. После болезни в соответствии с рекомендациями врачей ей запрещено поднимать тяжести. Ей было предложено перейти на работу учётчицей. Она отказалась, так как по прежнему месту работы имела более высокий заработок. Просит оставить её на прежней работе под её ответственность, готова дать расписку, что ответственность за возможное ухудшение состояния здоровья берет на себя. Дайте письменную консультацию работодателю.

5. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцеву, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилову и всех работников планового отдела на работы по ликвидации последствий стихийного бедствия. Все работники отказались от перевода, мотивируя тем, что имеет место перевод на работу, не обусловленную трудовым договором. Правомерны ли действия работодателя? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

6. Раскройщица ателье « Элегант» Кириллова 30 апреля обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Через шесть дней после подачи заявления она передумала и обратилась с другой просьбой: считать первое заявление недействительным.

Однако, заведующая ателье отказала Кирилловой в её просьбе и по истечении двух недель после подачи первого заявления уволила её по собственному желанию. Дайте правовую оценку ситуации. Как надо решить дело, если Кириллова беременна?

7.Лебедев был уволен по в связи с истечением срока трудового договора. Обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении срока договора продолжал работать ещё три дня, поэтому его нельзя уволить по указанному основанию. Какое решение следует принять по делу?

8.Менеджер фирмы « Визит» Коркин 16 июля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 18 июля он заболел. Во время пребывания в больнице после сложной операции 15 ноября был издан приказ о его увольнении с 18 июля по собственному желанию, по ст. 80 ТК РФ. Коркин обратился в суд.

Вправе ли администрация уволить Коркина до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен принять суд?

9. Повар ресторана «Максим» Черепов подал заявление об увольнении по собственному желанию 25 марта. Директор ресторана на заявлении указал, что не возражает уволить его с 30 марта, с чем Черепов был согласен. 30 марта в 18.30 Черепов подал второе заявление, в котором просил первое признать недействительным и отозвать, так как он передумал увольняться. Однако, директор издал приказ о его увольнении по собственному желанию, по ст. 80 ТК РФ. Правильно ли поступил директор?

10.Учительница русского языка и литературы СШ № 45 Матвеева была уволена с работы по подп.»б» п.3 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что в контрольном диктанте не заметила допущенных ошибок у нескольких учеников. Этот факт объяснила сильной головной болью во время проверки работ. Обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

11.Экономист Титов был уволен по подп. «а» п.3 ст.81 ТК РФ. После операции на легких получил П группу инвалидности сроком на год. Считает увольнение незаконным, так как в состоянии справиться со своими обязанностями. Обратился за консультацией к юрисконсульту. Какой ответ должен дать юрисконсульт?

12.Карасев работал оператором газовой котельной в ПТУ № 14. Приказом от 3 мая 2005 г. был уволен по подп.»а» п.3.ст.81 ТК РФ, так как у него врожденный дефект: отсутствие кисти левой руки. Считает увольнение незаконным. Обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении указал, что с работой справлялся, о наличии дефекта работодатель знал при приеме на работу, при увольнении ему не предлагалась другая работа. Решите дело.

13.Павлов работает врачом в поликлинике. 9 марта 2005 года опоздал на работу. За это ему был объявлен выговор 10 марта 2005 г. 15 июня 2005 года допустил грубость по отношению к больному на приеме. Его устно предупредили, что в случае ещё одного нарушения он будет уволен. 9 марта 2006 года опоздал на работу на 2 часа и по приказу от 15 марта 2006 года был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. Павлов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей? Решите дело.

14.После работы в ночную смену у Приходько поднялось артериальное давление. Думая, что после того как она выспится все пройдет, она отправилась домой. К вечеру почувствовала себя хуже. Вызвала скорую помощь, и врачи ей сделали укол, но выйти на работу вечером уже не смогла. Утром следующего дня пошла в поликлинику, но ей отказали в оправдательном документе, так как давление нормализовалось. По приказу директора была уволена за прогул по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Можно ли считать увольнение законным?

15. Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 2010 г. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 2010 г. возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Как решить спор?

16.Дегустатор ликеро-водочного завода Михеев был уволен с работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, свое состояние объясняет спецификой работы. Решите дело.

17.За два часа до окончания работы грузчики Шатров и Репин пошли в магазин, расположенный рядом с работой, купили две бутылки вина и выпили их. После этого Шатров пошел домой, а Репин вернулся на работу. Бригадир, увидел его в нетрезвом виде и написал докладную записку на имя директора. Через два дня был издан приказ об увольнении Репина по подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ и об объявлении выговора Шатрову за преждевременный уход с работы. Дайте правовую оценку приказу.

18.Киреева работает на заводе плавленых сыров упаковщицей. 20 ноября 2005 года была задержана на проходной с 5 кг сыра. Была уволена по подп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ Каков порядок увольнения по данному основанию? Может ли быть восстановлена на работе Киреева?

19.Шевцов был уволен по п.8 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Основанием послужило то, что 30 декабря в свой выходной день он срубил в лесу елку и привез домой. Работает продавцом в магазине. Директор магазина считает, что если он посягнул на государственное имущество, ему нельзя доверить никакие материальные ценности. Может ли Шевцов быть восстановлен на работе?

20.Преподаватель ПТУ Сотова была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ за курение и распитие спиртных напитков в присутствии учащихся. В объяснительной записке она написала, что после работы зашла с подругой в кафе, где они отмечали день рождения подруги. В кафе было много народа, в том числе и учащиеся. Дайте оценку законности увольнения.

21.Учитель Букреева была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Давала ученикам клички, на уроках ела, вязала, ссорилась неоднократно с коллегами по работе, доводила их до слез. Каков порядок увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ?

22. В связи с сокращением штатов вместо пяти экономистов должно было остаться работать два. Все экономисты имеют равную квалификацию и производительность труда. Установлено следующее:

  • Петров холост, но учится заочно в институте;

  • Ковров женат, имеет двух несовершеннолетних детей, жена не работает;

  • Васильев имеет непрерывный стаж работы на данном предприятии 18 лет;

  • Попов был ликвидатором последствий на Чернобльской АЭС;

  • Рогов получил увечье на предприятии( нет правой ступни).

Кто в соответствии со ст.179 ТК РФ имеет право остаться работать, а кого можно уволить по п.2 ст.81 ТК РФ?
Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам


  1. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений.

  2. Содержание трудового договора.

  3. Сроки в трудовом договоре.

  4. Этапы увольнения по собственному желанию.

  5. Записи в трудовой книжке.


Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
Нормативные акты
О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011г. № 200-ФЗ) // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст.3283.

Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 30.11.2011 № 343-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.

О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 30.11.2011 № 362-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.

О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 07.12.2011г. № 415-ФЗ) // СЗ РФ. 2002.№ 43. Ст. 4190.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 28.07.2012 № 133-ФЗ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г. № 145–ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

О статусе судей в Российской Федерации: Закон от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 10.07.2012 г. № 114-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

О государственной тайне: Закон от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 08.11.2011г. № 309-ФЗ) // СЗ РФ. 1997. № 41. Стр. 8220-8235.

О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011 № 261-ФЗ) // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3451.

О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008 г. № 373) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2002 № 234 (ред. от 20.06.2011 г. № 499) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.

Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 г. № 424н // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2008 № 10.

Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.

Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров: Постановление главы администрации Краснодарского края от 12.08.2005 № 727 (ред. от 09.03.2007 № 158) // Кубанские новости. 2005. 20 авг.

Об уведомительном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар: Постановление главы МО г. Краснодар от 01.11.2006 № 700 (ред. от 23.03.2012 г. № 2334)// Краснодар. 2006. № 46.
Рекомендуемая литература
Абрамова О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия // Комментарий судебной практики. Вып. 15 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2010. С. 90 - 94. СПС КонсультантПлюс.

Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. К вопросу о понятии, аспектах и критериях незаконного увольнения // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 4. С. 3 - 10.

Арутюнов А. Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул" (журнал "Трудовое право", № 2, 2012) // Трудовое право. 2012. № 4. С. 6 - 7

Архипов В.В. Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования им отпуска // Законодательство и экономика. 2009. № 12. С. 14 - 23.

Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. № 9. С. 50 - 59.

Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. 2002. № 5.

Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. 2003. № 4.

Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Известия вузов. Правоведение. 2009. № 4. С. 184 - 195.

Губанова Ю. Трудовые права при прекращении деятельности ИП // ЭЖ-Юрист. 2012. № 20. Тематическое приложение. С. 1.

Дученко О. Комментарий по трудовому законодательству к теме "Беловоротничковая преступность" (журнал "Управление персоналом", № 6, 2012) // Трудовое право. 2012. № 5. С. 112 - 115.

Забрамная Н. Увольнение за разглашение тайны // Юридическая газета. 2011. № 11. С. 14 - 15.

Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право. 2011. № 1. С. 49 - 52; № 2. С. 19 - 36.

Зобин С. Члена профсоюза можно уволить?! // Трудовое право. 2012. № 4. С. 23 - 30.

Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. № 12. С. 89 - 98.

Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 10. С. 61 - 75.

Иванова Т.С. Увольнение работников за прогулы // Трудовое право. 2009. № 11.

Колобова С.В., Абдуллаев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 10.

Конорев Р. Уволить работника за хищение. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства // Трудовое право. 2012. № 4. С. 99 - 112.

Коршунова Т.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора или перевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников // Комментарий судебной практики / Под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2012. Вып. 17. С. 125 - 142.

Коссов И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право. 2009. № 7. С. 57 - 64.

Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 26 - 34.

Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. № 2.

Лушников А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009. № 9. С. 93 - 101; № 10. С. 77 - 82.

Лютов Н.Л. Проблемы, связанные с сохранением трудовых отношений при изменении правового статуса работодателя // Трудовое право. 2012. № 4. С. 31 - 44.

Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 25 - 28.

Мухина М. Офисное пьянство как повод для увольнения // ЭЖ-Юрист. 2011. № 49. С. 10.

Орловский Ю.П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 4. С. 10 - 12.

Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. № 6. С. 52 - 66.

Оськина И., Лупу А. Основания и последствия утраты доверия // ЭЖ-Юрист. 2012. № 11. С. 12.

Оськина И., Лупу А. Соблюдаем все принципы увольнения по сокращению // ЭЖ-Юрист. 2012. № 26. С. 10.

Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. № 4. С. 15 - 19.

Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. 2009. № 10. С. 21 - 25.

Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон // Трудовое право. 2012. № 1. С. 31 - 49.

Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.

Розанова Е. Если работнику работа противопоказана: как избежать восстановления работника при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ // Трудовое право. 2012. № 5. С. 87 - 102.

Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров // Трудовое право. 2012. № 7. С. 7 - 23.

Русин А. Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение // Трудовое право. 2012. № 3. С. 39 - 52.

Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул // Трудовое право. 2012. № 2. С. 59 - 70.

Сайфуллина И.В. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ) // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3. С. 31 - 34.

Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) // Трудовое право. 2009. № 12. С. 78 - 81.

Сойфер В.Г. К вопросу о месте трудового договора в гражданском обществе // Законодательство и экономика. 2012. № 6. С. 5 - 11.

Стрельников В.В. Гражданские дела, связанные с трудовой деятельностью инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью // Трудовое право. 2012. № 3. С. 81 - 90.

Терешко Ю. Сокращение человека // ЭЖ-Юрист. 2009. № 40. С. 6 - 7.

Феофилактов А.С. Особенности рассмотрения судами споров, связанных с увольнением работников в связи с их несоответствием занимаемой должности //Трудовое право. 2009. № 9.

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2.
Тема 8. Рабочее время, время отдыха
Вопросы для обсуждения


  1. Понятие рабочего времени, значение и виды.

  2. Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.

  3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

  4. Режим и учет рабочего времени, порядок установления.

  5. Ненормированный рабочий день.

  6. Работа в ночное время. Скользящие (гибкие) графики работы. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

  7. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.

  8. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни.

  9. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

  10. Ежегодные отпуска, их виды. Право на отпуск.

  11. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Продолжительность и порядок предоставления отпуска.

  12. Дополнительные отпуска. Их виды.

  13. Продолжительность и порядок предоставления отпуска: а) дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве поощрения, их виды; б) отпуск для женщин в связи с материнством; в) учебные и творческие отпуска.

  14. Отпуск без сохранения заработной платы. Реализация права на отпуск при увольнении работника.


Контрольные вопросы по теме
1.В чем состоит отличие неполного рабочего времени от сокращенного?

2.Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводиться многосменный режим рабочего времени?

3. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

4. Кого нельзя привлекать к работе выполняемой вахтовым методом?

5. По каким признакам можно классифицировать перерывы в работе?

6. Каковы гарантии при отпусках?

7. Как суммируются основные и дополнительные отпуска?

8. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией?

9. В каких случаях возможно продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

10. Кому и в связи с чем, предоставляются целевые отпуска?
Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
1.В связи с неудовлетворительным выполнением производственного плана директор завода издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Согласно этому графику, всем работникам, в том числе и подросткам, директор перенес ежегодный оплачиваемый отпуск на зимние месяцы следующего года. Орган первичной профсоюзной организации завода обратился к директору с требованием об отмене приказа.

Законно ли требование органа первичной профсоюзной организации завода? Кем и когда утверждается график отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

2. В экономическом отделе работает пять сотрудниц. Трое имеют детей в возрасте до 10 лет. Все они потребовали у работодателя установления режима работы с неполным рабочим днем. Им было отказано на том основании, что работа экономического отдела будет страдать и предложили самим определить одного человека, кому возможно установить неполный рабочий день. Правильно ли поступил работодатель?

3. При проведении бетонных работ бетон был доставлен с нарушением сроков его подвоза и поэтому часть времени в течение рабочего дня рабочие-бетонщики не работали. Бетон привезли в конце рабочего дня и бригадир дал указание всем работать до полной укладки бетона сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались, как будет оплачена эта работа и им ответили, что эта работа не является сверхурочной и оплачиваться не будет. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

4.Накануне выходного дня директор объявил всем, что в связи с аварией парового котла все ремонтные бригады должны выйти на работу. Два слесаря на работу не вышли и им были объявлены выговоры. Правильны ли действия директора?

Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам


  1. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска.

  2. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников.

  3. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма.


Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
Нормативные акты
О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Конвенция МОТ № 47 22.06.1935 г. // Ведомости ВС СССР. 1956. № 13. Ст. 280.

Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков: Конвенция МОТ № 52 от 24.06.1936 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399 - 404.

Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 (ред. от 28.06.2012 г. № 655)// СЗ РФ. 2008. № 48. ст. 5618

Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 (ред. от 10.03.2009 г. № 219) // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст.1368.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических и работников культуры: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 51.

Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: Приказ Министерства РФ по связям и информатизации от 08.09.2003 № 112 // Российская газета. 2003. 17 сент.

Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991)// СПС КонсультантПлюс
Рекомендуемая литература
Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. № 1.

Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. 2011. № 1. С. 15 - 20.

Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени // Правоведение. 1997. № 2.

Михайлов И. Работа в выходной // ЭЖ-Юрист. 2010. № 17. С. 14.

Мошкович М., Захаров В. Отпуск по-российски // ЭЖ-Юрист. 2010. № 27. С. 2.

Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы //Трудовое прав. 2009. № 4.

Маркова Е.Н. Религиозные нерабочие праздники в светском государстве // Конституционное и муниципальное право. 2012. № 3. С. 19 - 24.

Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4. С. 38 - 45.

Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право. 2009. № 4. С. 28 - 33.

Семенихин В.В. Отпуска // Налоги (газета). 2009. № 19.

Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009.

Скрябина О.Н. Отпуск совместителя //Трудовое право. 2009. № 4.

Терехова З.С. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. № 3.

Уракова Е.В.Нормированный и ненормированный рабочий день // Культура: управление, экономика, право. 2009. № 2.

Уруков В.Н., Урукова В.М. Предоставление годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений (к вопросу применения ст. 335 ТК РФ) // Социальное и пенсионное право. 2011. № 1. С. 35 - 37.

Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. 2010. № 2. С. 55 - 61.
Тема 9. Оплата и нормирование труда
Вопросы для обсуждения


  1. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда: централизованный, локальный и индивидуально-договорной.

  2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда.

  3. Установление минимального размера оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

  4. Системы заработной платы. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

  5. Тарифные системы оплаты труда. Тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарификация работ.

  6. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя.

  7. Нормирование труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

  8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

  9. Ограничение и порядок удержаний из заработной платы.


Контрольные вопросы по теме


  1. Что следует понимать под заработной платой в экономическом и юридическом смыслах?

  2. Определите признаки заработной платы.

  3. Дайте понятие индексации заработной платы.

  4. Каков порядок установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений?

  5. Раскройте основные правила исчисления среднего заработка.

  6. Назовите виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

  7. Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и определите порядок их установления.

  8. Каков порядок участия представительных органов работников в регулировании вопросов оплаты и нормирования труда?

  9. Как осуществляется оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. определенной трудовым договором?

  10. Каковы сроки расчета при увольнении?


Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
1. Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии был вызван 9 мая на работу. 10 мая, в воскресенье он должен был работать по графику. Получив в этот день отгул, Токарев потребовал также и оплаты за работу 9 мая в повышенном размере.

^ Обосновано ли это требование?

2. Из за отсутствия материалов на строительном объекте бригада рабочих на время простоя была переведена на другую работу, оплачиваемую ниже прежней. При этом не все члены бригады справились с нормой выработки.

^ Как должен оплачиваться труд работников в такой ситуации?

3. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой продукции – календарей - оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализации части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции оказавшейся браком.

^ Правильно ли начислена зарплата Сазановой?

4. В организации торговли принято решение выдавать в счет заработной платы работников товары розничной сети, а также реализовывать им товары по сниженным цена.

^ Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы такое решение было правомерным?
Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам


  1. Организация и оплата труда в ночное время.

  2. Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

  3. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

  4. Оплата труда работников бюджетных организаций гарантии экономических прав работников при банкротстве.

  5. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях.


Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера)
Нормативные акты
О защите заработной платы: Конвенция МОТ № 95 от 01.07.1949 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.

Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран: Конвенция МОТ № 131 от 22.06.1970 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1605 - 1608.

О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 16.11.2011 № 318–ФЗ) // СЗ РФ. 2000. № 26. ст. 2729.

О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г. № 363–ФЗ) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

О потребительской корзине в целом по Российской Федерации в 2011 - 2012 годах: Федеральный закон от 08.12.2010 № 332-ФЗ // СЗ РФ. 2010. № 50. Ст.6590.

Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края: Закон Краснодарского края от 11.11.2008 № 1572-КЗ // Кубанские новости. 2008. № 193.13 нояб.
Рекомендуемая литература
Абузярова Н.А. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. № 5. С. 35 - 46.

Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации // Человек и труд. 2004. № 2.

Ацканов Т.А.Международный опыт стимулирования труда // Юрист.2009. № 2.

Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству // Адвокат. 2008. № 12.

Зыкина Т.А. История законодательного закрепления права российского работника на вознаграждение за труд // История государства и права. 2011. № 6. С. 18 - 23.

Иванов А. О. предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Трудовое право. 2012. № 2. С. 45 - 58.

Кашлакова А.С. Правовое регулирование минимальной заработной платы как гарантия реализации работниками права на жизнь // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 27 - 30.

Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату // Трудовое право 2007. № 4.

Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 36 - 43.

Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6.

Минкина Н. Неденежная зарплата // ЭЖ-Юрист. 2009. № 12.

Миронов В.И. Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в повышенном размере // Трудовое право. 2009. № 12. С. 5 - 8.

Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. 2009. № 6.

Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать показатели премирования // Трудовое право. 2012. № 6. С. 16.

Мошкович М. Недостижимый МРОТ // ЭЖ-Юрист. 2010. № 24. С. 2.

Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. 2010. № 10. С. 10 - 15.

Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Законность. 2010. № 10. С. 23 - 27.

Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. № 5. С. 5 - 14.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. 2011. № 11. С. 12 - 19.

Погодина И.В., Трунников А.В. Правовая природа чаевых // Трудовое право. 2009. № 3.

Редикульцева Е.Н. Ответственность сторон трудовых отношений за невыполнение обязанностей в сфере нормирования труда // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3. Симанович Л.Н. Зарубежный опыт и современное состояние новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3.

Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение эксперта // Трудовое право", 2009, № 6.

Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. № 8.

Шевчук Д.А.Компенсация за задержку заработной платы // Право и экономика. 2009. № 7.

Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции ТК РФ) // Трудовое право. 2007. № 1.
Тема 10. Гарантии и компенсации
Вопросы для обсуждения


  1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

  2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

  3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

  4. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.


Контрольные вопросы по теме

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? icon1. Гигиена труда общая. Основные вопросы: Гигиена умственного и физического труда
Труд, форма труда, труд физический и умственный, условия труда, напряженность труда, тяжесть труда, опасность труда, производительность...
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? icon2. Контрольные вопросы в чем состоит основная идея стеганографии?
Изучить порядок работы с программой StegoMagic Ответить на контрольные вопросы
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? iconВопросы по теме 2
Поясните, чем отличается точка зрения на окружающий нас физический мир при детерминированном и стохастическом подходе, основанном...
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? iconВ результате аграрной реформы 1861 г помещики на территории Беларуси...
Получившие личную свободу крестьяне становились вольнонаемной рабочей силой. Многие хозяйства, использовавшие наемный труд, приобретали...
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? iconТруд одна из наиболее важных и универсальных категорий. Люди в процессе...
Производственные условия труда это все то, что воздействует на работника, его работоспособность, отношение к труду. Субъектами труда...
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? iconТруд – это не просто двигатель прогресса, труд – это основа существования...
К основным элементам труда относятся предметы труда, средства и целесообразная деятельность человека. Основные результаты труда:...
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? iconРеферат (от лат refero сообщаю) краткое изложение в письменном виде...
В процессе работы над рефератом отрабатываются умения самостоятельного изучения литературных источников, навыки логической квалификации...
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? iconВнутренний предиктор СССР форд и Сталин: о том, как жить по-человечески
Труд непосредственно производительный и вспомогательный, труд управленческий, оплата труда 129
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? iconКонтрольные вопросы «СТ. ч. 2»
Динамика производительности труда с помощью натуральных, трудовых и стоимостных индексов
Контрольные вопросы по теме Чем наемный труд отличается от самостоятельного труда? icon91. право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны...
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 Тк рф, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница