В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы


НазваниеВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
страница1/12
Дата публикации17.04.2013
Размер2.16 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
"ГроссМедиа", 2011

"РОСБУХ", 2011
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЧИСЛЕННОСТИ
В.В.Семенихин
ЦЕЛИ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ЕГО ПОРЯДОК ДОКУМЕНТЫ
Необходимость в расчете средней заработной платы указана во многих нормативно-правовых документах Российской Федерации. Поэтому в данной статье предлагаем подробно рассмотреть, для каких целей нужно рассчитывать средний заработок работника и какими документами это регламентировано.
Прежде отметим, что трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор в обязательном порядке заключается с каждым работником.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора признается заработная плата (оплата труда).

Понятие заработной платы дано в ст. 129 ТК РФ. Согласно определению, данному в указанной статье, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под средней заработной платой работника следует понимать среднюю величину заработной платы работника за определенный период времени.

Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников.

Необходимость в расчете средней заработной платы возникает при начислении различных выплат в пользу работников, например при:

- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - ст. 114 ТК РФ;

- предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - ст. ст. 116, 117 ТК РФ;

- предоставлении учебного отпуска - ст. ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ;

- направлении работника в командировку - ст. 167 ТК РФ;

- при выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или окончанием сезонных работ - ст. ст. 84, 178, 180, 296, 318 ТК РФ;

- выплате компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации - ст. 181 ТК РФ;

- исполнении работником государственных или общественных обязанностей, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности исполняются в рабочее время, - ст. 170 ТК РФ;

- оплате вынужденного прогула при незаконном увольнении - ст. ст. 394, 396 ТК РФ;

- участии работника в работе комиссии по трудовым спорам - ст. 171 ТК РФ;

- освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров - ст. 405 ТК РФ;

- прохождении медосмотров - ст. ст. 185, 219 ТК РФ;

- сдаче крови и ее компонентов - ст. 186 ТК РФ;

- оплате временных простоев по вине работодателя - ст. 157 ТК РФ;

- оплате труда при невыполнении норм труда по вине работодателя - ст. 155 ТК РФ;

- возмещении ущерба, причиненного работником, - ст. ст. 241, 248 ТК РФ;

- переводе работника на нижеоплачиваемую работу - ст. 182 ТК РФ;

- переводе на другую работу беременных женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, - ст. 254 ТК РФ;

- оплате перерывов кормящих матерей - ст. 258 ТК РФ;

- повышении квалификации работника с отрывом от работы - ст. 187 ТК РФ;

- приостановлении работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника - ст. 220 ТК РФ;

- участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения - ст. 39 ТК РФ.

Кроме того, расчет средней заработной платы необходим:

- для определения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячных пособий по уходу за ребенком - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами (например, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и корреспондирующая с ним норма ст. 170 ТК РФ).

Таким образом, действующее трудовое законодательство регулирует порядок расчета среднего заработка.
^ ПЕРИОД ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Период времени, за который рассчитывается средняя заработная плата, называется расчетным периодом, что следует из действующего законодательства.

О том, как определяется расчетный период для исчисления средней заработной платы, мы и поговорим в этой статье.
Итак, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет среднего заработка работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пример. Допустим, работница организации находилась в командировке с 8 по 20 июля 2011 г. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении сотрудницы в служебную командировку ей, в частности, гарантируется сохранение среднего заработка. Для расчета средней заработной платы необходимо определить расчетный период - 12 календарных месяцев, которые предшествовали июлю 2011 г.

В данном примере расчетным будет являться период с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.
Пример. Допустим, работница организации находилась в командировке 10 дней: с 12 по 21 июля 2011 г. Ежемесячный оклад сотрудницы составляет 15 000 руб.

Определим среднюю заработную плату, сохраняемую за работницей во время нахождения в командировке.

Расчетным периодом является период времени с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.

Предположим, что расчетный период сотрудницей отработан полностью.

Определим средний дневной заработок:

180 000 руб. / 249 рабочих дней = 722,89 руб.

Рассчитаем среднюю заработную плату, сохраняемую за работницей в период нахождения в командировке:

722,89 руб. x 10 дней = 7228,9 руб.

Предположим, что расчетный период отработан сотрудницей не полностью: с 10 по 30 августа 2010 г. она болела. Заработная плата за август ей выплачена в размере 4773 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок:

(15 000 руб. x 11 месяцев + 4773 руб.) / 234 дня = 725,53 руб.

Определим среднюю заработную плату, сохраняемую за работницей в период нахождения в командировке:

725,53 руб. x 15 дней = 10 882,95 руб.
Следует отметить, что в отношении определения расчетного периода для исчисления средней заработной платы при увольнении работника стоит обратить внимание на Письмо Роструда от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1. Согласно данному Письму в ситуации, когда работник увольняется, например, 30 июня 2011 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2011 г. учитывается в расчетном периоде. Значит, расчетным будет являться период с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.

В случае когда работник увольняется, например, 30 июля 2011 г., то есть до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 ТК РФ данный месяц в расчет среднего заработка не включается. Поэтому расчетным периодом в этой ситуации будет являться период с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Пример. Предположим, работнице организации предоставлен очередной отпуск с 13 сентября 2011 г. Так как расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, то в данном примере расчетным периодом будет период с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.
Пример. Допустим, работнице организации с 13 сентября 2011 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период (с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.) отработан работницей полностью. Предположим, что сумма начисленной за расчетный период заработной платы составила 180 000 руб.

Определим средний дневной заработок:

180 000 руб. / 12 / 29,4 = 510,20 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

510,20 руб. x 28 дней = 14 285,60 руб.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Таким образом, способ расчета средней заработной платы организация определяет самостоятельно, причем это должно быть отражено в коллективном договоре и локальном нормативном акте. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Минфина России от 30 октября 2007 г. N 03-03-06/2/197, а также в Письме УФНС России по г. Москве от 6 августа 2009 г. N 16-15/080955.
Пример. В трудовом договоре организации закреплено, что расчетным периодом для исчисления средней заработной платы при направлении работника в командировку следует считать последний месяц, предшествующий месяцу направления работника в командировку. Является ли такая трактовка ст. 139 ТК РФ правомерной?

Как было сказано выше, ст. 139 ТК РФ разрешен иной порядок определения расчетного периода для исчисления средней заработной платы. Положение о расчете среднего заработка в ином порядке обязательно должно быть закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте. В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Отражение данного положения в трудовом договоре является неправомерным, так как трудовой договор обеспечивает иную функцию, что не позволяет подменять эти два различных понятия ТК РФ.

В трудовом договоре закреплено, что расчетным периодом для исчисления средней заработной платы является последний месяц, предшествующий месяцу направления работника в командировку, что противоречит порядку исчисления средней заработной платы.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение, в котором установлен порядок исчисления средней заработной платы.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, который рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. На это указывает п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение N 375).
Пример. Допустим, работница организации временно нетрудоспособна с 6 сентября 2011 г. Больничный лист закрыт 14 сентября. 15 сентября сотрудница приступила к работе и предъявила работодателю больничный лист.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будет являться период с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.
Если у застрахованного лица не было начислений в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с п. 8 Положения N 375, то средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в п. 10 Положения N 375.
Пример. Работница организации заболела 12 июля 2011 г. В расчетном периоде, а именно за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая (с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.), работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и приступила к работе только 1 июля 2011 г.

Следовательно, для расчета средней заработной платы для выплаты пособия необходимо учитывать фактическую заработную плату, начисленную за период с 1 июля по 11 июля 2011 г.
В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (п. 11 Положения N 375).
Пример. Работница принята на работу 3 марта 2009 г. В сентябре 2009 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а с февраля 2010 г. - в отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2011 г. сотрудница предъявляет листок нетрудоспособности по второй беременности.

Так как в расчетном периоде сотрудница не работала, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, полученной в период с 3 марта по сентябрь 2009 г.
Если же застрахованное лицо не имело заработка в течение периодов, указанных в п. п. 6, 10 и 11 Положения N 375, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п. 11.1 Положения N 375).
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСервисный Центр «Сервер»
Мы предлагаем программные продукты для бухгалтерского учёта, сдачи отчётности, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета зпл, метод...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconОбращение трудового коллектива исторического факультета
Собрание трудового коллектива сотрудников исторического факультета тгу просит Вас дать пояснения по поводу информации, размещенной...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных...
Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСреднегодовая численность населения
Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 15 марта. Для расчета средней списочной численности необходимо
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы icon6. Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите...
Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите основные направления реализации целей в средней школе. Проанализируйте...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница