В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы


НазваниеВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
страница2/12
Дата публикации17.04.2013
Размер2.16 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

^ ВЫПЛАТЫ И ПЕРИОДЫ,

УЧИТЫВАЕМЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В некоторых случаях для расчета сумм денежных средств, подлежащих выплате работнику, бухгалтер должен определить размер среднего заработка.

Как установлено действующим законодательством, для исчисления среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

О том, какие именно выплаты учитываются при расчете средней заработной платы и за какой период, мы и поговорим в этой статье.
Прежде отметим, что порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922). При этом Положение N 922 применяется для всех случаев расчета средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, кроме оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Основные случаи, при которых работодатель обязан начислить работнику средний заработок, определены ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения N 922 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом под системой оплаты труда понимается принятая работодателем методика определения заработной платы работника. В соответствии со ст. 135 ТК РФ в систему оплаты труда включаются:

- размеры тарифных ставок;

- размеры окладов (должностных окладов);

- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- системы доплат и надбавок стимулирующего характера;

- системы премирования.
Обратите внимание! Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Перечень возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы, приведен в п. 2 Положения N 922. К таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме.

Напомним, что выплата заработной платы в денежной форме производится в валюте Российской Федерации, то есть в рублях. Об этом сказано в ст. 131 ТК РФ. В соответствии с коллективным либо трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может осуществляться и в других формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. При этом следует учитывать, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы;
Обратите внимание! Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
- денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

- денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

- начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.

Отметим, что Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне".

Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" установлено, что с 1 января 2006 г. ежемесячное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений составляет 1 тыс. руб.;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Заметим, что премии и вознаграждения при определении среднего заработка учитываются в порядке, установленном п. 15 Положения N 922;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Пример. Системой оплаты труда организации предусмотрены следующие виды выплат работникам:

1) заработная плата работникам организации;

2) премирование работников по итогам работы за каждый квартал;

3) премирование работников по итогам работы за год.

Сотрудник организации Иванов И.И. работает в местности, в которой к заработной плате применяется районный коэффициент.

Следовательно, бухгалтер организации при расчете средней заработной платы сотрудника Иванова И.И. должен учесть его заработную плату, выплаченные ему квартальные премии и годовую премию, начисленные с учетом установленного районного коэффициента.
Обратите внимание! Вышеприведенный перечень выплат не является исчерпывающим, и он может быть расширен по решению работодателя. Если работодатель затрудняется ответить на вопрос, учитывается или не учитывается та либо иная выплата при расчете средней заработной платы, то ему следует руководствоваться следующим: в том случае если данная выплата предусмотрена системой оплаты труда, применяемой у работодателя, то она учитывается при расчете средней заработной платы. Такой вывод можно сделать на основании п. 2 Положения N 922.
Следует отметить, что период времени, за который определяется средняя заработная плата, называется расчетным периодом. Понятие расчетного периода определено ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Положения N 922. Согласно данным документам расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник организации идет в отпуск с 10 мая 2011 г., то расчетным периодом будет являться период с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2011 г.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, но только в том случае, если это не ухудшает положение работников. Такое право закреплено ст. 139 ТК РФ.

Чаще всего работодатели используют в качестве расчетного периода 12 последних календарных месяцев, поскольку каждый раз при расчете среднего заработка нужно делать два расчета: по методике, предусмотренной работодателем, и по общеустановленной методике, исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев. В том случае если сумма средней заработной платы, рассчитанная по общей методике, будет выше, чем по методике, предусмотренной работодателем, то работодатель обязан заплатить работнику именно эту сумму.

Если организация самостоятельно определяет способ расчета средней заработной платы, то она должна отразить это в коллективном договоре и локальном нормативном акте. Такой вывод содержится в Письме Минфина России от 30 октября 2007 г. N 03-03-06/2/197, а также в Письме УФНС России по г. Москве от 6 августа 2009 г. N 16-15/080955.
Обратите внимание! Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска также исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения N 922).
^ ВЫПЛАТЫ, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Для расчета средней заработной платы, как следует из действующего законодательства, учитываются не все выплаты, полученные работником. О том, какие именно выплаты не учитываются при исчислении среднего заработка работника, мы и расскажем в этой статье.
Итак, порядок расчета средней заработной платы регулируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ, а также с п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Не учитываются для расчета среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, что следует из п. 3 Положения N 922. Напомним, что к таким выплатам относятся: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Кроме того, не учитывается при расчете среднего заработка время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого (п. 5 Положения N 922):

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 258 ТК РФ.

Напомним, что в силу ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у работающей женщины есть 2 (и более) детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

^ Обратите внимание, что время для кормления детей может предоставляться не только женщинам, но и отцам, воспитывающим ребенка без матери, а также опекунам (попечителям), что установлено ст. 264 ТК РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначаются и выплачиваются на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Согласно п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", и по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности". Заметим, что в листках нетрудоспособности указываются периоды, за которые выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и которые необходимо исключить из расчетного периода для расчета средней заработной платы.

Следует отметить, что пособие по беременности и родам в соответствии с п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двоих или более детей - 110) календарных дней после родов.

Если женщина усыновила ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, то она на основании п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ также вправе получить пособие по беременности и родам. Оно выплачивается за период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двоих и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам по общему правилу - с первого дня болезни или травмы и по день выздоровления либо по день, когда заболевшему гражданину установлена инвалидность. Об этом сказано в п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ;
Пример. Работник организации уходит в отпуск с 4 октября 2011 г. Расчетный период отработан не полностью - с 1 по 15 января 2011 г. работник болел.

Так как пп. "б" п. 5 Положения N 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитывается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности, то это время и начисленные за это время суммы исключаются из расчета средней заработной платы.
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

Если простой произошел по вине работника, то это время вообще не оплачивается работодателем.

Следовательно, время простоя, произошедшего по вине работника, должно быть включено в количество фактически отработанных дней, что приведет к уменьшению суммы средней заработной платы;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ (ст. 414 ТК РФ). Работодатель вправе переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ. Кроме того, коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предполагает ТК РФ.

Если же работник участвовал в забастовке, то при исчислении его среднего заработка время забастовки не исключается, что приведет к уменьшению суммы средней заработной платы.

^ Обратите внимание, что работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, установлен ст. 262 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

На сегодняшний день такие законы еще не приняты. Поэтому, как следует из Письма Минздравсоцразвития России от 2 марта 2010 г. N 5669-17, необходимо руководствоваться п. 10 Постановления Минтруда России N 26, Фонда социального страхования Российской Федерации N 34 от 4 апреля 2000 г. "Об утверждении Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Разъяснением Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 4 апреля 2000 г.) (далее - Разъяснения). Согласно названному пункту оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет осуществляется в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Поскольку дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей, значит, работающий родитель, который претендует на дополнительные выходные дни, обязан представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Такое требование установлено п. 2 Разъяснений;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рассмотрим эти случаи.

Согласно ст. 128 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан также на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии либо увечья, которые были получены при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

Статьей 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, которые обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Статья 174 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

- работникам, которые обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц.

Лицам, осуществляющим уход за детьми, также предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 263 ТК РФ. В данной статье сказано, что коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы следующим лицам:

- работнику, имеющему двоих или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Отпуск предоставляется в удобное для вышеперечисленных лиц время. Продолжительность отпуска не должна превышать 14 календарных дней. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

Статья 286 ТК РФ устанавливает порядок предоставления отпуска при работе по совместительству. Согласно ч. 2 данной статьи если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

К случаям, когда работник может быть освобожден от работы, можно отнести и период отпуска по уходу за ребенком. Ведь согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Хотелось бы обратить внимание читателей на такой момент: согласно ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы зарплаты. В этом случае работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату или средний заработок.

Следовательно, если работник не работал по указанной причине, то заработная плата ему за это время не начисляется (если иное не установлено коллективным договором). В то же время период приостановки работы из расчетного периода (периода времени, за который определяется средняя заработная плата) не исключается.

Если работник расчетный период отработал не полностью и причина его отсутствия на рабочем месте не содержится в п. 5 Положения N 922 (например, прогул), то календарные дни, приходящиеся на это время, не исключаются из расчетного периода.

Итак, мы рассмотрели виды выплат, не учитываемые для расчета средней заработной платы. Отметим, вышеприведенный перечень не является исчерпывающим, в связи с чем может быть расширен.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСервисный Центр «Сервер»
Мы предлагаем программные продукты для бухгалтерского учёта, сдачи отчётности, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета зпл, метод...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconОбращение трудового коллектива исторического факультета
Собрание трудового коллектива сотрудников исторического факультета тгу просит Вас дать пояснения по поводу информации, размещенной...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных...
Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСреднегодовая численность населения
Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 15 марта. Для расчета средней списочной численности необходимо
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы icon6. Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите...
Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите основные направления реализации целей в средней школе. Проанализируйте...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница