В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы


НазваниеВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
страница3/12
Дата публикации17.04.2013
Размер2.16 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

^ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА,

ПОВЫШАТЬ ИЛИ НЕТ?
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатели нередко повышают оплату труда работников. Поэтому у работодателей может возникнуть вопрос о том, как рассчитывается средний заработок работников при изменении оплаты труда. Ответ на этот и другие вопросы, касающиеся среднего заработка при изменении оплаты труда, мы и рассмотрим в этой статье.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922).

Определение среднего заработка при изменении оплаты труда осуществляется в особом порядке, установленном п. 16 Положения N 922.

Согласно названному пункту Положения N 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
Пример. Работник организации с 21 апреля 2011 г. находился в очередном отпуске, продолжительность отпуска составила 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2010 г. по март 2011 г. отработан работником полностью.

Должностной оклад работника с апреля по декабрь 2010 г. составлял 20 000 руб., с 1 января 2011 г. оклад повышен на 3000 руб. и составил 23 000 руб.

В данном примере повышение оклада работнику произошло в расчетном периоде, следовательно, выплаты, которые будут учитываться при исчислении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде до повышения оклада, должны быть повышены на коэффициент.

Рассчитаем коэффициент:

23 000 / 20 000 = 1,15.

Определим средний дневной заработок:

(20 000 руб. x 1,15 x 9 месяцев + 23 000 руб. x 3 месяца) / 12 / 29,4 = 782,31 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

782,31 руб. x 28 дней = 21 904,68 руб.
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
Пример. Работник организации с 21 апреля 2011 г. ушел в очередной отпуск. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2010 г. по март 2011 г. работником отработан полностью.

Должностной оклад работника с апреля 2010 г. по март 2011 г. составлял 20 000 руб., с 1 апреля 2011 г. оклад был повышен до 24 000 руб.

Рассчитаем коэффициент:

24 000 / 20 000 = 1,2.

Определим средний дневной заработок:

(20 000 руб. x 12 месяцев) / 12 / 29,4 x 1,2 = 816,33 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

816,33 руб. x 28 дней = 22 857,24 руб.
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Пример. Работник организации с 21 апреля 2011 г. находился в очередном отпуске. Продолжительность отпуска составила 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2010 г. по март 2011 г. отработан работником полностью.

Должностной оклад работника составляет 20 000 руб. С 1 мая 2011 г. должностные оклады работников повышены на 30%.

Определим средний дневной заработок работника:

(20 000 руб. x 12) / 12 / 29,4 = 680,27 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

680,27 руб. x 28 = 19 047,56 руб.

Поскольку в данном примере повышение окладов произошло в период отпуска работника, то ему должен быть увеличен средний заработок с даты повышения окладов на коэффициент 1,3 до окончания отпуска:

680,27 руб. x 10 дней + 680,27 руб. x 1,3 x 18 дней = 22 721 руб.

Таким образом, сумма отпускных работника составит 22 721 руб.
Отметим, что если при повышении оплаты труда в организации (филиале, структурном подразделении) происходит изменение перечня ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеров, то средний заработок также повышается на коэффициенты, которые определяются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные.
Пример. Работник организации с 21 апреля 2011 г. ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2010 г. по март 2011 г. отработан работником полностью. С 1 апреля 2011 г. в результате повышения в организации должностных окладов оклад работника увеличился с 20 000 руб. до 23 000 руб. Помимо оклада произошло увеличение ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность работы с 10 до 20%.

Рассчитаем коэффициент:

(23 000 руб. + 23 000 руб. x 20%) / (20 000 руб. + 20 000 руб. x 10%) = 1,25.

Определим средний дневной заработок работника:

((20 000 руб. + 20 000 руб. x 10%) x 12 месяцев) / 12 / 29,4 x 1,25 = 935,37 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

935,37 руб. x 28 дней = 26 190,36 руб.
Таким образом, на основании вышесказанного можно сделать вывод о том, что если в организации произошло повышение оплаты труда работников и (или) повышение ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению работников, то работодатель обязан при расчете среднего заработка увеличить данный заработок на коэффициент повышения в порядке, установленном п. 16 Положения N 922.

Если же повышение оплаты труда и (или) ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению произведены только в отношении отдельного работника, а не в отношении всех работников организации (филиала, структурного подразделения), то к данному повышению указанный коэффициент и, соответственно, установленный п. 16 Положения N 922 порядок расчета средней заработной платы не применяются.

Например, работнику организации в июле 2011 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата работника до 2011 г. составляла 20 000 руб. С 1 января 2011 г. его зарплата была повышена до 23 000 руб. в месяц. Указанное повышение оплаты труда произошло только в отношении одного работника, а не всех работников организации, поэтому оно учитывается исключительно с января. Следовательно, размер среднего дневного заработка работника для расчета отпускных составит: 731,29 руб. ((20 000 руб. x 6 месяцев) + (23 000 руб. x 6 месяцев) / 12 / 29,4).

В связи с изложенным можно сказать о том, что повышение оплаты труда всем работникам приводит к обязательной индексации средней заработной платы. Вместе с тем если работодатель повышает оплату труда только одному работнику, то решение о перерасчете средней заработной платы этому работнику работодателем принимается самостоятельно.

Следует отметить, что при повышении среднего заработка согласно абз. 6 п. 16 Положения N 922 учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Исключением (не индексируются) являются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). Кроме того, не индексируются выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, то есть выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу и т.д. Например, выплаты, установленные в размере от 10 до 50% от должностного оклада, до 100% от оклада или до двух окладов. Аналогичное мнение высказано в Письме Минздравсоцразвития России от 26 июня 2008 г. N 2337-17.

Бывают случаи, когда работника увольняют или переводят на другую работу незаконно. В этом случае суд, вынесший решение в пользу работника на основании ст. 394 ТК РФ, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула либо разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Работодатель, в свою очередь, согласно ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Пунктом 17 Положения N 922 определен порядок индексации среднего заработка для случаев оплаты времени вынужденного прогула сотрудника, если во время отсутствия сотрудника в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Так, в соответствии с названным пунктом средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 Положения N 922.
Пример. Работник организации уволен с 1 апреля 2011 г. Однако, не согласившись с увольнением, он подал иск в суд, в соответствии с решением которого был восстановлен на прежней работе с 14 мая 2011 г.

Время вынужденного прогула равно 29 рабочим дням (с 1 апреля 2011 г. по 13 мая 2011 г.). Следовательно, расчетным периодом является период времени с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.

Расчетный период отработан работником полностью, его должностной оклад составлял 10 000 руб. С 1 мая 2011 г. в организации были повышены оклады на 30%.

Рассчитаем средний дневной заработок:

(10 000 руб. x 12 месяцев) / (22 + 19 + 21 + 23 + 21 + 22 + 22 + 20 + 23 + 15 + 19 + 22) = 120 000 руб. / 249 дней = 481,93 руб.

Средний заработок за время вынужденного прогула составил 13 975,97 руб. (481,93 руб. x 29 дней).

В данном примере в период, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, были повышены должностные оклады. Следовательно, с 14 мая оклад сотрудника, восстановленного на работе, составляет 13 000 руб. (10 000 руб. x 30%). Коэффициент повышения равен 1,3 (13 000 руб. / 10 000 руб.).

Поскольку повышение должностного оклада работника произошло в период сохранения за работником среднего заработка, то его средний заработок должен быть повышен за период с 1 мая по 13 мая 2011 г.

Таким образом, сумма заработной платы работника, выплачиваемой организацией за время вынужденного прогула, равна 14 988,02 руб. (481,93 руб. x 22 дня + 481,93 руб. x 1,3 x 7 дней).
^ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Для определенной категории работников работодателем может быть установлен суммированный учет рабочего времени, при котором существуют определенные особенности расчета среднего заработка. О том, какие именно особенности установлены действующим законодательством в отношении определения среднего заработка при суммированном учете рабочего времени, мы и расскажем в этой статье.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации. В настоящее время они утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).

В Положении N 922, кроме общих правил исчисления среднего заработка, установлены особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

Статья 104 ТК РФ определяет, в каких случаях работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Если по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная либо еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не должен превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Пример. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

Во II квартале 2011 г. нормальное число рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 494 часа.

Таким образом, сотрудники организации должны работать во II квартале 2011 г. не более 494 часов. Если работниками будет отработано более 494 часов, то часы, которые отработаны сверх указанного количества времени, будут считаться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
Для сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 13 Положения N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

При этом средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Пунктом 15 Положения N 922 определено, что премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, в случае если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано работником не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и другое).

В случае если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 15 Положения N 922.

Средний заработок, который сохраняется за работником, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в том периоде, который подлежит оплате.
Пример. Работник организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени, находился в командировке 16 дней (с 6 по 21 сентября 2011 г.).

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", определено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В данном примере по графику работы сотрудника на период его командировки выпадает 4 смены по 24 часа.

Предположим, что работнику за расчетный период (с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.) начислена заработная плата в сумме 150 000 руб., в расчетном периоде сотрудник отработал 2190 часов.

Определим средний часовой заработок:

150 000 руб. / 2190 часов = 68,49 руб.

Рассчитаем средний заработок, который организация обязана выплатить сотруднику за время нахождения в командировке:

68,49 руб. x 24 часа x 4 смены = 6575,04 руб.
Отметим, что оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производятся в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ. Согласно данной статье средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Разъяснения о порядке оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, приведены в Письме Минздравсоцразвития России от 27 августа 2007 г. N 2608-17.
Пример. Работнику организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени, с 16 июня 2011 г. предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период отработан работником полностью (с 1 июня 2010 г. по 31 мая 2011 г.). Предположим, что за расчетный период работнику начислена заработная плата в сумме 204 000 руб. В расчетном периоде сотрудник отработал 1800 часов.

Определим средний дневной заработок работника:

204 000 руб. / 12 / 29,4 = 578,23 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

578,23 руб. x 28 дней = 16 190,44 руб.
Согласно ст. 139 ТК РФ работодатель имеет право для расчета средней заработной платы использовать не только 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, но и иные периоды. Данное положение нужно отразить в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Однако если работодатель воспользуется этим правом, то каждый раз при расчете среднего заработка бухгалтеру организации нужно будет проверять, не ухудшилось ли это положение работника, то есть производить два расчета: с учетом иного периода, установленного документом работодателя, и в общеустановленном порядке. Сотруднику организации выплачивается большая из рассчитанных сумм.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСервисный Центр «Сервер»
Мы предлагаем программные продукты для бухгалтерского учёта, сдачи отчётности, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета зпл, метод...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconОбращение трудового коллектива исторического факультета
Собрание трудового коллектива сотрудников исторического факультета тгу просит Вас дать пояснения по поводу информации, размещенной...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных...
Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСреднегодовая численность населения
Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 15 марта. Для расчета средней списочной численности необходимо
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы icon6. Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите...
Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите основные направления реализации целей в средней школе. Проанализируйте...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница