В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы


НазваниеВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
страница4/12
Дата публикации17.04.2013
Размер2.16 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

^ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА С УЧЕТОМ ПРЕМИЙ
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатели нередко поощряют своих сотрудников посредством выдачи премии, которая на основании действующего законодательства учитывается в расчете средней заработной платы. О том, в каком порядке учитываются премии при расчете среднего заработка работника, мы и расскажем в этой статье.
Порядок исчисления средней заработной платы регулируется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).

Во всех случаях при определении среднего заработка премии и вознаграждения (кроме исчисления средней заработной платы для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком) учитываются с учетом особенностей, установленных п. 15 Положения N 922.

^ Для справки: порядок исчисления среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

В случае начисления в каком-либо месяце расчетного периода нескольких премий за один и тот же показатель организация имеет право самостоятельно решить, какую из премий она будет включать в расчет средней заработной платы (наибольшую, в порядке очередности выплат и так далее). Выбранный метод учета премий и вознаграждений организация должна отразить в положении о премировании;
Пример. Работнику организации с 14 апреля 2011 г. предоставлен очередной отпуск. Расчетный период отработан работником полностью (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.).

Работнику были начислены премии за выполнение плана:

в 2010 г.:

- 13 апреля по итогам работы за март - 3000 руб.;

- 4 мая по итогам работы за апрель - 3000 руб.;

- 8 июня по итогам работы за май - 3500 руб.;

- 6 июля по итогам работы за июнь - 2000 руб.;

- 3 августа по итогам работы за июль - 2000 руб.;

- 7 сентября по итогам работы за август - 2500 руб.;

в 2011 г.:

- 5 апреля начислена премия по итогам работы за март - 3000 руб.

В данном примере для расчета среднего заработка не нужно учитывать только премию, начисленную работнику в апреле 2011 г., поскольку она начислена не в расчетном периоде. Остальные премии следует учитывать при расчете средней заработной платы в сумме:

3000 + 3000 + 3500 + 2000 + 2000 + 2500 = 16 000 руб.
Пример. Работнику организации с 14 апреля 2011 г. предоставлен очередной отпуск. Расчетный период отработан работником полностью (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.).

Работнику организации в январе 2011 г. были начислены две премии, а именно:

- 15 января по итогам работы за декабрь 2010 г. - 3000 руб.;

- 29 января по итогам работы за январь текущего года - 2000 руб.

Предположим, что все остальные премии начислены в сроки, приведенные в примере N 1.

В данном случае организация самостоятельно решает, какую из премий она будет учитывать при расчете средней заработной платы, так как на основании п. 15 Положения N 922 в каждом месяце расчетного периода может быть учтено "не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода".

Предположим, что организация учитывает наибольшие по размеру премии.

Таким образом, при расчете средней заработной платы нужно учесть следующие премии: 3000 + 3000 + 3500 + 2000 + 2000 + 2500 + 3000 = 19 000 руб.
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. То есть если организация применяет общеустановленный расчетный период (12 месяцев), то при определении средней заработной платы можно учесть не более четырех квартальных и двух полугодовых премий;
Пример. Работнику организации с 7 апреля 2011 г. предоставлен очередной отпуск. Расчетный период отработан работником полностью (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.).

За расчетный период работнику были начислены следующие квартальные премии:

- в апреле 2010 г. - премия за I квартал 2010 г. - в сумме 2000 руб.;

- в июле 2010 г. - премия за II квартал 2010 г. - в сумме 2000 руб.;

- в октябре 2010 г. - премия за III квартал 2010 г. - в сумме 2000 руб.;

- в январе 2011 г. - премия за IV квартал 2010 г. - в сумме 3000 руб.;

- в марте 2011 г. - премия за I квартал 2011 г. в сумме 2000 руб.

Согласно п. 15 Положения N 922 организация при расчете средней заработной платы имеет право учесть не более четырех квартальных премий. Таким образом, она вправе самостоятельно решать: какие премии за один показатель она будет учитывать при расчете среднего заработка (наибольшие, в порядке очередности выплаты и так далее).

Предположим, что положением о премировании предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются премии в порядке очередности выплат. Следовательно, для расчета будут учитываться следующие премии:

2000 руб. (премия за I квартал 2010 г.) + 2000 руб. (за II квартал 2010 г.) + 2000 руб. (премия за III квартал 2010 г.) + 3000 руб. (премия за IV квартал 2010 г.) = 9000 руб.
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
Пример. Работнику организации с 21 сентября по 18 октября 2011 г. предоставлен очередной отпуск. Расчетный период отработан работником полностью (с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.). Должностной оклад работника составляет 15 000 руб.

Рассчитаем средний дневной заработок работника:

(15 000 руб. x 12 месяцев) / 12 / 29,4 = 510,20 руб.

Определим сумму отпускных:

510,20 руб. x 28 = 14 285,60 руб.

24 сентября 2011 г. работникам организации начисляются единовременные вознаграждения за выслугу лет в размере месячного оклада.

Если во время нахождения работника в отпуске ему было начислено такое вознаграждение, то оно должно быть учтено при исчислении средней заработной платы независимо от времени начисления. Следовательно, бухгалтер организации должен доначислить работнику отпускные в сумме 1190,48 руб. (15 000 руб. / 12 / 29,4 x 28 дней).
Порядок включения премий и вознаграждений в расчет средней заработной платы зависит от того, полностью или частично отработан расчетный (рабочий) период, что следует из абз. 5 п. 15 Положения N 922. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Заметим, что для расчета необходимо брать рабочие, а не календарные дни. На это указывает Письмо Минздравсоцразвития России от 26 июня 2008 г. N 2337-17, в котором сказано, что премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 15 Положения N 922.
Пример. Работнику организации с 21 апреля 2011 г. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан работником полностью (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.).

В апреле работнику начислена премия за I квартал 2011 г. в сумме 3000 руб.

В данном примере сумма квартальной премии, начисленная работнику в расчетном периоде, будет учтена в полном объеме, так как расчетный период отработан им полностью.
Пример. Предположим, работнику организации с 12 июля 2011 г. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. За расчетный период (с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.) работнику организации, кроме заработной платы, были выплачены четыре ежеквартальные премии по 2000 руб. и годовая премия за 2010 г. - 10 000 руб.

Согласно п. 15 Положения N 922 при расчете фактической заработной платы бухгалтер должен учесть все начисленные премии (квартальные и годовую).

Расчетный период отработан работником не полностью:

- в сентябре 2010 г. он болел, отработал 2 дня;

- в декабре 2010 г. отработал 15 дней.

В данном примере премии начислены работнику без учета фактически отработанных рабочих дней, следовательно, они должны учитываться не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.

Из 249 дней расчетного периода сотрудник в расчетном периоде отработал 221 рабочий день.

Таким образом, общая сумма премий, которую нужно учесть при расчете среднедневного заработка, составляет 15 975,9 руб. ((2000 руб. x 4 квартала + 10 000 руб.) / 249 рабочих дней x 221 рабочий день).
Пример. Работнику организации с 21 апреля 2011 г. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.) отработан сотрудником не полностью: в сентябре он болел, отработал 2 дня.

В январе сотруднику была выплачена квартальная премия за IV квартал 2010 г. Премия начислена пропорционально отработанному времени в IV квартале 2010 г. в размере 3000 руб.

В данном примере премия начислена пропорционально отработанному времени, следовательно, при расчете средней заработной платы она учитывается полностью.
На основании вышесказанного можно сделать вывод о том, что в расчете средней заработной платы учитываются все премии, которые начислены работнику в расчетном периоде, то есть 12 ежемесячных, четыре квартальные и две полугодовые премии, кроме премии по итогам года и иных подобных вознаграждений, которые начислены за предыдущий календарный год и участвуют в расчете среднего заработка независимо от времени начисления (в расчетном периоде или нет).
^ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКОВ,

В ТОМ ЧИСЛЕ ЕСЛИ ОТПУСК С 1-ГО ЧИСЛА
Предоставляя работнику оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника. О том, как именно рассчитывается средний дневной заработок работника при выплате отпускных, в том числе если отпуск начинается с 1-го числа месяца, мы и расскажем в этой статье.
Итак, работникам согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Заметим, в коллективном договоре и локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников, что установлено ч. 6 ст. 139 ТК РФ. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, если расчетный период (например, с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.) для расчета отпускных заканчивается непосредственно перед началом отпуска (например, 1 июля 2011 г.), то работодатель сталкивается с проблемой корректного расчета, ведь в силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпуск начинается с 1-го числа месяца, то отпускные работник должен получить до окончания расчетного периода.

В связи со сложившейся ситуацией предлагаем решить данный вопрос одним из способов.

Первый - выплату отпускных осуществить до окончания расчетного периода исходя из размера среднего заработка, определенного с учетом фактически начисленных в месяце расчета сумм. При этом в следующем месяце (когда работник будет находиться в отпуске) можно будет сделать перерасчет с учетом тех сумм, которые работнику были начислены в последние дни расчетного месяца после выплаты отпускных. Одновременно с выплатой очередной заработной платы работнику, вышедшему из отпуска, будет произведена доплата отпускных.

Второй способ основан на определенном доверии к работнику. Работнику авансом начисляются суммы заработной платы до окончания месяца, чтобы с учетом их можно было рассчитать отпускные без последующего перерасчета. В этом случае если работник заболеет непосредственно перед отпуском, то после отпуска придется делать перерасчет с уменьшением суммы отпускных.

Исходя из ТК РФ и Положения N 922 порядок расчета отпускных зависит от того, в каких днях предоставляется отпуск: в рабочих или в календарных.

Как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, что следует из ст. 115 ТК РФ.

Если отпуск предоставляется в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Об этом сказано в п. 10 Положения N 922. Заметим, что в таком порядке исчисляется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Пример. Допустим, работнику организации с 1 июля 2011 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.) отработан работником полностью.

Предположим, что сумма заработной платы, начисленной работнику за расчетный период, составила 204 000 руб.

Определим средний дневной заработок:

204 000 руб. / 12 / 29,4 = 578,23 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

578,23 руб. x 28 дней = 16 190,44 руб.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны работником не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма отпускных рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество календарных дней отпуска. Такой же порядок расчета применяется и при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.
Пример. Предположим, работнику организации с 12 июля 2011 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде с 12 по 19 мая 2011 г. работник болел.

Предположим, что сумма заработной платы, начисленной работнику за расчетный период, составила 202 867 руб.

Рассчитаем количество календарных дней в неполном календарном месяце (май 2011 г.):

29,4 / 31 день x 23 дня = 21,81 дня.

Определим среднедневной заработок работника:

202 867 руб. / (29,4 x 11 месяцев + 21,81 дня) = 587,66 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

587,66 руб. x 28 дней = 16 454,48 руб.
Пример. Допустим, работнику организации с 11 июля 2011 г. предоставлен очередной отпуск на 14 календарных дней. Должностной оклад работника составляет 15 000 руб.

Предположим, что в расчетном периоде июль - декабрь 2010 г., январь - май 2011 г. работником отработаны полностью, а в июне 2011 г. (с 8-го по 18-е) - работник находился на больничном, поэтому его заработная плата за этот месяц составила 11 470 руб.

Рассчитаем количество календарных дней в июне 2011 г., принимаемых к расчету среднего заработка:

29,4 / 31 день x 19 дней = 18,02 дня.

Определим средний дневной заработок:

(15 000 руб. x 11 месяцев + 11 470 руб.) / (29,4 x 11 месяцев + 18,02 дня) = 516,87 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

516,87 руб. x 14 дней = 7236,18 руб.
Необходимо отметить, что при увольнении работнику согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статьей 126 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.
Пример. Работнику организации предоставлены:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней.

Кроме этого, работником не был использован отпуск за предыдущий год - четыре дня дополнительного отпуска.

Работник написал заявление о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска.

Таким образом, денежная компенсация за прошлый год должна быть выплачена за 4 дня, а за текущий год - за 8 дней, а 28 дней основного отпуска работник должен отдыхать.
^ Обратите внимание, что нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Некоторым категориям лиц отпуск предоставляется в рабочих днях, например сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) или работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ).

Пунктом 11 Положения N 922 определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Пример. Организация заключила трудовой договор с сезонным работником, согласно которому работник принят на работу с 1 февраля по 31 марта 2011 г. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в сумме 30 000 руб.

Количество рабочих дней в пересчете на шестидневную рабочую неделю за этот период составляет 49 дней (в феврале - 23 дня, в марте - 26 дней).

Так как работник отработал 2 полных календарных месяца, ему предоставлен отпуск 4 рабочих дня.

Определим среднюю заработную плату:

30 000 руб. / 49 дней = 612,24 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

612,24 руб. x 4 дня = 2448,96 руб.
^ Обратите внимание, что о порядке исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе с учетом годовых премий, говорится в Письме Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. N 535-17. В частности, в нем сказано, что при определении среднего заработка для оплаты отпусков вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения N 922 учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Следовательно, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.

В случае если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Пунктом 12 Положения N 922 закреплено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 Положения N 922.

Таким образом, в отношении сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, применяется общий порядок расчета отпускных.

Пунктом 14 Положения N 922 установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

В соответствии с п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ) учебные отпуска предоставляются работникам строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения, поскольку именно этот документ дает право не работать во время учебы.

Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков (п. 1 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСервисный Центр «Сервер»
Мы предлагаем программные продукты для бухгалтерского учёта, сдачи отчётности, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета зпл, метод...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconОбращение трудового коллектива исторического факультета
Собрание трудового коллектива сотрудников исторического факультета тгу просит Вас дать пояснения по поводу информации, размещенной...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных...
Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСреднегодовая численность населения
Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 15 марта. Для расчета средней списочной численности необходимо
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы icon6. Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите...
Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите основные направления реализации целей в средней школе. Проанализируйте...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница