В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы


НазваниеВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
страница6/12
Дата публикации17.04.2013
Размер2.16 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

^ ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Как показывает практика, уволенные работники иногда обращаются в бухгалтерию организации с просьбой предоставить им справку о заработке для службы занятости. В этом случае бухгалтеру данной организации необходимо правильно рассчитать средний заработок уволенного работника. О том, как следует производить расчет данного заработка, мы и расскажем в этой статье.
Прежде всего отметим, что безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. На это указывает п. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1). При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан утвержден Постановлением Минздравсоцразвития России от 30 сентября 2010 г. N 847н "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан".

В настоящее время материальная поддержка безработных граждан осуществляется, в частности, в виде пособия по безработице, на что указывает ст. 28 Закона N 1032-1.

Порядок определения размеров пособия по безработице установлен ст. 30 Закона N 1032-1. На основании п. 1 названной статьи пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Исключение составляют граждане:

- впервые ищущие работу (ранее не работавшие);

- стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

- уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;

- направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия.

Данной категории лиц выплачивается пособие по безработице в размере минимальной величины.

^ Обратите внимание, что минимальная величина пособия по безработице на сегодняшний день составляет 850 руб., а максимальная величина пособия по безработице - 4900 руб., что следует из Постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2009 г. N 926 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год".

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержден Постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (далее - Порядок N 62). Заметим, что данный Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка), в частности для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, а также в период участия безработного в общественных работах.

Согласно п. 2 Порядка N 62 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Вышеприведенный перечень не является исчерпывающим, поэтому выплаты, не поименованные в нем, но предусмотренные системой оплаты труда, то есть закрепленные локальными нормативными актами работодателя, включаются в состав выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка.

В силу п. 3 Порядка N 62 средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения.

В соответствии с п. 4 Порядка N 62 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Напомним, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, назначаются и выплачиваются на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами утвержден п. 10 Постановления Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 4 апреля 2000 г. "Об утверждении Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Разъяснением Минтруда России N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 4 апреля 2000 г.);

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 Порядка N 62 если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, которое исключается из расчетного периода на основании п. 4 Порядка N 62, то его средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то его средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка N 62).

Пунктом 7 Порядка N 62 установлено, что для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средняя заработная плата работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.
Пример. Уволенный работник обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.

Должностной оклад уволенного 1 апреля 2011 г. работника составляет 12 000 руб., ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой, составляет 2000 руб.

Работником полностью отработаны месяцы: январь и февраль, а в марте он 5 дней находился на больничном. Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели:

январь - 15 дней;

февраль - 19 дней;

март - 22 дня, из них фактически отработано 17 дней.

В марте заработная плата работника составила 9272,73 руб. (12 000 руб. / 22 дня x 17 дней), премия за март составила 1545,5 руб. (2000 руб. / 22 дня x 17 дней).

Пунктом 9 Порядка N 62 установлено: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения будут учитываться при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Рассчитаем средний дневной заработок:

((12 000 руб. x 2 месяца) + 9272,73 руб. + (2000 руб. x 2 месяца) + 1545,5 руб.) / (15 + 19 + 17) = 761,14 руб.

Размер средней заработной платы, которую необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости, составит:

761,14 руб. x ((15 + 19 + 22) / 3) = 14 207,95 руб.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Согласно п. 8 Порядка N 62 в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.
Пример (цифры условные). Уволенный 1 апреля 2011 г. работник обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.

В расчетный период входят январь, февраль, март 2011 г.

В организации, где работал работник, применяется суммированный учет рабочего времени.

Количество рабочих часов уволенного работника по графику 40-часовой рабочей недели составляет:

январь - 120 часов, из них отработано 104 часа, и заработная плата составила 9500 руб.;

февраль - 151 час, из них отработано 132 часа, и заработная плата составила 11 200 руб.;

март - 175 часов, из них отработано 157 часов, и заработная плата составила 14 200 руб.

Рассчитаем средний часовой заработок:

(9500 руб. + 11 200 руб. + 14 200 руб.) / (104 часа + 132 часа + 157 часов) = 88,8 руб.

Размер средней заработной платы, которую необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости, составит:

88,8 руб. x ((120 + 151 + 175) / 3) = 13 201,6 руб.
При определении среднего заработка для определения пособия по безработице ежемесячные премии и вознаграждения учитываются не более одной за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода (п. 9 Порядка N 62). Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной премии за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано работником не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка N 62, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 9 Порядка N 62.

Если в организации (филиале, структурном подразделении) произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения), то средний заработок работников повышается в следующем порядке (п. 10 Порядка N 62):

- если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, рассчитанные путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
Пример. Уволенный 1 апреля 2011 г. работник обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.

В расчетный период входят январь, февраль, март 2011 г. Расчетный период отработан работником полностью.

В филиале организации (в штате которого числился уволенный работник) с 1 марта произошло повышение окладов с 10 000 до 12 000 руб.

Рассчитаем коэффициент повышения:

12 000 руб. / 10 000 руб. = 1,2.

Рассчитаем средний дневной заработок:

((10 000 руб. + 10 000 руб.) x 1,2 + 12 000 руб.) / 56 дней = 642,86 руб., где 56 - количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Размер средней заработной платы, которую необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости, составит:

642,86 руб. x (56 дней / 3) = 12 000 руб.
- если повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) произошло после расчетного периода до дня увольнения, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
Пример. Уволенный 11 апреля 2011 г. работник обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.

В расчетный период входят январь, февраль, март 2011 г. Расчетный период отработан работником полностью.

В филиале организации (в штате которого числился уволенный работник) с 1 апреля произошло повышение окладов с 10 000 до 12 000 руб.

В январе 2011 г. по итогам работы за 2011 г. начислена и выплачена премия в сумме 3000 руб.

Рассчитаем коэффициент повышения:

12 000 руб. / 10 000 руб. = 1,2.

Рассчитаем средний дневной заработок:

(10 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + (3000 / 12 x 3)) / 56 дней = 549,2 руб.

Размер средней заработной платы, которую необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости, составит:

(549,2 руб. x (56 дней / 3)) x 1,2 = 12 302,08 руб.
- если повышение произошло после увольнения работника, то повышение средней заработной платы не производится.

Пунктом 11 Порядка N 62 определено: если повышение за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы произошло в расчетный период, то надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, рассчитанные путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода.

Если повышение надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы произошло после увольнения работника, то указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

^ Обратите внимание, что форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а также порядок ее выдачи нормативными правовыми актами Российской Федерации не утверждены.

В связи с этим работодатель может выдать указанную справку в произвольной форме с указанием общепринятых для документов организации (работодателя) реквизитов и содержащую сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Порядком N 62. На это указывает и Письмо Роструда от 8 ноября 2010 г. N 3281-6-2 "О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы", в котором также уточняется, что, поскольку на федеральном уровне форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, содержащей необходимую информацию для определения размера пособия по безработице, не утверждена, справка, утвержденная органами государственной власти субъектов Российской Федерации, может быть использована в работе органов службы занятости до утверждения формы данной справки на федеральном уровне.

При этом непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСервисный Центр «Сервер»
Мы предлагаем программные продукты для бухгалтерского учёта, сдачи отчётности, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета зпл, метод...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconОбращение трудового коллектива исторического факультета
Собрание трудового коллектива сотрудников исторического факультета тгу просит Вас дать пояснения по поводу информации, размещенной...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных...
Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСреднегодовая численность населения
Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 15 марта. Для расчета средней списочной численности необходимо
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы icon6. Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите...
Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите основные направления реализации целей в средней школе. Проанализируйте...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница