В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы


НазваниеВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
страница7/12
Дата публикации17.04.2013
Размер2.16 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

^ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСОБИЯХ, ВВЕДЕННЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ

ОТ 25 ФЕВРАЛЯ 2011 Г. N 21-ФЗ
С 1 января 2011 г. вступил в силу Закон, согласно которому пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, то есть за 2009 и 2010 календарные годы. При этом в расчете пособия учитывается весь расчетный период (2 года - 730 дней).

Указанные нововведения вызвали широкие обсуждения в обществе, поскольку 2009 г. был кризисным, вследствие чего размер заработной платы у многих снизился, а значит, и сумма исчисленного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет существенно ниже.

Учитывая многочисленные негативные отзывы, Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 21-ФЗ) были внесены изменения в порядок расчета пособий, о которых мы и поговорим в настоящей статье.
Итак, Федеральным законом N 21-ФЗ внесены изменения в:

- ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ);

- Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 343-ФЗ).

Благодаря этим изменениям пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам, установленным до вступления в силу Федерального закона N 343-ФЗ, внесшего изменения в Федеральный закон N 255-ФЗ. Иначе говоря, в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно) женщины вправе выбирать, как рассчитывать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- либо по-старому - исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- либо по-новому - исходя из средней заработной платы за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

При этом в случае принятия решения о расчете соответствующего пособия исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, необходимо учесть, что указанный заработок не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ), установленную Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) в 2010 г. Отметим, что предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2010 г. составляет 415 тыс. руб., что следует из ч. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ. Следовательно, средний заработок, из которого исчисляется пособие, не может превышать 415 тыс. руб.

Для наглядности приведем пример расчета пособия исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, а также пример расчета этого же пособия исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Пример (по-новому). Сотрудница Светлова Н.В. уходит в отпуск по беременности и родам 2 августа 2011 г. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней.

За расчетный период, то есть за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, Светловой Н.В. был начислен заработок в сумме 780 000 руб., из них:

в 2009 г. - 360 000 руб.;

в 2010 г. - 420 000 руб.

Как следует из ч. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ, п. 2 ст. 2 Федерального закона N 343-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать 415 000 руб. на 2009, 2010 г. соответственно.

Следовательно, для расчета пособия следует учитывать заработок в размере 775 000 руб. (за 2009 г. - 360 000 руб., за 2010 г. - 415 000 руб.).

Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам.

Средний дневной заработок сотрудницы составит 1061,64 руб. (775 000 руб. / 730).

Согласно п. 4 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний дневной заработок и дневное пособие равны. Следовательно, размер пособия по беременности и родам составит 148 629,6 руб. (1061,64 руб. x 140 дней).
Пример (по-старому). Сотрудница Светлова Н.В. 2 августа 2011 г. уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.

За расчетный период, то есть за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, Светлова Н.В. отработала 320 дней (из периода исключено время нахождения: в ежегодном оплачиваемом отпуске (28 календарных дней); на больничном (12 календарных дней); в командировке (5 календарных дней)).

За фактически отработанное время в этом периоде ей начислена заработная плата в размере 420 000 руб. Средний дневной заработок за расчетный период составляет 1312,5 руб. (420 000 руб. / 320 дней).

Максимальный размер среднего дневного заработка в соответствии с законодательством составляет 1136,99 руб. (напомним, что данная норма определена путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2010 г. - 415 000 руб. - на 365).

Сравним фактическую сумму среднего дневного заработка работницы с максимальным размером среднего дневного заработка, который установлен законодательством.

Фактическая сумма среднего дневного заработка работницы больше максимальной величины среднего дневного заработка.

Следовательно, сотруднице сумму пособия необходимо рассчитывать исходя из максимального размера среднего дневного заработка, который равен 1136,99 руб.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам составит 159 178,6 руб. (1136,99 руб. x 140 дней).
Как видим из вышеуказанных примеров, женщине в данном случае выгоднее получить пособие по беременности и родам, рассчитанное по старым правилам. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление.
Обратите внимание! Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае непредставления соответствующего заявления будут по умолчанию рассчитаны и выплачены в соответствии с новыми правилами.
Следует еще раз напомнить, что вышеуказанный порядок расчета пособий по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком действует с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно).

Начиная с 1 января 2013 г. будет окончательно введен новый порядок расчета названных пособий - исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Но при этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ не начислялись.
^ ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ

ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, С УЧЕТОМ НОВОГО ПЕРИОДА
Для расчета пособий в соответствии с действующим законодательством необходимо определить средний заработок работника. О том, как именно рассчитывается средний заработок работника при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, с учетом нового периода, мы и расскажем в этой статье.
Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - работники), осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен непосредственно ст. 14 Закона N 255-ФЗ, а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение N 375). Отметим, что при применении указанного Положения необходимо учесть изменения, внесенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 120 "О внесении Изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения N 375 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период). Например, работник организации заболел 10 марта 2011 г. Следовательно, для расчета суммы пособия необходимо определить средний заработок работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.

При этом в расчет берется в том числе заработок, полученный работником за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Исключение составляет случай, когда пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работнику на основании п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособия.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) (далее - расчетный период), но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения N 375). Например, сотрудница организации 4 апреля 2011 г. заболела. В расчетном периоде (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В целях расчета среднего заработка сотрудница подала заявление об учете доходов, начисленных ей в 2007, 2008 гг. На основании этого заявления, а также на основании того, что заработок, полученный сотрудницей за 2007, 2008 гг., приведет к увеличению размера пособия, сумма указанного пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2008 г.

Может возникнуть ситуация, когда работник в периоды, указанные в п. п. 6 и 11 Положения N 375, не имел заработка, а средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. В этом случае средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая. На это указывает п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, а также п. 11(1) Положения N 375. Напомним, что МРОТ с 1 января 2009 г. составляет 4330 руб. в месяц, что следует из ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

При этом следует иметь в виду, что если на момент наступления страхового случая работник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Пример. У сотрудницы организации 5 апреля 2011 г. заболел ребенок. На момент болезни ребенка сотруднице установлен неполный рабочий день: она работает на 3/4 ставки, то есть рабочий день сокращен на два часа. В расчетном периоде (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) сотрудница отработала только один год, то есть 2010 г. (до этого она нигде не работала). Начисленный средний заработок за 2010 г. в расчете за полный календарный месяц составил 4270 руб., что ниже 4330 руб.

Следовательно, средний заработок рассчитывается исходя из 4330 руб. в месяц и пропорционально продолжительности рабочего времени. Таким образом, средний заработок сотрудницы составит 77 940 руб. (4330 руб. x 24 месяца x 3/4).
Исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в вышеперечисленных случаях не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ). Отметим, что с 1 января 2011 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 2194,34 руб. - по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. Данные суммы, в силу ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ, определены с учетом индексации, установленной п. 2 ст. 10 Федерального закона от 13 декабря 2010 г. N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные работнику исходя из МРОТ размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяются с учетом этих коэффициентов.

^ Обратите внимание, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее - пособия), включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). На это указывает п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В случае если назначение и выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими работодателями в соответствии с п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих работодателей.

Отметим, что предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2009, 2010 гг. составляет 415 тыс. руб. (ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Следовательно, средний заработок, из которого исчисляется пособие, не может превышать ^ 415 тыс. руб. за каждый указанный календарный год. Например, работнику организации за 2009, 2010 гг. расчетного периода были начислены выплаты в размере 435 тыс. руб. и 475 тыс. руб. соответственно. Данные выплаты включаются в средний заработок. Поскольку размер среднего заработка по каждому году расчетного периода превышает 415 тыс. руб., для расчета пособия следует учитывать только средний заработок исходя из предельной величины базы для расчета страховых взносов, то есть в размере 830 тыс. руб. (за 2009 г. - 415 тыс. руб., за 2010 г. - 415 тыс. руб.).

Если же работник занят у нескольких работодателей, то каждый из них должен исчислять сумму пособия исходя из среднего заработка за каждый календарный год расчетного периода в сумме, не превышающей указанного ограничения. Например, работник на момент наступления страхового случая и в расчетном периоде работал в двух организациях: А и Б. За 2009, 2010 гг. расчетного периода ему были начислены выплаты в организации А - 450 тыс. руб. и 480 тыс. руб. соответственно, в организации Б - 200 тыс. руб., 250 тыс. руб. соответственно, которые включаются в средний заработок. Таким образом, организации А для расчета пособия следует учитывать средний заработок исходя из предельной величины базы для расчета страховых взносов, то есть в размере 830 тыс. руб. (за 2010 г. - 415 тыс. руб., за 2009 г. - 415 тыс. руб.). Организации Б для расчета пособия следует учитывать средний заработок, равный 450 тыс. руб. (2009 г. - 200 тыс. руб., 2010 г. - 250 тыс. руб.).

Согласно п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 15 Положения N 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 23 Положения N 375. Он рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Заметим, что ранее, то есть до 1 января 2011 г., для исчисления пособий использовался средний дневной заработок работника, определяемый путем деления начисленного заработка за расчетный период на количество учитываемых для расчета календарных дней. Таким образом, с 2011 г. число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, значения не имеет при исчислении пособий. Это же отмечено в разъяснениях ФСС РФ в Письме от 14 декабря 2010 г. N 02-03-17/05-13765 "О направлении Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ".

^ Обратите внимание, что в случае если работник в расчетном периоде не имел заработка, а средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Об этом сказано в п. 15 Положения N 375.

Размер дневных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. ст. 7, 11 Закона N 255-ФЗ (п. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что, к примеру, размер пособия по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в зависимости от страхового стажа работника составляет:

- при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка;

- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

- при стаже от 6 месяцев до 5 лет - 60% среднего заработка.

Размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитывается путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Пример. Сотрудник организации с 15 по 23 июня 2011 г. (9 календарных дней) болел. На момент наступления нетрудоспособности его страховой стаж составлял 9 лет, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться исходя из 100% среднего заработка.

За расчетный период (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) сотруднику был начислен заработок в сумме 834 000 руб., из них:

в 2009 г. - 414 000 руб.;

в 2010 г. - 420 000 руб.

Как следует из действующего законодательства, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать 415 000 руб. на 2009, 2010 г. соответственно.

Следовательно, для расчета пособия необходимо учитывать заработок в размере 829 000 руб. (за 2009 г. - 414 000 руб., за 2010 г. - 415 000 руб.).

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок сотрудника составит 1135,62 руб. (829 000 руб. / 730).

Размер дневного пособия сотрудника составит 1135,62 руб. (1135,62 руб. x 100%).

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 10 220,58 руб. (1135,62 руб. x 9 дней).
Расчет пособия по беременности и родам осуществляется в аналогичном порядке.

Возникают ситуации, когда работники уходят на больничный или в отпуск по беременности и родам, имея страховой стаж менее шести месяцев. В этом случае согласно п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ работникам выплачиваются пособия в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособия выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 20 Положения N 375). Обратите внимание, что если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), то размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам. При этом размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то данное пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Если же работник в расчетном периоде не имел заработка, а средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется (п. 23 Положения N 375).

Согласно п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ. Отметим, что на основании указанной статьи ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ, то есть не менее 2194,34 руб. - по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка работника и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, согласно п. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, то есть равным 4330 руб. Напомним, что застрахованными лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, могут быть: адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера. На это указывает п. 3 ст. 2 Закона N 255-ФЗ.

При этом средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай (п. 15 Положения N 375).

Средний дневной заработок для исчисления пособий по уходу за ребенком не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется (п. 23 Положения N 375).

Следует отметить, что исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для вышеуказанных лиц не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом N 81-ФЗ.
Обратите внимание! На сегодняшний день Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" внесены изменения, позволяющие работнице выбирать, как рассчитывать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- либо по-старому - исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- либо по-новому - исходя из средней заработной платы за два предшествующих года.

Данное право предоставляется с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно).

При этом в случае принятия решения о расчете соответствующего пособия по старым правилам необходимо учесть, что указанный заработок не может превышать 415 тыс. руб., а для возможности воспользоваться этим правом работнице необходимо написать соответствующее заявление. В случае непредставления соответствующего заявления, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком по умолчанию рассчитываются и выплачиваются в соответствии с новыми правилами, рассмотренными выше.
Новый порядок расчета пособий - исходя из среднего заработка за два предшествующих года - будет окончательно введен начиная с 1 января 2013 г. Но при этом в расчет не будут приниматься периоды - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, а также период освобождения работницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с нее не отчислялись. То есть в расчет не будут приниматься все те периоды, когда работница получала не полный заработок, а ограниченные выплаты.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСервисный Центр «Сервер»
Мы предлагаем программные продукты для бухгалтерского учёта, сдачи отчётности, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета зпл, метод...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconОбращение трудового коллектива исторического факультета
Собрание трудового коллектива сотрудников исторического факультета тгу просит Вас дать пояснения по поводу информации, размещенной...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных...
Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСреднегодовая численность населения
Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 15 марта. Для расчета средней списочной численности необходимо
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы icon6. Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите...
Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите основные направления реализации целей в средней школе. Проанализируйте...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница