В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы


НазваниеВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
страница8/12
Дата публикации17.04.2013
Размер2.16 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

^ КАК ПЕРЕДАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

ИЛИ В ФСС С УЧЕТОМ ПРИКАЗОВ N N 4Н И 20Н
С 1 января 2011 г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в общем случае исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом в расчет берется в том числе заработок, полученный работником за время работы (службы, иной деятельности) у других работодателей.

О том, как работодатель должен передать сведения о среднем заработке другому работодателю, назначающему и выплачивающему пособие, или в ФСС РФ, мы и расскажем в этой статье.
Для начала отметим, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) работника. На это указывает ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

При этом если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - работодателем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если же работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему работодателем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору работника.

В случае же занятости работника на момент наступления страхового случая у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах - как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему:

- либо по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие;

- либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору работника.

Работнику, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику необходимо представить, в частности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей). Об этом сказано в п. п. 5, 6 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ.

Иначе говоря, работник, который в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов был занят у другого(их) работодателя(ей), должен представить работодателю, назначающему и выплачивающему соответствующее пособие, в частности, справку (справки) о сумме среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие. При этом вместо подлинника справки о сумме заработка работник может представить копию этой справки, заверенную в установленном порядке, что установлено п. 7.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ.

Вместе с тем если на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком у работника отсутствует(ют) справка (справки) о сумме заработка, то соответствующее пособие согласно п. 2.1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель должен назначить на основании представленных и имеющихся у работодателя сведений и документов. При этом после представления работником указанной(ых) справки (справок) о сумме заработка работодатель обязан произвести перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Если же работник не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей) в связи с прекращением деятельности этим работодателем (этими работодателями) либо по иным причинам, то работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника должен направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника у соответствующего работодателя (соответствующих работодателей). Форма указанного заявления работника, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом ПФР устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

^ Обратите внимание, для того чтобы представить работодателю, назначающему и выплачивающему соответствующее пособие, справку о сумме заработка, работник должен обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю. При этом заявление может подано работником лично, либо через его законного представителя (доверенного лица), либо по почте. Отметим, что при обращении с заявлением доверенного лица последний должен представить документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

Бывший работодатель, в свою очередь, не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления обязан выдать работнику (его законному представителю или доверенному лицу) справку о сумме среднего заработка за два календарных года, предшествовавшие году обращения за указанной справкой. Причем выдать справку бывший работодатель должен по форме и в Порядке, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4н "Об утверждении формы и Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год" (далее - Приказ N 4н). Отметим, что справка согласно п. 5 Приложения N 2 к Приказу N 4н должна быть заполнена от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) либо с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются. Заполненная справка в силу п. 7 Приложения N 2 к Приказу N 4н должна быть удостоверена круглой печатью организации, которая проставляется в отведенном месте ("Место печати страхователя") в нижнем левом углу. При этом печать не должна закрывать подписи руководителя организации (обособленного подразделения) и главного бухгалтера.

^ Обратите внимание, что обязанность работодателя выдавать по письменному заявлению работника справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году обращения за указанной справкой, установлена пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ. В этом же подпункте сказано следующее: работодатель должен выдать работнику справку о сумме заработка при его увольнении. При этом в данной справке должна быть указана информация о среднем заработке работника за два календарных года, предшествовавшие году прекращения работы (службы, иной деятельности), а если в году увольнения работнику выплачивались вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы, то в справку также должна быть включена информация за текущий календарный год. Предоставляется указанная справка работодателем в день прекращения работы работника. В случае невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что работодатель должен выдавать справку о среднем заработке, из которого должно быть исчислено соответствующее пособие, в день прекращения работы (службы, иной деятельности) работника или не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного работодателя. В справке должны быть указаны сведения о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы (начисляются страховые взносы - речь идет о сумме заработка за период до 1 января 2010 г., а в отношении организаций, применяющих специальные налоговые режимы, - до 1 января 2011 г.), за два календарных года, предшествовавшие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год.

Если работодатель, выдавший работнику справку (справки) о сумме заработка, предоставил недостоверные сведения о заработке работника, повлекшие за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то указанный работодатель должен возместить ФСС РФ причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Об этом сказано в ст. 15.1 Федерального закона N 255-ФЗ.

Необходимо отметить, работодатель, назначающий и выплачивающий соответствующее пособие, вправе осуществить проверку сведений о работодателе (работодателях), выдавшем (выдавших) работнику справку (справки) о сумме заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Об этом сказано в пп. 4 п. 1 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ. Для этого работодателю, назначающему и выплачивающему соответствующее пособие, необходимо направить запрос в территориальный орган ФСС РФ по форме и в Порядке, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 20н "Об утверждении формы и Порядка направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком". Отметим, что данный запрос может быть направлен по почте либо в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, либо представлен непосредственно в территориальный орган ФСС РФ.
Обратите внимание! Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании заявления работника в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно) могут быть назначены, исчислены и выплачены по старым нормам, действующим до 1 января 2011 г. На это указывает п. 2 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Следовательно, если работником принято решение о расчете пособия беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по старым правилам, то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, то справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено соответствующее пособие, представлять работодателю не нужно.
Следует отметить, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены и выплачены работнику территориальным органом Фонда социального страхования (далее - ФСС РФ), но только в случае, если:

- работодатель прекратил свою деятельность на день обращения работника;

- у работодателя нет возможности выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации (п. 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты соответствующего пособия территориальным органом ФСС РФ работник также должен представить, в частности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
^ ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ И НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком необходимо определить средний заработок работника, который устанавливается в общем случае исходя из сумм, полученных за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Однако далеко не все полученные работником выплаты учитываются при расчете среднего заработка.

В статье рассмотрим перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете среднего заработка.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - работник), регулируется:

- Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ);

- Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (далее - Положение N 375). Отметим, что при применении указанного Положения необходимо учитывать изменения, внесенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 120 "О внесении Изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее - пособия) в общем случае исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период). При этом в расчет берется в том числе заработок, полученный работником за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Исключение составляет случай, когда пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работнику на основании п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. На это указывает п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" страховые взносы начисляются на суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников:

- в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой, не выплачивающим вознаграждений другим физическим лицам).

Если заработная плата (доходы) получена работником в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг), то она учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) - исходя из государственных регулируемых розничных цен (п. 5 Положения N 375). Отметим, что, определяя рыночные цены, целесообразно руководствоваться ст. 40 Налогового кодекса Российской Федерации. Для этого могут быть использованы официальные источники информации о розничных ценах на продукцию (работы, услуги), биржевые котировки.

В случае получения работником доходов в иностранной валюте данные доходы учитываются в рублях по курсу Центрального банка Российской Федерации, действующему на день начисления пособия.

Премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде (п. 14 Положения N 375);

- по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Исключением являются суммы, указанные в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ. В частности, к ним относятся:

- государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления и тому подобным.

Напомним, что государственными пособиями, в частности, являются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Данные пособия выплачиваются на основании Федерального закона N 255-ФЗ, Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";

- все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:

с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;

с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера и так далее;

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:

физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба либо вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Напомним, что к членам семьи в силу ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации относятся супруги, родители и дети (усыновители, усыновленные);

работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка;

- стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая работодателем лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В случае проведения отпуска указанными лицами за пределами территории Российской Федерации не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда или перелета по тарифам, рассчитанным от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, включая стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Отметим, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. На это указывает ст. 325 ТК РФ, а также ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами;

- стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также государственным служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в их личном постоянном пользовании;

- стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством Российской Федерации отдельным категориям работников;

- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 тыс. руб. на одного работника за календарный год;

- суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников;

- командировочные расходы работников, к которым относятся: суточные, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта, сборы за выдачу (получение) виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту;

- и так далее.

Таким образом, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой, не выплачивающим вознаграждений другим физическим лицам), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Не включаются в средний заработок суммы, перечисленные в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Если работницей принято решение о расчете соответствующего пособия по старым правилам, то при определении ее среднего заработка помимо вышеперечисленных выплат также необходимо исключить суммы, начисленные за периоды, перечисленные в п. 8 Положения N 375, который действовал до 1 января 2011 г., а именно суммы, начисленные за:

- период сохранения за работницей среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случаев, указанных в п. 13 Положения. Напомним, что в данном пункте сказано: при наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу;

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работницы.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работницы.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работницы, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), которые рассчитываются пропорционально времени простоя.

Если простой произошел по вине работницы, то это время вообще не оплачивается работодателем;

- период, в течение которого работница не участвовала в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имела возможности выполнять свою работу.

На основании ст. 414 ТК РФ работницам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных ТК РФ. Работодатель вправе переводить указанных работниц на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ. Кроме того, коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работницам, не участвующим в забастовке, чем предполагает ТК РФ.

Если же работница участвовала в забастовке, то это время работодателем может не оплачиваться, за исключением времени участия в забастовке работниц, занятых выполнением обязательного минимума работ;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, установлен ст. 262 ТК РФ. Согласно указанной статье одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами;

- другие периоды, когда работница освобождалась от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- период, в течение которого работнице предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обратите внимание! Для реализации работницей права получить пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное по старым правилам, ей необходимо написать соответствующее заявление. В случае непредставления соответствующего заявления пособие по умолчанию рассчитывается и выплачивается в соответствии с новыми правилами.
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Похожие:

В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСервисный Центр «Сервер»
Мы предлагаем программные продукты для бухгалтерского учёта, сдачи отчётности, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета зпл, метод...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconОбращение трудового коллектива исторического факультета
Собрание трудового коллектива сотрудников исторического факультета тгу просит Вас дать пояснения по поводу информации, размещенной...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных...
Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСреднегодовая численность населения
Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 15 марта. Для расчета средней списочной численности необходимо
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы icon6. Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите...
Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите основные направления реализации целей в средней школе. Проанализируйте...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница