В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы


НазваниеВ. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы
страница9/12
Дата публикации17.04.2013
Размер2.16 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

^ КАК ТЕПЕРЬ УЧИТЫВАЮТСЯ РАЗОВЫЕ ВЫПЛАТЫ

ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ
В связи с фактической заменой уплаты единого социального налога на страховые взносы у работодателей может возникнуть вопрос о том, как теперь учитываются выплаченные работникам разовые выплаты при расчете среднего заработка для оплаты пособий. Ответ на этот вопрос можно получить, ознакомившись с данной статьей.
Для начала напомним, что обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (далее - пособия) граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - работники), а также расчет этих пособий осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Особенности порядка исчисления пособий определены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Положение N 375). Отметим, что при применении указанного Положения необходимо учитывать изменения, внесенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 120 "О внесении Изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного в общем случае за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период). При этом в расчет берется в том числе заработок, полученный работником за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Такой порядок определен п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения N 375.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). На это указывает п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375. При этом начисляются страховые взносы на суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников:

- в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой, не выплачивающим вознаграждений другим физическим лицам).

Напомним, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, что следует из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

При этом заработной платой (оплатой труда работника) на основании ст. 129 ТК РФ признается:

вознаграждение за труд (должностной оклад, тарифная ставка - в зависимости от действующей у данного работодателя системы оплаты труда);

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Исключением являются суммы выплат, перечисленные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. В частности, к ним относятся:

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ):

физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба либо вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи (к членам семьи согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации относятся супруги, родители и дети (усыновители, усыновленные));

работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка;

- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 тыс. руб. на одного работника за календарный год (п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ). Иначе говоря, если сумма материальной помощи, выплачиваемая работникам за календарный год, превышает 4 тыс. руб., то на сумму превышения необходимо начислить страховые взносы и, соответственно, эту сумму нужно включить в средний заработок работника. Аналогичный вывод содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 1 марта 2010 г. N 426-19.

Таким образом, при расчете среднего заработка, из которого исчисляются пособия, наряду с должностным окладом (тарифной ставкой), производственными премиями и другими предусмотренными системой оплаты труда видами выплат учитываются выплаты, носящие разовый характер и не обусловленные системой оплаты труда, к которым относятся разовые премии (например, премия к юбилейной дате), суммы материальной помощи (к примеру, материальная помощь к отпуску), за исключением случаев, перечисленных в п. п. 3, 11 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Причем учет в расчете среднего заработка разовых выплат осуществляется независимо от того, предусмотрены ли данные выплаты в трудовых договорах с работниками (в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах работодателя) или нет. Именно такое мнение высказано в Письме Минздравсоцразвития России от 10 марта 2010 г. N 10-4/308103-19. Объясняют свою позицию сотрудники Минздравсоцразвития России тем, что указанные выплаты производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем и, значит, связаны с трудовыми договорами.
Обратите внимание! При определении среднего заработка необходимо иметь в виду, что указанный заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2009, 2010 гг. составляет 415 тыс. руб. (ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 343-ФЗ)).

Следовательно, размер среднего заработка, из которого исчисляются пособия, не может превышать 415 тыс. руб. на каждый указанный календарный год.
Пример. Сотрудник организации болел с 21 по 29 сентября 2011 г., что подтверждается листком нетрудоспособности. За расчетный период (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) работнику был начислен заработок в сумме 830 000 руб., из них:

в 2009 г. - 410 000 руб.;

в 2010 г. - 420 000 руб., из которых 10 000 руб. - единовременная материальная помощь.

Рассчитаем средний заработок работника.

Согласно п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, а также п. 2 Положения N 375 в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за календарный год, страховыми взносами не облагаются, что следует из ст. 9 Закона N 212-ФЗ, соответственно, указанные суммы не включаются в средний заработок.

Следовательно, в средний заработок включаются суммы:

за 2009 г. - 410 000 руб.;

за 2010 г. - 416 000 руб., из которых 6000 руб. - единовременная материальная помощь, облагаемая страховыми взносами.

Как следует из ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 2 Закона N 343-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, не может превышать 415 000 руб. на 2009, 2010 г. соответственно.

Значит, для расчета пособия необходимо учитывать заработок в размере 825 000 руб. (за 2009 г. - 410 000 руб., за 2010 г. - 415 тыс. руб.).
Следует отметить, что порядок учета единовременных вознаграждений (премий) при расчете средней заработной платы определен п. 14 Положения N 375. Согласно указанному пункту единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), единовременные премии за особо важное задание включаются в средний заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. Иными словами, единовременные вознаграждения (премии) включаются в средний заработок для расчета пособий, если начисление данных выплат было произведено в пределах расчетного периода.
Пример. Допустим, сотрудник организации заболел 21 сентября 2011 г. В расчетном периоде (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) сотруднику было начислено единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

Следовательно, при определении среднего заработка сотрудника данное вознаграждение должно быть учтено работодателем в полном объеме.
^ ОТСУТСТВИЕ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ

НАЧИСЛЕНИЙ, ДОХОДА ИЛИ ОН СОСТОЯЛ ИЗ ПЕРИОДОВ,

ИСКЛЮЧАЕМЫХ ИЗ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА
Бухгалтеры организации при расчете среднего заработка для исчисления пособия могут столкнуться с ситуацией, когда у работника в расчетном периоде отсутствуют начисления или доход. В связи с этим в данной статье предлагаем рассмотреть порядок расчета среднего заработка при указанном обстоятельстве и приведем пример исчисления пособия.
Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (далее - пособия) граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - работники), а также расчет этих пособий установлены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Особенности порядка исчисления пособий определены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Положение N 375). Заметим, что в Положении N 375 не учтены изменения, внесенные с 1 января 2011 г. в Закон N 255-ФЗ, поэтому в данной статье будем руководствоваться только указанным Законом, а именно ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия в общем случае исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) (далее - расчетный период). Например, работник организации заболел 28 февраля 2011 г. Следовательно, для расчета суммы пособия бухгалтеру организации нужно определить средний заработок работника за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.

При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). На это указывает п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

^ Обратите внимание, что при исчислении среднего заработка в расчет также берется заработок, полученный работником за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Исключение составляет случай, когда пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются работнику на основании п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособия.
Обратите внимание! На сегодняшний день Советом Федерации одобрено положение, дающее право женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам до конца 2012 г., самим определять расчетный период (один год или два), который будет учитываться при начислении им пособий. Соответствующие поправки проходят процедуру внесения в Закон N 255-ФЗ.

Кроме того, сегодня вносятся поправки, меняющие методику расчета пособий. То есть из расчетной базы планируется исключить периоды - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, а также период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с нее не отчислялись. Но, в отличие от первой части инициативы, эту норму планируют ввести с 1 января 2013 г.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены по заявлению работника в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) (далее - расчетный период), но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пример. Работник организации Сергеева Н.В. 13 июня 2011 г. заболела. До этого в расчетном периоде (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) Сергеева Н.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы. Однако в предыдущих календарных годах (с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2008 г.) заработок начислялся.

Сергеева Н.В. подала заявление о том, чтобы при расчете суммы пособия были учтены доходы, полученные ею в 2007, 2008 гг. На основании этого заявления расчет пособия производится бухгалтером организации исходя из среднего заработка за период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2008 г.
Если же в расчетном периоде работник не имел заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Об этом сказано в п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Отметим, что МРОТ с 1 января 2009 г. составляет 4330 руб. в месяц, что следует из ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Следовательно, если работник организации, к примеру, заболел в сентябре 2011 г. и в расчетном периоде (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) нигде не работал (данная организация - его первое место работы), то средний заработок для расчета пособия будет равен 4330 руб. в месяц. Если же работник организации заболел в сентябре 2011 г. и в расчетном периоде (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) отработал только один год, то есть 2010 г. (до этого он нигде не работал), и при этом начисленный средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже 4330 руб., то размер пособия рассчитывается исходя из 4330 руб. в месяц.

Может сложиться ситуация, когда на момент наступления страхового случая работник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня). В этой ситуации средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Пример. У работницы организации 11 апреля 2011 г. заболел ребенок. На момент болезни ребенка работнице установлен неполный рабочий день: она работает на 3/4 ставки, то есть рабочий день сокращен на два часа. В расчетном периоде (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) общая сумма выплат, которые включаются в расчет среднего заработка, составила 410 000 руб.

Следовательно, средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени и равен 307 500 руб. (410 000 руб. x 3/4).
^ Обратите внимание, что во всех вышеперечисленных случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ). С 1 января 2011 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 2194,34 руб. - по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. Данные суммы, согласно ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ, определены с учетом индексации, установленной п. 2 ст. 10 Федерального закона от 13 декабря 2010 г. N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В случае если назначение и выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими работодателями в соответствии с п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих работодателей.

Отметим, что предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2009, 2010 гг. составляет 415 тыс. руб., что следует из ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Следовательно, средний заработок, из которого исчисляется пособие, не может превышать ^ 415 000 руб. за каждый указанный календарный год.

Согласно п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для исчисления пособий необходимо определить средний дневной заработок. Он рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

^ Обратите внимание, что ранее, то есть до 1 января 2011 г., для исчисления пособий использовался средний дневной заработок работника, определяемый путем деления начисленного заработка за расчетный период на количество учитываемых для расчета календарных дней. Таким образом, число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. значения при исчислении пособий не имеет. Это же отмечено в разъяснениях ФСС РФ в Письме от 14 декабря 2010 г. N 02-03-17/05-13765 "О направлении Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ". Значит, в расчетном периоде не может быть и исключаемых периодов.

Размер дневных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. ст. 7, 11 Закона N 255-ФЗ (п. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Например, размер пособия по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в зависимости от страхового стажа работника составляет:

- при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка;

- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

- при стаже от 6 месяцев до 5 лет - 60% среднего заработка.

Размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Рассмотрим на примере расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде у работника отсутствовал заработок.
Пример. 5 сентября 2011 г. организация заключила трудовой договор с сотрудником Семеновым С.Б. Проработав 2 дня, Семенов С.Б. заболел. В период с 7 по 13 сентября 2011 г. (7 календарных дней) он был на больничном (временно нетрудоспособен).

Страховой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составлял 6 лет, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться исходя из 80% среднего заработка.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

В расчетном периоде (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.) у Семенова С.Б. отсутствовал заработок, поэтому в соответствии с п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Отметим, что согласно действующему законодательству минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц. Значит, средний заработок работника составит 4330 руб. в месяц.

Средний дневной заработок сотрудника составит 142,36 руб. (4330 руб. x 24 / 730).

Размер дневного пособия сотрудника составит 113,89 руб. (142,36 руб. x 80%).

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности работника составит 797,23 руб. (113,89 руб. x 7 дней).
Следует отметить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. На это указывает п. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Напомним, что средний дневной заработок определяется так же, как и для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

На основании п. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка работника на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Похожие:

В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТема 4 Статистика производительности труда и заработной платы
Фонды заработной платы. Часовой, дневной, полный фонд заработной платы, их состав
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований...
Предусмотренных иными федеральными законами. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСервисный Центр «Сервер»
Мы предлагаем программные продукты для бухгалтерского учёта, сдачи отчётности, расчёта заработной платы, кадрового делопроизводства,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВ современной России подавляющая часть экономически активного населения...
Де индивидуального потребления дохода в денежном выражении. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход,...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconВо всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от
Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета зпл, метод...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconТемы рефератов Учет расчетов по оплате труда. Учет начисленных страховых...
Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconОбращение трудового коллектива исторического факультета
Собрание трудового коллектива сотрудников исторического факультета тгу просит Вас дать пояснения по поводу информации, размещенной...
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных...
Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы iconСреднегодовая численность населения
Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 15 марта. Для расчета средней списочной численности необходимо
В. В. Семенихин цели расчета средней заработной платы icon6. Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите...
Назовите цели обучения иностранным языкам в средней школе. Определите основные направления реализации целей в средней школе. Проанализируйте...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница