Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики


НазваниеРоль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики
страница1/7
Дата публикации23.04.2013
Размер0.81 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7
Предмет трудового права. Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики.

Место трудового права в системе права России. Предмет трудового права. Права России – система всего 11 отраслей права. Практическое применение трудового права – это самая молодая из отраслей права, с 1918 года закон о труде. Основной целью стала социальная цель – защита прав работников, после 2 мировой войны – во всех европейских государствах.

Цели и задачи трудового законодательства.

Старый кодекс 1972 год, новый с 1 февраля 2002 года. Назначение – социально созданы благоприятные условия труда, защита прав работников. Цели:

*Социальная – создана государством гарантии трудового права работников. Создаются благоприятные условия труда свободы, в цели труда – трудящиеся или нет (добровольное решение), свобода от дискриминации принудительного труда.

*Производительная – защита интересов работодателей для успешного решения производства. Наказание, материальная ответственность и другие меры предоставленные законом.

*Воспитательная – добросовестное отношение к труду, дисциплинированность.

*Развитие производственной демократии служат интересы государства, заинтересованность в социальной стабильности.

Задачи – оптимальная согласованность интересов работников и работодателей с одной стороны и государства с другой – кодекс это результат компромисса принятый с трех сторон, всероссийское объединение работодателей, всероссийское объединение профсоюзов и правительства.

Предмет трудового права.

Предмет – трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Гр.право – имущественные отношение и некоторые неимущественные. Трудовое право, предмет – основа трудового отношение между работником и работодателем.

Трудовое отношение – это отношение, основанное на соглашение м/у работником и работодателем о личном выполнение работником за плату своей трудовой функции (по определенной квалификации, специализации и функции), подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечить со стороны работодателя условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, т.е. на основе заключения трудового договора. Без заключения трудового договора отношения не регулируются ТК, т.е. нет трудовых отношений, следовательно не трудовые отношение, для доказательства нужны свидетели, если есть запись в трудовой книжке и приказ при вступлении на работу, следовательно легко доказать.

Особенность возникновения трудовых отношений, когда нужны юридические факты: сложный юридический состав, трудовой договор при решении суда; на основании избрания по конкурсу на замещение какой-либо должности.

Предмет трудового права кроме трудовых отношений и др. тесно связанных с трудовыми отношениями, которые либо им предшествуют либо им сопутствуют.

8 групп общественно-трудовых отношений: 1)по организации труда и управлении трудом- по поводу осуществления право деятельности работодателя нормативные акты: внутренний трудовой распорядок; сам организует работу; 2)по трудоустройству у данного работодателя предшествуют трудовые отношения , документы которые в праве требовать; нельзя дискриминировать работника (национальность, возраст, т.е. не связанные с трудовыми качествами); отказ- в письменном виде с причиной , можно требовать компенсации морального ущерба; 3)отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации, есть третья сторона обучающий орган; 4)по социальному партнерству- коллективные трудовые отношения; 5)по материальной ответственности сторон трудового договора они сопутствуют трудовым отношениям сторон- работник и работодатель. Они могут после трудовых отношений в течение 1 года к возмещению материального ущерба уволившегося работника, в судебном порядке; 6)по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательство и охраной труда, стороны +конрол. организации, федеральная инспекция труда, органы прокуратуры; 7) по рассмотрению трудовых споров, 3-х сторон: работник, работодатель и юрисцикционный орган (индивидуальные трудовые споры, комиссии по трудовому спору, суд общественной юрисдикции; коллективные - трудовой арбитраж); 8) отношение по участию работников в профсоюзах в установленном и регулирование соблюдение норм трудового законодательства.

Правительственный статус профсоюзов от 12.01.96 «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности». Порядок образования правомочия – глава 58 ТК, в некоторых случаях когда профсоюз участвует в регулировании труда: 1. работодатель обязан в некоторых случаях согласовывать принятия решений с профсоюзной организацией, введение сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни. 2. работодатель обязан при принятии некоторых нормативных актах получить согласие профсоюзных организаций. (правила внутреннего трудового распорядка, нормативные акты устанавливающие нормы труда – графика сменности). 3. работодатель обязан при принятии некоторых нормативных актах получить согласие, мотивированное заключение профсоюзных организаций при удовлетворении по некоторым основаниям по ТК неоднократные нарушения трудовой дисциплины. 4. профсоюзы могут контролировать соблюдение трудового законодательства и охрана труда в организациях через созданные ими правовые и технические инспекции.


^ 2. Трудовое отношение: понятие, стороны, основания возникновения

Трудовое отношение – это отношение, основанное на соглашение между работником и работодателем о личном выполнение работником за плату своей трудовой функции (по определенной квалификации, специализации и функции), подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечить со стороны работодателя условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, т.е. на основе заключения трудового договора. Без заключения трудового договора отношения не регулируются трудовым кодексом, т.е. нет трудовых отношений, следовательно не трудовые отношение, для доказательства нужны свидетели, если есть запись в трудовой книжке и приказ при вступлении на работу, следовательно легко доказать.

Сторонами трудового отношения являются работник (ф/л, вступившее в трудовое отношение с работодателем) и работодатель(физ. или юр. лицо, вступившее с работником в трудовые отношения).

Особенность возникновения трудовых отношений, когда нужны юридические факты: сложный юридический состав, трудовой договор при решении суда; на основании избрания по конкурсу на замещение какой-либо должности.

Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую связь между работником и работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом. В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава — трудового договора и иного юридического факта (избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и др.). Таким образом, без заключения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут.

Характеристика трудовых отношений. Черты.

Личный характер трудовых отношений. Замены сменами, связаны с материальной ответственностью, должно быть официальное разрешение руководителя иначе можно наказать – прогул.

Это правоотношение – отношение урегулированные нормами трудового права.

Носят не самостоятельный характер, организуют труд, устанавливает правила работодатель (можно в договоре).

Государственная коллективная защита трудовых отношений, возможность защиты прав по суду, федеральной инспекции труда, прокуратура, коллективная защита – введение коллективных трудовых споров.

Сравнение трудовых отношений и гражданско-правовых.

Договор подряда, возмездного оказания услуг. Общее: связаны с трудом, возмездный характер, основанный на договоре. Различие: по предмету объекта

По предмету объекта, основное содержание: а) трудовые - процесс труда, выполнение трудовых функций; б) гражданско-правовые – общественно-трудовое строительство дома, конечный результат работы.

По роду выполнения работ: а) трудовые - лично выполняется определенная трудовая функция, длящаяся во весь период; б) гражданско-правовые – индивидуальное конкретное задание, возможно с привлечением других лиц, неважно кто будет выполнять, кроме запрета заключения договора субподряда.

По условиям выполнения работ: а) трудовые - работник включается в штат организации, ему устанавливается мера труда, он подчиняется внутреннему трудовому распорядку, ему гарантируются безопасные условия труда; б)гражданско-правовые – работа выполняется по своему усмотрению и на свой риск работник сам организует работу и обеспечивает охрану труда.

По оплате труда: а) трудовые - производится регулярная оплата труда 2 раза в месяц по заранее установленным нормам, не ниже МРОТ, установленный на федеральном уровне; б) гражданско-правовые – окончательный расчет при сдаче результата работы.

По социальному обеспечению: а) трудовые- работнику предоставляется оплаченный отпуск ежегодный, выходные дни, оплата больничных услуг, выплата выходных пособий; б)гражданско-правовые- заказчик не несет обязательств перед подрядчиком в социальной сфере.

^ 3. Принципы правового регулирования трудовых отношений.

Принципы права это общие положения или исходные начала выражающие суть законодательства.

Именно благодаря принципам права обеспечиваются взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм. Новая норма должна соответствовать принципам права (спорная ситуация, обращаться в суд). Нет конкретной нормы регулирования отношения схожих правовых норм регулирующие подобные отношения. Если нет подобных правовых норм следовательно аналогия права, т.е. принципы.

Принципы: 1. свобода труда (четко закреплен в трудовом кодексе) каждые гражданин выбирает: работать или не работать, сам выбирает профессию, в праве свободно расторгать трудовой договор (уволиться) предупредить работодателя за 14 или 3 дня.

2. @запрет принудительного труда: труд под угрозой применения какого-либо наказания, насильственные угрозы; задержка выплаты з/п, неполная ее выплата; работодатель заставляет выполнять работу угрожающую жизни и здоровью работника.

Не относится к принудительному труду: *по решению суда, как наказание; общественные работы (максимально 240 часов, ежедневно не менее 4 часов в день после учебы или работы, в положениях строгого, особого режимов); *работы воинской службы либо заменяющие ее альтернативная гражданская служба; *работа в чрезвычайных условиях (введение военного чрезвычайного положения; катастрофы, производная необходимость).

@Запрет дискриминации в сфере труда. Дискриминация – наличие каких-то исключений, предпочтений не основанных на деловых качествах работников, в том числе случае продвижение по работе. Работник имеет право на продвижение, повышение квалификации, стаж в результате аттестации. Не допускается при увольнении, предпенсионный возраст, личные отношения по сокращению численности организации заработная плата за все время вынужденного прогула; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. Государственное регулирование – минимум трудовых гарантий данного государству работника – трудовой кодекс (максимальное продолжение рабочего времени – 40 часов рабочей недели; порядок привлечения к сверхурочным работам, оплата сверхурочно; минимум время отдыха; порядок увольнения). Стороны в договорном порядке могут установить другие условия труда, но они не могут ухудшать гарантий государства, можно только улучшить иначе нарушение законодательства;

3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве – это и принципы каждого социального государства «всеобщая декларация прав человека» 1948 год. В понятия входят а) бесплатный доступ граждан к службам по обеспечению занятости и трудоустройству. Б) бесплатная профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации. В) получение стипендии в период обучения. Г) бесплатный подбор работы в соответствии с образованием, квалификацией. Д) дополнительные гарантии для социально не защищенных слоев населения (молодежь, лица предпенсионного возраста, многодетные и одинокие родители); Е) получение социальных пособий безработным (официально зарегистрированных граждан как безработных). Закон «О занятости населения в РФ» 07.08.00. Созданы государственные службы занятости осуществляющие переподготовку в соответствии с потребностями города бесплатно и право на бесплатное обучение со стипендией.

4.Право работников на обязательное социальное страхование, оплата больничного листа, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, по беременности, пособия при рождении ребенка, пенсии по возрасту, инвалидности, при потери кормильца. Право на обязательное социальное страхование имеют все граждане, работающие по трудовому договору, с момента его заключения.

5.Право работником на возмещение вреда причиненного ему по вине работодателя в период трудовой деятельности. Это право обеспечивается установлением материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный по его вине работнику.

6.Право работником на судебную защиту, самозащита(возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, от работы, угрожающей его жизни, здоровью), защита профсоюзами, федеральными инспекциями, органами прокуратуры.

7.Право на справедливые условия труда

8.право на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/п.

^ 4. Источники трудового права. Новый Трудовой Кодекс РФ.

Документы, которые устанавливают правовые нормы. Два вида: законы и подзаконные нормативно-правовые акты. Есть общие для всех отраслей права: федеральное законодательства, муниципальное законодательства, региональное, локальное и международное законодательство. Но все находятся в определенной иерархии вертикальная схема нормативно-правовых актов.

Основные источники: 1. Конституция РФ, закреплены основные принципы трудовых отношений: время отдыха, отпуска, на защиту прав, свобода труда, равенство всех прав граждан, равенства всех по обязанностям, суду. 2. Федеральные законы: ТК РФ и другие федеральные законы. ТК результат компромисса различных социальных групп работников и работодателей. 424 статьи, на 70 % состоит из норм КЗоТ, но это совершенно новый закон. Туда вошел закон о коллект. договор. отнош., о занятости населения.

Законодательные новации: социальное партнерство; ученический договор; особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Международные договоры не входят в иерархию, но они обладают наивысшей юридической силой по ТК, но на практике наибольшая сила у конституции. Все остальные законы принимаются в соответствии с международными договорами. МОТ – международная организация труда принимает конвенции и декларации, его называют международным кодексом труда.

Федеральные законы: закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; закон об объединениях работодателей; о внесении изменений в статью 112 ТК, установление официальных праздничных дней.

3. Указы Президента, в основном носят административный характер. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти; о размере пособия по временной не трудоспособности.

4. Постановление Правительства (распоряжения), их много т.к. правительства занимаются вопросами труда.

5. Нормативно-правовые акты федеральных органов федеральной власти, министерств, служб, агентств по охране труда. Приказ министерства здравоохранения «об утверждении перечня вредных производственных факторов при воздействие которых в профилактических целях рекомендуется употребления молока или других равноценных пищевых продуктов.

6. Конституция (уставы) и другие законы субъектов РФ 01.0105. «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в СПб».

7. Нормативно-правовые акты муниципальных органов исполнительной власти (городов, населения). Определяется порядок формирования муниципальных органов, их компетенция, федеральный закон октябрь 2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ».

Специфические источники трудового права.

1. Коллективный договор и соглашения. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей. Официальные представительства: профсоюзы, выбранные органы и руководитель или уполномоченные лица. Соглашение – правовой акт устанавливающий общий принцип регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемым между работником и работодателем на федеральном, отраслевом, межотраслевом и территориальных условиях.

Локальные нормативные акты – действуют в пределах одной организации.

Два вида: принимаемые единолично руководителем организации (1. Не штатное расписание; 2. должностные инструкции; 3. локальные акты имеющие нормативное содержание, приказ распространяется на весь коллектив.); должно приниматься по согласованию с выбранным органом работников (1. правила внутреннего трудового распорядка; 2. устанавливающие нормы труда; 3. графики сменности; 4. положение об оплате труда; 5. о стимулировании выплатах (премий)).

5.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение, формы.

Социальное партнерство—система взаимоотношений между работниками(представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами гос власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основное назначение социального партнерства— предупреждать социальные конфликты, добиваться принятия взаимоприемлемых решений путем согласования соц-эк-их интересов работодателей и наемных работников.

Основными принципами социального партнерства являются: *равноправие сторон; *уважение и учет интересов сторон; *заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; *содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; * соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; *полномочность представителей сторон; *свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; *добровольность принятия сторонами на себя обязательств; *реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; *обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; *контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; *ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

• взаимные консультации (переговоры) по вопросам установления трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

• участие работников и их представителей в управлении организацией;

• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики iconСтатья Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового...
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования...
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики iconБилет №1 Понятие, основной источник и принципы трудового права РФ
Стороны трудовых отношений. Условия заключения трудового договора в зависимости от возраста трудоустраивающегося
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики icon1. предприятие в условиях рыночной экономики
В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная...
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики iconЗадачами сэс в условиях становления рыночной экономики являются
Организация и задачи сэс в условиях рыночной экономики и внедрения международных стандартов
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики iconКонтрольные вопросы к зачету по предмету «Правоведение»
Место права в системе социального регулирования. Задачи и роль права в социальном регулировании общественных отношений
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики iconПланы семинарских занятий
Основные направления совершенствования правового регулирования трудовых отношений и задачи науки трудового права
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики iconВопросы к экзамену по дисциплине «Бухгалтерский учёт»
Роль бухгалтерского учёта в системе управления предприятием в условиях рыночной экономики
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики iconТесты по дисциплине «Ценообразование»
Какая из перечисленных функций цены играет наиболее важную роль в условиях рыночной экономики?
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики iconСтатья 352 тк РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет...
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового...
Роль трудового права в регулировании трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики icon2. Принципы права: понятие и виды
В условиях современного цивилизованного демократического общества сущность права состоит в регулировании общественных отношений,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница