Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010


НазваниеГородская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010
страница1/11
Дата публикации02.05.2013
Размер1.72 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


ОБЩЕСТВЕННАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОРОДСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ «АССОЛЬ»

«АНТИКРИЗИСНОЕ

ПРАВОВОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ:

ТРУДОВЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН»


Новосибирск - 2010

Проект в сфере защиты прав и свобод человека и правового просвещения населения «Антикризисное правовое просвещение: Защита прав граждан, пострадавших в результате негативного изменения экономической ситуации, в первую очередь граждан, потерявших работу».

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 16 марта 2009 года № 160-рп.

^ Антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан.

Автор-составитель: Муравьева И.В., Председатель Городской общественной организации по защите прав женщин и детей «АССОЛЬ».

Изготовлено: ООО «ЮГУС-ПРИНТ», – г.Новосибирск, ул.Залесского, д.4, 2010. – 112 с., тираж 3 000 экз. Распространяется бесплатно.

Настоящий сборник направлен на антикризисное правовое просвещение граждан, пострадавших в результате негативного изменения экономической ситуации, в первую очередь граждан, потерявших работу и представителей некоммерческих организаций Новосибирской области по вопросам правового регулирования трудовых прав граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В сборнике освещаются актуальные вопросы правового регулирования отношений между работниками и работодателями, заработной платы, нормирования труда и трудового распорядка. Отдельное внимание уделяется вопросам защиты прав граждан при заключении, изменении и расторжении трудового договора, гарантиям и компенсациям молодым работникам, совмещающим работу с обучением.

Сборник подготовлен для граждан, представителей органов власти и некоммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере правового просвещения населения и защиты прав граждан в Новосибирской области.


Общественная палата Российской Федерации, 2010 ©

^ ГОО «АССОЛЬ», 2010 ©
ОГЛАВЛЕНИЕ


  1. Введение………………………………………………….……………….4

  2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений…………………5

  3. Основания возникновения трудовых отношений………………………5

  4. Трудовой договор………………………………………………………10

  5. Заключение трудового договора………………………………………16

  6. Изменение трудового договора………………………………………20

  7. Прекращение трудового договора……………………………………25

  8. Рабочее время ...............................………………………………………32

  9. Режим рабочего времени………………………………………………37

  10. Время отдыха……………………………………………………………39

  11. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни……39

  12. Отпуска……………………………………………………………..….42

  13. Оплата и нормирование труда ...............................…………………..47

  14. Заработная плата……………………………………………………....49

  15. Нормирование труда....................................…………………………..62

  16. Гарантии и компенсации……………………………………………….63

  17. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, и переезде на работу в другую местность……………………………….64

  18. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением…………………………………………………………..……65

  19. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора……………………………………………………69

  20. Трудовой распорядок. Дисциплина труда……………………………70

  21. Охрана труда……………………………………………………………73

  22. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров………………………………………………………..77

23. ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………. 78


1. ВВЕДЕНИЕ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
^ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
^ Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
^ Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

^ Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
^ Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
^ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 iconБлаготворительная общественная организация «Ночлежка»
Благотворительная общественная организация «Ночлежка» существует с 1990 года. Цель нашей работы снижение масштабов бездомности и...
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 iconМежрегиональная общественная организация за расширение прав граждан...
Апреля 2012 года в Москве в 14: 00 на площади Краснопресненская застава у памятника «Героям революции 1905-1907г.» начнется митинг...
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 iconМежрегиональная общественная организация за расширение прав граждан...
Граждане выйдут на улицы митинговать против законодательных поправок, ужесточающих оборот оружия самообороны
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 iconДониях анатолий Георгиевич
Санкт-Петербургская городская общественная организация Всероссийского общества инвалидов
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 iconМариупольская городская общественная организация
Ленина, /**, г. Мариуполь, 87500, тел. 0970810950, e-mail : soom bure
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 icon1 Общественная организация «Эмель» (дальше по тексту Организация)...
Общественная организация «Эмель» (дальше по тексту – Организация) является неприбыльной общественной организацией, которая объединяет...
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 icon1 Международный опыт обеспечения прав пациентов
Всеобщая декларация прав человека. В последующем Генеральной Ассамблеей ООН был принят целый ряд международных деклараций и конвенций,...
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 iconКак известно, женщины нуждаются в повышенной защите со стороны государства....
На практике именно эти факторы делают женщин непривлекательным «товаром» на рынке труда. И в первую очередь это касается беременных...
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 iconРекомендации по защите трудовых прав учителей, разработаны в нмц...
Рекомендации по защите трудовых прав учителей, разработаны в нмц "Гуманист" на основе мониторинга нарушений, проведенного в 2010...
Городская общественная организация по защите прав женщин и детей «ассоль» «антикризисное правовое просвещение: трудовые права граждан» Новосибирск 2010 iconМосква российская ассоциация кризисных центров для женщин «остановим...
Список кризисных центров, организаций по защите прав женщин, женских партнерств, общественных движений
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница