2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации


Название2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации
страница1/7
Дата публикации04.05.2013
Размер0.65 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7
1. Предмет и объект науки «Теория организации».

Теория организации изучает современные организации (предприятия, учреждения, общественные объединения), отношения, возникающие внутри этих организаций, поведение организаций и их связь с внешней средой.

Теория организации как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания и развития организации как единого целого. Положения теории организации базируются на экономических законах и законах ряда наук: теории систем, кибернетики, теории управления и др. Вместе с тем эта наука опирается и на специфические, присущие только ей законы и закономерности. В теории организации сформулированы принципы, на основе которых осуществляются построение, функционирование и развитие организаций.

Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой объект и предмет исследования, свой понятийный аппарат. Объект – это явление, которое исследует та или иная наука. Объектом теории организации являются социальные организации, т.е. организации, объединяющие людей. Предмет науки определяет то, чем занимается данная наука, какие стороны объективной действительности она изучает. Предметом теории организации как науки являются организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа.

Организационные отношения – это отношения:

1) выражающие объективные формы объединения людей и вещественных факторов трудовых процессов;

2) между людьми, возникающие по поводу совместного труда работников;

3) обеспечивающие связи между технической стороной деятельности организаций и отношениями собственности.

^ Общим методом науки «теория организации» является диалектический метод исследования. Для решения конкретных задач наука использует системный подход, под которым понимается систематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс принятия и обоснования решений базируется на определении общей цели системы и последовательном подчинении общей цели множества подсистем, планов их развития, а также показателей и стандартов работы. Практическое значение теории организации состоит в выработке форм, методов и условий, реализация которых способна обеспечить эффективное построение, функционирование и развитие организаций.

^ 2. Теория организации, ее место в системе научных знаний.

Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организаций как реально существующих объектов.

Теория организации как самостоятельная дисциплина выделилась из социологии

«Теория организации» действует в системе научных дисциплин - психологии, социологии, социальной психологии, антропологии, экономических наук, юридические науки, информатика.

Психология: вносит свой вклад в прогнозирование поведения индивидуума, изменение его поведения, выявление условий, мешающих и способствующих рациональным действиям и поступкам людей (мотивация, тренинги, тесты, удовлетворенность работой и т.д.).

Социология: вносит свой вклад в изучение социальных систем, где индивидуумы выполняют свои роли и вступают взаимоотношения друг с другом, изучение группового поведения, рекомендации по групповой динамике, коммуникаций, статуса, власти и т.д. Особый вклад в изучении социальных конфликтов, прежде всего конфликты межличностные. Большую роль играет изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, факторов социальной активности и т.д.

^ Социальная психология: объясняет почему люди себя в группах ведут определенным образом, что является главным ориентиром в их поведении.

Антропология: эта наука занимается поведением и деятельностью людей в широком контексте жизни общества, т.е. занимается функцией культуры всего общества. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций.

^ Связь с экономическими науками определяется потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построений, обеспечение внутреннего и внешнего взаимодействий с учетом избранного курса. Здесь рассматриваются и отношения собственности, рыночное и государственное регулирование, макро- и микроэкономических аспектов функционирования, проблем эффективности, и ее измерения, методов экономического стимулирования и т.д.

^ Юридические науки, изучают право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право.

^ Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

^ 3. Объекты внешней среды социальной организации.

Обьек внешней соц среды-социум

Внешняя среда характеризуется как совокупность переменных, которые находятся за границами организации и не являются сферой непосредственного воздействия со стороны ее менеджмента. Внешняя среда обычно трактуется как более сложная, чем внутренняя среда, подсистема организации. Важнейшими характеристиками внешней среды организации являются ее динамизм, степень предсказуемости изменений (неопределенности), сложность строения и гетерогенность.

В практике современного управления чаще всего используется узкая трактовка внешней среды организации, в рамках которой выделяется лишь определенная часть микроокружения. Это организации, социальные группы, с которыми данная организация находится в непосредственном взаимодействии и от которых непосредственно зависят ее эффективность и выживание. В этом случае внешняя среда называется целевым окружением организации.

Значение факторов внешней среды для развития организации повышается в связи с усложнением всей системы общественных связей и отношений. Их влияние на организацию может проявляться, во-первых, в виде возможностей, использование которых может оказать положительное влияние на деятельность организации, а во-вторых, в виде угроз, характеризующих такие факторы, которые при их реализации представляют опасность для организации.


4. Организация как система. Организация как процесс и как явление.

Организация-сов-ть людей с опред нормами и правилами.

Сиситема-целое,сост из частей соединение,мн-во эл-ов,наход-ся в отношении и связях друг с другом,образ опред цел-ть,единство.

Виды орг:1 Организация как процесс-это деят-ть по упорядочиванию эл-ов в пространстве и во времени.Это сов-ть действий к образованию и совершенств связей м.д.частями целого. Пример :обучение. 2 Орг как объект-обладающий внутренней упорядоченной структурой.пр:Университет.3Орг-как явление-объединение эл-ов для реализ программы или цели по произв-ву товаров.услуг,инф,знаний.пр:чел-ие коллективы.

5. Классификация систем.

1 Открытые-хар-ся широкий набор связейс внешней средой и сильной завис от неё.(пр:ком фирмы,СМИ)

2 Закрытые-хар-ся внутр-ми связями созд людьми или комп для удовлетвор потребн и интересов своего персонала,компании(пр:профсоюзы,политич партии)

3 Жесткие-основ на проф-ме небольш гр руковод-ей и отражен технолог управлен и пр-ва,обладают устойчивостью.

4 Мягкие-имеют высок чувствит-ть к внешним и внутренним воздействиям,имеют слабую устойчивость.
6. Организация как управляемая система

Организации присущи все признаки системы: множество элементов; единство главной цели для всех элементов; относительная самостоятельность элементов; наличие связей между элементами; целостность и единство элементов структуры; четко выраженное управление.

^ Принципы, характеризующие организацию как управляемую систему:

обоснованность (организация подчиняется определенным закономерностям, которые обусловливают ее внутренние причинно-следственные связи, ее функционирование и существование);

целенаправленность (любой организации свойственно стремление к достижению поставленной цели, которая обеспечивает со временем новое состояние организационной системы);

моделируемость (организация как сложная система может быть представлена некоторым конечным множеством моделей, каждая из которых отражает определенную грань ее содержания).

Управление -- это процесс целенаправленного воздействия на систему, который обеспечивает повышение ее организованности, достижение того или иного полезного эффекта.

^ Система управления - это система, в которой протекает процесс управления.
7. Система и принципы системности.

Сиситема-целое,сост из частей соединение,мн-во эл-ов,наход-ся в отношении и связях друг с другом,образ опред цел-ть,единство.

^ Принципы системности :целостность, сложность, структурируемость, иерарх-ть, обратная связь,эмерджетность(закон синергии) ,с амоорганизация, устойчивость-сп-ть сист возвр в сост равновесия после того как она была выведена. Равновесие-сп-ть сист в отсутствии внешних воздействий сохран своё поведение сколь угодно долго

Уст-ое сост сист-1сохран основные хар-ки, кач-ва долгое время(культ, традиции) 2 сп-ть из хаоса возобн более устойчив формы кач-ва кот могут длительно просущ-ть
8. Социальная организация как система (цели, функции, структура).

Соц организация- сист,в набор элементов кот входит человек .^ Признаки сист :мн-во элементов, ед-во главн цели, самостоят эл-ов, наличие связей между элементами, целостность и единство, четкое выраженное управление. Цели:1.соц-но экономич- получен мах прибыли в интересах учредителей. 2.соц-но культурные- реализ эстетич установок, получ прибыли. 3.соц-но образ- удовлетвор потребностей клиентов в инф-ии и знаниях,получ прибыли.

Функции:прогнозир,планир-ие,организ,стимулир,координир,контролир-ие.^ Структура организации:I. Можно выделить два типа:производственную и непроизводственную:Производственный тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов дея­тельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как:а) функциональную (содержание труда);б) профессиональную (подготовка и переподготовка кадров);в) социально-психологическую (межличностные отношения);г) управленческую (система управления). Происх развитие мотивации производственной активности (это мораль­ное и материальное стимулирование и т.д.). Непроизводственный тип структуры социальной организации возникает тогда, когда члены, к примеру, трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы, время.
^ 9. Потенциалы социальной организации.

Соц.организация-организац,котор создна для человека и содержит человеческий фактор.Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении.

^ Потенциал организации – это источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для достижения новых целей предприятия. В процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит изменение состояния организации. Каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Потенциалом социальной организации может быть: 1. Производственный- понимается максимально возможный выпуск продукции по количеству и качеству в условиях наиболее эффективного использования всех средств производства и труда, имеющихся в распоряжении организации. 2.Социальный потенциал. 3. Организационный. 4. Этический. 5. Психологический и т.д. Совокупность ключевых характеристик составляет потенциал. Отсюда и составляется жизненный цикл организации.

^ 10.Хозяйственные организации: с ограниченной ответственностью, с полной ответственностью.

Хозяйственные организации - организации, создаваемые для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации, или знаний.

^ Хозяйственные организации: Общ с огранич ответствен,обшество с дополнит ответствен,акционерное общество открыт и закрыт типа,полное товарищество,товарищество на вере,дочерние общества,зависимые общества

^ Общество с ограниченной ответственностью (ООО) -объединение граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Уставный капитал образуется только из вкладов (паев) учредителей. ООО создается и действует на основании учредительного договора и устава; если общество создано одним лицом, -только устава

^ Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность. В настоящее время данная организационно-правовая форма практически не используется

^ 11. Классификация социальных организаций по правовому статусу.

Статус правительственной организации присваивается высшими официальными органами власти. К правительственным относятся организации, зафиксированные в Конституции РФ, указах Президента РФ и т. д., например, министерства, администрация Президента РФ. К неправительственным относятся организации, не имеющие такого статус

^ Коммерческие организации создаются физическими или юридическими лицами (резидентами страны) на свой страх и риск для производства продукции с целью получения максимальной прибыли в интересах учредителей.

^ Некоммерческие организации ставят своей основной целью удовлетворение общественных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие оргнизации

^ Бюджетные организации планируют масштаб своей деятельности, исходя из выделенных государством средств.

Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования, заключая договора с другими компаниями, в том числе и бюджетными, на изготовление продукции или оказание услуг.

^ Общественные организации создаются для удовлетворения социальных потребностей и интересов членов своих обществ, например, общественные организации: «Столичное собаководство», «Социологическая ассоциация», «Союз антикваров России». В общественных организациях все поступившие членские взносы и другие средства расходуются на удовлетворение потребностей своих же членов.

Хозяйственные организации предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции.
  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconВведение в исследование отраслевой организации рынков
«организация отрасли» или «отраслевая экономика». Данный перевод не отражает в полной мере сущности области исследования, поэтому...
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconМетодические рекомендации для студентов по выполнению курсовых работ...
«Теория организации», выполненная студентом под руководством преподавателя. Конечным результатом такого исследования является написание...
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconВопросы по дисциплине «теория организации» 12. Понятие организации, организация как система
Законы организации (синергии; информированности упорядоченности; самосохранения; единства анализа и синтеза; развития; композиции...
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconКурсовая работа это научное исследование по одной из проблем курса «Теория организации»
«Теория организации», выполненная студентом под руководством преподавателя. Конечным результатом такого исследования является написание...
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации icon1. Место теории организации среди наук о менеджменте. Почему наука
Теория организации не является исключением. Объект ее изучения организация. Нас интересует экономическая организация, возникающая...
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconРекомендации (указания) по выполнению курсовых, дипломных работ Содержание
Целью настоящих указаний является оказание помощи студентам в подготовке и защите курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента...
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconВопросы к экзамену по теории организации по специальности «гму»
Теория организации: предмет, объект, структурные отношения, задача, связь с другими предметами
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconГрафик научных мероприятий по курсу «Теория организации»
Эссе (итог 3 эссе-12 стр реферативного характера с авторской обработкой источников различного характера)
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconЭкзаменационные вопросы по дисциплине «теория управления»
Основные признаки и характеристики организации как объекта управления. Этапы развития организации
2. Теория организации, ее место в системе научных знаний. Теория организации iconТеория организации
Организации государственные, экономические, общественные как социально-экономические системы
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница