Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда


НазваниеЗарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда
страница11/63
Дата публикации13.03.2013
Размер3.26 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   63
^

1.4.5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни



Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу, произведенную за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся к выплатам компенсационного характера и являются обязательными (гарантированными ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Сверхурочная работа - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Уменьшает ли оплата труда в выходной и праздничный день налоговую прибыль? Да. Однако при этом должно быть выполнено условие что такая "надбавка" укладывается в пределы сумм, рассчитанных по правилам Трудового кодекса.

По ряду обстоятельств сотрудник организации может быть привлечен к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Тогда его труд должен оплачиваться в повышенном размере.

Для решения вопросов оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо обратиться к ст. 153 ТК РФ. Утвержденный ею порядок распространяется на всех сотрудников независимо от установленного для них режима рабочего времени.

Так, специалистам-сдельщикам обязаны оплатить "выходную" или "праздничную" работу не менее чем по двойным сдельным расценкам:
Сд = СР ед. х К,
где Сд - сумма доплаты;

СР ед. - сдельная расценка на единицу изготовленной продукции;

К - количество изготовленной продукции.

Для работников, у которых установлена почасовая или подневная оплата труда, компенсация не может быть меньше двойного размера дневной или часовой ставки:
Сд = Кф х Чс х 2,
где Кф - количество часов, фактически отработанных в выходные (праздники);

Чс - часовая (дневная) ставка.

Для сотрудников с постоянным окладом Трудовым кодексом предусматривается несколько иной порядок оплаты, он зависит от того, как производилась работа в выходной или нерабочий праздничный день: в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее.

Если работник трудился в пределах месячной нормы, то ему полагается доплата к окладу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки:
Сд = Чс х Кф.
Если же сверх месячной нормы, то доплата должна составить не менее двойного размера дневной или часовой ставки:
Сд = Кф х Чс х 2.
И в том, и в другом случае часовая ставка определяется по следующей формуле:
Чс = Ом/Кч,
где Ом - оклад месячный;

Кч - количество рабочих часов в месяце.

По желанию работника взамен отработанных не по графику выходных (праздничных) дней ему может быть предоставлен день отдыха. Правда, за него сотрудник компенсацию не получит, а отработанный праздничный день работодатель оплатит только в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).
Пример

Сотрудник ООО "Корунд" Светлов К.С. был привлечен к работе 01 мая 2005 г.

Светлов отказался от дополнительных дней отдыха. Коллективным договором предусмотрена оплата за работу в праздничные и выходные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Согласно трудовому контракту, Светлову установлен оклад - 10 000 руб. в месяц.

По табелю учета рабочего времени Светлов отработал за май 2005 г. 166 часов, из них в праздничный день (1 мая) - 8 часов. Согласно производственному календарю, при 40-часовой неделе норма рабочего времени за май 2005 г. составляет - 160 часа (20 раб. дн. х 8 ч).

Таким образом, из 8 часов работы в праздничный день 2 часа (8 - (166 - 160)) Наумов работал в пределах месячной нормы рабочего времени, а 6 часов - сверх нее.

Следовательно, сумма доплаты составит:

1) за 2 часа - 125,00 руб. (10 000 руб./160 ч х 2 ч);

2) за 6 часов - 750,00 руб. (10 000 руб./160 ч х 6 ч х 2).

Итоговая сумма начислений Наумову за май будет равна:

10 000 руб. + 125,00 руб. + 750,00 руб. = 10 875,00 руб.

Оплата дополнительного труда в выходной и праздничный день уменьшает налог на прибыль. Но при одном условии: если доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни укладывается в пределы сумм, рассчитанных по правилам Трудового кодекса (п. 3 ст. 255 НК РФ).
^ Пример.

Продолжим предыдущий пример.

Предположим, что руководитель "Корунд" решил внести поправки в коллективный договор с работниками. В контракт была включена обязанность фирмы в любом случае, оплачивать сотрудникам работу в праздничные дни в трехкратном размере часовой ставки. Исправления в коллективный и трудовой договор с сотрудником были внесены в конце мая 2005 г.

Следовательно, сумма доплаты составит:

1) за 2 часа - 375,00 руб. (10 000 руб./160 ч х 2 ч х 3);

2) за 6 часов - 1125,00 руб. (10 000 руб./160 ч х 6 ч х 3).

Но вот при расчете налога на прибыль, бухгалтер сможет учесть только сумму в пределах, рассчитанных по правилам Трудового кодекса:

1) за 2 часа - 125,00 руб. (10 000 руб./160 ч х 2 ч);

2) за 6 часов - 750,00 руб. (10 000 руб./160 ч х 6 ч х 2).

А оставшееся "вознаграждение" организация должна выплатить за счет собственных средств:

1) за 2 часа - 250,00 руб. (375,00 - 125,00);

2) за 6 часов - 375,00 руб. (1125,00 - 750,00).

Однако согласно п. 25 ст. 255 НК РФ, в налоговые расходы организаций включаются любые начисления сотрудникам, которые указаны в трудовом (коллективном) договоре.

Но возможность уменьшить налог на прибыль на сумму доплаты даже, в трехкратном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни все-таки есть. Для этого нужно прописать эту "прибавку" в контрактах с сотрудниками. В то же время, если организация не станет включать сверхнормативные "выходные" ("праздничные") доплаты в расчет налога на прибыль, то она сможет освободиться от "социальной" нагрузки. Ведь расходы, которые не влияют на налоговую прибыль, под ЕСН и пенсионные взносы не подпадают (п. 3 ст. 236 НК РФ, ст. 10 Закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ).

1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   63

Похожие:

Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКаждая строительная организация вопросы организации, планирования,...
Центральным звеном рыночной модели организации оплаты труда является система коллективно-договорного регулирования, которая учитывает...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconЭкзаменационные вопросы и тестовые задания по дисциплине «Бухгалтерский (финансовый) учет»
Бухгалтерский финансовый учет в информационной системе управления экономикой организации
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconРассматривая ресурсы, используемые в процессе деятельности любой...
Одним из основных мотивов взаимоотношений способного к труду человека и организации, как института реализации, являются отношения...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconПрика з
Постановлением Мэра Шелеховского муниципального района «Об утверждении методических рекомендаций по введению новых систем оплаты...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconВопросы к экзамену по дисциплине «Бухгалтерский учет» Учет кассовых операций и переводов в пути
Бухгалтерский учет (преподаватель Набиева А. Г., работу сдавать на кафедру бух учета каб. 221 62/23)
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКонтрольная работа по дисциплине «Бухгалтерский учет»
...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconЭкзаменационные вопросы
Хозяйственный учет и его место в рыночной экономике. Виды хозяйственного учета Бухгалтерский учет как информационная система. Измерители,...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconБухгалтерский учет и отчетность садоводческих некоммерческих товариществ
...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКонтрольные вопросы и система оценивания > 1 Система и формы контроля
Программой дисциплины «Бухгалтерский управленческий учет» для проверки прочности усвоения материала предусмотрена система проведения...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconСборник задач по бухгалтерскому финансовому учету для аудиторных...
Бухгалтерский финансовый учет является одной из важнейших базовых дисциплин специальности 08. 01. 09 «Бухгалтерский учет, анализ...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница