Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда


НазваниеЗарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда
страница14/63
Дата публикации13.03.2013
Размер3.26 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   63
^

1.5.1. Оплата труда при невыполнении норм выработки



В случае невыполнения норм выработки при наличии вины работника плата за изготовленную продукцию начисляется за фактически выполненную работу. Размер реальной месячной оплаты работника при невыполнении норм выработки зависит от присвоенного ему разряда, от размера оплаты труда, соответствующего его разряду, от размера должностного оклада. Все эти вопросы решаются в организации (как правило, в таком внутреннем документе, как Положение об оплате труда, либо в Правилах внутреннего распорядка, либо в коллективном договоре). Статья 155 КТ устанавливает лишь низший предел (не ниже среднего заработка) оплаты труда при невыполнении норм выработки не по вине работника. Верхний же предел законодательство не устанавливает.

Средняя зарплата рассчитывается:

1) по общим правилам;

2) либо исходя из продолжительности периода времени, в течение которого имело место невыполнения норм выработки;

3) либо исходя из объема выполненной работы. При этом необходимо руководствоваться действующим у данного работодателя - организации Положением об оплате труда, иным локальным нормативным актом, либо (если, например, работодатель - индивидуальный предприниматель) - условиями трудового договора. Если нормы выработки не выполнены из-за небрежности работника, его умышленных действий и в других случаях, когда причиной невыполнения норм выработки являются виновные действия (или, наоборот, бездействие) работника, то он вправе требовать оплаты труда лишь в размерах, соответствующих объему выполнения работы, произведенной продукции, оказанных услуг и т.п. При этом закон не устанавливает ни низших, ни верхних пределов оплаты труда работника. Если невыполнение норм выработки допущено работником, временно переведенным на другую работу по производственной необходимости, то сохраняется его средний заработок. Аналогично решается вопрос об оплате труда и беременных женщин, переведенных на более легкую работу.

При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу (при снижении норм выработки) за ним сохраняется средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода.

Если нормы выработки (должностные обязанности) не выполнены, хотя нет вины ни работника, ни работодателя, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Конкретный размер оплаты труда в этих условиях зависит от того, как решен вопрос в коллективном договоре, в трудовом договоре, в локальных нормативных актах.

В организации, где разработан и заключен коллективный договор, данный вопрос целесообразнее решать в приложении к коллективному договору.
Пример

Норма выработки, установленная работнику, составляет 4 ед. продукции в час. Сдельная расценка за единицу продукции 8 руб. В течение всего рабочего дня (8 ч) работник цеха фактически производил по два изделия в час. Таким образом, норма выработки была недовыполнена на 50%. Заработок работника за день определяется, исходя из фактически выполненной работы, и составляет 128 руб. (8 х 16).
В случае невыполнения норм выработки не по вине работника его заработок исчисляется исходя из фактически выполненной работы, но при этом его размер не может быть ниже 2/3 тарифной ставки. Этот порядок распространяется только на те случаи, когда в действиях работника нет вины в форме прямого или косвенного умысла, неосторожности, халатности, неосмотрительности и в иных формах.
Пример

Исходные данные возьмем из предыдущего примера. При этом невыполнение нормы выработки явилось следствием неисправности оборудования, и вины работника в этом нет. Таким образом, оплата труда работника будет начислена в размере не ниже 170,67 руб. (2/3 х 8 х 32).

^

1.5.2. Оплата простоя



Статья 158 ТК устанавливает лишь низший предел оплаты времени простоя. Однако в самой организации (например, в Положении об оплате труда) могут быть установлены более высокие размеры оплаты времени простоя. Следует иметь в виду, что если при заключении трудового договора стороны оговорили, что время простоя не по вине работника будет оплачиваться, скажем, не ниже чем исходя из среднего заработка, то работник вправе требовать такой оплаты, а организация будет обязана платить в таком размере. Главное, чтобы установленный нижний предел оплаты времени простоя был соблюден, а более высокая оплата труда допускается.

Если простой имел место по вине работника, то это время не подлежит оплате. При этом не имеет значения форма вины работника (умысел, самонадеянность, неосторожность). Более того, это нарушение правил внутреннего распорядка со стороны работника, так как он виновным образом не исполнил свою важнейшую трудовую обязанность - работать качественно. По существу, разновидностью простоя по вине работников является простой при незаконных забастовках, поэтому это время также оплате не подлежит.

В последние годы ряд работодателей (особенно это касается государственных и муниципальных унитарных предприятий, учреждений, организаций) из-за финансовых трудностей, а также из-за невозможности обеспечить своих работников работой (нет сырья, продукция не находит сбыта, конвейер простаивает и т.п.) стали применять "вынужденные отпуска" без сохранения зарплаты. Инициатором этих "вынужденных отпусков" являются не сами работники, а работодатели. В этих случаях организация обязана руководствоваться нормами ст. 157 ТК: должен актироваться простой, а работникам необходимо платить не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Работодатели, которые из-за финансовых затруднений не могут своевременно платить зарплату, иногда переводят работников (без их согласия) на условия неполного рабочего времени. В случаях, указанных в Приказе ФСЗ РФ от 06.03.1995 г. N 44 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций" Федеральной службы занятости такие работодатели могут обратиться за финансовой поддержкой с заявлением специального образца. Положение предназначено для оказания практической помощи органам государственной службы занятости населения РФ. Перечисление финансовых средств на счет организации осуществляется органами службы занятости в установленном порядке в недельный срок со дня представления администрацией организации заявки.

В платежных поручениях на перечисление средств органы службы занятости указывают целевое направление их расходования.
Пример

Работник ремонтного цеха (часовая тарифная ставка 15 руб.) имел в течение дня 4 ч простоя при 8-часовом рабочем дне. О начале простоя был своевременно информирован начальник цеха. Размер заработка работника за время простоя составит не ниже 40 руб. (2/3 х 15 х 4), а в целом за день 100 руб. ((15 х 4) + 40). Если же окажется, что простой произошел по вине работника, то за время простоя ему не будет начислено вообще ничего, а заработок за день составит 60 руб. (4 х 15).

1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   63

Похожие:

Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКаждая строительная организация вопросы организации, планирования,...
Центральным звеном рыночной модели организации оплаты труда является система коллективно-договорного регулирования, которая учитывает...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconЭкзаменационные вопросы и тестовые задания по дисциплине «Бухгалтерский (финансовый) учет»
Бухгалтерский финансовый учет в информационной системе управления экономикой организации
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconРассматривая ресурсы, используемые в процессе деятельности любой...
Одним из основных мотивов взаимоотношений способного к труду человека и организации, как института реализации, являются отношения...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconПрика з
Постановлением Мэра Шелеховского муниципального района «Об утверждении методических рекомендаций по введению новых систем оплаты...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconВопросы к экзамену по дисциплине «Бухгалтерский учет» Учет кассовых операций и переводов в пути
Бухгалтерский учет (преподаватель Набиева А. Г., работу сдавать на кафедру бух учета каб. 221 62/23)
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКонтрольная работа по дисциплине «Бухгалтерский учет»
...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconЭкзаменационные вопросы
Хозяйственный учет и его место в рыночной экономике. Виды хозяйственного учета Бухгалтерский учет как информационная система. Измерители,...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconБухгалтерский учет и отчетность садоводческих некоммерческих товариществ
...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКонтрольные вопросы и система оценивания > 1 Система и формы контроля
Программой дисциплины «Бухгалтерский управленческий учет» для проверки прочности усвоения материала предусмотрена система проведения...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconСборник задач по бухгалтерскому финансовому учету для аудиторных...
Бухгалтерский финансовый учет является одной из важнейших базовых дисциплин специальности 08. 01. 09 «Бухгалтерский учет, анализ...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница