Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда


НазваниеЗарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда
страница7/63
Дата публикации13.03.2013
Размер3.26 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   63
^

1.3. Премирование работников



Общее понятие премирования работников следует разделять на два направления:

1) премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда;

2) премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда.

В последнем случае выдача премий, награждение ценным подарком (можно причислить к премированию в натуральной форме) осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе (ст. 191 ТК РФ) и носит разовый характер.

При этом круг поощряемых работников заранее не определяется, а премирование осуществляется администрацией (в отдельных случаях по согласованию с профсоюзными комитетами или советами трудовых коллективов).

Работник в свою очередь не имеет права оспаривать действие администрации, отказавшей ему в выплате разовой премии.

Выплата разовых премий в качестве поощрения может осуществляться:

1) за образцовое выполнение трудовых обязанностей;

2) за повышение производительности труда;

3) за повышение качества продукции;

4) за продолжительную и безупречную работу;

5) за новаторство в труде;

6) за другие достижения в работе, устанавливаемые правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, принятыми и действующими в организации.

Разовые (единовременные) премии могут также выплачиваться к определенным датам (рождения, юбилеям, праздникам и др.). В таких случаях они также выплачиваются вне рамок системы оплаты труда.

Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положениями о премировании, которые разрабатываются в организациях.

Указанными положениями, в частности, предусматриваются:

1) показатели премирования;

2) условия премирования;

3) размеры и шкала премирования;

4) круг премируемых работников;

5) источник премирования.

На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у организации - обязанность уплатить премию.

Среди премий, обусловленных системой оплаты труда, выделяется премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Наряду с ней в организациях могут предусматриваться специальные системы премирования.

Если в организации положение о премировании или же иное ему подобное отдельное положение по оплате труда не разработано, то вопросы премирования в обязательном порядке должны быть отражены в коллективном договоре и непосредственно в трудовом договоре, заключенном с работником.

Выплата премий осуществляется на основании приказа (распоряжения) администрации с указанием наименования премии, ее размеров и источников финансирования.

Распоряжение о выплате разовых премий оформляется на типовых бланках N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" или Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников", утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Лишение премий и снижение их размеров также следует оформлять приказом (распоряжением) администрации с обязательным отражением причин, повлекших снижение (лишение) премий.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), исчисленные за предшествующий год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

^

1.3.1. Вознаграждение по итогам работы за год



В соответствии с положениями ст. 135 и 144 ТК РФ порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год определяются коллективным договором организации и отдельным положением, разрабатываемым в организации. В бюджетных учреждениях размеры и порядок выплаты вознаграждения устанавливаются Правительством РФ.

Вознаграждение выплачивается на основании приказов руководителя предприятия после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

В положении устанавливается:

1) круг лиц, имеющих право на получение вознаграждения;

2) условия получения вознаграждения;

3) порядок установления непрерывного стажа;

4) размеры вознаграждения;

5) условия, при наличии которых вознаграждение по итогам работы за год увеличивается, уменьшается или не выплачивается.

Положение доводится до сведения всех принимаемых на работу работников не позднее, чем за месяц до начала календарного года.

При разработке положения могут быть использованы "Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий вознаграждения за общие результаты работы по итогам года", утвержденные постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 г. N 177/П-13 "Об утверждении рекомендаций о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год" (с изм. и доп. от 20.05.1987 г.).

В полном размере выплату вознаграждения рекомендуется выплачивать работникам, проработавшим весь календарный год. Пропорционально проработанному времени может быть выплачено вознаграждение работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам.

Отдельно решается вопрос, связанный с выплатой вознаграждения работникам, уволившимся до окончания календарного года. Положением о выплате вознаграждения данные категории работников вполне могут не иметь права на получение вознаграждения, так как в любом случае итоги хозяйственной деятельности подведены еще не будут.

Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся с работы до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные на предприятии.

Размер вознаграждения по итогам работы за год может зависеть:

1) от продолжительности непрерывного стажа на данном предприятии, в организации;

2) от размера заработной платы, получаемой работником за год.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   63

Похожие:

Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКаждая строительная организация вопросы организации, планирования,...
Центральным звеном рыночной модели организации оплаты труда является система коллективно-договорного регулирования, которая учитывает...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconЭкзаменационные вопросы и тестовые задания по дисциплине «Бухгалтерский (финансовый) учет»
Бухгалтерский финансовый учет в информационной системе управления экономикой организации
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconРассматривая ресурсы, используемые в процессе деятельности любой...
Одним из основных мотивов взаимоотношений способного к труду человека и организации, как института реализации, являются отношения...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconПрика з
Постановлением Мэра Шелеховского муниципального района «Об утверждении методических рекомендаций по введению новых систем оплаты...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconВопросы к экзамену по дисциплине «Бухгалтерский учет» Учет кассовых операций и переводов в пути
Бухгалтерский учет (преподаватель Набиева А. Г., работу сдавать на кафедру бух учета каб. 221 62/23)
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКонтрольная работа по дисциплине «Бухгалтерский учет»
...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconЭкзаменационные вопросы
Хозяйственный учет и его место в рыночной экономике. Виды хозяйственного учета Бухгалтерский учет как информационная система. Измерители,...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconБухгалтерский учет и отчетность садоводческих некоммерческих товариществ
...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconКонтрольные вопросы и система оценивания > 1 Система и формы контроля
Программой дисциплины «Бухгалтерский управленческий учет» для проверки прочности усвоения материала предусмотрена система проведения...
Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет Глава Система организации и оплаты труда iconСборник задач по бухгалтерскому финансовому учету для аудиторных...
Бухгалтерский финансовый учет является одной из важнейших базовых дисциплин специальности 08. 01. 09 «Бухгалтерский учет, анализ...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница