Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки).


Скачать 157.67 Kb.
НазваниеСтатья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки).
Дата публикации07.06.2013
Размер157.67 Kb.
ТипСтатья
userdocs.ru > Право > Статья
Трудовое право

В методичке должно быть все есть.

Вопрос 11 Расторжение по обстоятельствам, ставящим вину работника.

Появился п.7.1 ст.81

«Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которой он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходов, об имуществе и обязательства имущественного характера своего(ей) супругов-ги, или несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных законодательством или актами президента, правительства, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя»

Раскрывая основания из 81 нужно раскрывать еще и часть 2-6 статьи, а не только пункты. Статью 82 нужно знать + здесь же раскрываете 178-181 ТК (выходное пособие и гарантии).

Нужно обязательно читать Пленум №2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ» (в редакции 28.09.10).

Помните, что по 81 – это право работодателя, а не обязанность! Можно и не увольнять работника, если есть основание.

Раскрывая, нужно помнить, что 192 и 193 статьи должны быть применены в случаях, когда работника увольняют работника за виновные действия (потребовать от работника объяснению – почему произошел факт, и только потом принимать решение). Это 192 часть 3 – основания, при увольнении когда нужно использовать порядок 193 статьи.

^ Вопрос 12 Не связанные с виновным поведением работника

Это также из 81 статьи, но нужно раскрывать ликвидацию, сокращение численности, несоответствие занимаемой должности в связи с аттестацией, смена собственника (п.1-4) + п.11 – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Это не виновные действия, так как согласно 192 не требуется объяснения работника.

Чтобы разграничить из 81, берем 192 статьи и смотрим, когда мы применяем порядок, когда нет. В 193 ч.3 сказано, что к дисциплинарным относятся п.5,6…10, а 11 пункт не указан, поэтому относится к обстоятельствам, не связанным с виновными поведением работника.

Раз в 192 не требуется устанавливать вину, то можно относить его к действия невиновным.

Основания, не связанные с виновным поведением – 83 статья. Здесь помимо собственных пунктов есть часть 2 и 3. В них указываются гарантии для работников в случае увольнения по данному основанию.

Пленум сюда же тот же раскрыть. Здесь же 79 статья – истечение срока

Вопрос 13 Порядок оформления увольнения

Статья 84.1. Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). Подпись показывает, что он со всеми записями согласен. Работник делает роспись в книге учета движения трудовых книжек, подтверждая, что он забрал свою трудовую книжку.

А процедура в кодексе хорошо есть.

^ Окончательный расчет и его структура

Сроки расчета – 140 статья; структура.

Есть задолженность работника и задолженность работодателя.

Задолженность работника:

  1. например, он обучался за счет работодателя (он в случае увольнения раньше срока должен возместить);

  2. например, он получил аванс и не отработал его.

  3. + суммы, полученные в связи с командировкой и неизрасходованные работником (из 30 потратил 27; 3 тысячи должен вернуть);

  4. Отпуск предоставлялся авансом, но не отработал это время

  5. Материальная ответственность (если работник должен что-то за вред, причиненный работодателю)

Задолженность работодателя:

  1. З/п работнику

  2. Должен заплатить, если возникала материальная ответственность, но он не возместил

  3. Если работодатель сам выплачивает суммы за задержку з/п (каждый день, например, 1/300 ставки рефинансирования)

  4. Если работник был в командировки и за свой счет совершал там действия и потратил деньги, то ему должны возместить эти суммы

  5. Суммы, связанные с обучением, если он обучался и ему должны заплатить за время обучения, а работник брал отпуск для обучения (статья 165 – гарантия в связи с обучением)

^ Выходное пособие и компенсация при увольнении

178 и 180-181 статьи соответственно.

Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режим рабочего времени

В понятии – значение, понятие, обязанность работодателя учитывать рабочее время, рабочее время – это условие трудового договора, если не предусмотрено, то по правилам внутреннего трудового распорядка. Нужно различать время работы организации и рабочее время.

Виды рабочего времени не надо.

Режимы рабочего времени. Понятие режима, понятие и признаки норматива рабочего времени, виды нормативов рабочего времени; особых изменений в кодексе нет;

Статьи 101-105 ТК – режимы (неполное время, ненормированный, гибкий, сменное, суммированное рабочее время) + 93 статья – неполное время.

Нормативы:

  1. Рабочая неделя

  2. Рабочий день (правилами внутреннего трудового распорядка, легально только для сокращенной продолжительности (статья 94); для обычных работников он не закреплен в кодексе, только в локальных актах.

  3. Рабочая смена

Лимит дневной занятости – это рабочий день и рабочая смена. Но мы его выделяли как отдельный.

  1. Лимит дневной занятости

  2. Учетный период

Есть еще месячная норма рабочего времени. Статья 153 – работники, находящиеся на окладе. Месячная норма рабочего времени – 22 рабочих дня. Чтобы получить оклад в полном размере = нужно 22 дня отработать, а если отработал 20 дней, то месячная норма меньше.

+ Нерабочие и праздничные дни; по общему правилу – оплата в двойном размере. Если в окладе находимся, то если праздник входит в предел 22 дней – то его не оплатят двойным, а если за пределом нормы (22 дней) – то оплачиваются в двойном.

Режим рабочего времени: режим неполного – основное отличие от сокращенно оплата производится пропорционально рабочему времени; ненормированный – это отдельные категории работников, вся организация не может иметь ненормированный рабочий день. Компенсация лицам, работающим с режимом ненормированным предусматривается статьей 119 (не менее 3 дней ежегодного отпуска им предоставляется);

Режим гибкого рабочего времени. Работник должен приступить к работе в промежутке с 8 до 10, например; а закончить с 18 до 20 часов. Работодатель обязан установить фиксацию времени + установить время, в которое он должен присутствовать на рабочему месте. Статья 102

103 статья – сменное рабочее время. Особенность по времени отдыха – время отдыха между сменами должна превышать двухкратную продолжительность рабочего времени (норма устанвливается наркоматом труда в 60).

Режим суммированного рабочего времени.

Нужно помнить, что режим вводится в дни, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Работник приезжает на вахту и работает вместо 40 60 часов. Но при этом в какой то период он не работает. Потом ему устанавливая и считая, за весь год у него должно получится так, чтобы не было превышения в среднем 40 часового.

Разделение рабочего дня на части (статья 105). Почтальон работает с утра; он сортирует почту с утра; уходит, в обед он разносит почту, а в промежуток с 11 до 13 у него нет работы. Поэтому он работает интенсивно с 8 до 11 и с 13 по 16, например. Здесь важно, чтобы интенсивность была неодинакова в течение всего рабочего дня.

^ 15 Продолжительность рабочего времени

Статья 97, 99, 101, 119, 152.

99 статья - в части 3 редакция пункта 2 – привлечение без согласия при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем ГВС, ХВС и/или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи (канализация исчезла).

Раскрывать содержание этих статей с учетом комментариев + нужно знать различия с внутренним совместительством.

Сначала совмещение и совместительство.

Основное отличие, совмещение – вы выполняете работу в пределах того же рабочего времени (Никитина – преподаватель и зам.директор (и это в рамках 8 часов); а совместительство – это за пределами рабочего времени – 8 часов юристом работаю и + 4 часа кадровиком. Внешнее – у разных работодателей ,внутренне – у того же работодателя.

Ненормированное и сверхурочное – это 2 случая, когда вы выполняете работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Отличия сверхурочных от внутреннего совместительства – для первых нужны какие-то экстренные обстоятельства, для решения которых меня привлекают, а ВС – нормально. Ненормированное время: юрист – 8 часов работаете + еще 10-12 часов, чтобы приготовиться к проверке, а во внутреннем совместительстве – каждый день дополнительно, но не больше половины рабочего времени. При ненормированном – эпизодически при производственной необходимости.

20 Общая характеристика пособий по временной нетрудоспособности, субъектополучатели, основания и случаи обеспечения, источники финансирования, порядок получения и выплаты.

Закона №255 ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособия по временной нетрудоспособности – это денежная выплата застрахованному на случай временной нетрудоспособности лицу из средств ФСС и/или работодателя в целях возмещения заработка или дохода в случаях заболевания, травмы или освобождения от работы.

Все субъектов-получателей можно разделить на 2 группы:

  1. Застрахованные в силу закона

Это работающие по трудовому договору; они являются застрахованными со дня, когда должны приступить к работе, включая фактический допуск. Здесь вспомнить надо задачки, если работник заболел до того, как приступил к работе, то он будет считаться застрахованным со дня, когда в трудовом договоре указано его приступание к работе.

Работающие по служебному контракту

Работающие члены производственного кооператива

Осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду 2.9%

  1. Застрахованные в силу договора

Т.е. добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию. Это могут быть адвокаты, члены КФХ, иные занятые частной практикой и члены семейных родовых общин коренных малочисленных народов Севера.

Источник выплаты – для застрахованных в силу закона: первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни оплачивает фактический ФСС.

Для застрахованных в силу договора: все оплачивается из ФСС; они сами платят 2,9% от МРОТ в ФСС; так как МРОТ – 5 205 руб.

^ Основания и случаи обеспечения

Формальное основание – листок временной нетрудоспособности (в народе больничный лист), выдается медицинскими организациями независимо от формы собственности. Фактическим основанием является временная утрата заработка или иных выплат. Заработок – работники, адвокаты, нотариусы.

Случаев обеспечения всего 5:

  1. Гражданин сам не здоров: травма, заболевание, аборт, экстра…четотам оплодотворение

  2. Фактически здоров; т.е. гражданину необходимо долечивание в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории РФ непосредственно после стационарного лечения в случаях, определяемых врачом.

  3. Фактически нездоров: гражданину нужно протезирование, по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

  4. Здоров, но опасен: карантин самого застрахованного лица, карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное учреждение или другого члена семьи, признанного недееспособным.

  5. Здоров, но осуществляет уход: необходимо осуществление ухода за больным членом семи, этого члена нельзя поместить в стационар и ему нужен уход. Продожительного больничного лица на время ухода зависит от возраста ребенка, от вида заболевания (если ВИЧ или туберкулез – продолжительность увеличивается), от инвалидности ребенка; в отношении других членов (не детей) установлено жесткое ограничение в количестве дней, либо по каждому случаю заболевания (7 дней, но не более чем 30 дней), либо 30 дней по всем случаям ухода за членом семьи в году.

Продолжительность выплаты по общему правилу – со дня утраты нетрудоспособности до дня установления инвалидности либо до дня прекращения нетрудоспособности (по продолжительности больничного листа выплачивается). Закон не ограничивает срок больничного листа, но есть ориентировочные сроки. Если болезнь не излечивается, то больничный лист заканчивается установлением инвалидности.

Исключение из общего правила. По общему правилу пособия в связи с заболеванием или травмой назначаются в том случае, если трудовые отношения не прекратились); исключение – если временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой (не карантин, не уход) возникли в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений или служебных, то больничных лист подлежит оплате.

Оплате подлежит время, если заболевание или травма возникли в период со дня, когда он должен приступить к исполнению обязанностей до дня аннулирования.

^ Порядок назначения и выплаты

Пособие назначается работодателем или ФСС после предъявления больничного листа. В случае предъявления больничного листа по истечению 6 месяцев со дня закрытия больничного листа, больничный лист по общему правилу оплате не подлежит. Исключения установлены приказом МЗСР (минздравсоцразвития) от 31.01.2007 (установлены причины, типа непреодолимая сила).

Оплата производится в дни выплаты ЗП установленные работодателем ЛНА. Размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа до 6 месяцев – размер МРОТ; если от 6 месяцев до 5 лет – 60%, от 5 до 8 – 80%, свыше 8 лет – 100%.

В настоящее время средний заработок ограничен. Средний заработок – это сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица заработной платы и иных выплат, ограниченных предельной величиной, устанавливаемой правительством ежегодно (568 тысяч нарастающим итогом за год).

Лица, работающие у 2 и более работодателей, вправе получить оплату больничного листа по временной нетрудоспособности исходя из заработка с учетом всех мест работы.

Постановление Правительства от 15.06.07 №375 – 730 дней.

Понятие з/п и ее формы. Системы з/п

Нужно сказать о МРОТе (133, 133.1 и 134 – это к понятию).

По форме – 136, 131 и по 131 в Пленуме есть разъяснения по поводу того, какими предметами можно выдавать з/п; 132, 129.

Система з/п

  1. Повременная

  2. Сдельная

  3. Дополнительная – премиальная

Вопрос 18 Защита з/п

137 и 138 статьи; вводные слова сначала, гос.гарантии по оплате труда; в 130 части 1 абзац 6-8. 6 – обеспечение получения работниками з/п, это статья 64 ГК – вторая очередь; ответственность работодателя (% за задержку выплаты) – статья 236.

Меры защиты работником своего права – 142 статья.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда

Статья 149, 60.2 (совмещение – это тоже отклонение от нормальных условий).

Надо сосредоточиться на оплате в 60.2.

Статья 150-158 – это все случаи различные, подзаконные акты смотреть, касающиеся оплаты труда в ночное время.

По простою иногда смешивают. 137 часть 1 и 2 отличаются 2/3 средней з/п и 2/3 от тарифной ставки.

^ 136 статья – порядок, место и сроки выплаты з/п – редактирована (скорее это в 16 вопросе). Теперь работодатель обязан извещать в письменной форме об основных частях, причитающихся ему, о размерах иных сумм, о размерах, произведенных в его содержании и об иных суммах, подлежащих выплате.

Указ от 21.05.12 МинЗдраСоцРазвития теперь организован в Министерство Здравоохранение и Минтруда и Соцзащиты. Эти Министерства постоянно соединяют и разъединяют.

^ Страховые пособия по беременности и родам (21 вопрос)

Бывают страховые и государственные. Страховые – это те, которые выплачиваются из средств ФСС, а например, студенты – это из гос.бюджета и поэтому государственные.

Кто к государственным:

  1. Студенты – учащиеся в среднем, высшем

  2. Военнослужащие,

  3. Еще кто-то

Страховые получают все лица, которые застрахованы (выше есть – в силу закона и в силу договора).

Получатели – это беременные женщины и женщины, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Основания – больничный лист, листок временной нетрудоспособности заполняется кодами, это код 05.

Женщина, усыновляющая, получает больничный лист, получает пособие без беременности, а с момента усыновления.

Порядок выплаты. Выплачиваются пособия за весь период отпуска по беременности. Выплачивается он суммарно. Если женщине до родов дали меньше 70 дней, то после 140 – эта сумма.

В случае многоплодной беременности и осложненной сроки увеличиваются. При усыновлении пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня усыновления, в случае если 2 и более детей – 110 дней.

Если есть право на 2 пособия – надо выбрать 1.

Страховое пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Средний заработок определяется по правилам, предусмотренным для пособия по временной нетрудоспособности.

Здесь есть еще и исчисление размера. Средний зарботок сейчас берется за 2 года и делится на 730 дней. Средний заработок берется средний заработок за 2 календарных года. Получается средний дневной заработок. При этом средний заработок не может превышать величину, установленную постановлением правительства (512 в 2012 и 463 в 2011; в этом году 568 тысяч). Если больше – то берем эту сумму.

Чтобы определить размер пособия, нужно среднедневной заработок умножить на количество дней больничного листа (например, 140 дней). Женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяц (уплата в ФСС), пособие выплачивается в размере МРОТ, увеличенном на районный коэффициент.

Назначается и выплачивается пособие по беременности и родам по каждому месту работы, также как и пособие по временной нетрудоспособности. В то же время женщина может обратиться к одному работодателю или к каждому.

По временной нетрудоспособности также – у работника есть выбор. После предоставления документов работодатель обязан назначить пособие в срок 10 дней в ближайший день, предусмотренный для выплаты з/п соответствующего работодателя.

У адвоката определяется день хрен знает как, ФСС рассматривает, а как перечислят. Если работодатель неплатежеспособен, работник может обратиться напрямую в ФСС, но должен еще принести справку о стаже.

Назначенное, но не полученное пособие выплачивается за прошлое время, но на срок не более, чем 3 года. Срок для обращения – 6 месячный со дня окончания отпуска по беременности и родам. Также по уважительным причинам, предусмотренным также как и при временной нетрудоспособности, восстанавливается.

Если отпуск по беременности и родам меньше, чем 140 дней, то выплачивается пособие только в соответствии с днями в больничном листе.

^ Страховые пособия по уходу за ребенком. Субъекты-получатели, основания назначения, порядок выплаты, исчисление размеров и сроки обращения.

Страховое пособие нужно отличать от государственного пособия. Государственные пособия вообще введены не так давно – независимо ни от чего людям, ухоживающим за ребенком до 1,5 лет. Страховые же пособия, выплачиваются застрахованным лицам, не только женщинам (отцы, бабушки, люди, осуществляющие уход) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Если гражданин не оформил отпуск по уходу за ребенком, то ему не насчитывает и не оплачивается. Сразу после окончания отпуска по беременности и родам, нужно оформить отпуск по уходу за ребенком.

За этим пособием обращаемся к работодателю. Основания назначения: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Продолжительность выплаты пособия зависит от продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Если ребенку исполнился год, а вы вышли работать. Исключения:

  1. Если неполный рабочий день – и пособие и з/п

  2. Работа на дому – и пособие и з/п

Порядок выплаты – одному субъекту, осуществляющему уход. Если уход за 2 и более детьми, то пособие увеличивается кратно, но не может быть 100% среднего заработка застрахованного.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного, но не менее минимального размера. А минимальный размер в государственном пособии: за 1 ребенка в 2013 – 2 453.99; (закон 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95); за 2 детьми – 4 907 руб; - это индексированные суммы, а без индексации в законе 1500 и 3000 соответственно.

Исчисление пособия:

Сначала также как и раньше высчитывается средний дневной заработок; а потом умножить на 30,4 (среднее число календарных дней в году) – средний заработок за месяц выходит.

Средний заработок за месяц (не за день) умножаем за 40 и делим на 100 – это сумма пособия за месяц.

gla2000@mail.ru

При определении размера пособия по уходу за 2 или последующим учитывают дети рожденные или усыновленные матерью.

Не учитываются дети, в отношении которых она лишена родительских прав. Выплата пособия производится только по одному месту работы, при этом если работодателю известно о других местах работы, то работник должен предоставить справку о том, что у других работодателей он не получает пособие.

Если вы бабушка и хотите ухаживать за внуком, нужно получить справку с места работы иных родственников о том, что они не получают.

Для получения лицо подает заявление, соответсвтвующие документы подаются, ими являются выписка решения органа опеки, выписка о первом ребенки, справки от других работодателей, что они не получают, от работодателей других родственников, что они не ухаживают. Выплата производится ежемесячно в дни выплаты з/п.

25 вопрос Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: виды, правила определения размеров, правила назначения и выплаты.

Регулируется вопрос законом №25 ФЗ от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В формулировке этого вопроса отсутствует круг лиц на данный вид обеспечения.

Статья 3 Основные понятия – самостоятельно.

Круг лиц:

  1. Застрахованные

Это физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, на производстве; выполняющие работу на основе трудового, гражданско-правового (если в нем есть соответствующие условия) и осужденные к лишению свободы, привлекаемые к труду.

  1. Физическое лицо, получившее повреждение здоровья, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности

Теоритически этот субъект может получить пособие, но на практике этого нет, так как акт формы Н1 на случайных лиц не оформляется.

Каждый работодатель обязан уплачивать страховые взносы на страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний в зависимости от класса профессиональной опасности (всего их 32); определяется в зависимости от видов профессиональной деятельности.

Разведение диких животных – 32 класс опасности, поэтому за этих работников платится в ФСС дополнительно 8,5%. 1 класс опасности – издание книг – 0,2%.

Право на обеспечение по этому закону имеет:

  1. Сам застрахованный

Не каждый будет получать возмещение, а лишь тот, кто утратил профессиональную трудоспособность.

Утрата трудоспособности высчитывается в процентах (постановление правительства №789 от 16.10.00)

Чтобы быть получателем данного пособия, нужно быть застрахованным, утрату профессиональной трудоспособности в процентах.

  1. Члены семьи в случае его смерти

Круг лиц широкий. Это нетрудоспособные лица, состоявшие на его иждивении или имевшие право на содержание от него.

Ребенок, родившийся после его смерти.

Статья 7 пункт 2

^ Виды обеспечения

  1. Пособие по временной нетрудоспособности

Выплачивается всегда 100% независимо от стажа. Травма – это однократное и внезапное воздействие на организм человека, связанное с нарушение целостности органов или тканей; заболевание не имеет признаков однократного воздействия, возникает в результате длительного воздействия производственных и иных факторов.

Перечень правительства есть по этому поводу 2012 года.

Первые 3 дня работодателем, потом ФСС;

После того, как он выздоровел или стал инвалидом.

Если выздоровел, но утрата трудоспособности профес. Есть – то платит ФСС (по закону 125 ФЗ); а если инвалид – тоже имеет права от ФСС.

Выплаты по 125 ФЗ происходят независимо от других выплат и от получения з/п будущей. ФСС выплачивает выплату ежемесячную.

Ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.

На размер выплаты влияет вина застрахованного. Комиссия определяет степень вины; выплата может быть уменьшена, но не более, чем на 25%. В случае смерти застрахованного такого уменьшения не допускается.

Если полностью виновен, есть умысел, то никакие выплаты не производятся; но умысел подтверждается заключением ПО.

Максимальный размер пособия устанавливается законом о бюджете ФСС – 2012 год – 58 070 рублей.

  1. Единовременная выплата

На 2013 год максимальный размер – 76 699, предусмотрены в законе о бюджете на текущий год. В случае смерти выплачивается в максимальном размере. А если жив – со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Назначение производится фондом социального страхования в полном объеме. Единовременные выплачиваются не позднее 1 месяца со дня назначения. В случае смерти – в 2-х дневный срок со дня предоставления всех документов.

  1. Оплата дополнительных расходов

Оплата расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая (транспорт, лечение, переобучение и прочее – все оплачивается).

Идея страхования и заключается в том, чтобы все переложить на ФСС.

Статья 81 п.7.1. – подходит к лицам, находящимся в борьбе с коррупцией. Закон 273 ФЗ от 25.12.08; статьи 10-13. В статье 8 – перечень лиц.

Пленум по мат.ответственности №52 от 16.11.06. – надо знать, так как все это должно быть отражено в ответе.

Статья 144 – Система оплаты труда работников бюджетных учреждений (новая система). – в 16 вопросе

Время отдыха

Редакция статьи 112 от 23.04.12; нерабочие праздничные дни – 1-6 и 8; + 7 – Рождество Христово.

Забастовки

Что в них нового? Сами короче.

Похожие:

Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). icon• управление трудовой мотивацией; • правовые вопросы трудовых отношений
Объект – персонал предприятия: рабочие, руководители, специалисты, работающие по найму и собственники. Объект – это трудовой коллектив,...
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconВ. Д. Филимонов докладывал о проекте уик. Факт того, что никто не...
Уголовно-исполнительный кодекс (раньше назывался Исправительно-Трудовой Кодекс). До 1 июня 1997 года и право так называлось. Особенностью...
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconВ. Д. Филимонов докладывал о проекте уик. Факт того, что никто не...
Уголовно-исполнительный кодекс (раньше назывался Исправительно-Трудовой Кодекс). До 1 июня 1997 года и право так называлось. Особенностью...
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconУвольнение по собственному желанию
В какие сроки работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор? Что делать, если работник утверждает,...
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconТрудовое, уголовное и уголовно-процессуальное право посмотреть всем...
Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (гл. 2 Тк рф)
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconАнкета соискателя
Ваши предыдущие места работы (вся Ваша трудовая деятельность, в том числе частная, даже если она не отражена в трудовой книжке)
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconНаиболее подробный и обширный обзор трудовой статистики в США
Сделаю своеобразный справочник по трудовой статистике в США на память будущим поколениям, чтобы все поняли, что куда входит, как...
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconГардеробщица, жен до 60 лет, гр 2/2 по 8ч, з/пл от 5тыс, возможны...
Автослесарь по ремонту легковых иномарок в автосалон, муж с опытом работы, гр 2/2, по трудовой, соц пакет, з/пл от 25тыс
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconНужно понять, насколько это время необычно и нужно к этому привыкнуть....
Нужно понять, насколько это время необычно и нужно к этому привыкнуть. Нужно всегда помнить о протекающей битве. Наступает Эра Огня,...
Статья 84 Помимо этого нужно помнить, что работник расписывается в трудовой книжке (это нет в кодекс, но в правилах ведения трудовой книжки). iconЧеловек в черном цилиндре часть2
На нем также был цилиндр, и весь он был также одет, но когда охота спать, понимая, что завтра тяжелый трудовой день, было как-то...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница