Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права


Скачать 179.84 Kb.
НазваниеЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Дата публикации12.06.2013
Размер179.84 Kb.
ТипЛекция
userdocs.ru > Право > Лекция
Марина Валерьевна – лектор.

Лекция 1. 05.09.2012

Предмет, метод, система трудового права.

Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой деятельности рассматривается с точки зрения технологии труда и социальной.
Технология труда устанавливает наиболее рациональные способы и приёмы обращения с орудиями и средствами труда. Они регулируются технологическими и технико-организационными нормами. В сферу действия трудового права они не попадают.
Социальная точка зрения рассматривает общественные взаимодействия людей в процессе труда. Именно она попадает под сферу действия права.
Не все общественные отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Может регулироваться и гражданским, трудовым, административным правом. Гражданское право регулирует труд по договору подряда (труд строителей), труд писателя (по авторскому договору). Административное право регулирует труд военнослужащих. Трудовое право – это наёмный труд.
Трудовое право России – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наёмного труда, юридически оформляемых трудовым договором.
Трудовое право было сформировано во 2ой половине 19ого века, ранее регулировалось гражданским правом. Признаки труда, регулированного трудовым правом РФ:
Трудовые отношения возникают с момента, когда работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК).
Для того чтобы можно было на практике определить, где трудовые отношения, а где нет, была разработана теория самостоятельного и несамостоятельного труда. Критерии определения трудовых отношений: формально свободный работник включается в трудовую деятельность предприятия, и подпадает под власть собственника предприятия, и делает то, что от него требует работодатель, т.е. становится несамостоятельным работником. В этом случае это закрепляется трудовым договором.
Стороны трудовых отношений равны. Работник подчиняется работодателю по 3 направлениям:
1. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, и иным локальным актам организации.
2. Работник обязан подчиняться указаниям и распоряжениям работодателя (в основном, в лице руководителя организации).
3. Работодатель имеет право привлекать работника к ответственности (материальной, дисциплинарной) за совершённый проступок. При этом власть работодателя ограничена законом.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно с ними связанные отношения. Всего 9 отношений. Первые трудовые, а остальные 8 – производные, они могут быть либо предшествующими, либо сопутствующими, либо вытекающими. 1 ст. ТК закрепляет все виды трудовых отношений.
1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работников правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Выделяют 2 группы трудовых отношений:
- Отношения работников по трудовому договору (в чистом виде).
- Трудовые отношения, в которые вступают собственники организации. В этих отношениях, статус работников будет равный (трудовые отношения этих работников будут равны), но отношения с организацией разные.
2. Отношения по содействию занятости и трудоустройства. Эти отношения обычно предшествуют трудовым отношениям, и включают в себя 3 вида различных отношений:
- Отношения гражданина со специальным органом занятости или др. органом трудоустройства.
- Отношения гражданина с работодателем по приёму на работу по направлению органов службы занятости.
- Отношения работодателя с органом службы занятости.
3. Отношения по организации труда и управлению трудом. Эти отношения всегда сопутствуют трудовым отношениям. Их 4 вида:
- Отношения коллектива работников с работодателем и его администрацией.
- Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, или другого уполномоченного работниками органа с работодателем и его администрацией. Эти отношения возникают по поводу улучшений условий труда, применения норм трудового права, применения локальных норм, принятия локальных норм и защита прав трудящихся.
- Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Возникают между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями с одной стороны, и работодателями с другой стороны. Всегда возникают с трудовыми отношениями, т.е. являются сопутствующими.
- Социально-партнёрски отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровнях по ведению коллективных переговоров и заключению социально-партнёрских соглашений.
4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Это могут быть предшествующие, или сопутствующие отношения. Участники этих отношений: ученик на производстве, работодатель, лицо, которое обучает работника. Эти отношения включают в себя 3 вида связи.
5. Отношения по материальной ответственности. Субъектами являются работник и работодатель. Возникают лишь тогда, когда имеют место противоправные действия сторон. Виды отношений:
- Материальная ответственность работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем.
- Ответственность работодателя за ущерб причинённый работнику в результате незаконного лишения возможности трудится.
- За ущерб, причинённый имуществу работника.
- Ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы.
- Ответственность работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
6. Отношения по разрешению трудовых споров. Возникают между спорящими сторонами и между органами, которые рассматривают трудовые споры (могут быть индивидуальными и коллективными). Комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.
Метод трудового права. Существуют различные подходы к изучению метода трудового права.
1). Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного. Для трудового права характерно всегда сочетание императивного и диспозитивного методов, ни один не главенствует. Пример дозволения: отношения, связанные с изменением, прекращением, возникновением трудовых правоотношений. Предписаний: регламентации рабочего времени, времени отдыха, применении мер дисциплинарной ответственности. Запрета: в регулировании вопросов охраны труда.
2). Сочетание частноправового и публично правового регулирования. Для трудового права характерно и то, и другое.
3). Определяется признаками:
- Порядок возникновения, изменения, прекращения правоотношений. Возникновение и изменение всегда в договорном порядке, прекращение может быть также и по инициативе работодателя, или работника.
- Юридическое положение субъектов правоотношений. Субъектами являются в основном работник и работодатель. Они равны всегда на этапе заключения трудового договора, когда они вовлекаются в трудовой процесс – они становятся неравноправны.
- Характер установления прав и обязанностей субъектов.
- Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей. Замечание, выговор, увольнение.
Система трудового права. Система отрасли трудового права – это расположенные в определённой последовательности группы однородных норм, институты и под институты. Институт общей части – принципы и задачи правового регулирования сферы труда, к общей части относятся определение прав и обязанностей трудового договора субъектов, принципы и механизмы социального партнёрства, разграничение компетенции РФ и субъектов в правовом регулировании труда. К особенной части относятся: обеспечение занятости и трудоустройства, центральный институт права – это трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность, дисциплинарная ответственность, охрана труда, рассмотрение трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Система трудового законодательства - это совокупность нпа о правовом регулировании труда, обладающих внутренним единством и взаимосвязью, отражающей структуру отрасли трудового права. Система науки трудового права строится по системе отрасли, но имеет отличия: в ней ещё есть и специальная часть (о международно-правовом регулировании труда и зарубежном трудовом законодательстве), а общая часть отличается тем, что наука изучает предмет, метод, источники, субъекты, правоотношения (т.е. она намного шире). Соотношение трудового права с др. отраслями российского права, функции права.

Лекция 2. 13.09.2012

Трудовое право в системе российского права.

Сфера действия: собственный предмет правового регулирования и совместный. Собственный предмет составляет отношения в наибольшей степени характерной для отрасли (это отношения наёмного труда – полностью регулируются нормами трудового законодательства). Совместный предмет – это те общественные отношения, в правовом регулировании которых нормы трудового права и иных отраслей участвуют на равных (труд руководителей организации, для работающих членов производственного кооператива). Также выделяют отношения, где нормы трудового права играют подчинённую роль (это область субсидиарного действия трудового права, например, сфера уголовно-исполнительного права).

Гражданское право

Трудовое право

Предмет – имущественные и личные неимущественные отношения.

Предметом являются трудовые и непосредственно с ними связанные с ними отношения.

Основная цель – это результат труда, сам процесс регулируется лишь в той степени, в которой это необходимо.

Регулируется сам процесс труда (т.е. живой труд, возникающий на основании договора).

Метод выражается в признании за субъектами юридического равенства и отсутствия между ними отношений власти и подчинения.

Метод характеризуется равенством работника и работодателя на этапе заключения трудового договора и подчинённостью работника работодателю в период действия договора.

Статус руководителя организации. Руководитель является также работником, которого организация назначает на должность. Руководитель также заключает с организацией трудовой договор. Он осуществляет руководство организацией (принимает от её имени все решения). Производственный кооператив. ФЗ «О производственном кооперативе». Прекратив членство в производственном кооперативе, он прекращает трудовые отношения. Исключение будут составлять только те случаи, когда он будет предоставлять работу на условиях найма.

Административное право

Трудовое право

Предмет: организационно-управленческая деятельность государственных органов.

Предмет: отношения по организации и управлению трудом.

Метод: это соподчинённое неравное положение субъектов.

Метод: работодатель, работники и их представители строят свои отношения на договорных началах.

Правоохранительная, гражданская, военная гос. служба. Трудовое законодательство распространяется не на всех гос. служащих, а только на несколько категорий: военнослужащие, гражданский персонал (принимающийся для технического обслуживания). К военнослужащим законодательство не применяется, а гражданские будут подпадать. На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и др. организаций, и фед. орг. исполн. власти (где предусмотрена военная служба), а также на работников, заменяющих альтернативной службой, распространяется трудовое законодательство, с особенностями, установленными ТК и др. ФЗ, и иными другими нпа.

Право социального обеспечения.

Трудовое право.

Отношения по соц. обеспечению чаще всего либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену. Кроме того, размер материального обеспечения в ряде случаев зависит от размеров заработной платы, или от трудового стажа



Уголовно-исполнительное право.

Трудовое право.

В УИК существуют статьи регулирования отношений, связанных с трудом осуждённых. Регулирование труда заключённых осуществляется по нескольким направлениям: большая часть норм содержит отсылку к законодательству, но с соответствующими изменениями и ограничениями. Ряд норм содержит прямые отсылки (например, правила охраны труда, правила законодательства).

Регулирует трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно с ними связанные отношения.

Функции трудового права – это внешнее проявление реализации основной задачи трудового права.
Функции тп:
1. Регулятивная функция – это направление трудового регулирования, которое призвано обеспечить чёткую организацию, функционирование и развитие общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Реализуется посредством закрепления положительных, одобряемых государством правил.
2. Охранительная функция – реализуется посредством закрепления в нормах трудового права обязанностей негативного типа и различных типов не юридической ответственности.
3. Социальная – проявляется в том, что трудовое право компенсирует трудовыми средствами фактическое неравенство сторон, и защищает (в первую очередь) работника (как более слабую сторону). Проявляется в различных социальных гарантиях. Проявляется также в функционирование институтов соц. партнёрства.
4. Экономическая. Тем эффективнее управляется предприятие, тем лучше соц. положение работников.
5. Воспитательная. Трудовое право воздействует на поведение работников путём установления модели поведения и применения ответственности за неправомерное поведение.
Лекция 3. 20.09.2012

Источники трудового права.

Источники тп – это различные нпа, содержащие нормы тп и регулирующие трудовые, и непосредственно с ними связанные отношения.
Классификация источников тп:
1. По степени важности и субординации: законы (принимаются либо высшим органом государственной власти, или субъектами федерации; ст. 71, 72 Конституции) и подзаконные акты трудового законодательства. По предметам совместного ведения издаются ФЗ, и в соответствии с ними принимаются законы, и иные нпа субъектов РФ. ТК разграничивает полномочия между государственными органами власти и омс. В нём указывается, к ведению огв относится принятие законов устанавливающих (ст. 6): основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений, принципы правового регулирования трудовых отношений, обеспечиваемый государством уровень трудовых прав работников, порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, порядок ведения коллективных переговоров, заключение, изменение коллективных договоров и соглашений, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, принципы и порядок осуществления государственного контроля и надзора, порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведение государственной экспертизы условий труда, порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий, систему государственной статистической отчётности по вопросам труда, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Остальные вопросы, кроме указанных, могут регулировать субъекты РФ.
2. По системе трудового права. Законы могут быть кодифицированными (ТК) и по отдельным институтам трудового права. ФЗ «О занятости населения в РФ».
3. По органам, принявшим нпа. Различаются нпа тп, принятые: 1. Высшим органом законодательной власти РФ (законы и постановления). 2. Президентом РФ (указы, распоряжения). 3. Высшим органом исполнительной власти РФ (постановления, распоряжения Правительства РФ). 4. Акты министерств и ведомств (акты министерства труда и социального развития). 5. Акты, принятые органами государственной власти, и субъектами. 6. Принятые органами местного самоуправления. 7. Локальные акты.
4. По форме акта. Декларации, конвенции, распоряжения, указы и т.д.
5. По сфере действия. Международные, федеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные, локальные. Могут разделяться по контингенту работников: общие и специальные.
Система источников тп – это состав, соотношение и внутренняя связь, а также расположение по предмету ими регулируемыми всех актов трудового законодательства. Конституция содержит важнейшие правила поведения людей, в том числе и в сфере труда. Ст. 5 ТК. Нормы тп, содержащиеся в иных законах не должны противоречить кодексу и иным ФЗ. В случае противоречия между ТК и иными ФЗ, применяются положения кодекса, если же новый ФЗ противоречит ТК, то этот закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК. Подзаконных актов очень много. Международные акты.
Особенности системы источников тп.
1. Система обусловлена федеративным устройством РФ.
2. В системе источников тп сочетаются императивные нормы и диспозитивные нормы, которые принимаются в рамках организации и социального партнёрства. Трудовой договор источником права не является.
3. Ратифицированные международные правовые акты по труду.
4. В создании нпа участвуют сами работники через профсоюзы и другие органы, кроме того, участвуют в этом также и работодатели (при создании локальных актов, и через своих представителей на разных уровнях, вплоть до федерального уровня).
5. В системе источников тп отражаются единство и дифференциации трудового законодательства. В принципах, общих актах, общих нормах труда. Специальные нпа и специальные нормы в общих актах.
Нормы-приспособления. По отраслям и нормы-изъятия.
Общая характеристика тп. Конституция закрепляет основные принципы трудового права. Ст. 30, 34, 41, 43, 37.

Лекция 4. 27.09.12

Продолжение. Принципы трудового права.

ТК по институтам закрепляет основные понятия и принципы трудового права. ТК отсутствуют нормы об обеспечении занятости, отсутствует понятие «трудовой коллектив».
Локальные акты предприятия. Они бывают несколько видов (в зависимости от того, в каком порядке принимаются):
1. Принимающиеся единолично работодателем: положения о подразделениях, положение об аттестации работников, штатное расписание и т.д.
2. Принимающиеся совместно с представительным органом работников: коллективный договор.
3. Принимающиеся с учётом мнения представительного органа: график сменности, положение о разделении рабочего дня на части, график отпусков, повышение оплаты труда в ночное время и т.д.
Учёт мнения представительного органа. Представительный орган работников (не позднее 5 дней) должен предоставить своё мотивированное мнение работодателю, в письменной форме. Если представительный орган выражает несогласие с какими-либо положениями, то работодатель либо проводит консультацию для достижения согласия, либо соглашается. Также работодатель имеет право принять акт в той форме, в которой он считает необходимым.
Разные учёные по-разному относятся к вопросу «Являются ли локальные акты источниками тп?». Некоторые считают, что не все, а только некоторые могут считаться источниками.
Постановления пленума ВС РФ источниками права не являются. Они носят рекомендательный, необязательный характер. Постановление пленума ВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ».
Принципы трудового права – это основополагающие начала и идеи, руководящие положения, выражающие основу и закономерности, а также потребности общества и основные тенденции, которые определяют сущность права в целом, и конкретной отрасли в частности.
1. Общеправовые принципы – распространяются на всю систему права: принцип законности, защиты прав человека и т.д. Принцип свободы и равенства формулируются в тп как принцип свободы труда, свободы трудового договора, равенство возможностей всех физических лиц в трудовых отношениях. Принцип равного вознаграждения за равный труд. Принцип равноправия (запрещаются любые формы ограничения трудовых право по признакам национальной, расовой, религиозной принадлежности, в том числе отказ на заключение трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей).
2. Межотраслевые – распр. на несколько отраслей права.
3. Отраслевые принципы.
4. Принципы отдельных институтов тп.
Значение принципов.
1. Необходимость обратиться к принципам права может возникнуть в процессе правотворчества (когда определяется: 1. Направленность нпа на разрешение какой-либо задачи. 2. На соотв. основополагающим началам права).
2. Принципы помогают в процессе правоприменения (помогают правильно понять норму при её толковании).
3. Помогают преодолевать пробелы в тп.
Принципы тп – это исходные начала, которые определяют правовую направленность трудовых отношений. В основе системы принципов правового регулирования трудовых отношений в России лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда, закреплённые в Конституции, и содержащиеся в международных нормах и принципах. Конституция закрепляет след.принципы: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности ипрофессию; запрет принудительного труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на охрану здоровья; право на отдых; на вознаграждение без какой-либо дискриминации и не ниже мрот; право на защиту от безработицы; право на объединение; право на образование; право на индивидуальные и коллективные споры, включая право на забастовку.
Мпп: (документы, принятые ООН; конвенции, декларации, рекомендации международной организации труда). Всеобщая декларация прав человека и гражданина (1948 г.): ст. 20 – каждый человек имеет право на свободу мирных собраний и ассоциаций, ст. 23 – право на труд и свободный выбор работы, на защиту от безработицы, право на равную зарплату за равный труд, право на справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойное для человека существование, для него самого и для его семьи, право на создание профсоюзов, ст. 24 – право на отдых и досуг, разумное ограничение рабочего дня и периодически оплачиваемый отпуск, ст. 25 – право на обеспечение на случай безработицы. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.): ст. 6, ст. 7, ст. 8, ст. 9, ст. 10. Предусмотрена одинаковая для всех возможность продвижения в работе исключительно на основании квалификации и трудового стажа. Право на вознаграждение за праздничные дни. Охрана матерей, детей, подростков и т.д. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.): требования для обеспечения равных прав мужчин и женщин. Запрет любой дискриминации по гендерному признаку.
Филадельфийская декларация «О целях и задачах международной организации труда» (1944 г.). Труд не является товаром, указано, что нищета в любом месте явл. угрозой для общего благосостояния, борьба с нуждой должна вестись, согласованными усилиями с представителями трудящихся и работодателями с представителями Правительства. Женевская декларация международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.). Здесь сформулированы 4 основополагающих принципа (см. ниже).

Лекция 5. 04.10.2012

Принципы тп.

1. Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров. Этот принцип раскрыт в конвенциях: № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 года; № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 года.
2. Упразднение всех форм принудительного труда. Конвенции: № 29 «О принудительном и обязательном труде» 1930 года; № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 года.
3. Действенное запрещение детского труда. Конвенции: № 138 «О минимальном возрасте приёма на работу» 1973 года; № 182 «О наихудших формах детского труда» 1999 года.
4. Недопущение дискриминации в области труда и занятия. Конвенции: № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 года; № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 года.
Классификация принципов российского трудового права. Все они закреплены в ст. 2 ТК РФ.
1. Принципы общего регулирования сферы труда. Сюда входят: свобода труда; свобода и равноправие в труде и занятости; запрещение принудительного труда; дискриминация в труде; защита от безработицы; развитие социального партнёрства; помощь в трудоустройстве; материальная поддержка от безработицы.
2. Принципы регулирования трудовых отношений: соблюдение сторонами трудового договора и его условий; ограничение рабочего времени; право на отдых; право на справедливое вознаграждение за труд (не ниже установленного минимума); охрана труда; безопасность рабочего места; социальное страхование; возмещение вреда, причинённого работнику на производстве; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Принципы регулирования отношений, связанных с развитием личности работника и охраной личных прав работника: профессиональная подготовка, переквалификация, обучение на производстве; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период осуществления трудовой деятельности.
4. Принципы участия государства регулировании трудовых отношений: сочетание государственного и договорного регулирования; государственные гарантии по обеспечению прав работников и работодателей; государственный надзор и контроль за их соблюдением; защита государством трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке.
Содержание основных принципов российского тп.
1. Принцип свободы труда. Ст. 37 Конституции. Данный принцип проявляется: в свободе заключения трудового договора; в свободном установлении сторонами его условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с законодательством, коллективными договорами, соглашениями; возможность прекращения трудового договора по желанию работника с соблюдением предусмотренной ТК РФ процедуры.
2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве. Закреплён в Конституции. В ФЗ определяются основные направления политики в вопросах занятости; основные права и обязанности работодателей и граждан, обратившихся в службу занятости.
3. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования. Проявляется: в установлении государством минимального уровня основных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. К ним относится: минимальный размер оплаты труда; минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; максимальная продолжительность рабочей недели; размер и порядок содержания заработной платы и т.д. Государственное регулирование дополняется установлением определения условий труда в коллективных договорах, социально-партнёрских соглашениях, в трудовом договоре. Можно лишь улучшать, а не ухудшать условия работников.
4. Принцип запрещения принудительного труда. Закреплён в Конституции РФ. Ему посвящена также 4 статья ТК РФ. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины и в качестве меры ответственности при участии в забастовке. Кроме того, принудительным трудом признаётся труд без оплаты, и в соотв. с этим, ст. 142 ТК РФ устанавливает
5. Принцип запрета дискриминации. Ст. 3 ТК РФ. Означает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, должностного положения, возраста, места жительства, отношении к религии и т.д. Не является дискриминацией: установление различий, исключений, предпочтений и ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями (устанавливаются в ФЗ). Отражён этот принцип в 64 статье ТК РФ, в которой указано, что работодателю запрещается ограничивать труд работника по обстоятельствам, не связанным с трудовыми качествами работника.
6. Принцип социального партнёрства, он же принцип права на объединения. В ТК содержится множество статей, конкретизирующих этот принцип (ст. с 23-55 ТК РФ). Право на создание профсоюзов, на объединение, на ассоциации.

Субъекты трудового права.

Субъекты тп – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством. Для всех субъектов необходимо наличие трудовой правосубъектности, которая включает в себя трудовую дееспособность, деликтоспособность, правоспособность. В трудовом праве все эти 3 элемента возникают одновременно. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по решению суда.
Виды субъектов. Один и тот же субъект может быть участником разных отношений.
1. Граждане. 2. Работники. 3. Работодатели. 4. Профсоюзные органы, либо иные представительные органы. 5. Социальные партнёры на различных уровнях. 6. Правоохранительные органы (те органы, которые разрешают трудовые споры (индивидуальные и коллективные), и органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства).
Правовой статус – трудовая правосубъектность, гарантии, ответственность.
Гражданин. Его статус отличается от статуса работника. Трудовой статус единый для всех граждан, но есть некоторые особенности для отдельных категорий граждан: женщины, несовершеннолетние; специальная правоспособность по степени профессиональной подготовки; специальная трудоспособность к некоторым видам работы (определяется по результатам медицинского осмотра). Гражданин может быть субъектом трудового права с определённого возраста (общий возраст для заключения трудового договора – 16 лет, но при некоторых условиях трудовой договор может заключаться и с 15 лет (при наличии полного общего образования), с 14 лет – при согласии одного из родителей, либо попечителя).

Похожие:

Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 12 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница