Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук


НазваниеН. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук
страница1/10
Дата публикации02.07.2013
Размер1.54 Mb.
ТипУчебное пособие
userdocs.ru > Право > Учебное пособие
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


ФГОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный

университет имени К.Д. Глинки»

Н.И. Бухтояров, к.э.н., доцент кафедры педагогики

и социально-политических наук

Т.А. Королёва, доцент кафедры педагогики

и социально-политических наук

Трудовое, гражданское,

хозяйственное право

Учебное пособие

Предназначено для студентов, обучающихся по специальности

050500.18 – «Профессиональное обучение

(экономика и управление)»


Воронеж

2009
УДК 349.2+347.4

ББК 67.4

Б 944

Рецензенты:

Кандидат юридических наук, доцент Е.Л. Харьковский

(Филиал ВНИИ МВД России по Черноземью)

Кандидат исторических наук, доцент Н.В. Филоненко

(Воронежский государственный аграрный университет

им. К.Д. Глинки)
^ Бухтояров Н.И., Королёва Т.А.

Б 944 Трудовое, гражданское, хозяйственное право: учебное пособие – Воронеж: ФГОУ ВПО ВГАУ, 2009. – 134 с.
Учебное пособие составлено в соответствии с программой курса «Трудовое, гражданское, хозяйственное право», читаемого на профессионально-педагогическом факультете по специальности 050500.18 – «Профессиональное обучение (экономика и управление)» Воронежского государственного аграрного университета им. К.Д. Глинки.

В пособии изложены общие вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора, вопросы дисциплины и охраны труда, материальной ответственности, вопросы регулирования обязательственных отношений и ответственности в сфере предпринимательства.

© Бухтояров Н.И., Королёва Т.А., 2009.

© Воронеж, «Истоки», 2009.
Введение

Учебное пособие «Трудовое, гражданское, хозяйственное право» предназначено для студентов ФГОУ ВПО ВГАУ, обучающихся по специальности 050500.18 – «Профессиональное обучение (экономика и управление)». Предметом изучения дисциплины являются положения действующего трудового, гражданского и предпринимательского (хозяйственного) права, имеющие прикладной характер в деятельности будущих специалистов-экономистов. Предлагаемые для изучения темы раздела трудового права затрагивают отношения по поводу заключения и прекращения трудового договора, гарантий, компенсаций и ответственности в сфере труда, охраны труда и трудовых споров. Положения гражданского законодательства представлены темами, раскрывающими договорные и обязательственные отношения. Темы хозяйственного права затрагивают особенности договоров с участием субъектов предпринимательской деятельности и ответственности в сфере предпринимательства.

По мнению авторов пособия, изучение предлагаемых тем учебного курса в определённой мере будет способствовать предупреждению и разрешению конфликтных ситуаций во взаимоотношениях работник – работодатель, а также в процессе деятельности хозяйствующих субъектов.

В тексте пособия использованы принятые сокращения:

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации;

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

КоАП РФ – Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации;

НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации;

АПК РФ – Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации

При подготовке учебного пособия учтены положения действующего законодательства по состоянию на 30 марта 2009 года.
^ Тема № 1. Трудовой договор

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Основание и порядок заключения трудового договора. Виды и форма договора. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

^ Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор - главное основание возникновения трудовых отношений. Следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений, включая их прекращение на основе добровольности со стороны работника.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные юридические категории, но понятие и содержание их различны. Трудовой договор – это соглашение, имеющее конкретное содержание, т. е. набор условий, а правоотношение - юридическая связь работника и работодателя, определяющая комплекс взаимных прав, обязанностей, а также ответственности за невыполнение, либо ненадлежащее выполнение условий трудового договора.

Сущность трудового договора заключается в том, что он определяет правовое положение гражданина как участника определённой кооперации труда в качестве работника конкретного работодателя. Только после заключения трудового договора с работодателем гражданин становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется её внутреннему трудовому распорядку.

Можно выделить отличительные специфические признаки, которые выделяют трудовой договор в качестве самостоятельного договора и отличают его от иных гражданско-правовых договоров (см. таблицу).

Трудовой договор

Гражданско-правовой

договор подряда

^ I. Стороны договора

Работник – работодатель

Заказчик – исполнитель

II. Предмет договора

Личное выполнение трудовой функции, т.е. сам труд работника

Овеществленный конечный результат деятельности исполнителя

^ III. Правила внутреннего трудового распорядка

Установлены и обязательны к исполнению

Не имеются, режим труда определяется исполнителем

^ IV. Ответственность сторон договора

Дисциплинарная, материальная

Гражданско-правовая

^ V. Оплата труда

Оплата в соответствии с законодательством о труде, но не ниже установленного законом минимального размера

Работа организуется подрядчиком самостоятельно с оплатой труда, обусловленной договором

^ VI. Охрана труда

В соответствии с нормами трудового законодательства

Обеспечивает себе охрану труда подрядчик, выполняет работу на свой риск

^ VII. Материальная ответственность

Возмещение прямого действительного ущерба (ограниченная или полная материальная ответственность)

Возмещение убытков, включая упущенную выгоду

^ VIII. Расторжение договора

По основаниям, предусмотренным трудовым законодательством

В любое время с возмещением убытков инициатором расторжения потерпевшей стороне


В таблице указаны лишь основные отличительные признаки.

^ Содержание трудового договора. Существенными условиями всякого трудового договора являются:

- место работы с указанием структурного подразделения;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

- режим труда и отдыха, если он отличается от обычного (принятого в организации);

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

В трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные (факультативные) условия - условия испытания при приёме на работу, работы по совместительству, предоставления служебного жилья, повышения квалификации и пр. (ст. 57 ТК РФ).

^ Виды трудовых договоров – договоры на неопределённый срок и договоры на определённый срок (не более пяти лет).

Договоры на определённый срок (срочные трудовые договоры) заключаются в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы;

- для выполнения временных (до 2-х месяцев), сезонных работ (до 6 месяцев);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это трудоустройство связано с переездом к месту будущей работы;

  • с лицами, поступающими на работу в организации малого предпринимательства и к работодателям - физическим лицам;

  • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

  • с научными и педагогическими работниками и другими лицами (ст. 59 ТК РФ).

^ Форма трудового договора – письменная.

Заключение трудового договора. Общий возрастной ценз трудоустройства – 16 лет. В случае получения общего образования трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15-летнего возраста. С согласия одного из родителей или законных представителей несовершеннолетнего трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14-летнего возраста (для работы в свободное от учёбы время, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения) (ст. 63 ТК РФ).

Поступающий на работу обязан предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку (если гражданин трудоустраивается на работу впервые, он предъявляет работодателю документ о последнем роде занятий);

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если гражданин впервые заключает трудовой договор, то страховое свидетельство обязан оформить работодатель;

  • документы воинского учёта;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если предстоящая работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях работодатель вправе потребовать предоставления дополнительных документов (документы, подтверждающие ограничение трудоспособности, льготы и пр.).

Приём на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись не позднее трёхдневного срока с момента подписания трудового договора.

Приём на работу может быть обусловлен прохождением испытания – это проверка работодателем соответствия профессиональной подготовки и навыков работника поручаемой ему работе. В период испытания на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство.

Не могут подвергаться испытанию беременные женщины, несовершеннолетние, лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя, и другие.

Срок испытания для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, а также для руководителей филиалов, представительств не более шести месяцев, для остальных работников – до трёх месяцев, а для государственных служащих – от трёх до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Если уровень подготовки работника не соответствует предъявляемым требованиям, то работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытание до окончания срока испытания.

^ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается, как правило, только по соглашению сторон трудового договора.

^ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным.

В случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в других исключительных случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если причины перевода вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если перевод на другую работу осуществляется на срок до четырех месяцев, а работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если временный перевод на другую работу осуществляется на срок более четырех месяцев или предстоит постоянный перевод, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор расторгается.

Действие трудового договора может приостанавливаться по инициативе работодателя (отстранение работника от работы):

- появление работника на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- если работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

- если работник не прошёл обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и в других случаях (ст. 76 ТК РФ).

^ Прекращение трудовых отношений означает расторжение трудового договора с работником и исключение работника из состава трудового коллектива.

Законодатель установил следующие общие основания расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Представляют интерес случаи расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя как наиболее частые ситуации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Первым днём срока предупреждения считается день, следующий за днём подачи заявления об увольнении. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то последним днём срока считается следующий ближайший за ним рабочий день.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем законодательства о труде трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в трудоустройстве. Работник не может быть уволен до истечения срока предупреждения без его согласия, так как в этом случае будет нарушено его право отозвать своё заявление.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением о привлечении к административной ответственности;

д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Закон устанавливает определённые особенности увольнения работника по инициативе работодателя.

Так, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой комментируемой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Особые условия должны быть соблюдены при увольнении беременных женщин, несовершеннолетних работников и других категорий.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

На практике встречаются ситуации, когда трудовой договор расторгается по основаниям, не зависящим от воли сторон договора: призыв работника на военную службу либо направление его на альтернативную гражданскую службу, восстановление работника на ранее выполняемую им работу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением и иные обстоятельства (ст. 83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconМетодические указания к выполнению заданий по психологии в период...
Кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики Московского психолого-социального института Г. Х. Башанаева; кандидат психологических...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconРасписание мероприятий по подготовке и проведению
Гэк, канд пед наук, доцент, профессор кафедры общей и социальной педагогики Ургпу
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconМетодические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной...
Келеберда Н. Г., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Ростовского филиала Российской академии правосудия,...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconБиохимия лабораторный практикум
Разработана: докт мед наук, профессор Т. П. Бондарь кафедры Физико-химические основы медицины, лабораторной диагностики и фармакологии;...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconПедагогическая программа Информационная карта программы Полное наименование...
Ефремов Д. А. – кандидат педагогических наук, доцент кафедры общей и социальной педагогики вгпу, заместитель декана гуманитарного...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconОсновная образовательная программа по направлению «Социально-экономическое...
Составитель: Постников П. Г., доцент кафедры истории, теории и методики обучения, кандидат педагогических наук
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconД. В. Бутеев Кандидат филологических наук, доцент кафедры гуманитарных...
Кандидат филологических наук, доцент кафедры гуманитарных наук Смоленского государственного института искусств
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconРимское право
Автор: Минина Н. В., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права Центрального филиала Российской академии правосудия,...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconПраво европейского союза
С. Н. Болдырев, доцент кафедры теории и истории государства и права Ростовского юридического института мвд россии, кандидат юридических...
Н. И. Бухтояров, к э. н., доцент кафедры педагогики и социально-политических наук iconСаморегулируемых организаций в модернизации экономических и правовых отношений
Лескова Юлия Геннадьевна, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Самарского государственного университета, кандидат...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница