Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права


НазваниеЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
страница1/5
Дата публикации07.03.2013
Размер0.54 Mb.
ТипЛекция
userdocs.ru > Право > Лекция
  1   2   3   4   5
Марина Валерьевна – лектор.

Лекция 1. 05.09.2012

Предмет, метод, система трудового права.

Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой деятельности рассматривается с точки зрения технологии труда и социальной.
Технология труда устанавливает наиболее рациональные способы и приёмы обращения с орудиями и средствами труда. Они регулируются технологическими и технико-организационными нормами. В сферу действия трудового права они не попадают.
Социальная точка зрения рассматривает общественные взаимодействия людей в процессе труда. Именно она попадает под сферу действия права.
Не все общественные отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Может регулироваться и гражданским, трудовым, административным правом. Гражданское право регулирует труд по договору подряда (труд строителей), труд писателя (по авторскому договору). Административное право регулирует труд военнослужащих. Трудовое право – это наёмный труд.
Трудовое право России – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наёмного труда, юридически оформляемых трудовым договором.
Трудовое право было сформировано во 2ой половине 19ого века, ранее регулировалось гражданским правом. Признаки труда, регулированного трудовым правом РФ:
Трудовые отношения возникают с момента, когда работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК).
Для того чтобы можно было на практике определить, где трудовые отношения, а где нет, была разработана теория самостоятельного и несамостоятельного труда. Критерии определения трудовых отношений: формально свободный работник включается в трудовую деятельность предприятия, и подпадает под власть собственника предприятия, и делает то, что от него требует работодатель, т.е. становится несамостоятельным работником. В этом случае это закрепляется трудовым договором.
Стороны трудовых отношений равны. Работник подчиняется работодателю по 3 направлениям:
1. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, и иным локальным актам организации.
2. Работник обязан подчиняться указаниям и распоряжениям работодателя (в основном, в лице руководителя организации).
3. Работодатель имеет право привлекать работника к ответственности (материальной, дисциплинарной) за совершённый проступок. При этом власть работодателя ограничена законом.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно с ними связанные отношения. Всего 9 отношений. Первые трудовые, а остальные 8 – производные, они могут быть либо предшествующими, либо сопутствующими, либо вытекающими. 1 ст. ТК закрепляет все виды трудовых отношений.
1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работников правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Выделяют 2 группы трудовых отношений:
- Отношения работников по трудовому договору (в чистом виде).
- Трудовые отношения, в которые вступают собственники организации. В этих отношениях, статус работников будет равный (трудовые отношения этих работников будут равны), но отношения с организацией разные.
2. Отношения по содействию занятости и трудоустройства. Эти отношения обычно предшествуют трудовым отношениям, и включают в себя 3 вида различных отношений:
- Отношения гражданина со специальным органом занятости или др. органом трудоустройства.
- Отношения гражданина с работодателем по приёму на работу по направлению органов службы занятости.
- Отношения работодателя с органом службы занятости.
3. Отношения по организации труда и управлению трудом. Эти отношения всегда сопутствуют трудовым отношениям. Их 4 вида:
- Отношения коллектива работников с работодателем и его администрацией.
- Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, или другого уполномоченного работниками органа с работодателем и его администрацией. Эти отношения возникают по поводу улучшений условий труда, применения норм трудового права, применения локальных норм, принятия локальных норм и защита прав трудящихся.
- Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Возникают между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями с одной стороны, и работодателями с другой стороны. Всегда возникают с трудовыми отношениями, т.е. являются сопутствующими.
- Социально-партнёрски отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровнях по ведению коллективных переговоров и заключению социально-партнёрских соглашений.
4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Это могут быть предшествующие, или сопутствующие отношения. Участники этих отношений: ученик на производстве, работодатель, лицо, которое обучает работника. Эти отношения включают в себя 3 вида связи.
5. Отношения по материальной ответственности. Субъектами являются работник и работодатель. Возникают лишь тогда, когда имеют место противоправные действия сторон. Виды отношений:
- Материальная ответственность работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем.
- Ответственность работодателя за ущерб причинённый работнику в результате незаконного лишения возможности трудится.
- За ущерб, причинённый имуществу работника.
- Ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы.
- Ответственность работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
6. Отношения по разрешению трудовых споров. Возникают между спорящими сторонами и между органами, которые рассматривают трудовые споры (могут быть индивидуальными и коллективными). Комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.
Метод трудового права. Существуют различные подходы к изучению метода трудового права.
1). Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного. Для трудового права характерно всегда сочетание императивного и диспозитивного методов, ни один не главенствует. Пример дозволения: отношения, связанные с изменением, прекращением, возникновением трудовых правоотношений. Предписаний: регламентации рабочего времени, времени отдыха, применении мер дисциплинарной ответственности. Запрета: в регулировании вопросов охраны труда.
2). Сочетание частноправового и публично правового регулирования. Для трудового права характерно и то, и другое.
3). Определяется признаками:
- Порядок возникновения, изменения, прекращения правоотношений. Возникновение и изменение всегда в договорном порядке, прекращение может быть также и по инициативе работодателя, или работника.
- Юридическое положение субъектов правоотношений. Субъектами являются в основном работник и работодатель. Они равны всегда на этапе заключения трудового договора, когда они вовлекаются в трудовой процесс – они становятся неравноправны.
- Характер установления прав и обязанностей субъектов.
- Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей. Замечание, выговор, увольнение.
Система трудового права. Система отрасли трудового права – это расположенные в определённой последовательности группы однородных норм, институты и под институты. Институт общей части – принципы и задачи правового регулирования сферы труда, к общей части относятся определение прав и обязанностей трудового договора субъектов, принципы и механизмы социального партнёрства, разграничение компетенции РФ и субъектов в правовом регулировании труда. К особенной части относятся: обеспечение занятости и трудоустройства, центральный институт права – это трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность, дисциплинарная ответственность, охрана труда, рассмотрение трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Система трудового законодательства - это совокупность нпа о правовом регулировании труда, обладающих внутренним единством и взаимосвязью, отражающей структуру отрасли трудового права. Система науки трудового права строится по системе отрасли, но имеет отличия: в ней ещё есть и специальная часть (о международно-правовом регулировании труда и зарубежном трудовом законодательстве), а общая часть отличается тем, что наука изучает предмет, метод, источники, субъекты, правоотношения (т.е. она намного шире). Соотношение трудового права с др. отраслями российского права, функции права.

Лекция 2. 13.09.2012

Трудовое право в системе российского права.

Сфера действия: собственный предмет правового регулирования и совместный. Собственный предмет составляет отношения в наибольшей степени характерной для отрасли (это отношения наёмного труда – полностью регулируются нормами трудового законодательства). Совместный предмет – это те общественные отношения, в правовом регулировании которых нормы трудового права и иных отраслей участвуют на равных (труд руководителей организации, для работающих членов производственного кооператива). Также выделяют отношения, где нормы трудового права играют подчинённую роль (это область субсидиарного действия трудового права, например, сфера уголовно-исполнительного права).

Гражданское право

Трудовое право

Предмет – имущественные и личные неимущественные отношения.

Предметом являются трудовые и непосредственно с ними связанные с ними отношения.

Основная цель – это результат труда, сам процесс регулируется лишь в той степени, в которой это необходимо.

Регулируется сам процесс труда (т.е. живой труд, возникающий на основании договора).

Метод выражается в признании за субъектами юридического равенства и отсутствия между ними отношений власти и подчинения.

Метод характеризуется равенством работника и работодателя на этапе заключения трудового договора и подчинённостью работника работодателю в период действия договора.

Статус руководителя организации. Руководитель является также работником, которого организация назначает на должность. Руководитель также заключает с организацией трудовой договор. Он осуществляет руководство организацией (принимает от её имени все решения). Производственный кооператив. ФЗ «О производственном кооперативе». Прекратив членство в производственном кооперативе, он прекращает трудовые отношения. Исключение будут составлять только те случаи, когда он будет предоставлять работу на условиях найма.

Административное право

Трудовое право

Предмет: организационно-управленческая деятельность государственных органов.

Предмет: отношения по организации и управлению трудом.

Метод: это соподчинённое неравное положение субъектов.

Метод: работодатель, работники и их представители строят свои отношения на договорных началах.

Правоохранительная, гражданская, военная гос. служба. Трудовое законодательство распространяется не на всех гос. служащих, а только на несколько категорий: военнослужащие, гражданский персонал (принимающийся для технического обслуживания). К военнослужащим законодательство не применяется, а гражданские будут подпадать. На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и др. организаций, и фед. орг. исполн. власти (где предусмотрена военная служба), а также на работников, заменяющих альтернативной службой, распространяется трудовое законодательство, с особенностями, установленными ТК и др. ФЗ, и иными другими нпа.

Право социального обеспечения.

Трудовое право.

Отношения по соц. обеспечению чаще всего либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену. Кроме того, размер материального обеспечения в ряде случаев зависит от размеров заработной платы, или от трудового стажа



Уголовно-исполнительное право.

Трудовое право.

В УИК существуют статьи регулирования отношений, связанных с трудом осуждённых. Регулирование труда заключённых осуществляется по нескольким направлениям: большая часть норм содержит отсылку к законодательству, но с соответствующими изменениями и ограничениями. Ряд норм содержит прямые отсылки (например, правила охраны труда, правила законодательства).

Регулирует трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно с ними связанные отношения.

Функции трудового права – это внешнее проявление реализации основной задачи трудового права.
Функции тп:
1. Регулятивная функция – это направление трудового регулирования, которое призвано обеспечить чёткую организацию, функционирование и развитие общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Реализуется посредством закрепления положительных, одобряемых государством правил.
2. Охранительная функция – реализуется посредством закрепления в нормах трудового права обязанностей негативного типа и различных типов не юридической ответственности.
3. Социальная – проявляется в том, что трудовое право компенсирует трудовыми средствами фактическое неравенство сторон, и защищает (в первую очередь) работника (как более слабую сторону). Проявляется в различных социальных гарантиях. Проявляется также в функционирование институтов соц. партнёрства.
4. Экономическая. Тем эффективнее управляется предприятие, тем лучше соц. положение работников.
5. Воспитательная. Трудовое право воздействует на поведение работников путём установления модели поведения и применения ответственности за неправомерное поведение.
Лекция 3. 20.09.2012

Источники трудового права.

Источники тп – это различные нпа, содержащие нормы тп и регулирующие трудовые, и непосредственно с ними связанные отношения.
Классификация источников тп:
1. По степени важности и субординации: законы (принимаются либо высшим органом государственной власти, или субъектами федерации; ст. 71, 72 Конституции) и подзаконные акты трудового законодательства. По предметам совместного ведения издаются ФЗ, и в соответствии с ними принимаются законы, и иные нпа субъектов РФ. ТК разграничивает полномочия между государственными органами власти и омс. В нём указывается, к ведению огв относится принятие законов устанавливающих (ст. 6): основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений, принципы правового регулирования трудовых отношений, обеспечиваемый государством уровень трудовых прав работников, порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, порядок ведения коллективных переговоров, заключение, изменение коллективных договоров и соглашений, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, принципы и порядок осуществления государственного контроля и надзора, порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведение государственной экспертизы условий труда, порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий, систему государственной статистической отчётности по вопросам труда, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Остальные вопросы, кроме указанных, могут регулировать субъекты РФ.
2. По системе трудового права. Законы могут быть кодифицированными (ТК) и по отдельным институтам трудового права. ФЗ «О занятости населения в РФ».
3. По органам, принявшим нпа. Различаются нпа тп, принятые: 1. Высшим органом законодательной власти РФ (законы и постановления). 2. Президентом РФ (указы, распоряжения). 3. Высшим органом исполнительной власти РФ (постановления, распоряжения Правительства РФ). 4. Акты министерств и ведомств (акты министерства труда и социального развития). 5. Акты, принятые органами государственной власти, и субъектами. 6. Принятые органами местного самоуправления. 7. Локальные акты.
4. По форме акта. Декларации, конвенции, распоряжения, указы и т.д.
5. По сфере действия. Международные, федеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные, локальные. Могут разделяться по контингенту работников: общие и специальные.
Система источников тп – это состав, соотношение и внутренняя связь, а также расположение по предмету ими регулируемыми всех актов трудового законодательства. Конституция содержит важнейшие правила поведения людей, в том числе и в сфере труда. Ст. 5 ТК. Нормы тп, содержащиеся в иных законах не должны противоречить кодексу и иным ФЗ. В случае противоречия между ТК и иными ФЗ, применяются положения кодекса, если же новый ФЗ противоречит ТК, то этот закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК. Подзаконных актов очень много. Международные акты.
Особенности системы источников тп.
1. Система обусловлена федеративным устройством РФ.
2. В системе источников тп сочетаются императивные нормы и диспозитивные нормы, которые принимаются в рамках организации и социального партнёрства. Трудовой договор источником права не является.
3. Ратифицированные международные правовые акты по труду.
4. В создании нпа участвуют сами работники через профсоюзы и другие органы, кроме того, участвуют в этом также и работодатели (при создании локальных актов, и через своих представителей на разных уровнях, вплоть до федерального уровня).
5. В системе источников тп отражаются единство и дифференциации трудового законодательства. В принципах, общих актах, общих нормах труда. Специальные нпа и специальные нормы в общих актах.
Нормы-приспособления. По отраслям и нормы-изъятия.
Общая характеристика тп. Конституция закрепляет основные принципы трудового права. Ст. 30, 34, 41, 43, 37.

Лекция 4. 27.09.12

Продолжение. Принципы трудового права.

ТК по институтам закрепляет основные понятия и принципы трудового права. ТК отсутствуют нормы об обеспечении занятости, отсутствует понятие «трудовой коллектив».
Локальные акты предприятия. Они бывают несколько видов (в зависимости от того, в каком порядке принимаются):
1. Принимающиеся единолично работодателем: положения о подразделениях, положение об аттестации работников, штатное расписание и т.д.
2. Принимающиеся совместно с представительным органом работников: коллективный договор.
3. Принимающиеся с учётом мнения представительного органа: график сменности, положение о разделении рабочего дня на части, график отпусков, повышение оплаты труда в ночное время и т.д.
Учёт мнения представительного органа. Представительный орган работников (не позднее 5 дней) должен предоставить своё мотивированное мнение работодателю, в письменной форме. Если представительный орган выражает несогласие с какими-либо положениями, то работодатель либо проводит консультацию для достижения согласия, либо соглашается. Также работодатель имеет право принять акт в той форме, в которой он считает необходимым.
Разные учёные по-разному относятся к вопросу «Являются ли локальные акты источниками тп?». Некоторые считают, что не все, а только некоторые могут считаться источниками.
Постановления пленума ВС РФ источниками права не являются. Они носят рекомендательный, необязательный характер. Постановление пленума ВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ».
  1   2   3   4   5

Похожие:

Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Лекция 05. 09. 2012 Предмет, метод, система трудового права iconЛекция 05. 09. 12 Предмет, метод, система трудового права
Предмет трудового права регулирует общественные отношения в сфере труда (это общественно-трудовые отношения). Любой процесс трудовой...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница