1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства


Название1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства
страница3/6
Дата публикации22.03.2013
Размер0.59 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6

14.Значну частинуматеріально-грошовихактивівпідприємствастановлятьоборотнікошти, якіявляють собою сукупністьгрошовихкоштівпідприємств, вкладених в оборотніфонди і фондиобігу.

Під складом оборотнихкоштів слідрозумітищовходять до їх складу елементи : · виробничі запаси (сировина і основніматеріали, покупнінапівфабрикати, допоміжніматеріали, паливо, запаснічастини ...); 
· незавершеневиробництво; 
· витратимайбутніхперіодів;
 
· готова продукція на складах;
 
· продукціявідвантажена;
 
· дебіторськазаборгованість;
 
· грошовікошти в касіпідприємства і на рахунках в банку
.



За джереламиформуванняоборотнікоштиподіляються на власні і позичкові.

Оборотнікоштипідприємствапостійноперебувають в русі, здійснюючикругообіг. Вони переходятьізоднієїстадії в іншу: ізсфериобігу у сферу виробництва, ізсферивиробництва у сферу обігу і т.д. Кругообігкоштівпідприємствапочинається з моменту оплати ним сировинно-матеріальних та іншихресурсів і завершуєтьсяповерненнямцихкоштів у видівиручкивідреалізаціїготовоїпродукції.

15.^ НОРМИРОВАНИЕ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ — управление формированием и использованием оборотных средств с помощью нормативов. Нормируются только собственные оборотные средства предприятий; заемные средства (краткосрочный банковский кредит, кредит по обороту и др.) и привлеченные средства (кредиторская задолженность, временно неиспользуемые остатки специальных фондов) не нормируются.

При нормировании оборотных средств на предприятии применяется три основных метода: метод прямого счетааналитический метод икоэффициентный метод.

^ Метод прямого счета состоит в том, что определяются вложения оборотных средств в каждый конкретный вид товарно-материальных ценностей, затем они складываются и в результате определяются нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств. Общий норматив представляет собой сумму нормативов по всем элементам.

В промышленности основным считается метод прямого счета, поскольку он обеспечивает не только расчет экономически обоснованного норматива, но и позволяет в процессе нормирования воздействовать на улучшение хозяйственной деятельности предприятия.

При аналитическом методе используются фактические данные о величине оборотных средств за некоторый период, исключаются излишние и ненужные запасы, вносятся поправки на изменение условий производства, снабжения и сбыта. Результат этих расчетов считается нормативом оборотных средств.

Недостатком аналитического метода является его ориентация на сложившиеся условия производства и то, что его использование не способствует их улучшению. Этот метод может быть использован при нормировании по отдельным элементам оборотных средств, удельный вес которых незначителен.

При коэффициентном методе норматив на плановый период определяется путем внесения поправок в норматив предшествующего периода. Эти поправки учитывают обычно рост объема производства и ускорение оборачиваемости оборотных средств. Коэффициентный метод может быть применен при условии, что вносимые поправки в экономический обоснованный действующий норматив базируются на серьезных экономических расчетах.

16.Для оцінкиоборотностіоборотнихкоштіввикористовуютьсяпоказники:

    • коефіцієнтоборотності;

    • коефіцієнтзавантаження;

    • тривалість одного обороту.

Коефіцієнтоборотності (Коб) показуєкількістьоборотів за рік і визначаєтьсявідношеннямреалізованої за рікпродукції (РП) до середньорічногозалишкунормованихоборотнихкоштів (Sноз):



Коефіцієнтзавантаженнязав) – величина, оберненакоефіцієнтуоборотності:



Цейпоказниксвідчить про те, скількиоборотнихкоштівпідприємстваприпадає на одну гривнюреалізованоїпродукції.

Тривалість обороту (Тоб) показуєтривалість одного обороту оборотнихкоштів, у днях, і визначається



Чим меншою є тривалість обороту оборотнихкоштівабобільшим число здійснюваних ними кругообігівза одного і того ж обсягуреалізованоїпродукції, тимменшепотрібнооборотнихкоштів. Чим швидшеоборотнікоштиздійснюютькругообіг, тимефективніше вони використовуються.

^ 17.Нематериальные ресурсы – это составная часть потенциала предприятия, способная приносить экономическую выгоду на протяжении относительно длительного периода для которой характерно отсутствие материальной основы получения доходов и неопределенность размеров будущей прибыли от ее использования.

К нематериальным ресурсам относятся:

  • объекты промышленной собственности;

  • объекты интеллектуальной собственности;

  • также другие ресурсы нематериального происхождения.

  1. Объекты промышленной собственности:

    • промышленные образцы;

    • полезные модели;

    • товарные знаки.

  2. Объекты интеллектуальной собственности:

    • программное обеспечение ЭВМ;

    • банки и базы данных;

    • банки и базы знаний.

  3. Другие нематериальные ресурсы:

    • ноу-хау;

    • рациональное предложение;

    • гудвил (имидж, репутация).


Объекты интеллектуальной собственности являются нематериальными активами предприятия. К нематериальным активам относят ценности, имеющие стоимостную оценку и при этом не являющиеся физическими объектами.

Нематериальные активы — это изобретения, полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки, материальным выражением прав на которые являются документы исключительного права, патенты и свидетельства о регистрации. Нематериальными активами являются также права на ноу-хау, а также права, полученные в результате покупки лицензий у патентообладателей. Нематериальными активами могут быть программные продукты, программы для ЭВМ и базы данных.
^ 18.Классификация нематериальных активов

Выделяют четыре основных вида нематериальных активов:

1. Объекты интеллектуальной собственности:

- регулируемые авторским правом:

- база данных - форма представления и совокупная организация данных, которые систематизированы для нахождения и обработки этой информации,

- программы ЭВМ (форма совокупности соответствующих данных и команд, которые предназначены для функционирования устройства) и подготовительные материалы, которые были получены во время разработки программы,

- топология интегральных микросхем - пространственно-геометрическое расположение элементов интегральной микросхемы и их связей, зафиксированное на материальном носителе, 

- регулируемые патентным правом, к которым относятся объекты промышленной собственности:

- товарный знак (марка) и знак обслуживания - обозначения, которые позволяют различать друг от друга однородные товары и услуги различных юридических или физических лиц,

- полезная модель - конструктивное изготовление составных частей,

- фирменное название, являющееся индивидуальным названием юридического лица,

- наименования места происхождения продукции - географическое название объекта, используемого при обозначении товара, уникальные свойства которого главным образом определяются людскими или характерными факторами,

- новое изобретение, имеющее изобретательский уровень и промышленно используемое,

- промышленный образец - конструкторское и художественное решение изделия, которое определяет его внешний вид,

^ 2. Отложенные затраты, состоящие из затрат организации на протяжении её создания и до момента проведения регистрации;

3. Права пользованием природными ресурсами

4. Цена фирмы (деловая репутация) - это разница между стоимостью организации, как целостного финансово-имущественного комплекса, который уже имеет определённую репутацию, и стоимостью баланса имущества данной фирмы.
^ 19.Персонал підприємства – цесукупністьпостійнихпрацівників, якіотрималинеобхіднупрофесійнупідготовку та (або) маютьпрактичнийдосвід і навикироботи.

Залежновідвиконуванихфункцій весь персонал підприємстваподіляється на чотирикатегорії:

  • робітники;

  • службовці;

  • спеціалісти;

  • керівники.

Робітники в залежностівідвідношення до процесустворенняпродукціїподіляютьсянаосновні (якібезпосередньоберуть участь у процесівиготовленняпродукції) і допоміжні (яківиконуютьфункціїобслуговування основного виробництва).

До службовціввіднесеніпрацівники, якіздійснюютьпідготовку і оформленнядокументації, господарськеобслуговування, облік і контроль (діловоди, архіваріуси, касири, коректоритехнічноїдокументації, стенографісти, табельники, обліковці та ін.).

Спеціалістамивважаютьсяпрацівники, якізаймаютьсяінженерно-технічними, економічними та іншими роботами (інженери, бухгалтери, механіки, економісти, редактори, ревізори, психологи, товарознавці, соціологи, енергетики, юрисконсульти та ін.).

Керівники – цепрацівники, якізаймають посади керівниківпідприємств та їхніхструктурнихпідрозділів. Цедиректори (генеральнідиректори), начальники, управляючі, завідувачі, головніспеціалісти, майстри, голови, а також заступники переліченихкерівників.

^ 20.Слід розрізнятиоблікову , середньооблікову і явочнучисельністьпрацівників.

До обліковоїчисельностівключаютьсявсіпостійні, тимчасові і сезонніпрацівники, якіприйняті на роботу на один і більшеднівнезалежновід того, перебувають вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені з роботи у зв’язку з непрацездатністю та ін.

Середньообліковучисельністьпрацівників за місяцьрозраховуютьсумуваннямчисельності за всіднімісяця і діленням на число календарнихднів у місяці.

Явочначисельністьвключаєвсіхпрацівників, щоз’явилисяна роботу.

Обчисленняпланової потреби у працівникахпідприємстварозпочинаєтьсяізвизначеннямїхзагальноїчисельності.

Вона складаєтьсяізчисельностіпромислово-виробничого і непромислового персоналу.

Плановачисельністьосновнихробітників(Чор)визначаєтьсятрьома методами:

  1. За трудомісткістювиробничоїпрограми:



де Тсум – сумарнатрудомісткістьвиробничоїпрограми, н-год.;

Фд – дійсний фонд часу роботи одного робітника, год.;

Квн – середнійкоефіцієнтвиконання норм по підприємству.

  1. ^ За нормами обслуговування:



де п – загальнакількістьодиницьустаткування, яка обслуговується,

Зм – кількістьзмінроботиустаткування;

Ксс – коефіцієнтспискового складу, якийобчислюється, як відношенняявочноїчисельностіробітників до списковоїїхчисельності;

Но – норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

За нормами обслуговуваннячисельністьосновнихробітниківможнаобчислитище так:

Чор= п × Зм × Ксс × На, чол.,

де На – кількістьосновнихробітників, якіодночасовообслуговують один складний агрегат, чол..

  1. ^ За нормами виробітку:



де N – плановакількістьвиробів, натур. один.;

Нвир – годинна норма виробітку одного робітника, натур.один.

^ Плановачисельністьдопоміжнихробітників (Чдр)визначаєтьсяаналогічночисельностіосновнихробітників, якщо для них встановленіпевнінормивиробіткучиобслуговування. Якщо ж такінорми не встановлені, чисельністьдопоміжнихробітниківобчислюється:



де пд – кількістьробочихмісцьдопоміжнихробітників.

Чисельністькерівників, спеціалістів, службовціввизначається на основізатвердженого на підприємстві штатного розпису, в якомувстановлюєтьсякількістьпрацівників у кожнійізвказанихгрупзгідно з діючими нормативами чисельності.

Розрахунокчисельностіробітниківмаєсвоїособливості у різнихгалузяхгосподарювання. Так, у торговельнійдіяльностірозрахунокчисельності персоналу розпочинається з визначеннячисельностіпродавців, і касирів-контролерів.

Для визначеннячисельностіпродавціврозраховуютьїхявочну, середньооблікову та остаточнучисельність.

Явочначисельністьпродавців (абокасирів-контролерів) визначається за методикою



де t – часироботиторгівельногопідприємства за тиждень, час;

РМ – кількістьробочихмісць;

ЧО – тижневий фонд робочого часу одного працівникавідповідно до діючогозаконодавства.

Середньообліковачисельністьвизначається шляхом корегуванняявочноїчисельності на коефіцієнт 1,1.

Остаточначисельністьвраховуєтривалістьроботи за прилавком робітників, якіочолюютьвідділи та секції магазину.

Кожнепідприємствовизначає для себе кадровуполітику. Зцією метою аналізуєтьсярухкадрів.

^ Рух кадрів на підприємствіхарактеризується за допомогоюкоефіцієнтів:

а) обороту робочоїсили по прийому (Коп):

,

деЧп – чисельністьприйнятихна роботу за відповіднийперіод, чол.;

Чс – середньообліковачисельністьпрацівників у цьому ж періоді, чол.;

б) обороту робочоїсили по звільненню(Коз):



де Чзв.заг – загальначисельністьзвільнених за відповіднийперіод з будь-яких причин, чол.;

в) коефіцієнтуплинності (Кпл):



де Чзв – чисельністьзвільнених за власнимбажанням, за порушеннятрудовоїдисципліни.

г) коефіцієнтвибуття



де Чв – чисельністьробітників, яківибули з підприємства з різних причин.

^ 21 Современная кадровая политика предприятия (фирмы, корпорации) должна быть направлена на рыночные условия хозяйствования. Главная ее цель состоит в обеспечении теперь и в будущем каждого рабочего места, каждой должности персоналом соответствующих профессий и специальностей и надлежащей квалификации.

Достижение конечной цели кадровой политики должно предусматривать выполнение таких основных функций: -разработка и коррекция стратегии формирования и использования трудового потенциала в соответствии с изменениями в условиях хозяйствования; -набор и формирование необходимых категорий персонала; -подготовка персонала к соответствующей профессиональной деятельности; -оценка персонала; -мотивация соблюдения надлежащего режима трудовой деятельности и высокой производительности труда; -постоянный мониторинг безопасности труда (производственно-хозяйственной деятельности); -обеспечение социальной защищенности персонала предприятия (фирмы, корпорации); -реализация постоянных контактов между руководством (руководителями всех уровней) и представителями трудовых коллективов (профсоюзами). Эти и некоторые другие функции реализуются службами персонала (отделами кадров) в тесном сотрудничестве как с генеральной дирекцией, так и с соответствующими структурными подразделениями предприятия, которые так или иначе принимают участие в разработке и реализации кадровой политики. Система управления персоналом на предприятии. Результативность хозяйствования на предприятии в большей мере зависит от качества действующей системы управления персоналом. Под системой управления персоналом понимают много векторную деятельность соответствующих отделов предприятия. Наибольший успех достигается тогда, когда все функциональные подсистемы управления персоналом согласованы во времени и пространстве и применяются одновременно. Одним из важных этапов реализации выбранной системы управления персоналом является практическое осуществление набора необходимых фирме категорий работников.

Объем работ по набору персонала зависит, от разницы между наличной численностью и будущей потребностью. Различают внешние и внутренние источники набора. К внешним относятся те, которые обеспечивают пополнение персонала через: -Государственные службы трудоустройства, региональные биржи труда; -коммерческие предприятия и организации по трудоустройству; -систему контрактов предприятий с высшими, средними специальными и профессионально-техническими учебными заведениями; -объявления в прессе, на радио, телевидении, в расклеиваемых афишах и т. п.

Внутренние источники набора, а именно: -подготовку рабочих через ученичество на предприятии; -продвижение по службе своих работников (возможно с переподготовкой), что требует меньших затрат, создает лучший моральный климат на предприятии; -прямое обращение к своим работникам с просьбой рекомендовать на работу их друзей и знакомых; -регулярное информирование всего коллектива работников о наличных вакансиях и т.п.
1   2   3   4   5   6

Похожие:

1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconРозділ 4 теоретичні основи оцінки потенціалу підприємства основні поняття розділу
Основні елементи знаходяться між собою у певному зв'язку І відношеннях. Процес оцінки протікає також у визначеній послідовності І...
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconРозділ 5 методичні підходи до оцінки потенціалу підприємства основні поняття розділу
Не є виключенням І потенціал підприємства, як узагальнююча характеристика його сукупних господарських можливостей щодо поточного...
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconРозділ 9 трудовий потенціал підприємства та його оцінка основні поняття розділу
З усіх елементів соціально-економічної системи підприємства тільки персонал володіє знатністю активно І самостійно реагувати на динамічні...
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconОцінка вартості земельної ділянки, будівель І споруд основні поняття розділу
Теоретичні аспекти визнання земельних ділянок та інших об’єктів складовими частинами потенціалу підприємства
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconАвтоматизація метрологічних робіт, її мета І задачі. Основні напрямки...
У метрологічній практиці часто доводиться займатися вивченням властивостей вимірювальних приладів, датчиків, зразкових мір. Через...
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconОсновні поняття до теми гроші, поділ праці, товарне виробництво
Масштаби натуралізації економічної діяльності в умовах економічної кризи, за незмінних інших умов збільшуються
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconРозділ 7 оцінка ринкової вартості машин І обладнання основні поняття розділу
Машини та обладнання створюють техніко-технологічну основу будь-якого підприємства, зумовлюючи значну частину його індустріального...
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconПсихічні властивості особистості. Основні поняття теми: 
Основні поняття теми: темперамент, холерик, сангвінік, флегматик, меланхолік, екстраверсія, інтроверсія, характер, акцентуація, риси...
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства iconОрієнтовні питання до семестрового контролю з психології
Психологічний аналіз діяльності. Основні види діяльності людини та їх характеристика
1 Поняття, цілі І основні напрямки діяльності підприємства icon— ділова людина, що має власну справу. Бізнес-план —
Безпека підприємства — стан захищеності життєво важливих інтересів підприємства від мафіозно-тіньових структур, нечесної конкуренції...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница