Тема 1 «Психология управления как наука и учебная


НазваниеТема 1 «Психология управления как наука и учебная
страница3/4
Дата публикации05.03.2013
Размер0.49 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Психология > Документы
1   2   3   4
Тема 7 «Психологические аспекты формирования имиджа руководителя».

Непротиворечивое единство внешних особенностей и деятельностных характеристик руководителя, приемлемых для управляемых людей и деловых партнеров, это определение: ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ

К основным структурным компонентам имиджа следует отнести: ОСОБЕННОСТИ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ, ВНЕШНЕЕ ОТРАЖЕНИЕ ЛИЧНОСТИ, ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

Двойственная природа имиджа руководителя заключается: РЕАЛИЗАЦИЯ ГЕНЕТИЧЕСКИ ЗАДАННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА ВЫГЛЯДЕТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫМ ОБРАЗОМ, НАРАБОТАННЫЕ, НАТРЕНИРОВАННЫЕ НАВЫКИ ОПРЕДЕЛЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ

К основным принципам построения делового имиджа следует отнести: РЕАЛЬНАЯ САМООЦЕНКА \ СООТВЕТСТВИЕ ОБСТАНОВКЕ И ОЖИДАНИЯМ \ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН \ СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОМУ ПОЛОЖЕНИЮ \ ГИБКОСТЬ И ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ \ ОСНОВА-ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА \ УЧЕТ ОСНОВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ ОРГАНИЗАЦИИ \ РАЗНОНАПРАВЛЕННОСТЬ \ В ОСНОВЕ ИСКРЕННЕЕ Я \ ПОТЕРЯТЬ ЛЕГЧЕ ЧЕМ СОЗДАТЬ \ СТРОГО ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ ВЫБРАННОГО ОБРАЗА \ ЧЕТКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБРАЗА И ЦЕЛЕЙ \ ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ – ЭТО ПРДОЛЖЕНИЕ ИМИДЖА ПРЕДПРИЯТИЯ \ ГАРМОНИЧНОСТЬ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕНЕЙ СТОРОНЫ \ АДЕКВАТНОСТЬ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ.

Моделирование способа восприятия руководителя подчиненными, при котором он органично вписывается в систему ожиданий подчиненных, соответствующего сложившемуся типу корпоративной культуры, является: ЦЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

К основные функциям имиджа следует отнести: ПРИВЕДЕНИЕ ОБРАЗА РУКОВОДИТЕЛЯ В СООТВЕТСТВИЕ С ОЖИДАНИЯМИ ПОДЧИНЕННЫХ \ МОТИВАЦИОННАЯ ФУНКЦИЯ \ НОРМАТИВНАЯ ФУНКЦИЯ \ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКАЯ ФУНКЦИЯ.

Основными механизмами формирования имиджа выступают: СТИХИЙНЫЙ (СПОНТАННЫЙ) \ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННЫЙ

Психические факторы, оказывающие значительное влияние на формирование имиджа: ЭКСТРАВЕНТИРОВАННОСТЬ \ ИНТРОВЕРТИРОВАННОСТЬ \ ТИП ТЕМПЕРАМЕНТА

Разнонаправленность построения имиджа руководителя, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Соответствие имиджа руководителя занимаемому положению, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Реальная самооценка, при построении имиджа руководителя, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Соответствие имиджа руководителя ожиданиям окружающих, подчиненных, коллег, обстановке, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Определение сильных и слабых стороны (качества) привлекающих и отталкивающих окружающих при формировании имиджа руководителя, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Гибкость, но принципиальность проявления имиджа руководителя, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Основа имиджа руководителя, его деловые качества, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Учет основных тенденций организации при формировании имиджа руководителя, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Построение имиджа руководителя на основе "Искреннего Я", это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Уравновешенность внутренней и внешней сторон имиджа руководителя, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Адекватность, последовательность, здравый смысл при формировании имиджа руководителя, это: ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА

Основным принципом составления гардероба делового человека, является: УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ ОДЕЖДЫ, ОПРЯТНОСТЬ ОДЕЖДЫ, АККУРАТНОСТЬ ОДЕЖДЫ, ПЕДАНТИЧНОСТЬ В ОДЕЖДЕ, РАЗВИТОЕ ЧУВСТВО МЕРЫ И ВКУСА, РАЗУМНЫЙ УРОВЕНЬ МОДНОСТИ

21 Сколько ведущих тонов допускается сочетать в костюме, как деловой женщины, так и делового мужчины? 2

22Какого цвета туфли должны подбираться под деловой костюм песочного цвета?светло-коричневого

23 Какого цвета сорочка должна подбираться под деловой костюм темно синего цвета?белого

24 Какого цвета сорочка должна подбираться под деловой костюм темно зеленого цвета?слоновая кость светло-розовая

25 Какого цвета сорочки должна подбираться под деловой костюм серого цвета?белая светло-голубая

26По каким принципам подбирается галстук в гардеробе делового человека? Цвет сорочки

27Какого цвета обувь носится под строгие деловые костюмы? Черный коричневый красно- коричневый светло темно коричневый

28По какому принципу подбирается брючный ремень? Цвет обуви

Каковы основные принципы выбора прически: С УЧЕТОМ ФИГУРЫ, С УЧЕТОМ ТИПА ЛИЦА, С УЧЕТОМ ФОРМЫ ГОЛОВЫ.

30Более или менее ритуализированная форма осмысленного общения, делающая его проще и комфортней, называется: этикет

31 Наиболее устойчивые, внешние формы поведения и обращения человека с другими людьми, ставшие для него привычными, называется: манеры

32 Жесты, связанные с приближением рук к лицу, относятся, как правило, к: сомнению неуверенности мрачному предчувствию

33 Жесты, связаны с почесыванием указательным пальцем правой руки места под мочкой уха или же боковой части шеи (обычно делается пять почесывающих движений), относятся, как правило, к: сомнения и неуверенности

34Подача корпуса вперед, при этом обе руки лежат на коленях, или обхватывают боковые края стула, как правило, относятся к: жестами готовности сигнализирующими о том что хочет закончить разговор

35Жест "рука у щеки", как правило, относится к: жестам размышления и оценки

36 Собирание, общипывание несуществующих, ворсинок с костюма, как правило, относится к: жестам несогласия жестам вытеснения

37"Шпилеобразное положение рук", как правило, относится к: уверенную или всезнающую позицию( уверенность в себе)

38 Простое скрещивание рук, сжимание пальцев в кулак, кисти скрещенных рук обхватывают плечи, как правило, относятся к: жестам позы и защиты

39"Раскрытые руки" и "расстегивание пиджака", как правило, относятся к: жестам открытости

40"Закладывание рук за спину с захватом запястья", как правило, относится к: жестам уверенности в себе людей с чувством превосходства над другими

^ Тема 8 «Психологическое и физическое здоровье и работоспособность руководителя».

Состояние полного физического, душевного и социального благополучия, это определение: ЗДОРОВЬЕ

К основным видам здоровья человека относят: ФИЗИЧЕСКОЕ \ ПСИХИЧЕСКОЕ \ ДУХОВНОЕ

Устойчивое функциональное состояние организма, обеспечивающее успешную жизнедеятельность человека (жизнедеятельность как отдельных тканей, органов и физиологических систем, так и всего организма в целом), это определение: ФИЗИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ

К критериям биологического возраста человека относят: МОРФОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ \ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ \ БИОХИМИЧЕСКИЙ

Основными критериями психического здоровья человека выступают: АДАПТАЦИЯ \ СОЦИАЛИЗАЦИЯ \ ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ

Способность человека жить в современных геосоциальных условиях, является показателем успешной: АДАПТАЦИЯ

Способность человека жить в условиях современных социальных норм, в системе "Я - другие", является показателем успешной: СОЦИАЛИЗАЦИЯ

Способность человека относиться к самому себе и к окружающим как к индивидуальностям, является показателем успешной: ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ

Способность человека к формированию новых ценностных качеств, гуманистическим способам взаимодействия, целостности внутреннего мира, переживанию радости от жизни как таковой, называется: ДУХОВНОЕ ЗДОРОВЬЕ

10. Духовное здоровье человека проявляется: формированием новых ценностных качеств, гуманные способы взаимодействия, ценностность внутреннего мира, переживание радостным как таковым

Кто из авторов сформулировал основные критерии духовно здорового человека? МАСЛОУ

Какая группа факторов, по данным ВОЗ, предопределяет состояние нашего здоровья? ОБРАЗ ЖИЗНИ

Целостная совокупность особенности повседневной жизнедеятельности людей, определяемая: индивидуальными психическими особенностями, потенциалом здоровья, заложенным в каждом человеке, жизненным опытом, семейными и местными обычаями, стандартами жизни, характерными для данного социального слоя, данного региона, данного государства, называется: ОБРАЗ ЖИЗНИ

Образ жизни охватывает: ТРУДОВУЮ ДЕЯТ-ТЬ \ БЫТ \ ФОРМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ \ ФОРМЫ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ \ НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ В ТИПИЧНЫХ СИТУАЦИЯХ

К факторам обеспечивающим поддержание физического здоровья человека относят: ПИТАНИЕ \ ДЫХАНИЕ \ ДВИЖЕНИЕ

К основным методам сдвига биоритмов относят: СВЕТ-ТЕМНОТА \ ВОДНЫХ ПРОЦЕДУР

К основным методам психической саморегуляции относят: РЕЛАКСАЦИЯ \ ВИЗУАЛИЗАЦИЯ \ АУТОГЕННАЯ ТРЕНИРОВКА \ МЕДИТАЦИЯ

Изменение психического состояния человека при помощи уменьшения напряжения, расслабления, называется: РЕЛАКСАЦИЯ

Метод психической само регуляции состояний, основанный на сознательном самовнушении чувств тепла, тяжести, облегчения различных органов и участков тела, называется: АУТОГЕННАЯ ТРЕНИРОВКА

Метод психической само регуляции состояний, основанный на мысленном воссоздании во всех подробностях приятных образов красивого уютного места, пейзажа и своих ощущений при нахождении там, называется: ВИЗУАЛИЗАЦИЯ

Метод психической само регуляции при помощи умственных действий, направленных на приведение психики человека в состояние углубленной сосредоточенности, погружения в себя, называется: МЕДИТАЦИЯ

22. Выделяют три основных техники медитации:

^ Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала»

Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы, называется: ОТБОР ПЕРСОНАЛА

Кадровые процессы включают в себя: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА \ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА \ РАСТАНОВКА ПЕРСОНАЛА

Сопровождение персонала, как кадровый процесс, включает в себя: ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА \ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА \ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

К основным направлениям подбора персонала относят: ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРЕБУЕМЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗВНЕ \ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Выберите из предложенных вариантов ответов, что относится к основным этапам обеспечения кадрового процесса: ВОВЛЕЧЕНИЕ В ДЕЯТ-ТЬ СИСТЕМ \ ВКЛ. ЧЕЛОВЕКА В ДЕЯТ-ТЬ СИСТЕМ \ ОЦЕНКА УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ \ ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА \ АДЕКВАТНОЕ КОЛИЧЕСТВЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ И КВАЛИФИЦИРОВАННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ \ АДЕКВАТНОЕ КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССОВ \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОПТИМАЛЬНОГО ВЫХОДА РАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ.

Выберите из предложенных вариантов ответов, что подбор персонала предполагает: УЧЕТ СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТЕКСТА СОВМЕСТИМОЙ ДЕЯТ-ТИ \ СОЗДАНИЕ СПЛОЧЕННЫХ ВЫСОКО ЭФФЕКТИВНЫХ КОМАНД \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ \ ОБУЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ НАВЫКАМ КОЛЛЕКТИВНОЙ РАБОТЫ, ЭФФЕКТ РОЛЕВОЙ ИГРЫ, ГРУППОВОЙ САМООНАЛИЗ ПРИОДОЛЕНИЯ ПРОЦЕССОВ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ГРУПП \ ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ВХОЖДЕНИЕ В КОМАНДУ, И ОСОБ ГРУПП ОРГ ДЕЯТ

Рациональная расстановка персонала проводится с учетом: ИНДИВИДУАЛЬНО – СОЦ – ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ \ ПОТРЕБНОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Рациональная расстановка персонала включает: ВЫЯВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ ПРИТЕНДЕНТА \ ОТБОР КАНДИДАТОВ НА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ \ ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВ РЕЗЕРВА

Формирование кадрового резерва предполагает: ОЦЕНКА ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ СООТВЕТ ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТ-ТИ \ ОЦЕНКУ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ, УМЕНИЙ РАБОТНИКОВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ИХ РАЗВИТИЯ \ ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОРРЕКЦИЮ ЛИЧНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕТЕНДЕНТА

Проектирование карьеры предполагает: ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ \ ДИАГНОСТИКУ ЖИЗНЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ \ ДИАГНОСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ И ГЛУБИНЫ РАЗВИТИЯ ПРОФ КАЧЕСТВ \ ВНЕДРЕНИЕ КОРРЕКЦИОННЫХ ПРОЦЕДУР \ УЧЕТ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА.

В каких случаях проводится процедура оценки персонала: ПРИ ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА \ ПОДБОР НА ДОЛЖНОСТИ \ ПЛАНИРОВАНИЕ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ \ АТТЕСТАЦИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА.

Что составляет основу оценки персонала? ПЕРСОНА -- ) СООТВЕТСТВИЕ (-- ПРОФЕССИОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и др. особенностей конкретной профессии называется: ПРОФЕССИОГРАМ

17.Профессиональные требования к личности, перечень психологических особенностей и противопоказаний по конкретному виду профессиональной деятельности формулируются в:

Выберите из предложенных вариантов те, что относятся к основным критериям оценки персонала: КВАЛИФИКАЦИОН \ ОБЪЕКТИВНЫЕ, КОНСТАТИРУЮЩИЕ \ ВНЕШНИЕ \ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ \ ТЕСТОВЫЕ

20.Критерий оценки персонала устанавливаемый на основе экзаменов, проверок профессиональных знаний, умений и навыков, называется: квалификационный

21.Критерий оценки персонала, констатирующие соответствие реальных достижений определенным количественным и качественным показателям, называется: констатирующий

22.Критерий оценки персонала, характеризующие наличие качеств позволяющих добиваться высоких результатов, называется: внешний

24. Критерий оценки персонала, устанавливающие соответствие индивидуально-психологических характеристик требованиям деятельности, называется: психологический

25.Критерий, разрабатываемый на основании профессиограмм соответствующего вида деятельности, называется: тестовый

Оценка персонала на основании выделения перечня необходимых и достаточных черт личности обуславливающих успешность профессиональной деятельности относится к: ТЕОРИИ ЧЕРТ

Оценка персонала на основании выделения организаторских способностей, склонности к риску, их сочетании образующее целостную систему относится к: ФАКТОРАМ РУКОВОДСТВА

Оценка персонала на основании "Диагностического опросника" А.Л. Журавлева относится к: ВЫДЕЛЕНИЮ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА

29.Оценка персонала на основании выявления эффективности деятельности с помощью оценок его деятельности лицами, связанными с ним непосредственными служебными контактами относится к: методу сбора первичной информации

30.Психодиагностический инструментарий, как метод сбора первичной информации, включает в себя проективные методики, тест, опросник

^ Тема 9 «Психология отдельных аспектов экономического поведения человека».

Психологией экономического поведения.

1. Основные сферы жизнедеятельности человека. Потребление и производство

^ 2. Экономическое поведение человека, его основные компоненты, их характеристика.когнитивный ( познават),аффективный(эмоцион), когнитивный(действенно-динамич)

3. Факторы, влияющие на формирование экономического поведения человека, их характеристика: факторы окруж среды и общие соц ситуационные факторы, субъективные факторы, экономич факторы.

^ 4. Экономические мотивы поведения человека, их характеристика. Мотивы накопления, потребления, инвестирования, трудовой деятел.

5. Волевые факторы, определяющие экономическое поведение человека. Экономические, эконом. интересы,эконом. поступок, деятельность

6. ^ Эмоции, окрашивающие процесс экономического поведения человека, их характеристика:акизитивные(окрашивают процесс накопления, приобретения), праксические(связанные с трудовой деятельностью), гностические (с приобретением новых знаний), глорические( с самоутверждением), пугнические( окраш процесс борьбы, достижения, приодоления опастности), альтруистические (с оказанием безвоздмездной помощи), эстетические, гедонистические( потребность в душевном комфорте), коммуникативные, романтические(ожидание чуда).

7. ^ Ведущие мотивы сбережения (накопления)-осторожность, предусмотрительность, расчетливость , инвестирования- стремление к независимости, предприимчивость, потребления- чувство скупости, игры на бирже- желание оставить наследникам состояние.

8. Основные виды побудителей трудовой деятельности.

9. Основные мотивы потребления, выделенные А.Маршаллом.

10. Основные типы экономического альтруизма.

11. Типы экономического поведения, их характеристика: сотрудничество, индивидуализм, альтруизм, мученичество(выгодно другому в ущерб себе), мазохизм(в ущерб себе),садизм(в ущерб другому), садомазохизм.

12. Характеристика зрелости экономического сознания. Выгода для себя и др.

13. Экономические нормы, экономический интерес.

14. Психологический портрет современного предпринимателя, его основные блоки, их содержание.

15. Психологические символические факторы денег.

16. Основные психологические функции денег: безопастность, сила, любовь, свобода.

17. Психологические эффекты оказывающие влияние на покупку товара.

1   2   3   4

Похожие:

Тема 1 «Психология управления как наука и учебная icon1. Психология управления: ее объект и предмет Психология управления...
Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология....
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная iconПсихология управления: этапы становления и современное состояние
Как известно, теория управления как наука начала формироваться во второй половине XIX века. Однако, уже на заре человечества люди...
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная iconМодуль 9 Системный психологический подход в управлении (Т9)
Психология управления как наука. Основные направления развития психологии управления
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная icon1. Психология как наука 7 Тема Психология личности 12
...
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная iconТема: Психология как наука. Предмет и методы психологии
Психология изучает внутренний мир психических явлений человека, осознаваемых или не осознаваемых им
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная iconТема Сравнительное правоведение как наука и учебная
Соотношение сравнительного правоведения с другими гуманитарными правовыми науками
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная iconТема: Психология как наука
При ответе на первый вопрос необходимо рассмотреть отличительные особенности психологических и житейских знаний, привести примеры...
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная iconЛекция 2 часа Тема лекции: психология как наука. Исторические этапы...
Начала христианской психологии: Учеб пособие для вузов / Под ред. Б. С. Братуся. — М.: Наука, 1995
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная iconПсихология с одной сто-роны очень старая, но в то же время совсем...
Оно образовано от греческих слов «psyche» (душа) и «lo-gos» (знание, наука): переводя досло-вно, психология есть наука о душе. Итак,...
Тема 1 «Психология управления как наука и учебная icon1 Психология как наука. Предмет, задачи и структура современной психологии....
...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница