Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа»


НазваниеКраткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа»
страница4/12
Дата публикации14.03.2013
Размер0.76 Mb.
ТипКонспект
userdocs.ru > Психология > Конспект
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

План





  1. Понятие работоспособности, ее показатели.

2. Динамика работоспособности.

3. Режим труда и отдыха во время рабочей смены.

^ Основные понятия: работоспособность; фазы работоспособности; динамика работоспособности; режим труда и отдыха.
В современной психологии труда нет единого определения понятий работоспособность, продуктивность. Многие определения содержат основную мысль: работоспособность зависит от способностей работника и его мотивации к труду. В других определениях подчеркивается наличие цели в труде.

Работоспособность – потенциальная возможность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.

Продуктивность обуславливается как человеческим фактором, так и объективными предпосылками – техническими и организационными условиями труда.

Выделяют актуальный (актуализированный) уровень работоспособности, который касается повседневной трудовой жизни. Это способность работать в соответствии с требованиями конкретной профессиональной деятельности.

Резервный уровень работоспособности – способность работать в условиях, требующих предельной мобилизации всех физических и духовных сил. Нормальный, среднестатистический человек постоянно в таких условиях работать не способен.
Требования, вытекающие из длительности работы, делают актуальным вопрос о динамике работоспособности в течение рабочей смены, суток, недели, года.

Традиционно выделяют периоды динамики работоспособности в течение рабочей смены:

- период врабатываемости;

- период оптимальной работоспособности;

- период утомления.

Более детальный анализ характера изменений в работе психологических и психофизиологических систем позволяют выделить ряд важных фаз изменения работоспособности в процессе деятельности.

Фаза мобилизации: человек непроизвольно мобилизируется еще до начала работы. Повышается деятельность ряда эндокринных органов, сердечно-сосудистой и других систем. Наблюдается эмоциональное и волевое возбуждения. Основная роль этой фазы в подготовке к работе, мобилизации энергетических резервов, активизации функций памяти, внимания и других процессов, планировании тактики и стратегии поведения.

Состояние мобилизации бывает адекватное и неадекватное специфике предстоящей деятельности. На фоне скуки, монотонности возникает состояние предстартовой апатии. На фоне психического напряжения, при преобладании процессов возбуждения возникает состояние предстартовой лихорадки.

Для высококвалифицированных специалистов наиболее оптимальным является высокий уровень интенсивности предрабочего состояния.

Фаза первичной реакции: возникает в начале работы и характеризуется снижением почти всех показателей работоспособности. При адекватном предрабочем состоянии, высокой квалификации специалиста, в процессе выполнения операционально-простой деятельности эта фаза не возникает.

Фаза гиперкомпенсации: характеризуется поиском энергетически оптимального режима работы. На этой фазе происходит избыточное приспособление конкретным условиям деятельности, формирование динамического стереотипа. Повышаются все показатели функционального состояния систем, участвующих в работе, особенно резко в двигательной сфере – организм работает с большей силой, чем это нужно.

Фаза компенсации (период оптимальной работоспособности): на этой фазе все показатели качества деятельности повышаются и стабилизируются. Достигается стабильное и сбалансированное соотношение между энергетическими затратами и восстановительными процессами. Требования деятельности и деятельность физиологических систем уравновешивается. Эффективность труда в этот период наибольшая.

Фаза субкомпенсации: возникает как при снижении интенсивности и слаженности деятельности, так и при их повышении. На этой фазе начинает задействоваться уровень резервной работоспособности. При уменьшении уровня интенсивности работы возникает скука, сонливость, монотония. При росте интенсивности и сложности деятельности происходит мобилизация более важных функциональных систем за счет ослабления контроля за менее важными. Дальнейшее продолжение работы в таких условиях приводит к дальнейшему росту усталости.

Фаза конечного порыва: характеризуется срочной мобилизацией через мотивационную сферу дополнительных сил организма, эмоциональным подъемом, притуплением чувства усталости и повышением уровня работоспособности. При продолжении работы происходит истощение вспомогательных энергетических резервов и развивается.

Фаза декомпенсации: на этой фазе снижаются не только второстепенные показатели, но и основные показатели деятельности. Изменяется мотивация: главным становится мотив прекращения работы. При длительном продолжении работы может произойти фаза срыва.

Фаза срыва: происходит значительное расстройство реагирующих механизмов работоспособности, вплоть до невозможности продолжения работы. Происходит значительное нарушение вегетативных функций организма и внутренних органов. Организм человека приходит состояние переутомления и требует отдыха и даже лечения.

Если работа заканчивается в фазе компенсации или в начале субкомпенсации, то выделяют еще 2 фазы.

Фаза восстановления: на этой фазе начинается преобладание процесса торможения головного мозга, на фоне которого происходит восполнение затраченных энергетических резервов различных систем организма и психики.

Фаза перевосстановления (суперкомпенсации): возникает после фазы восстановления в том случае, если в предыдущих фазах не было достаточной нагрузки. В этой фазе работоспособность превосходит исходный уровень. Фаза важна для обеспечения роста работоспособности и профессионального мастерства.

Продолжительность периодов зависит от множества факторов (индивидуальности человека, характера трудовой деятельности уровня квалификации работника), но тем не менее можно назвать приблизительные цифры длительности: стадия врабатываемости длится на 20-50 минут, период максимальной работоспособности – 2 часа, вхождение в работу после обеда – около 10-30 минут.
Изменение работы в течение суток связано с физиологическим и психологическим приспособлением к 24-часовому биологическому ритму. Статистика говорит о том, что работоспособность значительно снижается между 24 часами ночи и 5 часами утра. Наивысшая от 6 до 11 часов дня. Таким образом, продолжительная работа в ночном режиме создает дополнительную нагрузку на человека.

Неоднозначны результаты исследований об изменении продуктивности работы в течение недели. Есть лишь общая констатация фактов снижения продуктивности работы в начале и в конце недели. Повышение работоспособности наблюдается в среду.

Режим труда и отдыха во время рабочей смены.

Условия и степень отдыха опосредованно воздействуют на результат труда, его производительность. Отдых можно регулировать при помощи различных мероприятий по внедрению режима труда и отдыха:

- перерывы для отдыха, их количество, периодичность занятия во время отдыха;

- изменение темпа (ритма) труда;

- изменение или сменяемость видов производственной деятельности (рабочих мест) в течение смены;

- использование музыки во время работы.
Контрольные вопросы.

1. Какие уровни работоспособности задействуются в трудовой деятельности?

2. Какие периоды динамики работоспособности вы знаете?

3. Какова работоспособность человека в течение суток, недели, года?

4. Как можно регулировать отдых работников на рабочем месте?
Тема 7.
Психологические аспекты организации

безопасного труда на предприятии

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconКонспект лекций для специальности «Государственное и муниципальное управление»
Конспект лекций предназначен для студентов дневного и заочного отделений специальности «Государственное и муниципальное управление»...
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconУчебное пособие предназначено для студентов дневного, вечернего и...
Учебное пособие предназначено для студентов дневного, вечернего и заочного отделения специальностей 08. 04 «Разведка месторождений...
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconМетодические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Социальная...
Методические указания по курсу «Социальная экология и устойчивое развитие» предназначены для студентов специальности «Экология»....
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconУтверждаю зав кафедрой гражданского и хозяйственного права
«Правовая служба на предприятии»для студентов дневного отделения 5 курс для студентов заочного отделения 5 курс
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconУчет и анализ на предприятиях
Задание и методические указания по выполнению практической работы для студентов дневного отделения, контрольной работы студентов...
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconУчебно-методический комплекс учебной дисциплины история политических...
Учебный курс «История политических и правовых учений» предусмотрен для студентов 4 курса дневного отделения, 5 курса вечернего отделения,...
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconКонспект лекций «Ильин А. А. Акушерство и гинекология. Конспект лекций»
Конспект лекций предназначен для подготовки студентов медицинских вузов к сдаче зачетов и экзаменов. Книга включает в себя полный...
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconКонтрольная работа №1 Контрольные задания для студентов 1 курса заочного...
Контрольные задания по математике №1 предназначены для студентов 1 курса заочного отделения специальности 260807 и содержат
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconКонтрольная работа №1 Контрольные задания для студентов 1 курса заочного...
Контрольные задания по физике №1 предназначены для студентов 1 курса заочного отделения специальности 260807 и содержат
Краткий конспект лекций для студентов дневного и заочного отделения специальность 040200 «Социальная работа» iconКонтрольная работа №2 Контрольные задания для студентов 1 курса заочного...
Контрольные задания по математике №2 предназначены для студентов 1 курса заочного отделения специальности 260807 и содержат
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2015
контакты
userdocs.ru
Главная страница