Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом»


Скачать 28.85 Kb.
НазваниеВопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом»
Дата публикации03.06.2013
Размер28.85 Kb.
ТипВопросы к экзамену
userdocs.ru > Экономика > Вопросы к экзамену

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»





  1. Стратегическая роль СУП.

  2. Функции СУП.

  3. Характеристика организационных ролей современного специалиста по управлению персоналом.

  4. Определение кадровых потребностей и набор кадров.

  5. Развитие персонала

  6. Использование персонала.

  7. Современные методы обогащения труда.

  8. Сохранение персонала как процессуальная функция управления персоналом.

  9. Сокращение персонала.

  10. Группы сотрудников, подлежащих первоочередному сокращению.

  11. Маркетинг персонала.

  12. Кадровый контроллинг: содержание, основные функции, цели и задачи.

  13. Информационное обеспечение управления персоналом, организация сотрудничества специалистов, ответственных за HR.

  14. Аутсорсинг HR-функций.

  15. Причины создания СУП.

  16. Поддерживающая и сервисная роли СУП.

  17. СУП как бизнес-партнер. Пять уровней функций СУП как стратегического бизнес-партнёра.

  18. СУП как центр прибыли. Создание внутреннего бренда СУП.

  19. Продвижение HR-решений. Топ-менеджмент – внутренний «клиент».

  20. Увеличение доходов и повышение продуктивности как стратегические цели.

  21. Принятие ответственности за не всегда контролируемые процессы.

  22. HR-специалисты – не адвокаты сотрудников.

  23. Стратегический план компании и цели СУП.

  24. Совокупность целей организации. Сущность социальной цели.

  25. Система целей работника при выполнении функций труда.

  26. Система целей администрации организации по отношению к персоналу.

  27. Состав подсистем системы управления персоналом организации и их важнейшие функции.

  28. Этапы и основные задачи решаемые современной СУП.

  29. Распределение ответственности между СУП и линейными руководителями при определении кадровых потребностей.

  30. Распределение ответственности между СУП и линейными руководителями при подборе персонала.

  31. Распределение ответственности между СУП и линейными руководителями при адаптации и обучении персонала.

  32. Распределение ответственности между СУП и линейными руководителями при мотивации персонала.

  33. Взаимосвязь СУП с другими функциональными подсистемами организации.

  34. Три комплекса задач СУП. Факторы, от которых зависит численность и организационная структура СУП.

  35. Требования к оргструктуре СУП. Методы корректировки существующей оргструктуры СУП.

  36. Кадровый аудит как метод проектирования оргструктуры СУП. Методы аудита.

  37. Процедура реорганизации СУП.

  38. Этапы формирования оргструктуры СУП

  39. Типология оргструктур СУП.

  40. Факторы, влияющие на выбор типа оргструктуры СУП.

  41. Понятие эффективности, её критерии. Организационные блоки, влияющие на эффективность.

  42. Экспертный метод и метод ROI как методы оценки эффективности деятельности СУП.

  43. Метод бипараметрической оценки и HR-бенчмаркинг как методы оценки эффективности деятельности СУП.

  44. Трудности, возникающие при проведении оценки эффективности деятельности СУП.

  45. Варианты местоположения СУП в общей системе управления организацией.

  46. Организационный статус службы персонала, роль и место в общей системе управления.

  47. Подразделения – носители функций управления персоналом в отечественных организациях.

  48. Интегральный экономический эффект. Показатели, за счёт которых достигается экономический эффект в сфере управления (с формулами).

  49. Интегральный экономический эффект. Показатели, за счёт которых достигается экономический эффект в сфере производства (с формулами).

  50. Интегральный экономический эффект. Показатели, за счёт которых достигается экономический эффект в сфере эксплуатации продукции (с формулами).

  51. Использование метода ФСА для построения и совершенствования СУП.

  52. Подготовительный и информационный этапы ФСА.

  53. Аналитический и творческий этапы ФСА.

  54. Исследовательский, рекомендательный и внедренческий этапы ФСА.

Похожие:

Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconВопросы к экзамену по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
Эволюция становления кадрового менеджмента. Парадигмы управления персоналом в XX в
Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» icon«Служба управления персоналом»
«Методы оценки эффективности деятельности подразделения по управлению персоналом в организации»
Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconВопросы к экзамену по дисциплине “Менеджмент”, “Управление персоналом”

Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconМетодические рекомендации по выполнению и защите курсовых работ по...
Курсовая работа по дисциплине «Информационные технологии управления персоналом» является самостоятельным научно-практическим исследованием...
Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconСистема управления персоналом организации
Система управления персоналом — предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, разработку...
Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconСистема управления персоналом организации
Система управления персоналом — предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, разработку...
Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconВопросы для подготовки к экзамену дисциплине «государственная служба рф»
Современные тенденции развития института государственной службы Российской Федерации
Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconВопросы к экзамену (зачету) по дисциплине
Управление персоналом как наука: сущность, значение, содержание, предмет и объект исследования
Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconВопросы к экзамену по дисциплине «Менеджмент»
Дайте определение стиля управления. Охарактеризуйте авторитарный стиль управления
Вопросы к экзамену по дисциплине «служба управления персоналом» iconВопросы к экзамену по дисциплине «Базы данных и системы управления базами данных»
Проведите сравнительный анализ систем управления бд. Дайте характеристику реляционной системе управления бд
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница