Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет


НазваниеРоссийской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет
страница4/14
Дата публикации08.03.2013
Размер2.65 Mb.
ТипМонография
userdocs.ru > Экономика > Монография
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
Дальнейший рост производительности



^ Положительное влияние на капитал, материалы и людей

Увеличение объема продаж и прибыльности




^ Повышение конкурентоспособности

Снижение удельных затрат
Рост производительности

Рис 11 Производные последствия повышения производительности

В этом нет ничего «криминального», только надо учитывать, что прибыль не является надежным ориентиром устойчивости фирмы в долговременной перспективе Измерение производительности труда позволяет анализировать состояние дел с поправкой на инфляцию

Ориентация на ее рост отражает смещение акцентов с оценки текущего состояния фирмы на оценку состояния в перспективе, которое характеризуется технологическим и организационным состоянием фирмы по отношению к конкурентам, а количественно выражается показателем производительности труда

40

^ 1.3. Роль современного общества в управлении производительностью труда

Изменение роли производительности труда в деятельности фирм - не единственная трансформация, коснувшаяся сферы производительности труда в эпоху постиндустриального хозяйства Как было показано в предыдущем параграфе, изменились взаимоотношения между организационно-хозяйственными системами и окружающим их обществом, в частности, усилилось воздействие общества на функционирование предприятий и организаций, на процессы управления, протекающие в них

Это означает, что увеличилось и стало значимым и его участие в управлении производительностью труда То есть, в условиях постиндустриального хозяйства общество не только устанавливает критерии общественной необходимости индивидуальных затрат, но и влияет на собственно процессы управления производительностью труда в компаниях через свои различные институты

К числу общественных институтов, принимающих активное участие, в повышении производительности труда относятся правительственные учреждения, профессиональные союзы, негосударственные фонды ассоциации и т π , в том числе международные

Основная роль государства в области управления производительностью труда заключается в создании политических, экономических социальных, правовых и организационных условий, способствующих ее росту

На производительность труда воздействуют три уровня правительственных организаций Деятельность верхнего уровня фокусируется на разработке национальной политики в этой области, а также формировании соответствующих структур Средний уровень связан с конкретными целями и механизмами, обеспечивающими решение национальных задач в сфере экономического и социального развития Последний уровень состоит из предприятий и групп предприятий, а также из отдельных специалистов и работников которые осуществляют анализ и внедрение усовершенствований

В распоряжении организаций этих трех уровней имеются и прямые, и косвенные средства воздействия на производительность труда К числу мер прямого вмешательства государства относятся управление государственными предприятиями, правительственное инвестирование, субсидирование программ повышения производительности труда и т π К косвенным методам можно отнести популяризацию информации о проблемах, связанных с повышением производительности труда, финансирование

41

программ обучения и подготовки профессиональных кадров, оказание поддержки организациям и институциональным механизмам, связанной с повышением производительности труда Чем более развитая экономика в стране, тем менее необходимо прямое вмешательство государства и более эффективны косвенные методы регулирования

Руководители предприятий не могут подвергать контролю правительственные меры в краткосрочном аспекте, однако они могут учитывать их при составлении собственных планов Перечень конкретных инструментов правительства может включать следующие позиции

  • национальные экономическую политику и планы развития
    экономики,

  • государственные предприятия,

  • трудовое законодательство,

  • законодательство по здравоохранению и безопасности
    труда,

  • контроль загрязнения окружающей среды,

  • законодательство, поощряющее реализацию прав челове
    ка, предприятий,

  • антитрестовское законодательство,

  • монопольное право на использование патента,

  • законы, касающиеся поощрительных платежей,

  • правительственные дотации и субсидии,

  • бесплатное или субсидированное предоставление обору
    дования и услуг,

  • тарифы и импортные/экспортные квоты,

  • налоги и налоговые льготы,

  • обязательные ревизии деятельности предприятий

Любой из перечисленных выше правительственных инструментов может оказывать положительное или отрицательное влияние на рост производительности труда отдельных предприятий Таким образом, при разработке программ повышения производительности менеджерам следует учитывать и перечисленные выше, и другие экономические, политические и социальные стимулы и ограничения,

Для концентрации усилий государства по разработке и внедрению мер содействия росту производительности труда и координирования работы различных правительственных учреждений, общественных объединений во многих странах организованы специальные органы, действующие как на национальном, так и региональном уровнях или в пределах одного из секторов экономики В середине 80-х годов в мире насчитывалось порядка 150 нацио-

42

нальных и региональных центров, институтов и ассоциаций по производительности и управлению, которые участвовали в решении проблем повышения эффективности производства, и производительности труда в том числе.

В США за разработку официальных мер по повышению производительности труда отвечает Бюро статистики труда (ßLS) Министерства труда, очень велика также роль Американского центра производительности (АРС), который в отличие от BLS, занятого в основном проблемами общенационального уровня, разрабатывает и внедряет программы по управлению производительностью труда для предприятий и организаций.

В Канаде существует целый ряд правительственных учреждений, занимающихся различными аспектами роста производительности труда: Департамент по вопросам регионального промышленного развития; Служба повышения производительности, играющая роль информационного центра по вопросам производительности труда, в частности, по технике ее измерения; Экономический совет Канады; Канадский центр по рынку труда и производительности.

В Японии и Германии ведущими органами, осуществляющими меры по государственной поддержке мер повышения производительности труда являются национальные центры производительности, в Индии и Сингапуре подобные организации носят название Национальный совет по производительности.

К числу основных направлений деятельности подобных учреждений относятся следующие:

  • ускорение процесса определения национальных целей, ко
    торые могли бы быть одобрены правительством, предпринимате
    лями, рабочими;

  • разработка новых систем и инструментов измерения про
    изводительности;

  • проведение прикладных исследований;

  • генерирование информации и сбор данных;

  • реализация проектов для демонстрации;

  • проведение экспертизы для заинтересованных организа
    ций;

  • предоставление услуг по сравнительному анализу произ
    водительности между компаниями, секторами и странами;

  • реализация программ обучения и повышения квалифика
    ции, ориентированных на повышение, как технического уровня, так
    и уровня осведомленности о проблемах производительности.

В России в настоящее время существует ряд учреждении, функционирующих под эгидой Министерства труда и социального

43

развития РФ, которые заняты проблемами, имеющими отношение к производительности труда: Всероссийский центр охраны и производительности труда (ВЦОПТ), НИИ труда, Центральное бюро нормативов по труду (ЦЕНТ), Ассоциация развития персонала (АРП), Центр «Оргтруд», территориальные органы по труду.

В 1996 году ими были проведены разнообразные исследования и разработки, относящиеся тем или иным образом к теме производительности труда: «Разработка предложений по усилению связи оплаты труда руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности в условиях аграрной реформы» (НИИ труда), «Разработка нормативных и методических материалов для нормирования труда работников» (ЦЕНТ), «Разработка национальной системы развития персонала» (ВЦРП), «Информационное обслуживание специалистов Минтруда России по проблемам производительности и социальным вопросам» (ВЦОПТ) и др.

Однако наиболее важным результатом деятельности государственных органов в этом направлении стала разработка проекта «Целевой федеральной программы содействия повышению производительности в промышленности на период перехода к рыночным отношениям. (1996-2000 гг.)», осуществленная специалистами ВЦОПТ.

В нем впервые за годы рыночных реформ обозначены основные направления государственной политики в области повышения производительности труда на предприятиях всех форм собственности, поставлены конкретные задачи, решение которых обеспечило бы реализацию этой политики, и предложен комплекс мер, нацеленных на их выполнение.

Данный проект коренным образом отличается от похожих программ, принимавшихся в Советском Союзе в годы централизованной плановой экономики. Он не предусматривает прямого вмешательства государства в хозяйственную деятельность предприятий и организаций, установку нормативов и обязательных типовых методик и т.п. К числу его достоинств можно также отнести увязку повышения производительности труда с созданием стабильной и благоприятной макроэкономической среды в отечественной экономике, использование принципов трипартизма, сопряжение предлагаемых мероприятий с решением социальных вопросов, предложения по формированию соответствующей организационно-управленческой структуры и др.

Разумеется, проект не идеален. С нашей точки зрения, было бы целесообразно, во-первых, не сводить проблему повышения

44

производительности труда только к сфере промышленного производства; во-вторых, выделить в качестве отдельной проблемы производительность труда «белых воротничков»; в-третьих, предусмотреть привлечение к реализации программы международных организаций, например, Международной Организации Труда и др.

Создание коммуникационной инфраструктуры, осуществляющей информационную поддержку национальных и отраслевых программ повышения производительности труда, являлось одним из обязательных шагов при реализации программ подобного рода, практически, во всех странах, внедрявших их в последние десятилетия: Великобритании, Индии, Исландии, Канаде, Кипре, Сингапуре, Судане, США, Филиппинах, Японии, и т.д.

Общая осведомленность о значимости повышения производительности труда в социальном и экономическом развитии вносит ощутимый вклад в формирование культуры производительности во всех слоях общества. В результате возникает благоприятный социальный климат, в котором осуществление программ повышения производительности труда на предприятиях/организациях происходит легче и с меньшими затратами.

Проведение информационно-пропагандистских и образовательных мероприятий, по мнению специалистов, должно быть непрерывным и систематическим. Однако определенную пользу приносят и интенсивные периодические компании, осуществление которых, как правило, связано с наличием кризисных ситуаций в экономике или с изменениями в условиях хозяйствования, вызванными сменой приоритетов политики экономического развития.

В качестве примера можно привести опыт Норвегии, где интенсивная информационная компания по проблемам производительности была предпринята на фоне ослабления конкурентоспособности обрабатывающей промышленности на международном рынке и проведения политики замораживания цен и доходов.

Решение о проведении компании было принято правительством Норвегии осенью 1980 г.; подготовка к ней велась в течение 1981 г, а о начале компании официально было объявлено в январе 1982 г.

Она преследовала следующие цели:

  1. Обеспечение углубленного понимания необходимости по
    вышения производительности труда и его влияния на
    жизнь общества, поощрение инициативы в улучшении про
    изводительности труда.

  2. Сбор и накопление обобщенных данных, отражающих осо
    бенности процесса повышения эффективности производ
    ства в Норвегии, и решение связанных с этим проблем.

45

Реализация кампании происходила на принципах трипар-тизма и предусматривала два этапа. На первом этапе необходимо было сформировать у широких масс общественности положительное отношение к данному движению, а второй был связан с информационной деятельностью. Каждый этап продолжался 6 месяцев.

Очень важная роль, особенно на начальном этапе, отводилась созданной консультативной группе средств массовой информации, сформированной из специалистов по связям с общественностью из различных организации. Был проведен ряд семинаров для журналистов, на которых разъяснялись цели компании, смысл проводимых мероприятий и основные проблемы, связанные с повышением производительности труда.

По заданию этой группы Скандинавское отделение Международного института Гэллапа провело опрос общественного мнения по проблемам производительности труда. В профессиональных и массовых периодических изданиях была размещена серия рекламных материалов, охватывавших различные темы, связанные с производительностью труда. Были напечатаны специальные плакаты, налажен выпуск брошюр, значков, маек с рекламными текстами и т.п.

Полученные в ходе компании результаты позволили оценить ее как успешную. Они свидетельствовали о том, что улучшилось взаимопонимание между руководителями и рабочими, многие предприятия и организации начали осуществление собственных программ систематического повышения производительности труда. Но самое главное, удалось повернуть общественное сознание в сторону признания движения за повышение уровня производительности труда делом, в котором должны участвовать все вместе и каждый в отдельности. А, как известно, идея, овладевшая массами, становится силой.

Между тем, о факте существования проекта «Целевой федеральной программы содействия повышению производительности...», которая нужна, по большому счету, всем и каждому до сих пор знают только специалисты. Тема производительности труда отсутствует в списке насущных проблем российского общества, которые постоянно обсуждаются правительством, средствами массовой информации, общественными организациями.

Наглядным примером такого положения дел являются изменения в направлениях деятельности Министерства труда и социального развития РФ в последнее время: основное внимание теперь уделяется латанию дыр в социальной сфере. Безусловно, социальное обеспечение - одна из важнейших функций государст-

46

ва, особенно, в России, где за годы Советской власти население привыкло к достаточно высоким стандартам социальной защиты. Но не следует забывать, что в долговременном аспекте высокий уровень социального обеспечения возможен лишь на основе эффективной деятельности предприятий и организаций.

В этой ситуации неудивительно, что проект так и не стал принятой программой. Хотя реализовать его в полном объеме в условиях бюджетного кризиса и кризиса управления вряд ли возможно, думается, при проведении предварительной информационно-пропагандистской компании, создании атмосферы всеобщего интереса к вопросам повышения производительности труда и разумном лоббировании проекта программы в Федеральном собрании и правительстве его судьба была бы менее печальной. В целом, следует признать современную роль российского государства в деле повышения производительности труда слабой, неадекватной для сложившейся ситуации.

Тем более, что многие представители отечественного бизнеса уже задумались о необходимости повышения эффективности деятельности их предприятий, но не имеют соответствующих знаний и навыков.

Следующим общественным институтом, который может и должен оказывать существенное воздействие на мероприятия, связанные с управлением производительностью труда на предприятиях, в современном мире являются профсоюзы.

Основные цели профсоюзов в указанном направлении деятельности могут быть следующими:

  • достижение согласия между рабочими и менеджерами по
    поводу мер, осуществляемых для роста производитель
    ности труда, на основе справедливого распределения
    затрат и выгод;

  • организация образования рабочих и профсоюзных лиде
    ров для ознакомления их с концепциями повышения
    производительности труда и значением этих концепций в
    хозяйственной практике.


Главным инструментом влиянием на производительность труда являются коллективные договора, заключаемые между профсоюзами и работодателями при посредничестве государства (если только государство само не является работодателем).

Здесь также возможны три уровня приложения сил: национальные объединения профессиональных союзов, отраслевые профсоюзы и профсоюзные организации на предприятиях и в организациях.

47

На первых двух уровнях в качестве конкретной задачи выступает внесение в заключаемые договора пунктов, которые бы определяли общую философию внутрипроизводственных отношений по поводу программ повышения производительности труда. Например, гарантии того, что специфические аспекты движения за производительность не будут противоречить интересам работников, использование при осуществлении мер по повышению производительности труда, внедрению систем участия работников в прибылях, получаемых от этих мер и т. π

На уровне профсоюзных организаций предприятий коллективные договора получают конкретное наполнение, в том числе, в разделах, касающихся производительности труда. В них фиксируются применяемые показатели и методы измерения производительности труда, процедуры участия работников в соответствующих программах и контроля над их осуществлением, схемы и размеры вознаграждения за участие в программах, устанавливаются трудовые и иные нормативы для работников, оговариваются сферы ответственности сторон, пути разрешения возможных конфликтов и многое другое.

Активное участие профсоюзов в движении за высокую производительность возможно только в случае обеспечения общей платформы с администрацией, на которой они смогут совместно работать на основе взаимного доверия и сотрудничества. Передовыми компаниями во всем мире обнаружено, что работники могут вносить весомый вклад планирование и развитие программ повышения производительности труда, ее измерение, осуществление программ профессиональной подготовки. Часто работники обладают ценной практической информацией, которой могли бы поделиться с менеджерами.

Поэтому управленческий персонал должен создавать на предприятии климат, стимулирующий участие профсоюзов и работников в процессах повышения производительности труда. Без взаимодействия этих сторон должно эффекта не получится. В результате в проигрыше останутся все.

Высокая производительность труда обеспечивает, благополучие и работодателям, и работникам. Первые получают более высокую прибыль и гарантию ее получения в будущем, вторые -более высокую оплату труда и гарантию того, что в предприятие, на котором они работают, будет существовать и дальше, обеспечивая их работой.

Весомую роль в повышении производительности труда играют профсоюзы, в первую очередь, профсоюзы тех стран, где они хорошо организованы и имеют значительный политический вес -

48

Японии, Германии, Великобритании и др. Считается общепринятым, что только сильный профсоюз может быть ответственным за свои обязательства и эффективно участвовать в разработке и выполнении программ повышения производительности труда и участия в прибылях.

К сожалению, профсоюзное движение в постсоветской России все еще находится в стадии становления. Отсутствуют тщательно разработанные, продуманные идеология и стратегия движения. Часто борьба за интересы трудящихся подменяется политической борьбой против кого-либо или чего-либо. Отсутствует опыт деятельности в новых для нашей страны экономических условиях. Многие новые коммерческие структуры крайне негативно относятся к возникновению в их предприятиях профсоюзных организаций. Нередки случаи открытого противостояния трудового коллектива и администрации.

В этой ситуации говорить об участии российских профсоюзов в процессах повышения производительности труда как о распространенном явлении не приходится. В основном, они пытаются обеспечить выплату заработной платы и хотя бы минимальную социальную защиту своих членов. Остается надеяться, что в будущем экономика нашей страны все-таки сможет использовать тот богатый потенциал, который несет в себе организованное участие работников в управлении предприятием.

Помимо государства и профессиональных союзов в современном мире заметное влияние на деятельность компании, в том числе и на управление производительностью труда, оказывают различные неправительственные организации, поставившие своей целью оказание финансовой, информационной, кадровой поддержки усилиям фирм по повышению эффективности.

Как специфическое явление последних двух десятилетий можно отметить усиление активности в этом направлении международных организаций. Происходит это под влиянием следующих основных факторов:

  1. Возросло экономическое и техническое сотрудничество
    между странами. Это обусловило распространение пере
    довых методов управления и новых информационных тех
    нологий и таким образом способствовало усилению необ
    ходимости создания универсальных подходов к оценке и
    измерению эффективности использования ресурсов.

  2. Возросла необходимость экономического сопоставления
    данных между различными компаниями, отраслями и стра
    нами с целью оценки качества формирования экономиче
    ской политики. Это обусловило совершенствование базы


49

статистических данных и их обработки, а также способствовало их сравнительной унификации.

  1. Увеличилось количество национальных и отраслевых ин
    ститутов производительности, объединяющих свои усилия
    на международном уровне с целью обмена опытом и ин
    формацией о методах измерения, программах, достижени
    ях, проблемах.

  2. Усиливающиеся различия между развитыми и развиваю
    щимися странами в темпах экономического и социального
    развития и скудность материальных и финансовых ресур
    сов могут быть преодолены путем непосредственной пере
    дачи этих ресурсов развивающимся странам в рамках ме
    ждународных программ развития. Международные про
    граммы повышения производительности труда были при
    знаны важным фактором развития, поскольку они. помимо
    всего прочего, помогают обеспечить эффективное исполь
    зование имеющихся ресурсов.

  3. ООН и ее специализированные агентства осознали значи
    мость повышения производительности труда как действен
    ного инструмента оказания международной помощи разви
    вающимся странам. В результате был сформирован целый
    ряд институциональных механизмов выработки программ
    повышения производительности труда, которые начали ак
    тивно действовать в ряде развивающихся стран.


Среди международных организаций, прямо или косвенно связанных с проблемами производительности труда, можно выделить следующие:

  • организации, функционирующие в составе ООН - МОТ,
    ЮНЕСКО, ЮНИДО, Программа развития ООН;

  • межправительственные региональные экономические уч
    реждения;

  • региональные организации, деятельность которых непо
    средственно связана с повышением эффективности производства
    и его стимулированием в странах, входящих в данные организа
    ции, такие как Европейская ассоциация национальных центров
    производительности; Азиатская организация производительности;
    МЕКОПОР - соответствующая ассоциация латиноамериканских
    стран.

  • международные профессиональные объединения, дея
    тельность которых связан с областью управления, организации
    труда и производства, анализа трудовых функций, формирования
    кадров управления и т.д.

50

банки и фонды международного и регионального развития, финансирующие различные национальные и региональные проекты экономического и социального развития, а также программы повышения производительности труда.

Все перечисленные организации и структуры ведут активную деятельность по сбору, анализу и распространению полезной информации по вопросам производительности труда и связанным с нею проблемам в странах - членах этих организаций. Они проводят исследования, организуют встречи специалистов, курсы, семинары, симпозиумы и конференции и оказывают помощь правительствам, профсоюзам в выработке соответствующей политики в области повышения эффективности производства и реализации программ

В настоящее время в России наибольшую известность имеет деятельность, в основном, тех международных организаций, которые заняты оказанием финансовой помощи правительству под реализацию макроэкономических программ социально-экономической стабилизации и структурной перестройки экономики. Это, например, МВФ, Всемирный Банк, ЕБРР и некоторые другие. Их влияние на эффективность собственно производства носит косвенный характер. Можно также отметить деятельность организаций, осуществляющих поддержку науки, связанной с высокими технологиями

Как, безусловно, положительное явление следует охарактеризовать активизацию в последнее время деятельности Московского отделения МВТ, в том числе, и в области распространения информации, касающейся повышения производительности труда на предприятиях и в организациях.

Таким образом, из изложенного в данном разделе работы можно видеть, что общественные институты, по-разному отражающие те или иные интересы общества, принимают активное участие в повышении производительности труда на предприятиях и в организациях Каждая группа этих институтов использует свои специфические способы, инструменты воздействия. Различается и видение ими конкретных задач их деятельности в этом направлении.

Однако, глобальная цель у всех одинакова - повышение производительности труда. Поэтому, если скоординировать усилия всех социальных институтов, заинтересованных в этом, получится мощная многоуровневая система содействия мероприятиям по увеличению производительности труда, а заодно и всех остальных

51

составляющих эффективности, проводимым администрацией предприятий и организаций.

Только на такой основе возможно в современном постиндустриальном обществе благополучие и процветание всех и каждого.

Достижение такою положения является самой большой и, наверное, самой давней гуманистической мечтой человечества.

Анализируя реалии сегодняшнего дня промышленно развитых стран мира, можно констатировать, что в постиндустриальную эпоху изменяется не только значение производительности труда в экономической жизни общества, связанное с социализацией хозяйственной деятельности организационно-хозяйственных систем. Не менее важным является то обстоятельство, что изменяется значение общества в процессах управления производительностью труда на предприятиях/организациях.

Однако этим не исчерпываются все преобразования, связанные с производительностью труда. Многое изменилось со становлением постиндустриального хозяйства и в самом процессе управления. В последующих главах анализируются, некоторые аспекты того, что произошло и происходит в настоящее время с такой важной частью управления производительностью труда, как ее измерение.

52

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

Похожие:

Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Магнитогорский...
Отечественная история: вопросы и ответы: Учеб пособие. Магнитогорск: мгту, 2006. – 114 с
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconФгбоу впо «Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова»
Теоретические основы электротехники для студентов-заочников электротехнических специальностей
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconФгбоу впо «Магнитогорский государственный технический университет...
С целью развития научно-технического творчества молодежи в области архитектуры, строительства и дизайна, формирования творческих...
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconИнформационное письмо
Организаторы: Новосибирский государственный технический университет, Тюменский государственный университет, Одесский национальный...
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconРоссийской Федерации Тверской государственный технический университет
Практикум по безопасности жизнедеятельности: /С. А. Бережной, Ю. И. Седов, Н. С. Любимова и др.; Под ред. С. А. Бережного. Тверь
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconУчебное пособие Часть I самара Самарский государственный технический...
Г83 Религиоведение: учеб пособие: в 2 ч. Ч. / В. В. Гридина. – Самара: Самар гос техн ун-т, 2009. с
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconМосква Издательство "Республика"
К. О. Апель (Франкфуртский университет, Германия), Б. Н. Бессонов (Академия государственной службы при Президенте Российской Федерации),...
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconДесять петербургских вузов попали в "список неэффективных вузов"
Санкт-Петербургский государственный университет кино и телевидения. Санкт-Петербургский государственный университет культуры и искусств,...
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconМинистерство образования российской федерации государственное учреждение...
Как производится регулировка момента подачи топлива одной секцией топливного насоса высокого давления?
Российской Федерации Магнитогорский государственный технический университет им г и носова Вятский государственный университет iconРоссийской Федерации Московский государственный институт электроники...
Целью проекта является техническое описание компьютерной сети в помещениях №45 и №46 Колледжа педагогического образования информатики...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница