Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде


Скачать 396.78 Kb.
НазваниеЛекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде
страница1/5
Дата публикации14.05.2013
Размер396.78 Kb.
ТипЛекция
userdocs.ru > Экономика > Лекция
  1   2   3   4   5
Экономика труда.

Лекция

Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде.
Природа и труд – основные условия для жизнедеятельности людей.

Труд – расходование рабочей силы.

Каждый человек воспроизводит себя и свою семью за счет своего труда или труда других людей.
Организация труда в обществе включает в себя несколько фаз:

  1. Привлечение к труду. Система привлечения к труду добровольная, но по определенным правилам.

  2. Разделение труда. Существует специализация видов трудовой деятельности.

  3. Кооперация. Соединение усилий, комбинация, взаимодействие.

  4. Воспроизводство рабочей силы. Различают простое, суженное и расширенное воспроизводство.


Предмет экономики труда и основные понятия, связанные с трудом.
Экономика труда – общественная наука, то есть она изучает общество.

Экономика труда изучает профессионально-трудовую сферу жизнедеятельности людей и отражение ее в доходах домохозяйств, в их уровне и качестве жизни.
О труде.
Носителем труда является рабочая сила.
Рабочая сила – это способность к труду, то есть совокупность физических, интеллектуальных, психических и духовных качеств потенциального работника, которые могут быть приведены в действие.
Труд – процесс сознательной, целесообразной деятельности, с помощью которой люди (работники) видоизменяют предметы природы для того, чтобы приспособить их для удовлетворения потребностей.

В основе содержательной стороны труда лежит цель и применение людьми конкретных способностей для ее достижения.

При характеристике труда различают труд простой (не требует профессиональной подготовки) и сложный.

Чтобы соизмерить все виды труда нужно уметь сложный труд сводить к простому (проводить редукцию труда).

^ Редукция труда – сведение сложного труда к простому.
Рассмотрим форму труда.

По своей форме труд осуществляется как абстрактный труд.

Абстрактный труд – труд, как расходование энергии.
Для характеристики абстрактного труда используется:

  1. Тяжесть труда характеризует физические усилия, связанные с любым изменением положения предмета труда. Различают 5 групп труда по тяжести, начиная с легкого, заканчивая очень тяжелым (изнурительным) трудом. В экономике в основном 2, 3 группы тяжести.

  2. Напряженность труда. Характеризует эмоциональные психические нагрузки, которые испытывает человек.


Лекция.

По совокупности характеристик тяжести и напряженности труда, все виды труда объединяются в объединенные группы – группы условий труда. Существует несколько групп условий труда. Начиная от легкого, заканчивая изнурительным.
Рассматривается общественная организация труда, которая включает в себя систему институтов, которые обеспечивают рациональное протекание трудовой деятельности.

Так же рассматривается система общественных отношений по рациональному использованию рабочей силы и предпринимательских способностей.

Организация труда включает в себя подготовку рабочей силы, распределение рабочей силы – баланс между профессиональной структурой выпускников образовательных учреждений, соответствие рабочих мест структуре выпускников ВУЗов.

Во второй группе вопросов рассматривается эффективное и неэффективное использование рабочей силы и предпринимательских способностей. Занятость – отношение, регулирующее включение и участие людей в производстве материальных благ, услуг и информации. Труд – это процесс непосредственно деятельности. Занятость – отношения между людьми. Так же рассматриваются в занятости продолжительность рабочего дня, рабочей неделе, защиты людей и т.д. В сфере занятости люди расходуют свой трудовой и предпринимательский потенциал в форме либо исполнительского, либо управленческого труда.

^ Эффективность и неэффективность труда.

Эффективный труд с точки зрения общественной организации труда – труд, когда распределение работников по рабочим местам осуществляется в соответствии квалификации работников и сложности выполняемых работ.

^ Неэффективный труд – труд, когда не осуществляется распределение работников по рабочим мечтам в соответствии квалификации работников и сложности выполняемых работ.

Экономика труда рассматривает такие категории, как производительность труда, нормирование труда, организация заработной платы, охрана труда работников.

Курс рассматривается со стороны 4 сфер: сфера, которая дает характеристику трудовому потенциалу общества, сфера занятости и рационального использования трудовых ресурсов, сфера рынка труда, сфера жизни домохозяйств, в которых воспроизводится рабочая сила.

Экономика труда занимается изучением общественных отношений по поводу рационального использования рабочей силы и предпринимательских способностей в процессе труда и предпринимательской деятельности во взаимосвязи с другими ресурсами для решения следующих задач:

  1. Производство продукции, услуг и информации, необходимых для функционирования экономики в целом и для воспроизводства работников и членов их семей в качестве трудового потенциала, то есть рабочей силы в обществе.


ТЕМА: «Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества».
Трудовые ресурсы страны: понятие, состав, количественная оценка.
Трудовые ресурсы – это население, занятое трудовой деятельностью, а так же способные трудиться, но не работающие по тем или иным причинам.
Трудовые ресурсы включают 3 группы населения:

  • трудоспособное население в трудоспособном возрасте (в нашей стране для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет);

  • работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (работающие пенсионеры, подростки);

  • иностранные трудовые мигранты

структура трудовых ресурсов

далее вставка таблицы)

стат. Ежегодник «Труд и занятость». Раздел 3. Трудовые ресурсы. Таблица «Среднегодовая численность и структура трудовых ресурсов». Вставить сюда табличку!!!

Семинар.

Петропавловская Алла Владиславовна (petraal.@rambler.ru)
(Федеральный закон занятости населения РФ)
Труд – деятельность человека, которая отвечает требованиям следующих принципов:

  1. осознанность

  2. целесообразность

  3. результативность

  4. общественная полезность

  5. энергозатратность действия


Осознанность действий означает, что человек перед началом трудового процесса осознает результат предстоящего труда (неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом).

Целесообразность действий означает, что человек продумывает алгоритм действий, прежде чем преступить реализации своих намерений, решает как производить продукт или услугу, какие ресурсы использовать и по какой технологии.

Результативность действий означает, что любая деятельность завершается общественно полезным результатом

Общественная полезность действий означает, что люди производят блага для себя и сообщества сообща, объединившись в трудовые коллективы, или взаимодействуют друг с другом.

Энергозатратоность действий означает, что осуществляя трудовую деятельность люди затрачивают физическую, умственную, психологическую энергию.
Процесс труда –совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательность при производстве материальных благ, оказании услуг и при выполнении иного вида деятельности.

Термин рабочая сила представляет собой экономическую категорию, которая в отечественной науке используется с 19 века по настоящее время.
Предметы и средства труда???????

Процесс труда есть процесс объединения и потребления рабочей силы, а также предметов и средств труда в целях создания новых потребительских стоимостей.

Процесс труда осуществляется в определенной окружающей среде. Эта окружающая среда и ее состояние рассматривается с точки зрения микроэкологии труда.

Микроэкология труда – обеспечение безопасности труда и соблюдение психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом социально-экономических отношений в организации.

В стоимостной и денежной форме труд может быть выражен как полученный доход или заработок в результате реализации продукта труда.

Общественные отношения – включает в себя отношения между людьми по поводу производства и других фаз воспроизводственного цикла: изучении спроса, исследования и разработки конкурентоспособной продукции, ее реализации и потребления

Общественные отношения различаются по:

  1. характеру (классовые, национальные, региональные)

  2. содержанию (экономические, социальные, трудовые)

  3. форме (межличностные, межгрупповые)


Содержание труда – выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.

Характер труда рассматривает труд с точки зрения общественных условий производства, его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду, тип общественной формации труда, отношение работников к труду.

Характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений.

Функции труда:

  1. производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества

  2. обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой и социальной среды

  3. формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры.

  4. Развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества

Виды труда, классификационные признаки:

  1. По характеру и содержанию труда: наемный и частный, индивидуальный и коллективный, по желанию, необходимости и принуждению, физический и умственный, репродуктивный и творческий, разной степени сложности

  2. По предмету и продукту труда: научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный.

  3. По средствам и способам труда: ручной (технический, невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный), низко- средне- высокотехнологичный, с различной степенью участия человека

  4. По условиям труда с различной степенью регламентации: труд стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средней тяжести, тяжелый, привлекательный и непривлекательный, свободный и регламентированный


Роль труда в развитии человека и общества:

Труд




Производство культурных и материальных благ

Развитие человека и его физических и духовных качеств




Удовлетворение материальных и духовных потребностей человека и общества



НТП (научно-технический прогресс)




Рост производительности труда




Воспроизводство населения (рабочей силы)




Труд в его новом качестве



Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве.

Период активного использования термина трудовые ресурсы 20 годы 20 века по настоящее время.

Трудовой потенциал как статистический показатель это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которая может быть достигнута вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов

Трудовой потенциал как экономическая категория характеризует население как производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность: способность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы. В этом аспекте трудовой потенциал человека характеризует качественную оценку интеллектуальных и физических способностей личности, а также уровень развития самосознания и нравственных качеств применительно к трудовой деятельности человека. Период активного использования 60е годы 20века и по настоящее время.

Предмет дисциплины это трудовой потенциал и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достоянного качества жизни.

Лекция
Самостоятельно:

  1. Уровень экономической активности населения старше трудоспособного возраста

  2. Трудовая мобильность и миграция


Трудовой потенциал

Трудовой потенциал – возможное количество и качество труда. Трудовой потенциал выступает как совокупность качественных и количественных характеристик работников, как реализованных, так и не реализованных при данных условиях в производстве.

Трудовой потенциал рассматривается на трех уровнях:

  1. На уровне работника

    1. Психофизиологические качества (состояние здоровья, выносливость, работоспособность, тип нервной системы, способности)

    2. Квалификация (объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, а также навыков и умений)

    3. Личные качества (ценностная ориентация человека, потребности и запросы в сфере труда, уровень гражданского сознания и социальной зрелости)

  2. На уровне организации (предельная возможность участия работников в деятельности организации)

  3. На уровне общества (связан с ресурсами рабочего времени. С общим профессионализмом кадров, уровнем образованности, с ценностными ориентациями, с активностью/пассивностью)


Тема: «Занятость населения и социально-трудовые отношения»

ЭАН (экономически-активное население) – экономически активным называют население в возрасте 15-72 года, которое выходит на рынок труда с предложением своей рабочей силы (к ним относятся занятые и безработные).
^ Занятость населения. Сущность и характеристика.

Занятость – трудовые и предпринимательские отношения, регулирующие деятельность по производству товаров, услуг и информации и удовлетворение личностных и общественных потребностей, при этом они должны отвечать ряду критериев:

  1. Не противоречить законодательству

  2. Приносит доход

Занятость – один из важнейших макроэкономических показателей, которых характеризует эффективность или неэффективность общества.

Занятость определяют:

  1. Выполняет оплачиваемую работу по найму либо не по найму, хотя бы, один час в неделю.

  2. Выполнять работу в качестве помогающего на семейном предприятии

  3. Временно отсутствующие на работе по болезни, отпуску, выходные дни.

В число занятых не включаются лица, осуществляющие труд в домашнем хозяйстве только для собственного потребления.
К безработным относятся лица 15-72 года:

  1. Не имеют работы (доходного занятия)

  2. Занимаются поисками работы

  3. Быть готовым приступить к работе

Отношения занятости регулируются законно о занятости населения в РФ.
Концепция занятости:

  1. Право на труд

  2. Право граждан на добровольность и непринудительность труда

  3. Ответственность государства за создание условий для реализации права на труд

  4. Свобода выбора места и времени работы

  5. Обязанности работника и работодателя соблюдать трудовое законодательство


Полная занятость – занятость, считается полной, если она удовлетворяет двум критериям:

  1. Удовлетворена потребность желающих работать в рабочих местах

  2. Удовлетворяются потребности общественного хозяйства в работниках

Полная занятость предполагает отсутствие циклической и структурной безработицы.
Продуктивная занятость – занятость считается продуктивной, если выполняются два условия:

  1. Обеспечивается безубыточное производство востребованной продукции

  2. Обеспечивается производительность труда не ниже средней по данному виду экономической деятельности

Устойчивая и неустойчивая занятость

Занятость является устойчивой, если она является стабильной и приносит стабильный доход.

Занятость является не устойчивой, если она является нестабильной и не приносит стабильного дохода.

Рассмотрим занятость с точки зрения работодателя.

Занятость является устойчивой, если рабочие места заполнены работниками в той мере в которой требуется работодателю.

С точки зрения работника занятость является устойчивой, если она непрерывна. С точки зрения работника важна стабильность дохода (регулярность его получения и не снижение величины получаемого годового дохода)

Рациональная занятость – отношение продуктивной занятости к общей занятости.

Рациональность занятости для работника определяется как отношение устойчивости занятости к общей занятости.

Не вся продуктивная занятость является рациональной.

Нестандартная занятость – отличается от наиболее распространенной занятости, является проявлением расширение гибкости рынка труда.

Эффективность занятости раскрывается через 2 индикатора:

  1. Уровень занятости (отношение численности занятых к населению в трудоспособном возрасте)

  2. Структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства и по профессиям (представляет собой пропорции распределении занятого населения по видам занятий и по отраслям экономики (видам экономической деятельности))

Классификаторы экономической деятельности:

  1. ОКОНХ (металлургическая промышленность, текстильная промышленность)

  2. ОКВЭД (добывающее производство, обрабатывающее производство)


^ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ

Политика занятости – совокупность конкретных мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения целей, поставленных в сфере занятости

Политика занятости имеет несколько уровней:

  1. Общегосударственный уровень (макроуровень)

  2. Региональный уровень (мезоуровень)

  3. Локальный уровень (микроуровень)



Статус занятости

По статусу занятости выделяются две большие группы работников:

  1. Работающие по найму или наемные работники (лица выполняющие работу, при которой лицо заключает явный или подразумевающий трудовой договор (наличие базового вознаграждения), работник, как правило, не является собственником средств труда, работает под контролем собственника или лиц, которых собственник наделяет соответствующими полномочиями)

  2. Работающие не по найму или работа в собственном предприятии и собственном деле (жесткая увязка дохода с результатом работы; собственность на средства производства; эти лица принимают производственные решения)



Существует международный классификатор статуса занятости (МКСЗ 1993). Он выделяет следующие более крупные группы:

  1. Наемные работники

  2. Работодатели

  3. Лица, работающие за свой счет

  4. Члены производственных кооперативов

  5. Помогающие члены семьи

  6. Работники не классифицируемые по статусу


Выделяют занятость в формальном и неформальном секторе экономике.

Занятые:

  1. По возрасту

  2. По уровню образования

  3. По семейному положению

  4. По 16 видам экономической деятельности

  5. Статус занятости и возраст

  6. Статус и образование

  7. Уровень образования и виды экономической деятельности

  8. По видам занятий

  9. В организации

  10. В сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица

  11. По найму физических лиц и индивидуальных предпринимателей


Характеристика социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения – отношения, которые определяют взаимодействие и взаимозависимость субъектов в процессе труда
Субъекты социально-бытовых отношений:

  1. Наемный работник

  2. Предприниматель/работодатель

  3. государство


Предмет социально-бытовых отношений это регулирование трудовой жизни человека, с учетом особенностей жизненного цикла.

Выделяют несколько циклов в жизни человека:

  1. от рождения до окончания школьного образования

  2. период поступления на работу и обзаведения семьей

  3. период трудовой жизни

  4. период старости

  1   2   3   4   5

Похожие:

Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconЛекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде
Каждый человек воспроизводит себя и свою семью за счет своего труда или труда других людей
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconТема 1: Основные понятия программно-аппаратной защиты информации
Лекция 1: Введение. Предмет и задачи программно-аппаратной защиты информации. Основные понятия
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconТема 1 Социальная политика: ключевые вопросы теории и практики. План
Основные понятия, сопряженные с социальной политикой: экономика труда, социальная рыночная экономика, социальное государство
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconТема № Предмет, задачи и основные понятия курса „Маркетинговый менеджмент”
Что понимается под конкурентной рациональностью? Каковы предпосылки ее возникновения и возможности использования?
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconЛекция 1 Тема Предмет, содержание и задачи дисциплины «Инноватика»....
Тема Предмет, содержание и задачи дисциплины «Инноватика». Инновации и инноватика как объект управления
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconЛекция I. Предмет, система и основные понятия курса “Судоустройство”
Лекция II. Судебная власть и правосудие
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде icon1. Цели и задачи дисциплины «Экономика предприятия» Значение понятия...
Экономическая теория – базовый уровень. Она создает теоретические основы для изучения экономической деятельности
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconТема Содержание и основные понятия менеджмента
Тема Содержание и основные понятия менеджмента. Понятие, сущность и функции менеджмента. Рыночная экономика и менеджмент. Рынок в...
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconТема Охрана труда на предприятии
Основные понятия: охрана труда, условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия...
Лекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде iconЛекция «международные нормы в охране труда»
Цель: Раскрыть суть понятия социальное партнерство, освоить основные международные нормы в отрасли охраны труда
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница