Рабочая программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»

Скачать 434.55 Kb.

Название	Рабочая программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»
страница	1/3
Дата публикации	12.06.2013
Размер	434.55 Kb.
Тип	Рабочая программа

userdocs.ru > Экономика > Рабочая программа

Содержание

Количество часов на дисциплину: 100
Итоговая аттестация: зачет
Требования к уровню усвоения содержания дисциплины
3.1 Тематический план дисциплины
3.2 Содержание лекций
Корпоративная социальная ответственность: понятие и история формирования
Социальные функции деловой активности
Социальная ответственность бизнеса: зарубежный и отечественный опыт
Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде
Благотворительность и социальные инвестиции бизнеса
Традиционные модели и технологии КСО: прямые инвестиции
Традиционные модели и технологии КСО: косвенные инвестиции
Коммуникативные технологии КСО
Модели оценки КСО
Проблема эффективности КСО
Практические (семинарские) занятия
Методические указания по проведению практических занятий
Практическое занятие 3.
Практическое занятие 4.
Практическое занятие 5.
...
Полное содержание

1 2 3

Федеральное агентство по образованию

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Утверждаю

Декан ФЭУБ, профессор, д.э.н.

_____________ М. Б. Щепакин

«___» _____________ 2011 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» (БД.03.5.1)

для специальности 080100 – Экономика

направление

факультета Экономики, управления и бизнеса

кафедра-разработчик Экономики и управления производством

Вид учебной работы и формы контроля	Дневная форма		Заочная форма
Вид учебной работы и формы контроля	всего часов	курс, семестр	всего часов	курс, семестр
Общая трудоемкость дисциплины	108	1,2
Аудиторные занятия всего В том числе: -лекции -практические (семинарские) занятия	54 18 36	1,2 1,2 1,2
Самостоятельная работа: -курсовой проект(работа) -прочие виды	54 - 54	1,2 1,2
Зачет	-	-
Экзамен	-	1,2		-

2011 г.

Рабочая программа составлена на основании Учебного плана специальности 080100 – Экономика, утвержденного Ученым советом факультета__________., протокол №

.
Составитель: доцент Пшениснова С.Р.
Рецензент кафедры-разработчика (выпускающей кафедры) ,

д. э. н., профессор __________________ Петрова Е.В.

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры экономики и управления производством

«__26___» ____08________ 2011 г., протокол №_1___

Заведующий кафедрой разработчика, доцент ______________ Л.И.Соколова
Рассмотрена методической комиссией промышленно-экономического факультета

«__28__» _____08______ 2011 г. протокол № __1__
Председатель методической комиссии, проф. ______________ М. Б. Щепакин

^ Количество часов на дисциплину: 100

Количество аудиторных часов на дисциплину: 24

(12 - лекции, 12 - практические занятия)

Количество часов для самостоятельной работы: 76

^ Итоговая аттестация: зачет

Цель и задачи дисциплины

Необходимость развития корпоративной социальной ответственности (КСО, Corporate Social Responsibility – CSR) обусловлена широким развитием форм и стандартов социального партнерства, социального аудита и социальной отчетности в сферах бизнеса, местного управления, некоммерческих и негосударственных организаций, образования, средств массовой информации.

Создание новой области экспертного знания предполагает разработку и реализацию ряда организационных проблем теоретических основ (понятия объекта и предмета корпоративной социальной ответственности, выбор и статус экспертов, методы экспертизы, этика экспертизы), подготовка экспертов по КСО, учебно-методическое обеспечение этой подготовки, анализ эффективности.

Цель дисциплины: формирование компетенций, направленных на применение технологий КСО в бизнесе, местном управлении, некоммерческих и негосударственных организациях, учреждениях образования, средствах массовой информации и развитие умений профессионального их использования для достижения взаимовыгодных, согласованных с интересами общества целей; формирование представления о предмете, основных понятиях, содержании, формах и методах развития и оценки корпоративной социальной ответственности (КСО).

Объект изучения: корпоративные коммуникации, социальная политика бизнеса.

Предмет изучения: особенности, проблемы и перспективы моделей и технологий развития корпоративной социальной ответственности.

Междисциплинарные связи в курсе базируются на использовании знаний, полученных студентами в рамках изучения других дисциплин (менеджмент, экономика, маркетинг, право, связи с общественностью, этика),

Основные понятия, термины: интегрированные маркетинговые коммуникации, коммуникативные технологии, корпоративная культура, корпоративная социальная ответственность (КСО), благотворительность, патронаж, PR, социальная ответственность, социальные инвестиции, социальный аудит, спонсорство, социальная эффективность.

Задачи дисциплины:

− понимание особенностей современного международного бизнеса, его социальных функций в современном обществе;

− понимание природы, содержания и основных направлений корпоративной социальной ответственности, ее роли в социальном позиционировании современного бизнеса, его общественной рецепции, развитии социального партнерства, и гражданского общества;

− освоение концептуального и терминологического аппарата современных PR, интегрированных маркетинговых коммуникаций, прикладной этики;

− усвоение содержания, особенностей, проблем и преимуществ традиционных моделей и технологий социальных инвестиций;

− усвоение содержания, особенностей, проблем и преимуществ коммуникативных моделей и технологий КСО;

− освоение средств и методов социальной оценки различных моделей КСО, а также их эффективности;

− формирование готовности к работе по развитию в организации корпоративной социальной ответственности.

Результаты, востребованные на рынке труда:

В рамках данной дисциплины возможно освоение профессиональных компетенций, позволяющих выполнять следующие виды работ:

− руководить в организации развитием социальной корпоративной ответственности;

− разрабатывать социальную политику организации;

− разрабатывать и реализовать проекты социальных инвестиций;

− создавать социальные отчеты организации в соответствии с международными стандартами.

^ Требования к уровню усвоения содержания дисциплины

В результате изучения дисциплины студенты должны :

а) з н а т ь:

− особенности социального позиционирования современного бизнеса, роль и значение развития корпоративной социальной ответственности;

− роль и значение деловой активности в современном обществе;

− особенности, преимущества и проблемы различных моделей и технологий развития корпоративной социальной ответственности;

б) у м е т ь:

- пользоваться средствами и методами оценки различных моделей и технологий корпоративной социальной ответственности;

- владеть концептуальным и терминологическим аппаратом современной прикладной этики;

в) и м е т ь п р е д с т а в л е н и е:

Содержание дисциплины

^ 3.1 Тематический план дисциплины

№ раздела дисциплины	Наименование раздела дисциплины	Лекции	Практические (семинарские) занятия
1	Корпоративная социальная ответственность: понятие и история формирования	*	*
2	Социальные функции деловой активности	*	*
3	Социальная ответственность бизнеса: зарубежный и отечественный опыт	*	*
4	Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде	*	*
5	Благотворительность и социальные инвестиции бизнеса	*	*
6	Традиционные модели и технологии КСО: прямые инвестиции	*	*
7	Традиционные модели и технологии КСО: косвенные инвестиции	*	*
8	Коммуникативные технологии КСО	*	*
9	Модели оценки КСО	*	*
10	Проблемы эффективности КСО	*	*

^ 3.2 Содержание лекций

№ раздела дисциплины	Наименование раздела, подраздела и их содержание	Количество часов
№ раздела дисциплины	Наименование раздела, подраздела и их содержание	дневная форма обучения	заочная форма обучения
1	^ Корпоративная социальная ответственность: понятие и история формирования Факторы становления концепции корпоративной социальной ответственности (Corporate Social Responsibility, CSR) в конце XIX – начале XX столетий. Борьба профсоюзов в защиту прав трудящихся, развитие благотворительности. Антитрестовское законодательство, активное продвижение бизнеса в политику. Великая Депрессия и кодексы честной конкуренции. Экологическое движение 1970-х и концепция «нулевого роста». Международные конвенции и дискуссии о КСО 1970-1980-х гг. Корпоративная социальная ответственность как приоритет ЕС и ООН. КСО как системообразующий принцип и философия современного бизнеса. КСО и национальные деловые культуры. КСО и этика бизнеса.	4
2	^ Социальные функции деловой активности. Особенности взаимодействия бизнеса и общества. Экономическая и инновационная функции современного бизнеса. Политическая функция бизнеса и менеджмента. Цивилизованное лобби и коррупция. Лидерская и интегративная функции деловой активности. Бизнес, менеджмент и нравственная культура общества. Деловая активность и социальное партнерство. Бизнес и некоммерческие организации (НКО). Деловая активность и развитие гражданского общества. Роль бизнеса и менеджмента в современном российском обществе.	1
3	^ Социальная ответственность бизнеса: зарубежный и отечественный опыт Зарубежный опыт развития КСО. Социальные нефинансовые отчеты и рынок ценных бумаг. Международные конвенции и стандарты КСО первого и второго поколения. КСО «по-советски»: опыт разработки планов социально- экономического развития предприятий и регионов. Социальная политика компаний в стадии первоначального накопления. Особенности восприятия и развития КСО в современной России. Формы и виды социальной ответственности современного бизнеса. КСО внутри и вне организации. Ответственность перед потребителями. Развитие человеческих ресурсов и вложения в человеческий капитал. Добросовестная деловая практика (отношения с партнерами, инвесторами, способы ведения конкурентной борьбы). Корпоративное гражданство: сотрудничество с местными и федеральными органами власти, участие в стратегическом развитии территории размещения. Экология и безопасность. Участие в развитии гражданского общества: участие в фондах, попечительских советах, поддержка социально незащищенных групп населения, детства и юношества, культуры и искусства, конфессиональных организаций и мероприятий, спорта и здорового образа жизни, здравоохранения. Международные и отечественные организации, занимающиеся вопросами КСО.	4
4	^ Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде Первоначальное накопление: война всех против всех и проблема легитимности и общественного признания «победителей», новых собственников. Стадия «служения» (благотворительность, филантропия) и ее неоднозначные результаты. Необходимость перехода от филантропии к социальным инвестициям, корпоративному гражданству и социальному партнерству. Проблема признания и уважения бизнеса в современной России.	1
5	^ Благотворительность и социальные инвестиции бизнеса Социальная политика и социальные коммуникации бизнеса. Спонсорство, патронаж и благотворительность. Социальные функции и возможности благотворительности. Факторы и условия развития благотворительности. Традиции благотворительности в дореволюционной России. Проблемы развития благотворительности в современной России (недостаток информации, законодательство, непрофессионализм НКО, общество и экономика недоверия, особенности нормативно-ценностного содержания российской нравственной культуры и духовного опыта). Эмоциональность, субъективность и малая рациональность благотворительности бизнеса. Благотворительность и опасность нецелевого использования средств. Благотворительность как дело не бизнеса, а бизнесменов, реализации свободы воли личности, но не компании. Необходимость перехода к КСО как социальным инвестициям.	1
6	^ Традиционные модели и технологии КСО: прямые инвестиции Прямые социальные инвестиции компании. Преимущества технологии (прямой контроль финансов, «короткая рука». Недостатки технологии: существенные финансовые затраты, проблема анализа эффективности, трудоемкость, угроза превращения компании в «дойную корову» органов власти, потребительского отношения общественности.	2
7	^ Традиционные модели и технологии КСО: косвенные инвестиции Социально значимый маркетинг. Социальные инвестиции посредством корпоративных фондов. Достоинства технологии: аккумулирование ресурсов, более эффективный менеджмент социальных инвестиций. Проблемы технологии: недоверие общественности, потери в налогообложении НКО, затраты на административный менеджмент НКО. Региональная социальная политика. Социальные инвестиции посредством системных фондов, эндаументов. Преимущества технологии: аккумулирование ресурсов в региональном и национальном масштабах, участие в масштабных проектах и программах, развитие партнерских отношений на региональном, федеральном и международном уровнях, привлечение экспертов, финансовая прозрачность социальных инвестиций, повышение общественного доверия. Проблемы технологии: утрата прямого контроля («длинная рука»), затраты на административный менеджмент и налогообложение НКО, первоначальное недоверие органов власти.	2
8	^ Коммуникативные технологии КСО Интегрированные маркетинговые коммуникации. Благотворительность как часть корпоративной культуры. Социальный аудит и гуманитарная экспертиза как систематически выстроенный социальный диалог. Социальная отчетность, стейкхолдеры и формирование гражданского общества. Проблемы технологии: дополнительная подготовка персонала, необходимость привлечения экспертов. Преимущества технологии: экономия и оптимизация затрат, развитие многовекторных партнерских отношений, большая информационная отдача, возможность комплексного анализа эффективности, интегрированный маркетинг и бренд-интеграция бизнеса. Социальное партнерство и корпоративные социальные коммуникации. PR как Public Relations и как Public Responsibility.	1
9	^ Модели оценки КСО Опыт подготовки социальных (нефинансовых) отчетов в соответствии с международными и отечественными стандартами КСО, а также их верификации. Методика рейтингования КСО.	1
10	^ Проблема эффективности КСО Эффективность как интегральная характеристика управления. Виды и уровни эффективности. Эффективность как результативность, как экономичность и как целесообразность. Многовекторность и мультипликативность эффективность социально-экономической и социально-культурной деятельности. Перспективы комплексного междисциплинарного анализа эффективности КСО.	1
	Итого:	18

^ Практические (семинарские) занятия

№ раздела дисциплины	Тема практического (семинарского) занятия	Количество часов
№ раздела дисциплины	Тема практического (семинарского) занятия	дневная форма обучения	заочная форма обучения
1	Корпоративная социальная ответственность: понятие и история формирования: Роль бизнеса и менеджмента в современном обществе.	2
2	Социальные функции деловой активности Формы и виды социальной ответственности современного бизнеса.	4
3	Социальная ответственность бизнеса: зарубежный и отечественный опыт Необходимость перехода от филантропии к социальным инвестициям, корпоративному гражданству и социальному партнерству.	4
4	Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде Необходимость перехода к КСО как социальным инвестициям	4
5	Благотворительность и социальные инвестиции бизнеса Региональная социальная политика	4
6	Традиционные модели и технологии КСО: прямые инвестиции Оценка преимуществ и проблем коммуникативных технологий корпоративной социальной ответственности	4
7	Традиционные модели и технологии КСО: косвенные инвестиции Технологии составления социального отчета	4
8	Коммуникативные технологии КСО Перспективы комплексного анализа эффективности КСО	4
9	Модели оценки КСО	4
10	Проблемы эффективности КСО	2
	Итого:	36

^ Методические указания по проведению практических занятий
Студенты, используя предложенный материал, будут ориентироваться в предлагаемых методиках при подготовке и выполнении практических заданий, а также использовать его для углубленного изучения курса.
Практическое занятие 1.

Роль бизнеса и менеджмента в современном обществе.

Основные вопросы для подготовки к занятию:

• Что такое корпоративная социальная ответственность: проявление свободы воли или нравственный долг?

• Роль бизнеса и менеджмента в современном российском обществе.

• В чем заключается основная идея Концепции устойчивого развития?

• Завершилась ли в России стадия первоначального накопления?

• Почему собственники заинтересованы в общественном признании и уважении?

• В чем заключаются экономическая и инновационная функции современного бизнеса?

• В каком смысле можно говорить о политической функции бизнеса и менеджмента?

• Сказываются ли и как особенности национальных деловых культур на КСО в разных странах?

• Возможно ли цивилизованное лобби, исключающее коррупцию?

• Как бизнес влияет на формирование нравственной культуры общества?

• В чем заключается отечественная специфика КСО?

• Почему в России не любят богатых?

Задание 1.

Прокомментируйте правило «Трех Д»: Корпоративная социальная ответственность: добровольная, дополнительная, деловая.
Задание 2.

Приведите конкретные примеры, иллюстрирующие социальные функции деловой активности российских компаний: экономическую, инновационную, политическую, интегративную и др.
Задание 3.

Дайте определение «устойчивой организации», рассмотрев его в контексте Концепции устойчивого развития.
Задание 4.

Написать эссе на одну из предложенных тем: «Роль бизнеса в современном обществе» или «Бизнес и общество – противостояние или взаимовыгодный союз?».
Практическое занятие 2.

Формы и виды социальной ответственности современного бизнеса.

Основные вопросы для подготовки к занятию:

• Каковы формы и способы взаимодействия бизнеса и общества?

• В чем заключается стадия «служения» (благотворительность, филантропия)? Каковы ее результаты?

• Типология корпоративной социальной ответственности.
Задание 1

Составьте портрет корпоративного гражданина.
Задание 2

После обсуждения в группе дайте ответ на вопрос: Как связаны с реализацией социальной политики составляющие основной деятельности компании:

• Общая политика и стратегия;

• Организация труда и производственный процесс;

• Закупки и управление поставками;

• Сбыт и продажа товара;

• Маркетинг и отношения с клиентами;

• Развитие человеческих ресурсов и трудовые отношения;

• Финансовое управление и отношения с инвесторами;

• Отношения с властью;

• Отношения с другими заинтересованными сторонами и• др.
Задание 3

Сравните два корпоративных кодекса компаний:

«Наше кредо» компании Johпsoп & Johпsoп

«Мы считаем, что, прежде всего, у нас есть обязанности перед врачами, медсестрами, пациентами, матерями и отцами, всеми, кто пользуется нашими товарами и услугами. Все, что мы делаем для них, должно быть высокого качества. Мы должны постоянно стремиться сокращать наши издержки для поддержания разумных цен. Мы должны выполнять заказы наших клиентов быстро и точно. Наши поставщики и дистрибьюторы должны иметь возможность получать справедливый доход.

У нас есть обязанности перед нашими сотрудниками, теми, кто работает с нами по всему миру. Мы должны признавать индивидуальность каждого из них, уважать их достоинство и признавать их заслуги.

У нас есть обязанности перед сообществами людей, с которыми мы живем и работаем, а также перед мировым сообществом. Мы должны быть хорошими гражданами: поддерживать добрые начинания и поощрять благотворительность, выплачивать справедливую долю налогов. Мы должны поддерживать гражданские инициативы, меры по улучшению здравоохранения и образования. Мы должны сохранять ту собственность, которой мы имеем возможность пользоваться, защищая окружающую среду и природные ресурсы.

Наконец, у нас есть обязанности перед нашими акционерами: бизнес должен приносить достойную прибыль. Мы не должны бояться нововведений. Мы должны проводить исследования, разрабатывать новаторские программы и отвечать за свои ошибки. Если мы будем следовать этим принципам на практике, наши акционеры будут иметь хороший доход».

Социальный кодекс ОАО «ЛУКойл» - объемный и детальный документ, который состоит из следующих разделов:

1 2 3

	Рабочая программа учебной дисциплины ??? Гендерология и феминология Рабочая программа составлена в соответствии с гос впо по направлению подготовки 040101. 62 «Социальная работа», утвержденного 07...		В ходе круглого стола планируется обсудить следующие вопросы: Что... Молодогвардейская, 187 (Самарская Губернская Дума), 4 этаж, Зимний сад, состоится круглый стол «Корпоративная благотворительность:...
	1. сущность управления гостинично-туристским комплексом Трудовые отношения в гостинице. Корпоративная культура и социальная ответственность 53		Рабочая программа учебной дисциплины социальная психология по специальности... Безносов Д. С., Заварзина Л. В., Трофимов А. Б. Социальная психология: Учебная программа по специальности 020400 – «Психология» Под...
	Рабочая программа дисциплины ...		Рабочая программа дисциплины Рабочая программа составлена на основании гос впо (спо) и учебного плана направления 350200 "Международные отношения"
	Рабочая программа учебной дисциплины «История дальнего востока россии» Рабочая программа составлена на основании типовой программы гос (фгос) впо и авторских разработок		Рабочая программа дисциплины колумнистика в современной прессе блок... ...
	Рабочая программа дисциплины «Федеральные налоги и сборы с организаций» Федеральные налоги и сборы с организаций [Текст]: рабочая программа дисциплины. Тюмень: гаоу впо то «тгамэуп», 2012. – 56 с		Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры «Экономика и инвестиции» Рабочая программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и...

Рабочая программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность»

Похожие: