Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет


НазваниеРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет
страница1/5
Дата публикации23.06.2013
Размер0.52 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы
  1   2   3   4   5


Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Костромской государственный технологический университет


Кафедра экономики и управления

Т.И. Волкова, М.Л. Ершова


Организация, нормирование и оплата труда

Часть 2
(для студентов экономических специальностей)

Курс лекций

Кострома

2005
УДК 658.53 (075.8)
Волкова Т.И. Организация, нормирование и оплата труда : Курс лекций / Т. И. Волкова, М. Л. Ершова. – Ч.2. – Кострома : КГТУ, 2005. – 34 с.
Курс лекций разработан в соответствии с примерной программой курса «Организация, нормирование и оплата труда», предусмотренной Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Включает в себя вторую часть курса лекций дисциплины, в которой раскрыты основные вопросы формирования и распределения доходов в рыночной экономике, особенности расчета средств на оплату труда, формы и системы оплаты труда рабочих и служащих.

Курс лекций предназначен для студентов экономических специальностей, изучающих данную дисциплину.

Рецензент: Бородина Н.С., к.т.н., доцент кафедры экономики отраслей КГТУ.

Рекомендовано редакционно-издательским советом университета

© Костромской государственный технологический университет, 2005

Содержание



  1. Распределение доходов в рыночной экономике ………………………….4 1.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике…………………4

1.2. Источники личных доходов……………………………………………………5

1.3. Источники и состав дохода, получаемого работником от предприятия……5
2. Заработная плата: сущность, принципы организации………………………..7

2.1. Понятие заработной платы…………………………………………………….7

2.2. Принципы организации заработной платы……………………………………9
3. Тарифная система…………………………………………………………………9

3.1. Назначение тарифной системы и ее составные элементы……………………9

3.2. Квалификационные справочники должностей руководителей,

специалистов и других служащих……………………………………………13

3.3. Схемы должностных окладов руководителей, специалистов

и других служащих……………………………………………………………15

3.4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам………………………17
4.Формы оплаты труда рабочих…………………………………………………18

4.1. Системы сдельной оплаты труда…………………………………………….18

4.2. Системы повременной оплаты труда………………………………………..23

4.3. Бестарифная система оплаты труда………………………………………….24
5.Оплата труда руководителей государственных предприятий………………..27


    6. Оплата труда работников бюджетных организаций………………………….28


7. Расчет фонда заработной платы………………………………………………..29
8. Расчет подоходного налога……………………………………………………..31

1. Распределение доходов в рыночной экономике
1.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике
Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по количеству и качеству труда.

Различают распределение по затратам труда и по результатам труда.

В первом случае речь идет о труде, который выполняется по заданной технологии, схеме, инструкции, когда не требуется творчества (α-труд). То есть пропорционально затратам труда оплачивается α-труд.

По результатам труда распределяется заработок творческого труда (β-труд). В зависимости от доли творчества в том или ином виде деятельности преобладает тот или иной вид распределения по труду.

В рыночной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда. Предельная продуктивность труда работника зависит от спроса и предложения на рынке труда. Отсюда и зависимость заработной платы от соотношения спроса и предложения на рынке.

В рыночной экономике наряду с доходами от труда существенную роль играют доходы от собственности. Величина такого дохода зависит от собственных средств, вложенных в акции, ценные бумаги, недвижимость, и процента на капитал. Актуальным является оптимальное сочетание принципов распределения по труду и по собственности, в целях обеспечения принципа социальной справедливости.

В теоретическом аспекте возможно обсуждение принципа распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.

Для нашей страны существенное значение имеет принцип распределения по должности. Считается, что занимаемая должность определяет вклад человека в общественное богатство, количество и качество труда. Однако имеются многие факты, которые заставляют усомниться в наличии положительной корреляционной связи между занимаемой должностью и реальным вкладом в общественное богатство.

Рассмотренные выше принципы ориентированы преимущественно на экономический аспект проблемы. Однако в распределительных отношениях очень важным является социально-этический аспект. Неизбежное неравенство среди людей в доходах из-за различий в способностях, социальном положении компенсируется за счет общественных фондов потребления благотворительных фондов, которые реализуют в определенной мере принцип распределения по потребностям.

Кроме рассмотренных, возможен еще один принцип распределения – с помощью лотерей. В отличие от всех остальных способов распределения народного богатства, лотереи основаны на случайном выборе в соответствии с законом равной вероятности. Однако вероятность выигрыша пропорциональна количеству купленных билетов. То есть, практически лотереи приводят к перераспределению жизненных благ в пользу богатых. Поэтому такой подход к проблеме доходов населения нельзя считать допустимым, прежде всего по этическим соображениям.

К числу принципов распределения можно отнести и принцип своевременности оплаты труда.

Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах Международной организации труда и в законодательстве всех стран. Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г., устанавливает довольно жесткие санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы.
^ 1.2. Источники личных доходов
В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются:

1) трудовая деятельность персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий;

2) предпринимательская деятельность;

3) собственность;

4) средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала;

5) личные подсобные хозяйства (ЛПХ).

Первому из указанных источников соответствует доход в виде заработной платы и гонорара; второму – предпринимательская прибыль; третьему – дивиденды и проценты на капитал; четвертому − трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии и т. п.), а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации и т. п., пятому – продукты, возможности для отдыха, денежные средства от ЛПХ.

Кроме указанных, в некоторых странах, в том числе в России, в 90-х гг. XX в. значительны доходы от нелегальной деятельности.
^ 1.3. Источники и состав дохода, получаемого работником от предприятия
Различают два источника дохода, получаемого работником от предприятия:

- себестоимость продукции предприятия;

- прибыль.

Из первого источника выплачивается:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата в соответствии с законодательством;

- другие виды оплат.

К основной заработной плате относятся:

1) заработная плата за фактически выполненную работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

2) выплаты стимулирующего характера (по действующим положениям):

- премии;

- вознаграждения по итогам работы за год;

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

- выплаты за высокие достижения в труде и выслугу лет;

3) выплаты компенсационного характера, связанные с режимом и условиями работы:

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу;

- за многосменный режим;

- за совмещение;

- за расширение зон обслуживания;

- за вредные условия труда;

- выплаты по районным коэффициентам;

- разница в окладе при заместительстве;

- за работу на Крайнем Севере;

- за разъездной характер работы.

Дополнительная заработная плата включает следующие виды оплат:

- оплата отпусков ежегодных и дополнительных;

- оплата подросткам;

- за выполнение государственных обязанностей;

- отпуск перед началом работы выпускникам вузов, техникумов;

- оплата простоя не по вине работника;

- компенсации женщинам по уходу за ребенком;

- оплата донорских;

- выходное пособие;

- оплата за время обучения на курсах повышения квалификации;

-заработная плата в связи с сокращением;

- оплата учебных отпусков.

Другие виды выплат включают:

- стоимость бесплатно предоставляемых услуг, питания;

- стоимость льгот по проезду работников железнодорожного транспорта;

- стоимость бесплатно выдаваемой спецодежды;

- оплата за руководство практикой студентов;

- оплата за брак не по вине работника;

- оплата труда студентов, работающих на производстве в составе студенческих отрядов;

- оплата труда по совместительству.

Выплаты из прибыли представляют собой:

  1. доходы по акциям членам трудового коллектива, дивиденды, проценты;

  2. льготы трудовые и социальные:

- оплата дополнительных отпусков;

- надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию;

- оплата проезда членов семьи к месту отдыха, работы (Кр. Север);

- стипендии студентам, направленным на учебу в вузы, техникумы;

- оплата путевок на лечение, отдых;

- компенсация удорожания стоимости питания в столовых;

- командировочные расходы и за использование личного транспорта сверх установленных норм;

- содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

- материальная помощь;

- оплата жилья, общежития, благоустройства;

- расходы на погашение ссуд садовых товариществ.
^ 2. Заработная плата: сущность, принципы организации

2.1. Понятие заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с данным определением заработная плата наемного персонала предприятия включает:

- тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;

- доплаты и компенсации;

- надбавки;

- премии.

^ Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Доплаты возмещают дополнительные затраты рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина значительно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Различают заработную плату номинальную и реальную.

^ Заработная плата номинальная (денежная) – это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени.

Различают два вида номинальной заработной платы: начисленную и выплаченную (за вычетом налогов).

^ Заработная плата реальная – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Зависимость между этими величинами выражается формулой

I нзп

I рзп = —— ,

I ц
где I рзп – индекс реальной заработной платы;

I нзп – индекс номинальной заработной платы;

I ц – индекс цен на товары и услуги.
Заработная плата тесно связана с категориями «потребительская корзина» и «прожиточный минимум».

^ Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

^ Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Величина прожиточного минимума устанавливается федеральным законом и предназначена для:

- оценки уровня жизни населения страны при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;

- обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера заработной платы и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

- формирования федерального бюджета.

^ Минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Государство определяет сроки и размеры индексации минимальной заработной платы, устанавливает некоторые целевые дотации и компенсацию.

На сегодняшний день должной связи между рассмотренными категориями нет. Минимальная заработная плата, определяемая государством, значительно меньше потребительской корзины.

Предприятия обязаны соблюдать минимум заработной платы, установленный государством. Если у предприятия имеются возможности ее превышения, оно само определяет этот минимум.

^ 2.2. Принципы организации заработной платы

Организация заработной платы должна строиться на следующих принципах:

  1. распределение по количеству и качеству труда;

  2. обеспечение связи заработной платы отдельного работника с конечными результатами работы предприятия в целом;

  3. опережение роста реальной заработной платы по сравнению с номинальной;

  4. оптимальное соотношение централизованного регулирования заработной платы и реализации прав предприятия в этих вопросах.

Организация заработной платы включает следующие элементы:

- нормирование труда;

- тарифную систему;

- формы и системы оплаты труда.

С помощью этих элементов реализуется принцип связи заработной платы с количеством и качеством труда. В частности, через нормирование труда, т.е. через нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированные задания заработная плата увязывается с количеством труда. Через тарифные ставки, формы и системы оплаты труда заработная плата увязывается с качеством труда.
  1   2   3   4   5

Похожие:

Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской...
Воронцова, О. Р. Правовая статистика. Практическая часть: учебно-методическое пособие / О. Р. Воронцова, О. Б. Садовская. – Кострома:...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию
Санкт-петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Министерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Магнитогорский...
Отечественная история: вопросы и ответы: Учеб пособие. Магнитогорск: мгту, 2006. – 114 с
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Ивановский...
Методические рекомендации по изучению курса «Экономика (экономическая теория)» включают в себя задания для самостоятельной работы...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Южно-Уральский...
Система права любого современного государства состоит из ряда отраслей: конституционное право, административное, гражданское, трудовое...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconНовая история японии
Федеральное агентство по образованию гоу впо «красноярский государственный педагогический университет им. В. П. Астафьева»
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconФедеральное агентство по образованию Федеральное государственное...
В фгоу впо «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» 10 апреля 2012 года проводится 45 Всероссийская ежегодная...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное Агенство по Образованию Марийский...
«Организация рекреационного мониторинга по проекту освоения лесного природного комплекса в 9 квартале Кададинского лесхоза Маркинского...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconУчебное пособие Тамбов 2005 федеральное агентство по образованию...
Арапов Д. Ю., кандидат исторических наук, доцент исторического факультета мгу им. М. В. Ломоносова
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница