Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет


НазваниеРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет
страница2/5
Дата публикации23.06.2013
Размер0.52 Mb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Экономика > Документы
1   2   3   4   5

3. Тарифная система
^ 3.1. Назначение тарифной системы и ее составные элементы
Основой организации и регулирования заработной платы на предприятии является тарифная система.

^ Тарифная система – это совокупность нормативов, определяющих уровень основной заработной платы и степень ее дифференциации в зависимости от следующих критериев:

- сложности выполняемой работы;

- условий труда;

- интенсивности труда;

- ответственности и значимости выполняемой работы;

- природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система включает следующие элементы:

  1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;

  2. тарифные сетки рабочих;

  3. тарифные ставки рабочих;

  4. квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;

  5. схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;

  6. доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

^ Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации (определения разрядов) работ и рабочих. Эти справочники содержат сборники квалификационных характеристик работ и требований к рабочим (навыки, знания, умение). Основным является Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), который содержит сведения о профессиях, общих для всех отраслей экономики (примерно 60% профессий). Остальные профессии размещены в отраслевых ТКС, число которых необоснованно большое, в них много повторений и разночтений. В перспективе их число должно быть сведено до минимума, упор должен быть сделан на ЕТКС. В настоящее время уже проводятся соответствующие разработки.

^ Тарифные сетки − это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Тарифные сетки дифференцируются по уровням для определения видов работ и по подуровням для сдельной и повременной оплаты труда.

В машиностроении может применяться трех- и двухуровневая сетка. В трехуровневой сетке соответственно выделяют три уровня работ:

1-й: для рабочих высокой квалификации (слесари – инструментальщики; станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании в инструментальных и других цехах подготовкой производства, при изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструментов, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари-ремонтники; электромонтеры, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования). Этот уровень содержит 8 тарифных разрядов.

2-й: для рабочих, занятых на станочных работах по обработке металлов и других материалов, резанием на металлорежущих станках, работах по холодной штамповке металла и других материалов; для рабочих, занятых изготовлением и ремонтом инструмента и технологической оснастки. Этот уровень содержит 6 разрядов.

3-й: для рабочих, занятых на остальных работах. Этот уровень содержит 6 разрядов.

Если предприятие применяет двухуровневую тарифную сетку, то происходит слияние первого и второго уровней рассмотренной сетки и оба уровня тарифицируются по 6 разрядам.

^ Тарифные ставки рабочих – это нормы оплаты за 1 час, установленные для каждого разряда, уровня и подуровня работ.

Соотношение между тарифной ставкой любого разряда и ставкой первого разряда образует тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты необходимы для построения тарифной сетки, если сложившаяся на предприятии минимальная заработная плата превышает размер минимальной заработной платы, установленный государством.

Минимальная заработная плата отдельного предприятия (^ ЗП min) определяется по формуле:
ЗП ср

ЗП min = ———— γ m ,

К тар ср

где ЗП ср – средняя заработная плата рабочих за месяц, предшествующий разработке тарифных ставок, руб.;

К тар ср – средний тарифный коэффициент (соответствует оплате труда среднего уровня квалификации рабочих);

γ m – доля тарифа в заработной плате.
Доля тарифа в заработной плате характеризует гарантированную часть заработка. В развитой рыночной экономике она составляет 0,8 − 0,9. В российской экономике она значительно ниже – 0,65 − 0,7, но даже данная величина считается оптимальной, так как фактически в ряде случаев она составляет 0,5, что означает накручивание заработной платы до определенного размера различными доплатами, надбавками и др.

На основании минимальной заработной платы определяется минимальная тарифная ставка первого разряда (Т ст min):
ЗП min

Т ст min = ———— ,

Ф раб эф
где Ф раб эф – средняя величина эффективного фонда времени рабочего за месяц.
Например, требуется построить тарифную сетку для предприятия, где сложилась средняя заработная плата рабочего 5000 руб. при среднем тарифном коэффициенте 1,45. Долю тарифа в заработной плате принимаем в размере 0,7.

Минимальная заработная плата на данном предприятии составит:

ЗП min = 5000 ׃ 1,45 · 0,7 = 2413,79 (руб.)

Минимальная тарифная ставка исходя из средней величины эффективного фонда времени рабочего за месяц 166,7 ч:

Т ст min = 2413,79 ׃ 166,7 = 14,48 (руб./ч).

Найденная таким образом минимальная тарифная ставка соответствует оплате труда рабочего-повременщика первого разряда третьего уровня работ.

Построение тарифной сетки осуществляется с помощью коэффициентов, рекомендованных Институтом труда, и являются инструментом государственного регулирования заработной платы (таблица 1).

Таблица 1
^ Тарифная сетк


Уровни,

подуровни

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные коэффициенты

1

1,008

1,204

1,35

1,531

1,8

1,892

2

1. Сдельная

Повременная

18,74

17,52






















2. Сдельная

Повременная

17,35

16,22






















3.Сдельная

Повременная

15,49

14,48























Чтобы от ставки повременщика перейти к ставке сдельщика, используют коэффициент, учитывающий форму оплаты труда – 1,07. Следовательно, тарифная ставка сдельщика 1-го разряда третьего уровня работ составляет:

14,48 · 1,07 = 15,49 (руб./ч)

Чтобы от ставки повременщика или сдельщика третьего уровня перейти на второй уровень, используют коэффициент, учитывающий престижность работ – 1,1204:

14,48 · 1,1204 = 16,22 (руб./час.); 15,49 · 1,1204 = 17,35 (руб./ч)

Чтобы перейти с третьего уровня на первый, используют коэффициент престижности работ – 1,21:

14,48 · 1,21 = 17,52 (руб./час.); 15,49 · 1,21 = 18,74 (руб./ч)

Тарифные ставки по каждому из разрядов определяются «по горизонтали», т.е. умножением соответствующей ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким образом, тарифная ставка любого разряда, любого уровня и подуровня работ определяется по формуле:
^ Т ст i = Т ст min · К ф.о. · К прест · К тар ,
где Т ст i – тарифная ставка i-го разряда внутри сетки;

К ф.о. – коэффициент, учитывающий форму оплаты;

К прест – коэффициент престижности работ;

К тар – тарифный коэффициент.
Если на предприятии используют двухуровневую тарифную сетку из 6-ти разрядов, то соотношение между тарифными ставками 6-го и 1-го разрядов (тарифные коэффициенты) составляет 2:1. Конкретные значения внутри этого интервала могут быть различными. Институтом труда разработаны четыре шкалы тарифных коэффициентов для шестиразрядной сетки. Принципиальная разница этих вариантов заключается в характере нарастания коэффициентов, чем может быть обеспечено стимулирование труда рабочих более низких или более высоких разрядов. Предприятие самостоятельно выбирает вариант шкалы тарифных коэффициентов (таблица 2).
Таблица 2

1-й вариант

Разряд

1


2


3


4


5


6

Тарифный коэффициент

1,0

1,13

1,29

1,48

1,71

2,0


2-й вариант

Разряд

1


2


3


4


5


6

Тарифный коэффициент

1,0

1,15

1,32

1,54

1,74

2,0


3-й вариант

Разряд

1


2


3


4


5


6

Тарифный коэффициент

1,0

1,2

1,4

1,6

1,8

2,0


4-й вариант

Разряд

1


2


3


4


5


6

Тарифный коэффициент

1,0

1,26

1,49

1,69

1,86

2,0


Тарифная сетка и тарифная система долгое время применялись лишь в производственной сфере. В настоящее время имеется тарифная сетка для бюджетной сферы, состоящая из 18-ти разрядов. Ведутся исследования в направлении создания единой тарифной сетки для всех сфер деятельности (за исключением коммерческой).
^ 3.2. Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих



    В основе оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих лежит квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

    ^ Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих это нормативный документ, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37. Он рекомендован для применения на предприятиях различных отраслей экономики вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

    Квалификационный справочник состоит из двух разделов:

    первый раздел – общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании);

    второй раздел – квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, проектных и изыскательных организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

    Квалификационные характеристики содержат три раздела:

  • должностные обязанности;

  • должен знать;

  • требования к квалификации.

    В разделе «Должностные обязанности» установлены трудовые функции служащих.

    В разделе «Должен знать» содержатся основные требования к специальным и методическим знаниям служащих.

    В разделе «Требования к квалификации» определены уровни профессиональной подготовки работников в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. №3266-1 с последующими изменениями и дополнениями.

    Справочник содержит характеристики должностей трех категорий служащих:

  • руководителей;

  • специалистов;

  • других служащих (технических специалистов).

    Отнесение служащих к той или иной категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ:

  • организационно-административных;

  • аналитико-конструктивных;

  • информационно-технических.

    Наименования должностей служащих установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенных в действие с 1 января 1996 г., по трем характеристикам:

  1. категория должностей;

  2. производные должности;

  3. категории (классы) квалификации, которые представлены ниже.



    Категории должностей служащих:

  1. Руководители. 2. Специалисты. 3. Другие служащие.



    Производные должности:

    1. Вице - ;

    2. Первый заместитель

    руководителя;

    3. Заместитель;

    4. Главный;

  1. Ведущий;

  2. Старший;

  3. Младший;

  4. Сменный;

  5. Первый;

  6. Второй;

  7. Третий;

  8. Четвертый;

  9. Помощник руководителя

    и специалиста;

    14. Старший помощник;

    15. Первый помощник;

    16. Второй помощник;

    17. Третий помощник;

    18. Четвертый помощник;

    19. Пятый помощник;

    20. Сменный помощник;

    21. Групповой;

    22. Бригадный;

    23. Районный;

    24. Участковый;

    25. Горный.



    Категории (классы) квалификации:

  1. Первая; 5. Пятая;

  2. Вторая; 6. Шестая;

  3. Третья; 7. Высшая.

  4. Четвертая;



    Например, у должности «экономист по труду» предусмотрены следующие наименования внутридолжностного квалификационного категорирования по оплате труда:

  • экономист по труду 1 категории;

  • экономист по труду 2 категории;

  • экономист по труду.

    Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационная категория присваивается каждому специалисту персонально.

    На основе квалификационного справочника на предприятии:

  1. разрабатываются должностные инструкции, в которых закрепляются права, обязанности и ответственность исполнителя;

  2. составляются положения о структурных подразделениях;

  3. осуществляется подбор и расстановка кадров;

  4. ведется контроль над правильностью использования работников в соответствии со специальностью и квалификацией;

  5. производится аттестация руководителей и специалистов.


1   2   3   4   5

Похожие:

Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской...
Воронцова, О. Р. Правовая статистика. Практическая часть: учебно-методическое пособие / О. Р. Воронцова, О. Б. Садовская. – Кострома:...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию
Санкт-петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...
Министерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Магнитогорский...
Отечественная история: вопросы и ответы: Учеб пособие. Магнитогорск: мгту, 2006. – 114 с
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Ивановский...
Методические рекомендации по изучению курса «Экономика (экономическая теория)» включают в себя задания для самостоятельной работы...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное агентство по образованию Южно-Уральский...
Система права любого современного государства состоит из ряда отраслей: конституционное право, административное, гражданское, трудовое...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconНовая история японии
Федеральное агентство по образованию гоу впо «красноярский государственный педагогический университет им. В. П. Астафьева»
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconФедеральное агентство по образованию Федеральное государственное...
В фгоу впо «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» 10 апреля 2012 года проводится 45 Всероссийская ежегодная...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconРоссийской Федерации Федеральное Агенство по Образованию Марийский...
«Организация рекреационного мониторинга по проекту освоения лесного природного комплекса в 9 квартале Кададинского лесхоза Маркинского...
Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Костромской государственный технологический университет iconУчебное пособие Тамбов 2005 федеральное агентство по образованию...
Арапов Д. Ю., кандидат исторических наук, доцент исторического факультета мгу им. М. В. Ломоносова
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница