Корпоративный кодекс


Скачать 89.16 Kb.
НазваниеКорпоративный кодекс
Дата публикации06.06.2013
Размер89.16 Kb.
ТипКодекс
userdocs.ru > Финансы > Кодекс


Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС
Студенческого совета

Финансового университета

Москва 2012

1. Цели и задачи

Предназначение Студенческого Совета как органа студенческого самоуправления в том, чтобы жизнь в стенах Финансового университета, а также за её пределами, была интересной, разнообразной, полезной и запоминающейся, ведь студенческие годы - это лучшая пора!

Поэтому мы, студсоветчики, ставим своей целью содействие студентам по всем вопросам, осуществляя деятельность «от студентов и для студентов».

Для этого мы ставим следующие задачи:

  • оказываем помощь студентам в решении учебных и бытовых вопросов;

  • организуем досуг студентов, делаем его разнообразным, интересным и полезным;

  • осуществляем информирование студентов;

  • осуществляем взаимодействие со студентами других вузов;

  • защищаем интересы студентов.

Более того, взаимодействуя с администрацией Финуниверситета, Студенческий совет содействует подготовке высококвалифицированных специалистов, а также помогает в решении учебных и научных задач.

Делая жизнь студентов яркой и запоминающейся, сами студсоветчики получают отличную возможность реализации своих идей, развития личных качеств, помощи другим людям и опыт работы в команде.

Одновременно мы развиваемся, развиваем наш Студсовет внутри, а потому также ставим своей целью развитие Студсовета как организации. Для этого мы определяем следующие задачи:

1. Построение организации лидерского типа с налаженной системой обучения и кадровой политики.

2. Налаживание высокоэффективной системной работы в соответствии с планами развития Студенческого совета, факультетов, комитетов, инструкциями, должностными обязанностями в рамках единой структуры.

3. Разработка и внедрение отлаженной система передачи опыта, знаний и навыков, должностных обязанностей, ротации кадров, работы с преемниками и заместителями.

4. Соблюдение Положения Студенческого совета как органа студенческого самоуправления.

5. Организация плотной и эффективной работы комитетов и факультетов Студенческого совета с соответствующими структурами Финуниверситета.

Принципы нашей работы

Мы определяем для себя ключевые принципы, которых придерживается каждый студсоветчик:

Принцип веры. Я верю, в себя и свои силы. Мы верим в то, что мы делаем, нашу организацию, а так же в людей, с которыми мы работаем, и их потенциал. Наша деятельность направлена на укрепление веры студентов, администрации и наших партнеров в Студенческий совет.

^ Принцип лидерства и инициативности. Студсовет – организация лидерского типа. Будучи лидерами, мы видим лидера в каждом. Проявляя лидерские качества в отношении к работе, себе и окружающим, мы развиваемся и развиваем других. Студенческий совет – это организация, которую строят инициативные люди, готовые принять вызов и воплотить идею в жизнь.

Принцип командной работы. Мы одержимы общим успехом и общей целью. Каждый студсоветчик – командный игрок. Уважение, поддержка и доверие – стиль нашей работы.

Принцип преемственности. Настоящий студсоветчик – только тот, кто воспитал тех, кто когда либо превзойдет его. Работая над проектами, мы формируем банк знаний, передать который будущему поколению – наш долг.

Принцип целостности. Студсовет – это единое целое. Каждый студсоветчик, как и каждое функциональное подразделение, принимает решения исходя из интересов всей организации.

Принцип результативности. Наша работа всегда нацелена на результат. Все, что мы делаем, мы делаем оперативно и эффективно. Мы стремимся достичь цели с минимальными затратами.

Дополнение к данным принципам можно видеть в следующем:

  1. Студенческий совет – это организация и организуем ее мы.

  2. Главное в Студсовете – люди. Мы ценим и уважаем друг друга и труд каждого.

  3. Три кита нашей организации – ответственность, открытость, доверие.

  4. Мы гордимся своими традициями, уважаем и соблюдаем их.

  5. Имидж нашей организации формируем именно мы.

  6. В нашей организации информация открыта и доступна.

  7. Мы не переводим стрелки: взял ответственность – делай до конца.

  8. Ты занимаешься в Студсовете тем, что привлекает именно тебя.

  9. Используй ресурсы Студсовета для реализации своих целей! Пробуй себя, получай и развивай свои навыки, находи друзей и партнеров.

  10. Мы все играем в одну игру.

Как мы работаем

Взаимодействуя друг с другом, мы помним о следующем:

  1. Мы умеем общаться, а если не умеем – готовы учиться.

  2. Мы думаем, а потом говорим.

  3. Мы не перебиваем в ходе обсуждения, внимательно слушаем других.

  4. Мы критикуем конструктивно. Отвергая – предлагаем.

  5. Мы рассматриваем все мнения.

  6. Мы помним, что краткость – сестра таланта.

  7. Мы не боимся просить о помощи и задавать вопросы.

  8. Если мы не можем помочь – мы не мешаем.

  9. Мы не переходим на личности, если команда терпит неудачу. Мы помним, что в победе заслуга каждого, а в неудаче виноваты все.

  10. Мы находимся в рабочих отношениях. Все личные разногласия оставляем за дверью.

  11. Мы не повышаем голос, в нашей организации это не принято.

  12. Мы не принижаем достоинства человека.

  13. Мы не реагируем на внешние раздражители и не выступаем в их роли сами.

Взаимодействуя с администрацией университета, помни:

  1. Мы предоставляем администрации точную, своевременную и правдивую информацию для принятия решений.

  2. Мы представляем взвешенные, конструктивные предложения.

  3. Мы прислушиваемся к мнению администрации.

  4. Мы не комментируем действия руководства университета, не выяснив их причины.

Ты – это твои действия, именно они определяют результат:

  1. Ты прав, если работаешь с другими так же, как хочешь, чтобы работали с тобой.

  2. Ты прав, если считаешь, что любая идея реализуема.

  3. Ты прав, если у тебя есть своя точка зрения, и ты не боишься ее отстаивать.

  4. Ты прав, если признаешь свои ошибки и вовремя исправляешь их.

  5. Ты прав, если, действуя в интересах других, ты одновременно действуешь и в своих интересах.

  6. Ты прав, если считаешь, что делать правильно – достойно тебя.

  7. Ты прав, если принимаешь помощь от других и предлагаешь свою.

Внешняя среда

Студсоветчик – это лицо Финуниверситета, мы вносим свой вклад в формирование ее имиджа и репутации при взаимодействии с внешней средой, а именно:

  • студентами Финуниверситета;

  • администрацией Финуниверситета;

  • студсоветами других вузов;

  • сторонними организациями и спонсорами;

  • администрацией г. Москвы и пр.

Принципы взаимодействия со студентами Финуниверситета:

  1. Студсовет – это друг, который поможет вне зависимости от того, состоишь ты в нем или нет. Мы уважаем выбор тех, кто не в Студсовете.

  2. Если мы видим проблемы студентов, мы решаем их. Бездействие и равнодушие нам чужды.

  3. Если мы видим студента, который может стать студсоветчиком – мы вовлекаем его. Студсовет – открытая организация, в которую можно войти в любое время.

  4. Студсоветчик – это звание, которым мы гордимся.

Принципы взаимодействия с администрацией Финуниверситета:

  1. Помни, что администрация Финуниверситета помогает осуществлять цели Студсовета – учись работать с ней.

  2. Умей прислушиваться к администрации – опыта у них не занимать.

  3. Умей правильно донести до администрации идеи и проекты Студсовета: приветствуется ясность, конкретика, соблюдение формальностей.

  4. Не бойся взаимодействовать с администрацией и отстаивать интересы студентов (это наш приоритет!).

Принципы взаимодействия с другими вузами:

  1. Помни, что в других вузах тоже есть Студсоветы – они наши единомышленники.

  2. Перенять чей-то успешный опыт это тоже успех.

  3. Ищи друзей, а не соперников – партнерские отношения надо развивать и укреплять.

Принципы взаимодействия со сторонними организациям и спонсорами:

  1. Работать необходимо так, чтобы они сами стремились к взаимодействию.

  2. Соответствуй уровню организации, с которой ведешь диалог.

  3. Помни, что по тебе судят о Финансовом университете – делай все, чтобы соответствовать его уровню.

  4. Сохраняя старых партнеров и спонсоров, ищи новых.

Личная ответственность

Являясь студсоветчиком, ты добровольно принимаешь на себя следующие обязательства:

  • соблюдать Положение о Студенческом совете Финансового университета;

  • быть надежным, открытым, терпимым, отзывчивым к проблемам и потребностям студентов;

  • быть полезным членом команды Студсовета;

  • разделять и поддерживать ценности нашей организации;

  • способствовать личному росту и достижению целей каждого студсоветчика;

  • поддерживать имидж Студенческого совета.

Работая в Студенческом совете мы:

  • сопоставляем свои возможности с настоящими задачами и целями;

  • своевременно выполняем свои обязанности;

  • достигаем максимального результата в кратчайшие сроки с минимальными затратами;

  • анализируем выполненную работу, выявляем недостатки, ошибки и устраняем их в дальнейшей работе.

Имидж Студенческого совета

Мы стремимся поддерживать имидж Студенческого совета на высоком уровне. При этом каждый студсоветчик воплощает в себе:

  1. Успешность.

Студсоветчик – это человек успеха, человек энергичный, движимый верой и решительностью, сосредоточенный на своей мечте и движению к ней.

  1. Ответственность

Отличительная черта студсоветчика – это способность брать на себя ответственность и отвечать за неё. Наша приверженность делу сильнее нашего настроения или обстоятельств: мы в состоянии сдержать свое слово, сохранить верность принятому решению. Качество начинается с меня.

  1. Креативность

Мы поощряем нестандартное мышление, творческое начало и яркую индивидуальность, а также стараемся их развивать в каждом студсоветчике.

  1. Новаторство

Готовность расширить границы и правила, чтобы создать нечто качественно новое, готовность измениться, адаптироваться к новым условиям, принимать перемены, а не сопротивляться им – вот, что мы понимаем под словом новаторство.

  1. Доброжелательность.

Уважать людей – это значит уважать каждого из них, а не только тех, на кого ты хочешь произвести впечатление. Мы создаем приятную дружескую атмосферу для работы. Мы всегда помним: относится к людям необходимо так, как ты бы хотел, чтобы относились к тебе.

  1. Упорство

Если хотите что-то делать: берите и делайте! Что бы в жизни ни случалось, мы никогда не сдаемся и двигаемся только вперед, несмотря на все трудности и неудачи, потому что сдаться – значит предать себя и все, во что ты веришь.

  1. Оптимизм

Мы мыслим позитивно, это позволяет нам сохранить положительный настрой и уверенность в себе в любой ситуации и выйти из нее победителем. Мы помним, что каждая неудача приближает нас к успеху.

При ответе на вопрос «что такое Студсовет и чем он занимается?»
^ МЫ НИКОГДА:

  1. Не используем слова-паразиты: «эээ… ну… типа…»

  2. Не мешкаем, не показываем свое незнание: «ну не знаю… ну как тебе сказать?..»

  3. Не отсылаем человека к кому-то другому: «ой, знаешь, тебе лучше спросить у…»

  4. Не показываем свое равнодушие: «ой, мне пофиг, я там редко появляюсь, я там просто тусуюсь».

  5. Не отвечаем общей фразой: «Студсовет – это круто».

  6. Не показываем удивление и не принижаем собеседника: «А ты не знаешь?! Ну ты даешь…!»

  7. Не скрываем информацию: «не скажу!»

  8. Не создаваем образ закрытости, недоступности, не смотрим сверху вниз: «Студсовет – это мажорная организация для избранных».

  9. Не замыкаемся на какой-либо одной функции Студсовета: «Студсовет делает вечеринки».

  10. Не зацикливаемся на протекции студсоветчиков: «Студсовет – это средство не вылететь из университета».

А как же отвечать? Каждый находит ответ для себя сам.

НО, мы уверены, что если ты прочитал и полностью разделяешь положения данного Кодекса, то сможешь ответить на этот вопрос правильно!


Похожие:

Корпоративный кодекс iconТрудовое, уголовное и уголовно-процессуальное право посмотреть всем...
Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (гл. 2 Тк рф)
Корпоративный кодекс iconКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Федеральным законом от 22 июня 2007 г. N 116-фз в настоящий Кодекс внесены изменения
Корпоративный кодекс iconКодекс республики беларусь о земле
...
Корпоративный кодекс iconКодекс республики беларусь о земле
...
Корпоративный кодекс iconАнтикоррупционная политика
К числу основных нормативных актов, регулирующих вопросы антикоррупционной политики в РФ относятся Федеральный закон «О противодействии...
Корпоративный кодекс iconКодекс Украины об административных правонарушениях от 07. 12. 84 г. №8073-X
Кодекс введен в действие с 1 июня 1985 года постановлением Верховного Совета Украинской сср от 7 декабря 1984 года №8074-X
Корпоративный кодекс iconВ. Д. Филимонов докладывал о проекте уик. Факт того, что никто не...
Уголовно-исполнительный кодекс (раньше назывался Исправительно-Трудовой Кодекс). До 1 июня 1997 года и право так называлось. Особенностью...
Корпоративный кодекс iconВ. Д. Филимонов докладывал о проекте уик. Факт того, что никто не...
Уголовно-исполнительный кодекс (раньше назывался Исправительно-Трудовой Кодекс). До 1 июня 1997 года и право так называлось. Особенностью...
Корпоративный кодекс icon«Правоведение»
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации и Гражданский процессуальный кодекс РФ называет в качестве коренных и наиболее...
Корпоративный кодекс iconКодекс этики студента
Настоящий кодекс этики студента Института Прокуратуры мгюа им. О. Е. Кутафина ставит перед собой следующие задачи
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница