М. И. Магура поиск и отбор персонала


НазваниеМ. И. Магура поиск и отбор персонала
страница1/48
Дата публикации08.03.2013
Размер4.11 Mb.
ТипКнига
userdocs.ru > География > Книга
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   48


М.И.Магура

ПОИСК И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

НАСТОЛЬНАЯ КНИГА ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И МЕНЕДЖЕРОВ

Издание 3 переработанное и дополненное

Москва

ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»

2003

аннотация

Данная книга является третьим переработанным и дополненным изданием, посвященным вопросам привлечения, отбора и закрепления кадров. В ней нашел отражение как лучший зарубежный и российский опыт работы в этой области, так и многолетний опыт автора. Основное назначение большинства материалов, приведенных в данном издании, – помочь людям, работающим в разных сферах бизнеса, решать проблемы, связанные с подбором персонала. В книге подробно разбираются важнейшие методы, используемые в практике отбора кадров. Особое внимание уделено технологичности системы поиска и отбора персонала.

В книге существенно усилен раздел, посвященный рассмотрению широкого круга задач, связанных с отбором руководителей. Все, кого интересует данная проблематика, могут найти здесь ответы на многие вопросы.

Книга «Поиск и отбор персонала» включает в себя ряд типовых документов, форм, вопросников и других материалов, которые помогут наладить работу в сфере поиска и отбора кадров.

Книга предназначена для специалистов кадровых служб, руководителей разного уровня, преподавателей и учащихся бизнес-школ.

^ Посвящается моей любимой жене и коллеге, без участия которой создание этой книги было бы невозможным

Содержание


Содержание 4

введение 8

Глава 1. Методология построения системы отбора персонала 9

Основные принципы технологичного построения системы отбора кадров 10

Планирование процесса отбора 15

Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом 16

Кадровое планирование 18

^ Этапы кадрового планирования 19

Ошибки, допускаемые при кадровом планировании 22

Анализ работы 23

Значение анализа работы для процесса отбора 25

Должностные инструкции 26

Содержание должностной инструкции 27

^ Ошибки при написании должностных инструкций 30

Требования к должности 31

Критерии отбора 34

Требования к критериям отбора 36

Разработка и установление критериев отбора 41

Внешний и внутренний рекрутинг 44

^ Глава 2. организация процесса внешнего отбора кадров 49

Пул претендентов 51

Поиск и привлечение подходящих кандидатов 53

Источники рабочей силы 54

Как заинтересовать потенциальных кандидатов работой в организации? 68

Сбор предварительной информации о кандидатах 71

^ Предварительное собеседование 71

Реалистичная информация о работе 73

Сбор и анализ сведений о кандидатах 75

Требования к содержанию стандартной формы 76

Проверка информации, предоставленной кандидатом 77

^ Проверка информации о состоянии здоровья 83

Глава 3. Методы отбора 84

Личностные опросники 84

Тесты общих способностей 88

Надежность тестов 92

Профессиональные и имитационные тесты 96

Групповые методы отбора 99

^ Графологическая экспертиза 100

Глава 4. интервью 102

Типы интервью 103

Факторы, определяющие содержание и структуру интервью 106

Подготовка к проведению интервью 107

Проведение интервью 109

Навыки, необходимые интервьюеру 112

^ Сбор информации от кандидата в ходе интервью 112

Умение слушать 119

Оценка невербального поведения 122

Контроль и направление хода интервью 126

^ Фиксация информации, полученной в ходе интервью 131

Подведение итогов интервью 134

Глава 5. решение о приеме кандидата на работу 139

Система оценки кандидатов 139

Возможные ошибки при оценке кандидатов 141

Процедура принятия окончательного решения 142

Глава 6. Правовые аспекты найма на работу и психологический контракт 147

Трудовой договор (контракт) 147

Приказ о зачислении на работу 148

Психологический контракт 148

^ Глава 7. ОТБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ 152

Критерии отбора руководителей 152

Формы и методы отбора руководителей 154

Экспертные оценки 154

Проведение специализированных семинаров 157

^ Центры оценки (Асессмент-центры) 157

Ежегодная оценка рабочих показателей 171

Работа с кадровым резервом 174

Основные этапы работы с резервом 175

Формирование резерва 179

^ Критерии включения резерв 182

Ответственность за работу с резервом 183

Проведение конкурсов на замещение вакантных руководящих должностей 186

^ Глава 8. эффективность процесса поиска и отбора кадров 188

Показатели эффективности процесса отбора кадров 188

Затраты на поиск и отбор кадров 191

^ Прямые и косвенные потери при ошибках отбора 192

Глава 9. адаптация новых работников 195

Цели адаптации 195

Структура процесса адаптации новых работников к труду в организации 196

^ Введение в организацию 197

Введение в подразделение 200

Введение в должность 201

Ключевые факторы, определяющие успех адаптации 205

Управление процессом профессиональной адаптации 206

Заключение 209

^ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 213

ТИПОВЫЕ ФОРМЫ И ДОКУМЕНТЫ 213

Пример вопросника по анализу работы 214

Форма для разработки должностных инструкций 218

Должностные инструкции 221

Заявка на подбор персонала 223

Бланк для фиксации результатов интервью 224

Стандартная форма «Сведения о кандидате» 226

Форма резюме 229

Положение о порядке приема на работу в организацию и увольнения из нее 230

Положение о системе профессионального отбора кандидатов для работы в организации 233

Форма контракта 235

Положение о подготовке кадрового резерва предприятия 239

Учетная карточка работника, состоящего в резерве 242

Перечень задач по ориентации новых работников 244

^ ПРИЛОЖЕНИЕ 2 251

МЕТОДЫ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 251

Ролевая игра «Разгневанный покупатель» 252

Ролевая игра «Оценка рабочих результатов» 252

Ролевая игра «Прием на работу» 252

Разбор конкретной ситуации «Дисциплинарные нарушения» 253

Ролевая игра «Аттестация» 254

Оценка навыков принятия решений 257

Баскет-метод «ПАПКА РУКОВОДИТЕЛЯ» 260

^ ПРИЛОЖЕНИЕ 3 273

Вопросы для структурированного интервью при отборе руководителей 273
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   48

Похожие:

М. И. Магура поиск и отбор персонала iconДисциплина: Информационные технологии в управлении
Цель занятия – научиться выполнять поиск и отбор необходимой информации в сети Интернет для формирования деловых документов, создания...
М. И. Магура поиск и отбор персонала iconЭтапы процесса принятия решения о покупке. Их краткая характеристика
Поиск информации. Внутренний поиск и внешний поиск. Параметры потребительского поиска. Детерминанты поиска. Обработка информации
М. И. Магура поиск и отбор персонала iconТ. В. Цырлина; Центр "Пед поиск". М. Центр "Пед поиск", cop. 2009
Американский учитель: особенности функционирования / Т. В. Цырлина; Центр "Пед поиск". М. Центр "Пед поиск", cop. 2009. 144 с.; 21...
М. И. Магура поиск и отбор персонала iconПоследовательный поиск
Идея метода состоит в том, чтобы исследовать средний элемент массива и продолжать деление пополам на интервалы, пока не будет найден...
М. И. Магура поиск и отбор персонала iconДинамичность современного рынка труда, появление нового вида бизнеса,...
В результате у работника остается все меньше шансов стабильно трудиться на одном и том же рабочем месте в течение длительного времени,...
М. И. Магура поиск и отбор персонала icon2 Оценка мотивации и стимулирование труда персонала 21
Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность 28
М. И. Магура поиск и отбор персонала iconМеленевська А. В. Вища математика. К: Техніка, 2001. Костюк П. Г.,...
Медична І біологічна фізика /За ред. О. В. Чалого, 2-е видання – К.: Книга-плюс, 2005
М. И. Магура поиск и отбор персонала iconВопросы к экзамену по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»
История развития аудиторской деятельности. Направления, тенденции и проблемы развития аудита персонала в России
М. И. Магура поиск и отбор персонала iconОценка персонала
Основное условие эффективной работы системы оценки персонала является ее комплексный характер. Необходимо учитывать все  задачи,...
М. И. Магура поиск и отбор персонала iconУправляющий (филиала),з/п 20000-45000, от 23 лет, опыт руководство...
Директор(по персоналу): з\п 15000-35000, в\о, опыт подбора персонала от 1 года, знание пк
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница