План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации


Скачать 80.22 Kb.
НазваниеПлан работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации
Дата публикации24.04.2013
Размер80.22 Kb.
ТипОбщая программа
userdocs.ru > География > Общая программа
ПРОЕКТ

План работы СРОО «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год

Общая программа организации

Молодежные программы и молодежная линия организации



Название мероприятия

Сроки проведения

Ответственный

1.Административная деятельность

1.

Разработка проекта документооборота

Весь период

Ответственный за документооборот

2.

Поиск документов по грантам, и государственным субсидиям (фандрайзинг)

Весь период

Руководство организации, руководитель молодежных программ

3.

Разработка предложений по совершенствованию общей деятельности Ассоциации

Весь период

Члены Ассоциации, через ответственных по комитетам

4.

Разработка ежемесячного финансового плана развития организации, трат, запросов, поступлений.

Весь период

Руководство организации, руководитель молодежных программ

^ 2.Внутренняя политика

1.

Разработка внутренних положений и регламентов по деятельности

январь

Руководитель молодежных программ, ответственные по комитетам

2.

Контроль за исполнением внутренних положений и регламентов

С февраля - весь период

Ответственный Контрольной комиссии по молодежной линии

^ 3.Внешняя политика

1.

Работа с органами местного, муниципального и федерального уровня самоуправления по вопросам касающихся Ассоциации и развития

По необходимости

Руководство организации

2.

Проведение круглых столов по вопросам, касающихся интересующих направлений Ассоциации

По необходимости

Руководство организации, руководитель молодежных программ, ответственные по комитетам.

^ 4.Организационный блок

1.

Проведение заседаний профильных комитетов, рабочих групп, проектных групп

Раз в две недели

Руководитель молодежной линии, ответственные по структурам

2.

Разработка Плана работы комитетов

Февраль-март

Ответственные по комитетам

3.

Вопросы совершенствования работы комитетов

Весь период

Руководитель молодежных программ, ответственные по комитетам

4.

Вопросы информационного освещения работы

Весь период

Информационный комитет

^ 5.Блок Программ Ассоциации

1.

Школа «Делового этикета и стиля» (ШДС)

Весь период (от набора групп)

Ответственный по программе

2.

Школа «Молодых лидеров» (ШМЛ)

Весь период (от набора групп)

Ответственный по программе

3.

Школа: « Молодого управленца" (ШМУ)

Весь период ( от набора групп)

Ответственный по программе

4.

Программа "Малая Администрация" (ШМА)

Весь период (от набора групп)

Ответственный по программе

5.

Программа "Именные стипендии и поддержка проектов"


Весь период (от набора групп)

Ответственный по программе

6.

Программа "Кадровый Резерв"


Весь период (от набора групп)

Ответственный по программе, информационный комитет.

7.

Программа обучения членов и актива Ассоциации

Весь период

Руководитель молодежных программ, ответственные, ответственные по комитетам


^ 6.Блок Мероприятий Ассоциации

1.

Круглый стол – развитие и реализация молодежных инициатив


Март

Ответственный по круглому столу

2.

Конструктивные встречи с общественными организациями, и координирующими структурами (МП, МОС, МССО и др. НКО)

Февраль - июль

Руководитель молодежных программ

3.

Проведение пресс конференции

Весь период

Руководство организации, руководитель молодежных программ, информационный комитет

4.

Выработка и предварительная подготовка тем, и проведения НПК в рамках Ассоциации с изданием сборника статей


Апрель

Руководитель молодежных программ. ( вероятно создание научно-методического профильного комитета)

5.

Проведение ряда экскурсия в ФСБ


Весь период ( от набора групп)

Ответственный на дату проведения

6.

Проведение совместных мероприятий, а также экскурсия с национальными общественными организациями, в национальной деревни Парка Победы

Весенне-осенний период

Ответственный по проведению

7.

Проведение выездного обучающего форума для членов актива в лагерь

Летний период

Руководство организации, руководитель молодежных программ, партнеры, ответственные по комитетам


^ 7. Блок Контроля Реализации и соответствия плана

1.

Школы в рамках Ассоциации




В соответствии с планом проведением и программой Школы

2.

Программы




В соответствии с программами и их датами

3.

Мероприятия




В соответствии с положениями о мероприятиях

4.

Круглые столы




В соответствии со сценарием проведения круглого стола

5.

Молодежная линия




В соответствии со структурой аппарата молодежной линии организации

6.

Информационный комитет




В соответствии с регламентом, концепцией, должностными функциями, планом мероприятий, планом работы ИнКом.

7.

Контрольная Комиссия молодежных программ




В соответствии с регламентом работы контрольной комиссии и политикой безопасности организации


^ 8. Региональная политика

1.

Формирование филиалов Ассоциации (филиалы Саратовской области)




В соответствии с регламентом о региональной политике ( по объективным факторам)

2.

Формирование отделений Ассоциации (по желанию новых возможных членов Ассоциации вне ВУЗа)




В соответствии с регламентом о региональной политике ( по объективным факторам)

3.

Формирование региональных отделений (Внешние региональные отделения – Самара, Уфа, Астрахань, Волгоград, Нижний Новгород, Москва (через программы Москвы)




В соответствии с регламентом о региональной политике ( по объективным факторам), в соответствии с информационной политикой Ассоциации и ИнКом.



Разработанная программа соответствует Уставу СРОО «Ассоциация управленческих кадров», внутренним регламентам и концепциям развития организации.

Также в соответствии с вектором развития организации:

1.Набор членов в организацию.

2.Обучение новых членов Ассоциации.

3.Прохождение членами Ассоциации Школ в соответствие с программой.

4. Участие всех членов Ассоциации в оговорённых мероприятиях.

5.Формирование аппарата управления молодежной структуры организации.

6. Распределения заинтересованных членов на стажировки.

7.По окончанию стажировок - содействие в трудоустройстве.

8.Корректировка плана работы в зависимости от смены векторов развития организации.

9.Корректировка концепций и регламентов для оптимизации работы.

10.Формирование базы данных Кадрового резерва.

11.Формирование филиалов, и региональных отделений.

Похожие:

План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconПрограмма для менеджеров «Управление развитием организации»
Разработана и издана в рамках совместного проекта Национального фонда подготовки финансовых и управленческих кадров и Государственного...
План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconПрограмма для менеджеров «Управление развитием организации»
Разработана и издана в рамках совместного проекта Национального фонда подготовки финансовых и управленческих кадров и Государственного...
План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconПрограмма реализуется согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. №774
Издание комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства российской федерации
План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconПлан работы региональной Татарской молодежной общественной организации...
Знакомство, объединение с новыми участниками «Кызыл Яр». Планирование деятельности организации на будущий год
План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconПояснительная записка к проекту решения Думы Ростовского муниципального...
«Об утверждении Положения о бюджетном процессе в Ростовском муниципальном районе», основных направлений бюджетной и налоговой политики...
План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconПлан работы спортивного клуба на 2012-2013 учебный год №
Организация и проведения спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы
План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconПлан работы Молодежного совета дорпрофжел на Красноярской железной дороге на 2013 год

План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconУчебный план группы рт-4 7 семестр 2013-2014 учебный год Дисциплина Преподаватель Зачетная точка
Социологические подходы к анализу культуры. Основные компоненты культуры: ценности, верования, обычаи, ритуалы, нормы, язык, мифы....
План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconУчебный план группы хп-4 7 семестр 2013-2014 учебный год Дисциплина Преподаватель Зачетная точка
Социологические подходы к анализу культуры. Основные компоненты культуры: ценности, верования, обычаи, ритуалы, нормы, язык, мифы....
План работы сроо «Ассоциация Управленческих кадров» 2013-2014 год Общая программа организации iconПлан выставочных мероприятий на 2013 год энергоресурсы. Промоборудование 2013 14 16 февраля
Специализированная выставка в рамках «Калининградского промышленного форума-2013»
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница