Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее


Скачать 268.25 Kb.
НазваниеБезработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее
Дата публикации11.03.2013
Размер268.25 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > География > Документы
агрономы, администраторы, энергетики и т.д.- это Специалист

Аккордная система оплаты труда Устанавливает размер заработка исходя из норм выработки и сдельных расценок за выполнение всего еомплекса работ в целом в заданные сроки

Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее Институциональная безработица

Безработица связаная с колебаниями спроса на рабочую силу, обусловленными циклически чередующимися спадами и подъемами производства. В период спада производства безработица резко возрастает, и наоборот. Циклическая безработица

В трудовом договоре между работником и работодателем должна отражаться Характеристика условий труда

В Генеральном соглашении рассматриваются основные аспекты Социального развития

В Генеральном соглашении рассматриваются основные аспекты Социального развития

В двенадцать принципов производительности Г. Эмерсона не входит Замещения

В какой стране действует система пожизненного найма? Япония

В каком размере производится оплата работы в праздничные и выходные дни? Не ниже, чем в двойном размере

В каком размере производится сверхурочная оплата ? Не ниже, чем в полуторном размере

В Коллективном трудовом договоре отражается Повышение квалификации работников предприятия

В ндивидуальном трудовом договоре должно должен отражаться : Порядок предоставления гарантий

В системе социального партнерства участвуют профсоюзы

В соответствии с теорией Мак-Клелланда : У работника имеется потребность власти достижения целей

В соответствии с теорией Шейна: Объединение рациоанльно- экономической и социальной моделей

В состав фонда заработной платы на предприятии не входят Амортизационные отчисления

В трудовом договоре оражаются Условия оплаты и охраны труда

Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-техничесих условиях: Норма времени

Величина поощрения за улучшение результатов работы: Размер премии

Величина, определяемая путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и делением полученной суммы на три Среднесписочная численность работников за квартал

Вид контракта или трудового договора между работником и работодателем: Индивидуальный

Впервые принципы научной организации труда разработал Тейлор

Все работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу, срокам более одного дня, со дня зачисления, при этом учитываются как фактически вышедшие, так и временно не работающие Списочный состав работников

Выделите вид трудоемкости, который отражает затраты труда основных рабочих Технологическая

Выделите преимущества кооперации труда непрерывность, ритмичность и синхронность производственного процесса

Выделите частный принцип применяемый к отдельным элементам организации труда Организация и обслуживание рабочих мест

Выделите частный принцип, применяемый к отдельным элементам организации труда Разделение и кооперация труда

Выраженная в денежной форме, размер оплаты труда в единицу рабочего времени.Тарифная ставка

Г. Форд впервые предложил Конвейерную линию

Г. Форд является автором, который разработал Конвейерную линию

Г. Эмерсон впервые предложил Двенадцать принципов производительности

Г. Эмерсон впервые предложил Двенадцать принципов производительности

Г. Эмерсон является автором, который разработал Двенадцать принципов производительности

Генеральное соглашение между правительством, профсоюзами и обьединением работодателей: общенациональное

Граница дохода, необходимого для удовлетворения минимальных потребностей человека Черта бедности

Дайте определение Коллективному договор у Правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

Дайте определение тарифному разряду Уровень сложности работ и показатель квалифкационного уровня, необходимого для выполнения данной раюоты

Дайте определение тарифной сетке Совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников

Денежное вознаграждение полученнок работником за труд-это? Номинальная заработная плата

Денежное выражение стоимости, отражающей дифференцированный уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спосом и предложением на рынке рабочей силы-это: Цена рабочей силы

Домашние работники – это: Работники, заключившие трудовой договор на осуществление работ в домашнем хозяйстве у работодателя - физического лица

Доплаты устанавливаются За работу в ночное время

Ежегодный отпуск составляет не менее : 24 дней

Если государственные и частные агенства занятости предсталяют информацию о вакансиях, то это: Трудовое посредничество

Зависимость между уровнем выполнения показателей премирования и размеров премии: Шкала

Заключение договора на определенный срок между работодателем и работником под пилотные работы. Контрактная система

Заключение договора на определенный срок между работодателем и работником под пилотные работы. Контрактная система

Законченная часть операций характеризующиеся однократным воздействием на предмет труда, при котором происходит изменение его формы, размеров или свойст Проходы

законченная часть операций характеризующиеся однократным воздействием на предмет труда, при котором происходит изменение его формы, размеров или свойств Проходы

Заработная плата – это: Вознаграждение, выплаченное работодателем наемному работнику в соответствии с количеством и качеством выполненного труда

Заработная плата – это: Вознаграждение, выплаченное работодателем наемному работнику в соответствии с количеством и качеством выполненного труда

Заработная плата представляет собой Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Заработок рабочего при бестарифной системе заработной платы определяется: Зарплата = Количество баллов х Цена балла

Заработок рабочего при повременной заработной плате определяется: Зарплата= Тарифная ставка х Время

Заработок рабочего при повременной заработной плате определяется, как: Отработанное время х Тарифная ставка

Заработок рабочего при повременно-премиальной заработной плате определяется: Зарплата= Тарифная ставка х Время + Премия

Заработок рабочего при сдельной заработной плате определяется: Зарплата= Объем продукции х Расценка

Заработок рабочего при сдельно-премиальной заработной плате определяется: Зарплата= Объем продукции х Расценка + Премия

Зарплата при бестарифной исстеме определяется: ЗП = Цб х Б

Из ниже перечисленных понятий выделите понятие которому соответствует следующее определение - часть трудового процесса, выполняемая над предметом труда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте производственная операция

Из ниже перечисленных понятий выделите понятие которому соответствует следующее определение – это любое функциональное движение работника, выполняемое им в процессе трудовой деятельности трудовое движение

Из ниже перечисленных понятий выделите понятие, которому соответствует следующее определение – заключается в превращении исходных материалов в готовую продукцию и осуществляется при участии человека Производственный процесс

Из ниже перечисленных понятий, выделите понятие, которому соответствует следующее определение – виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300 ккал/час. Тяжелые физические работы

Из ниже приведенных факторов выберите фактор связанный с дифференциацией тарифных ставок Сложность труда

Из нижеперечисленных систем заработной платы выделите систему, предусматривающую снижение расценок за каждую единицу продукции после определенного уровня норм Регрессивная система оплаты

Из нижеуказанных составляющих выберите составляющую организационного фактора оценки сложности труда Степень самостоятельности в процессе выполнения работы

Из перечисленных видов премиальных выплат и надбавок выделите прибавку, которая может быть начислена и выплачена за достигнутую экономию сырья и материалов Премия

Из перечисленных групп факторов выделите факторы включающие – монотонность, темп и ритм работы Психо- физиологические

Из перечисленных групп факторов выделите факторы, включающие взаимоотношения в трудовом коллективе социально-психологические

Из перечисленных понятий выделите понятие которое из указанных видов рабочих мест относится к признаку классификаций – постоянство месторасположение Передвижные рабочие места

Из перечисленных понятии выделите понятие которому соответствует следующее определение - заключается в установлении планомерных производственных связей между предприятиями, которые зависят от принципа построения специализированных цехов межцеховая кооперация.

Из перечисленных понятий выделите понятие, которому соответствует следующее определение элемента тарифной системы, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими: Тарифный коэффициент

Из перечисленных понятий выделите понятие, которому соответствует следующее определение - представляет собой совокупность нормативных материалов с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников Тарифная система

Из перечисленных понятий выделите понятие, которому соответствует следующее определение - представляет собой совокупность нормативных материалов с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников Тарифная система

^ Из перечисленных понятий выделите понятие, которому соответствует следующее определение – уровень квалификаций работника, отражающий сложность выполняемых им работ Тарифный разряд

Из перечисленных систем заработной платы выделите систему, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнение нормы повышаются Прогрессивная сдельная системы

Из перечисленных систем заработной платы выделите систему, предусматривающую не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных показателей Повременно – премиальная система

Из перечисленных систем заработной платы выделите систему, предусматривающую не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных показателей Повременно – премиальная система

Из перечисленных требований выделите требование к внутренней планировки рабочей зоны Каждый предмет должен иметь постоянное месторасположение

Из перечисленных требований выделите требование к рабочей зоне. Расположение в пределах досягаемости работника.

Из перечисленных требований выделите требование к рабочей зоне: расположение в пределах досягаемости работника

^ Из перечисленных характеристик рабочих мест выберите, которое из указанных видов относится к признаку классификаций – постоянство месторасположение Передвижные рабочие места

Из указанных систем заработной платы выберите систему основанную на долевом распределении средств предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев Бестарифные системы оплаты труда

Из указанных систем заработной платы выберите систему основанную до долевом распределении средств предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев Бестарифные системы оплаты труда

Индексация заработной платы: Повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары

Исходя из практики рекомендуемая структура положения об оплате труда работников организаций состоит из разделов. Какие вопросы излагаются в первом разделе? Основные положения

Исходя из практики рекомендуемая структура положения об оплате труда работников организаций состоит из разделов. Какие вопросы излагаются в первом разделе? Основные положения

^ Исходя из практики, рекомендуемая структура положений об оплате труда работников организаций состоит из девяти разделов. Какие вопросы не отражаются в положении? Вопросы найма работников

К приципам системы Г. Форда не относится Полезности

К какой форме разделения труда на предприятии относятся следующие его определение – это обособление различных видов трудовой деятельности и специализации отдельных групп работников в зависимости от выполняемых производственных функции (основные т.е. связанные непосредственно с выпуском продукции, вспомогательные т.е. Функциональные

К основнвм приципам системы Г. Форда не относится Полезности

К принципам производительности Г. Эмерсона не относится Замещения

К работе в ночное время несовершеннолетние: Не допускаются

К сверхурочным работам по трудовому кодексу не допускаются: Верны ответы А и В

К сдельным системам оплаты не относится Бестарифная

К формам кооперации труда на предприятии не относится Общая

К формам кооперации труда на предприятии не относится Общая

К формам разделения труда на предприятии не относится Общее

К формам разделения труда на предприятии не относится Общее

К элементам тарифной системы на предприятии не относится Нормирование

К элементам тарифной системы на предприятии не относится Нормирование

Как определить среднесписочную численность за месяц: Суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные дни (определяются по предшествующему дню), и делением полученной суммы на число календарных дней месяца

Какая страна считается родоначальником системы участия в прибылях? США

Какая страна считается родоначальником бонусной системы? Франция

Какая страна считается родоначальником бонусной системы? Франция

Какая Функция заработной платы оптимизирует размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям ? Ресурсно – разместительная

Какая функция заработной платы осуществляется через материальное стимулирование высоких результатов труда? Стимулирующая

Какая Функция заработной платы проявляется как средство удовлетворения жизненных потребностей? Воспроизводственная

Какая функция заработной платы регулирует размещение трудовы хресурсов по регионам, отраслям? Ресурсно – разместительная

Какие системы заработной платы не относятся к гибким системам? Прямая сдельная

Какие системы заработной платы не относятся к гибким системам? Прямая сдельная

Какие системы заработной платы относятся к гибким системам? Система гибкого рабочего времени

Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации? Оплата труда при выполнении работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации

Какое из перечисленных понятий связано с определением - это обособление различных видов трудовой деятельности, деление трудового процесса на части, каждая и которых выполняется определенными группами работников объединенных под общим функциональным, профессиональным или квалификационным признаком Разделение труда

Какое из перечисленных понятий связано с определением – это определенный порядок, система трудовой деятельности человека Организация труда

Какое новшество разработал Г. Форд ? Конвейерную линию

Какой принцип, не относится к принципам организации заработной платы Ожидания

Какой вид заработной платы используется, если необходимо обеспечить срочное выполнение важного для предприятия заказа. Сдельно-прогрессивная

Какой вид заработной платы используется, если необходимо обеспечить срочное выполнение важного для предприятия заказа. Сдельно-прогрессивная

Какой вид заработной платы позволяет установить пропорциональную зависимость заработка от его выработки Прямая сдельная

Какой вид заработной платы применяется для установления заработка рабочих вспомогательного и обслуживающего производства Косвенно-сдельная

Какой вид заработной платы применяется для установления заработка рабочих вспомогательного и обслуживающего производства Косвенно-сдельная

Какой вид заработной платы, позволяет реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию Сдельно-премиальная

Какой вид заработной платы, позволяет реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию Сдельно-премиальная

Какой метод разработал Ф.Тейлор ? Аналитический метод нормирвоания затрат при помощи хронометражных наблюдений

Какую систему оплаты труда используют во Франции? Систему бонусов

Качество труда - это: Совокупность свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника выполнять определенные задания в соответствии с установленными требованиями

Квалификационный уровень при бестарифной системе опрделяется: Ку=ЗП факт : ЗП мин

Количество баллов при бестарифной системе определяется: Б=Ку х t х КТУ

Количество времени, необходимое на изготовление единицы изделия –это Норма времени

Количество изделий, которое работник должен произвести в единицу времени- это Норма выработки

Количество производственных объектов ,которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу рабочего времени в определенных организационно-техничесих условиях- это: Норма обслуживания

Количество работников, необходимых для выполнения нормированного задания – это Норма численности

Количество товаров и услуг,которые можно приобрести при данном уровне цен на номинальную заработную плату – это: Реальная заработная плата

^ Коллективный договор – это: Правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного работодателем и работниками, образовавшими свою организацию для ведения переговоров

Коллективный договор между профсоюзами и работодателями: Локальный

Коллективным трудовым договорам определяется нижеуказанные составляющие Системы организации оплаты труда

Коллективным трудовым договором определяется нижеуказанная составляющая Повышение квалификации работников предприятия

^ Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется: Для оплаты труда вспомогательных рабочих

Коэффициент оборота по выбытию (Ко.ув.)определяется отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу за тот же период

Кто из исследователей незанимался теорией мотивации? Рутгайзер

Лицо, занятое ремонтом, перемещением грузов: Рабочий

Механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества и качества труда: Форма и системы заработнй платы

Минимальная зарплата в РК Соответствует прожиточному минимуму

Минимальная зарплата на предаприятии устанавливается Самостоятельно, но не менее мин зарплаты по РК

Минимальный набор товаров и услуг в натуральном и стоимостном выражении, который состоит из продовольственной корзины и расходов на непродовольственные товары и услуги: Прожиточный минимум

Минимальный расчетный показатель Необходим для исчисления пособий, штрафов, стипендий

На потребность в кадрах оказывают влияние внутренние и внешние факторы. К внешним факторам относят Конъюнктуру рынка,структуру рынка, конкуренцию, экономическое положение в стране

На потребность в кадрах оказывают влияние внутренние и внешние факторы. К внешним факторам относят Конъюнктуру рынка,структуру рынка, конкуренцию, экономическое положение в стране

На предприятии установлена расценка за одну деталь – 300 тенге. Станочником Марииным И. изготовлено за месяц 500 деталей. Начислите заработную плату. 150000

Надбавка устанавливается За профмастерство

Назовите выплаты, которые учитывают круг дополнительно выполняемых работ сверх прямых обязанностей: Премии

Назовите принцип, который не относится к общим принципам научной организации труда Замещения

Назовите принцип, который не относится к частным принципам научной организации труда Ожидания

Назовите принцип, не относящийся к принципам организации заработной платы Ожидания

Назовите функцию заработной платы, которая отражается как средство удовлетворения жизненных потребностей? Воспроизводственная

Назовите функцию заработной платы, которая отражает материальное стимулирование результатов труда? Стимулирующая

Назовите элемент, не относящий ся к затратам на содержание рабочей силы? Затраты на техническое перевооружение

Не существует доплат: За неиспользованный отпуск

Не существует надбавок: За возраст

Норма выработки Устанавливается исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени с учетом психофизических возможностей человека.

Норма выработки это- Количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени одним или группой работников в определенных организационно-технических условиях.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю в РК составляет 40часов

Нормальная продолжительность рабочего времени по трудовому законодательству РК не должна превышать: 40

Областные, территориальные соглашения между профсоюзами трудящихся, обьединениями работодателей и представителями местной власти: региональные

Оплата работы слесаря Кадырова производится часовой тарифной ставке -500 тенге. За март 2010 года им отработано 100 часов.. Необходимо начислить заработную плату за месяц. 50 тыс тг

Оплата работы токаря Омарова К. производится часовой тарифной ставке -1000 тенге. За февраль 2010 года им отработано 100 часов. На предприятии 5дневная рабочая неделя. Оплата труда повременно-премиальная. За качественное выполнение работы Омрову К. установлен размер премии – 50%к тарифной ставке. Необходимо начислить заработную плату за месяц. 150 тыс тг

Определите наименование группы задач научной организации труда, которые призваны создать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, оптимизации физических и нервно-психических нагрузок, достижения высокой за интересованности в творческом отношении к труду для постоянного роста квалификационного и культурного уровня работников. Социальные

Определите наименование группы, объединяющей ряд элементов, включенных в содержание научной организаций труда подбор, расстановка, переподготовка, повышение квалификаций кадров

Определите наименование научных основ организации труда, которые предусматривают совокупность государственных законов, правовых норм и правил, регулирующих вопросы труда Законодательные и нормативные

Определите наименование общего принципа любой деятельности, который выражает объективную необходимость корректировки организации труда при изменении условий производства. Динамичности

^ Определите, какая из указанных номинаций соответствует номинации раздела тарифно- квалификационных характеристик профессий рабочих по разрядам, приведенных в ЕТКС Характеристики работ

Определите, какая из указанных номинаций соответствует номинации раздела тарифно- квалификационных характеристик профессий рабочих по разрядам, приведенных в ЕТКС Характеристики работ

Определить размер заработной платы, если начислено 100тыс тенге за месяц, размер премии – 20%120 тыс тенге

Определить размер заработной платы, если начислено 80000 тенге за месяц, размер премии – 50%120 тыс тенге

Организация заработной платы – это Ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов

Организация заработной платы – это Ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов

Основные принципы Рационально-экономической модели: Основным условием трудовой деятельности для работника является материальная выгода и каждый работник ожидает материального поощрения

Основные принципы Социальной модели: Основным условием трудовой деятельности для работника является моральное поощрение, которое каждый работник ожидает от работодателя

Основные принципы теорииХ Мак Грегора : Работники не склонны принимать ответственность на себя, им присуще нежелание работать, им необходим жесткий контроль

Отнесите совокупность, входящую в оснащение рабочего места и включающую оборудование, которое соответствует специализаций рабочих мест и предназначено для выполнения основных производственных операций Основное технологическое оборудование

По трудовому законодательству РК. К сверхурочным работам не допускаются: Верны ответы А и В

По трудовому кодексу Минимальный размер заработной платы установливается государством

Показатели премирования: За рациональное использование материальных ресурсов

Показатель сложности и квалификаций выполняемых работ.Тарифный разряд

Потребительские расходы, налоги, сборы, платежи, прочие расходы не связанные с потреблением: Денежные расходы населения

Праздничные дни - это Дни национальных и государственных праздников РК

Преимущества кооперации труда Непрерывность, ритмичность и синхронность производственного процесса

При этой системе, премиальная часть между подразделениями выплачивается в зависимости от результатов работы Система распределения доходов

Прибавка, которая может быть начислена и выплачена за достигнутую экономию сырья и материалов Премия

Прожиточный минимум предназначается для ежегодного установления ниже указанной составляющей, связанной с необходимым минимальным денежным доходом на одного человека: Обоснование устанавливаемого минимального размера месячной зарплаты

^ Прожиточный минимум предназначается для ежегодного установления ниже указанной составляющей, связанной с необходимым минимальным денежным доходом на одного человека Оценки уровня жизни

Работник, которого не интересует собственное приумножение материального достатка: Работник инструментально ориентированный

Работник, который выполняет техническое, организационное и экономическое руководство, это: Инженерно-технические работники

Работник, который осуществляет счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные функции Служащие

Работник, который работает за идею: Работник патриот

Работник, представляющий высшее звено управления на предприятии? Руководитель

Работник, стремящийся построить карьеру. Работник профессионально ориентированный

Работники, заключившие трудовой договор на осуществление работ в домашнем хозяйстве у работодателя - физического лица Работники, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием своего оборудования, инструментария или выделяемых работодателем

Рабочее время – это: Время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности

Рабочее время – это: Время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности

Рабочий день в РК не должен превышать8 час

Рабочий-повременщик 2 разряда Ладыгин И. с часовой тарифной ставкой 200 тенге отработал в июне 2010 года 5 часов в праздничные дни. Необходимо начислить оплату за данное время. 1000 тенге

^ Рабочий-повременщик Семенов И. с часовой тарифной ставкой – 200 тенге отработал 18 апреля (воскресенье) 2009 года 8 часов. Начислите оплату за выходной день. 3200

Рабочий-повременщик Семенов И. с часовой тарифной ставкой – 300 тенге отработал 18 апреля (воскресенте) 2009 года 8 часов. Начислите оплату за выходной день. 2400 тг

Расчет отпускных производится исходя из: Среднедневной зарплаты работника за последний год

Родоначальником научной организации труда считается Тейлор

Рработник, преследующий высокие идейные ценности (работает за идею). Работник патриот

Сезонные работники – это: Работники, которые в силу природно-климатических условий выполняют работу не круглый год, а в течение определенного периода

Система в условиях гибкого рабочего времени рассмотрена в Трудовом кодексе РК

Система пожизненного найма действует В Японии

Система участия в прибыли действует в США

Система, которая предусматривает оплату за отработанное время, и премию за достижение показателей Повременно – премиальная система

Система, предусматривающая учет коллективных результатов труда работников Коллективная сдельная система

Система, при которой расценка за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнение нормы повышаются Прогрессивная сдельная система

Системы зарплаты в условиях рыночных отношений устанавливает Самостоятельно

Совакупность нормативов с помощи которых осуществляется начисления заработной платы различных групп и категорий работников.Тарифная система

Совакупность нормативов с помощи которых осуществляется начисления заработной платы различных групп и категорий работников.

Совокупность нормативных материалов с помощью которых на предприятии устанавливается уровень заработной платы работников- это: Тарифная система

Совокупность экономических отношений между носителями рабочей силы и ее покупателями: Рынок рабочей силы

Содержание трудового договора между работником и работодателем должно включать ниже указанную составляющую Характеристика условий труда

Содержание трудового договора между работником и работодателем должно включать нижеследующую составляющую Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных (особо вредных) условиях труда

Содержанием соглашений (генеральное отраслевое региональное ) определяется нижеуказанная составляющая Минимальная заработная плата

Содержанием соглашений (генеральное отраслевое региональное ) определяется нижеуказанная составляющая Минимальная заработная плата

Социальное партнерство на индивидуальном уровне для работника осуществляется в РК через: Трудовой договор между работником и работодателем

Социальное партнерство на уровне государства осуществляется в РК через:Генеральное соглашение между правительством, союзом работодателей и профсоюзами

Социальное партнерство на уровне отрасли осуществляется в РК через: Отраслевое тарифное соглашение

Социальное партнерство на уровне предприятия осуществляется в РК через: Коллективный договор

Социальное партнерство на уровне региона осуществляется в РК через: Региональное трудовое соглашение

Среднесписочная численность за период рассчитывается: самый длинный ответ

Срок испытания при приеме на работу не должен превышать: 3 месяца

Срок испытания при приеме на работу не должен превышать:3м

Стимулирование сотрудника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение собственных потребностей: Мотивация

Сумма числа работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая не рабочие дни / количество календарных дней Среднесписочная численность за месяц

Сумма числа работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая не рабочие дни / количество календарных дней Среднесписочная численность за месяц

Тарифная сетка – это: Совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость заработной платы рабочих от их квалификации;

Тарифная ставка представляет собой Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени

Тарифные соглашения на трехсторонней основе: отраслевые

Тарифный коэффициент Элемент единой тарифной сетки, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими

Тарифный разряд – это: Показатель сложности работы, выполняемый рабочим, уровня его квалификации

Технологически завершенная часть операций, состоявшая из совокупности трудовых действий, имеющих определенное назначение Трудовой прием

Тип работника, преследующий высокие идейные ценности (работает за идею). Работник патриот

Труд- это Деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей

Трудовая книжка в РК Носит рекомендательнвй характер

Трудовой договор между работником и работодателем– это: Двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель выплачивать заработную плату и иные

Трудовой кодекс РК принят в 2007

Трудовой кодекс РК принят в2007 г

Укажите трудовые процессы связанные с делением по характеру принимаемого сырья химические;

Укажите трудовые процессы, связанные с делением в зависимости от типа производства Массовые

Укажите трудовые процессы, связанные с делением в зависимости от периодичности и непрерывности. Непрерывные

Укажите трудовые процессы, связанные с делением в зависимости от типа производства Крупносерийные

Укажите трудовые процессы, связанные с делением по степени участия человека воздействием на предмет труда Автоматизированные

Укажите трудовые процессы, связанные с делением по степени участия человека в воздействии на предмет труда Ручные

Укажите трудовые процессы, связанные с делением по характеру применяемого сырья деревообрабатывающие

Укажите трудовые процессы, связанные с делением по характеру применяемого сырья Металлообрабатывающие

Укажите трудовые процессы, связанные с делением по характеру принимаемого сырья Текстильные

Установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: Нормирование труда

Установленный объем работ,который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-техничесих условиях: Норма выработки

Ф.Тейлор впервые предложил Аналитический метод нормирвоания затрат при помощи хронометражных наблюдений

Фонд заработной платы: Общая сумма денежных средств, предусматриваемая для оплаты труда работников

Формы поощрения труда, при которой за выполение определенных показателей выплачивается дополнительное вознаграждение сверхустановленной заработной платы: Премирование

Функция заработной платы, которая проявляется как средство удовлетворения жизненных потребностей, средства расширения, воспроизводства рабочей силы Воспроизводственная

Функция заработной платы, которая проявляется как средство удовлетворения жизненных потребностей, средства расширения, воспроизводства рабочей силы.Воспроизводственная

Функция заработной платы, оптимизирует размещения трудовых ресурсов по регионам, о отраслям и предприятиям. Ресурсно – разместительная

Функция заработной платы, осуществляющаяся через материальное стимулирование высоких результатов в труде. Стимулирующая

Функция заработной платы, осуществляющаяся через материальное стимулирование высоких результатов в труде.Стимулирующая

^ Функция заработной платы, осуществляющаяся через материальное стимулирование высоких результатов в труде.Стимулирующая

Функция по управлению персоналом, направленная на оаределение уровня эффективности выполнения норм: Оценка результатов труда

Цена балла при бестарифной системе рассчитывается: Цб=ФЗП : б

Цена труда для предпринимателя может быть описана следующей формулой, где Ц=3+С+Д+У

Частный принцип, применяемый к отдельным элементам организации труда Разделение и кооперация труда

Часть денежных расходов населения, направленная на приобретение потребительских товаров и услуг: Потребительские расходы

Численность работников списочного состава на определенную дату. Численность на дату

Численность работников списочного состава на определенную дату. Численность на дату

Шкала тарифных разрядов и коэффициентов.Тарифная сетка

Элемент тарифной системы, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими: Тарифный коэффициент

элемент тарифной системы, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими: Тарифный коэффициент

Элементами организационной структурызаработной платы на предприятии является Отдел труда и заработной платы

Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как: Разница между максимально возможным фондом рабочего времени и целодневными потерями рабочего времени, предусмотренными трудовым законодательством: отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и т.д.

Явочный плановый фонд рабочего времени определяется как:самый длинный ответ

Похожие:

Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее iconЛекция Тема: Предмет и задачи дисциплины «Экономика труда». Основные понятия о труде
Охватывает все совокупное предложение (все эан) и совокупный спрос (общие потребности экономики в рабочей силы)
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее iconСовокупный спрос и совокупное предложение, факторы, влияющие на них
Спрос предъявляют не только физические, но и юридические лица. Поэтому в экономической науке анализируется не только спрос на отдельном...
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее icon33. Конъюнктура рынка: спрос и предложение
Конъюнктура рынка – это совокупность условий, при которых в данный момент протекает деятельность на рынке. Она характеризуется определенным...
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее iconЗаконы рынка. Рыночный спрос и рыночное предложение, их взаимодействие
Государственный сектор национальной экономики и его социально-экономическая роль
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее iconМаркетинг рабочей силы
Целью учебника является формирование понимания студентами концепции маркетинга рабочей силы как системы знаний по управлению спросом...
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее icon5. Рынок и его основные элементы: спрос, предложение, цены
Сущность рыночной экономики и рынка, основные условия его эффективного функционирования
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее iconТема Сущность и механизм функционирования рынка
Поведение основных субъектов рыночной экономики (покупателей и продавцов) отражают главные элементы рыночного механизма: спрос и...
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее iconВопросы к экзамену по курсу «Мировая экономика»
Трудовые ресурсы мирового хозяйства. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее icon7. Международная миграция рабочей силы
Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую, с целью трудоустройства...
Безработица порожденая правовыми нормами; особенностями устройства рынка рабочей силы; факторами, влияющими на спрос и предложение на нее icon4. Спрос, предложение и рыночное равновесие
Охарактеризуйте неценовые факторы (детерминанты) спроса. Какие ценовые и неценовые факторы наиболее сильно влияют на спрос в современной...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница