Анализ Ресурсного потенциала предприятия


Скачать 182.22 Kb.
НазваниеАнализ Ресурсного потенциала предприятия
Дата публикации25.06.2013
Размер182.22 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > География > Документы




Тема3: АНализ Ресурсного потенциала предприятия.
1.Анализ использования земельных ресурсов сельскохозяйственных предприятий.

2.Анализ использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий.

4. Анализ использования основных средств сельскохозяйственных предприятий.

5. Показатели эффективности деятельности предприятия.

1. Земельные ресурсы являются одним из неотъемлемых факторов сельскохозяйственного производства. В соответствии с логикой проведения традиционного анализа ресурсного потенциала, прежде всего, рассмотрим особенности оценки количественного и качественного состава земельных ресурсов предприятия.

Основными источниками информации о земельных ресурсах предприятия являются: земельно-кадастровая книга предприятия, картографические документы (картограммы, паспорта полей и т.п.), соответствующая статистическая отчетность, государственные акты о праве собственности на землю и т.п.

Особенности современного этапа реформирования земельных отношений требуют от аналитика глубоких знаний в области аграрного права. Поэтому, в рамках самостоятельной подготовки, для более эффективного освоения данной темы, можно порекомендовать подробно ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами, которые описывают особенности земельных отношений.

Для проведения анализа состава и структуры земельных ресурсов предприятия необходимо, прежде всего, определиться с классификацией земельных ресурсов, которая будет применена в рамках исследования.

Так, в Украине земли принято классифицировать по целевому предназначению. По этому признаку все земли подразделяются на следующие группы:

  • земли сельскохозяйственного назначения;

  • земли населенных пунктов;

  • земли промышленности, транспорта, связи, обороны и т.п.;

  • земли лесного фонда;

  • земли водного фонда;

  • земли запаса.

Изменить целевое предназначение земельного участка можно только по решению органов государственной власти о переводе земель из одной категории в другую. Собственники земли и землепользователи не имеют права самостоятельно изменять целевое предназначение земельных участков.

2. Первым этапом анализа использования трудовых ресурсов является оценка состава и структуры данного элемента ресурсного потенциала предприятия.

Исходная информация о количественном и качественном составе трудовых ресурсов аккумулируется в отделе кадров предприятия. Если такого структурного подразделения на предприятии нет, то информация о трудовых ресурсах находится в бухгалтерии или непосредственно у первого руководителя.

Охарактеризовать качественный состав трудовых ресурсов предприятия можно представив их в виде отдельных групп работников. Группы могут формироваться на базе целого ряда классификаций.

По возрастному составу:

  • работники в возрасте до 30 лет;

  • работники в возрасте от 30 до 45 лет;

  • работники в возрасте от 45 до 60 лет;

  • работники старше 60 лет и т.п.

По полу:

  • мужчины;

  • женщины.

Такая классификация в некоторой мере позволяет охарактеризовать качественный состав работников, которые непосредственно заняты в производстве (не являются управленцами или специалистами).

По уровню образования:

  • работники со средним образованием;

  • работники со средне-специальным;

  • работники со средне-техническим и незаконченным высшим образованием;

  • работники с высшим образованием (бакалавр, специалист, магистр);

  • работники, которые имеют научную степень и т.п.

По стажу работы:

  • работники, которые имеют стаж работы (по специальности) до 5 лет;

  • работники, которые имеют стаж работы (по специальности) от 5 до 10 лет;

  • работники, которые имеют стаж работы (по специальности) от 10 до 20 лет и т.п.

Следует отметить, что классификации по стажу и уровню образования являются достаточно универсальными. Они традиционно используются во всех отраслях для всех категорий работников.

По виду трудового соглашения, которое заключено с работником:

  • постоянные (без ограничения во времени или свыше 1 года);

  • сезонные (на сезон для выполнения определенных работ);

  • временные (до 2 мес.)

По профессиональным признакам (группам профессиональной принадлежности:

  • работники управленческой сферы (агрономы, ветврачи, бухгалтера и т.п.);

  • работники производственной сферы (растениеводство, животноводство, вспомогательное производство и т.п.);

  • работники непроизводственной сферы (жилищно-коммунальное хозяйство, торговля, общепит и т.п.).

Другие классификации (по квалификации, уровню мастерства, по уровню оплаты труда и т.п.).

Всю исходную информацию для группировки работников предприятия в разрезе выделенных классификаций можно получить из личного дел (листков), которые находятся в отделе кадров предприятия. Кроме того, можно использовать оценку качественного состава трудовых ресурсов анализируемого предприятия, которую дают эксперты, т.е. люди, знакомые с кадровым составом данного предприятия и готовые его охарактеризовать.

3. Качественного и количественного состава основных средств сельскохозяйственных предприятий характеризуется с помощью натуральных, стоимостных и качественных показателей.

Натуральные показатели – количество комбайнов, поголовье основного стада КРС, количество и площадь ферм и т.п.

При анализе машинно-тракторного парка широко применяется такой натуральный показатель как количество условных тракторов. Основу этого показателя составляет условная единица измерения тракторов – условный трактор. В качестве эталона (единицы) был взят трактор ДТ – 75. Данный факт объясняется тремя причинами:

  1. ДТ – 75 был одним из самых распространенных;

  2. он является достаточно универсальным;

  3. за 1 час ДТ – 75 способен вспахать около 1 га пашни.

Стоимостные показатели – стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения, стоимость зерноуборочной техники и т.п. Следует отметить, что на практике широко применяются следующие виды стоимостных оценок основных фондов:

  • первоначальная стоимость;

  • остаточная стоимость;

  • рыночная – цена возможной реализации с учетом спроса и предложения.

Качественные показатели характеризуют потребительские свойства отдельных видов основных средств (для зданий – универсальность, способности к внедрению интенсивных технологий, наличие отопления, освещенность и т.д.; для сельскохозяйственной техники – расход топлива, выработка и т.п.).

В процессе проведения анализа структуры основных средств сельскохозяйственных предприятий применяют целый ряд классификаций. Наиболее традиционной для АХД предприятий является классификация, приведенная ниже (рис. 1).




Рис. 1 Классификация основных средств сельскохозяйственных предприятий



Кроме того, основные производственные фонды сельскохозяйственного назначения обычно классифицируются по отраслям применения (растениеводство, животноводство, вспомогательное производство), если это возможно. Сложность проведения такой разбивки объясняется тем, что в отечественных сельскохозяйственных предприятиях техника часто одновременно используется в нескольких отраслях. Один и тот же трактор может использоваться в процессе культивации подсолнечника и при подвозке корма на молочно-товарную ферму.

В процессе проведения анализа основных фондов необходимо определить удельный вес отдельных видов фондов в их общей стоимости. При этом, структуру основных фондов анализируют в расчете на конкретную дату (на 01.01.10 г.) или используют средние величины (среднегодовая стоимость основных производственных фондов и т.п.).

При отсутствии возможности использовать первичные бухгалтерские документы, в качестве информационной базы используют таблицу 2 формы № 5 (примечания к годовой финансовой отчетности).

4. Для оценки эффективности использования земельных ресурсов применяется система основных и вспомогательных показателей.

Все основные показатели эффективности использования земельных ресурсов можно условно разделить на две группы: показатели землеотдачи и показатели землеемкости. Показатели первой группы представляют собой дробь, числитель которой характеризует экономический эффект, а знаменатель – площадь земельных угодий предприятия. Примером показателей землеотдачи могут быть следующие:

-выход валовой продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий;

-выход валовой продукции на 100 га пашни;

-выручка в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий;

-выручка в расчете на 100 га пашни;

-прибыль в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий;

-прибыль в расчете на 100 га пашни;

-прибыль в расчете на 1 земельный пай;

-прибыль в расчете на 1000 грн. стоимости земельных ресурсов;

-прибыль в расчете на 1000 грн. арендной платы за земельные угодья и т.п.

Все основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия можно разбить на две условные группы: показатели производительности труда (трудоотдачи) и показатели трудоемкости производства.

По своей сути производительность труда – это экономическая категория, выражающая способность людей производить определенное количество продукции или выполнять определенный объем работ установленного качества в единицу рабочего времени. Поэтому, все показатели производительности труда представляют собой дробь, числитель которой составляет тот или иной экономический эффект, а знаменатель – величину трудовых ресурсов предприятия. И числитель и знаменатель данных показателей могут носить как натуральный, так и стоимостной характер.

Показатели производительности труда работников предприятия могут носить общий и частный характер, т.е. они могут рассчитываться по предприятию в целом, а также в разрезе отдельных направлений деятельности предприятия (отраслей), отдельных видов продукции или отдельных технологических операций.

Приведем несколько примеров показателей, которые рассчитываются по предприятию в целом:

-стоимость валовой продукции в текущих или сопоставимых ценах в расчете на одного среднегодового работника предприятия. Это – один из наиболее распространенных показателей производительности труда в сельскохозяйственном производстве. В литературе он часто встречается под названиями «обобщающий показатель производительности труда работников предприятия» и «среднегодовая выработка продукции одним работником предприятия»;

-величина выручки в расчете в расчете на одного среднегодового работника предприятия;

-сумма прибыли в расчете на одного среднегодового работника предприятия;

-сумма прибыли в расчете на 1 тыс. грн. фонда оплаты труда и т.п.

В разрезе отдельных отраслей обычно рассчитывают следующие показатели:

-стоимость валовой продукции (отрасли) в текущих или сопоставимых ценах в расчете на одного среднегодового работника отрасли

-величина выручки в расчете в расчете на одного среднегодового работника отрасли;

-сумма прибыли от реализации продукции (отрасли) в расчете на одного работника отрасли;

-сумма прибыли в расчете на 1 тыс. грн. фонда оплаты труда работников отрасли и т.п.

Для определения уровня производительности труда по отдельным видам продукции традиционно рассчитывают следующие показатели:

-выход данного вида продукции (зерно, подсолнечник, молоко и т.п.) в стоимостном выражении в расчете на 1 чел.-ч. затрат труда при его производстве;

-выход данного вида продукции в натуральном выражении в расчете на 1 чел.-ч. затрат труда при его производстве;

-выход данного вида продукции в стоимостном выражении в расчете на 1 грн. затрат на оплату труда и т.п.

Основным показателем, характеризующим эффективность использования основных средств, является фондоотдача



Обратным показателем фондоотдачи является фондоемкость

Необходимо получить динамику этих показателей, сравнить их уровень с уровнями других хозяйств.

На изменение фондоотдачи влияют факторы первого порядка – это объем валовой продукции и средняя стоимость основных производственных средств. Если объем валовой продукции увеличивается в большей степени, чем средняя стоимость основных средств, то фондоотдача будет расти.

Фондоотдачу можно рассматривать так же как отношение производительности труда к уровню его фондовооруженнсти.

^ Типовой пример. Провести экономическую оценку ресурсного потенциала ООО «Перемога».

Проведем анализ состава и структуры земельных ресурсов ООО «Перемога». Используя данные таблицы 1 проведем этот анализ.

Таблица 1

Состав, структура и динамика земельных угодий в ООО «Перемога»

Виды угодий

2008г.

2009г.

Отклонение площади

(+,-),га

Отклонение структуры

(+,-), %

площадь га

структура, %

площадь, га

структура, %

Сельскохозяйствен-ные угодия

4393

100

2602

100

-1791

-

в том числе: пашня

2776

63,19

2165

83,21

-611

20,01



По данным таблицы видно, что площадь с/х угодий в 2009 году значительно сократилась – на 1791 га, в т.ч. пашня – на 611га. Таким образом на данный момент общая площадь с/х угодий ООО «Перемога» составляет 2602 га.

Информация о составе и структуре и динамике трудовых ресурсов предприятия отображена в таблице 3.

Таблица № 3.

Анализ состава, структуры и динамики трудовых

ресурсов в ООО «Перемога»

Категории работников

2008 год

2009 год

Отклонение численности работников отчетного периода

(+, -), % от уровня базового периода

Отклонение структуры отчетного периода

(+, -), % от уровня базового периода

численность работников, чел.

структура, %

численность работников, чел.

структура, %

Занятые в с.-х. производстве

69

100

42

100

-27

-

в т.ч. работники: растениеводства

32

46,38

26

61,90

-6

15,53

животноводства

37

53,62

16

38,10

-21

-15,53


Хозяйство полностью укомплектовано кадрами. Среднесписочная численность работников составляет в 2008 году 69 человека, из них высококвалифицированных работников растениеводства - 32 человека и животноводства – 37 человека. В 2009 году – 42 человека, то есть штат сократился по сравнению с 2008 годом на 27 человека в связи с сокращением штата и последствиями экономического кризиса. Так в отрасли растениеводства количество работников сократилось на 6 человек, в животноводстве – 21. человека.

Анализ состава и структуры основных средств предприятия отображен в таблице № 4.

Таблиця № 4.

Склад, структура и динамика основных средств в ООО «Перемога»

Основные

средства

2008 год

2009 год

Отклонение стоимости отчетного периода

(+, -), % от уровня базового периода

Отклонение структуры отчетного периода

(+, -), % от уровня базового периода

Среднегодовая

стоимость

тыс. грн

Структура,

%

Среднегодовая

стоимость

тыс. грн

Структура,

%

Здания и сооружения

604

16,14

639

21,60

35

5,46

Машины и оборудования

1262

33,72

1985

67,08

723

33,37

Транспортные средства

106

2,83

123

4,16

17

1,32

Многолетние насаждения

4

0,11

4

0,14

0

0,03

Прочие основные средства

1767

47,21

208

7,03

-1559

-40,18

Всего основных средств

3743

100,00

2 959

100,00

-784

-

Анализируя данную таблицу можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в структуре основных фондов занимают Машины и оборудование– 67,08%, вторыми по величине удельного веса выступают здания и сооружения которые составляют 21,6%. В 2009 году произошло общее сокращение стоимости основных средств на 784 тыс. грн. В большей степени на это повлияло значительное сокращение стоимости прочих основных средств на 1559 тыс.грн. Следует отметить, что по остальным группам произошло увеличение стоимости: машины и оборудования – на 723 тыс. грн.; здания и сооружения – на 35 тыс. грн.

Перейдём к рассмотрению показателей эффективности деятельности предприятия, представленных в таблице 5. Рассчитанные данные свидетельствуют об ухудшении общего финансового и экономического положения предприятия. Практически по всем показателям наблюдается снижение в отчетном периоде. Финансовые относительные показатели также сократились и носят отрицательное значение, в частности уровень рентабельности в целом по предприятию в 2009 году сократился на 3,2 %, и составил 28,17%.

Таблица 5

Показатели эффективности деятельности в ООО «Перемога»

Показатели

2 008р.

2 009р.

Отклонение тис.грн., (+;-)

1

2

3

4

1. Выручка от реализации, тыс. грн.

3040

2968

-72

2. Валовая прибыль, тыс. грн.

726

593

-133

3. Чистая прибыль, тыс. грн.

288

106

-182

4. Себестоимость реализованной продукции, тыс. грн.

2314

2105

-209

5. Себестоимость произведенной продукции, тыс. грн.

2767

2265,6

-501,4

6. Площадь сельскохозяйственных угодий, гектаров

4393

2602

-1791

7. Среднегодовая численность работников, чол.

69

42

-27

8. Среднегодовая стоимость основных производственных средств, тыс. грн.

2368,5

1965,5

-403

9. Среднегодовая стоимость активов

4474,5

4206,5

-268

10.Выручка от реализации в расчете на:

-100 гектар с\х угодий, тыс. грн.

69,20

114,07

44,87

-1 среднегодового работника

44,06

70,67

26,61

-1 тыс. грн. основных производственных средств, тис.грн.

1,28

1,51

0,23

-1 тыс. грн. производственных затрат, тис.грн.

1,10

1,31

0,21

11.Валовая прибыль в расчете на:

 

 

 

-100 гектар с\х угодий

16,53

22,79

6,26

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

10,52

14,12

3,60

-1тис. грн. основных производственных средств, тыс. грн.

0,31

0,30

-0,01

-1тис. грн. производственных затрат, тыс. грн.

0,26

0,26

-

12.Чистая прибыль в расчете на:

 

 

 

-100 гектар с\х угодий

6,56

4,07

-2,48

-1 среднегодового работника, тыс. грн.

4,17

4,50

0,33

-1тис. грн. основных производственных средств, тыс. грн.

0,12

0,05

-0,07

-1тис. грн. производственных затрат, тыс. грн.

0,10

0,05

-0,06

13.Уровень рентабельности реализации %

31,37

28,17

-3,20

14.Уровень окупаемости затрат %

131,37

128,17

-3,20

15.Уровень рентабельности продаж %

23,88

19,98

-3,90

16.Уровень рентабельности имущества %

6,44

2,52

-3,92


Вопросы:

  1. Основные факторы, влияющие на условия деятельности с/х предприятия.

  2. Анализ состава и структуры земельных ресурсов.

  3. Анализ обеспеченности и эффективности использования земельных ресурсов.

  4. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов.

  5. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

  6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

  7. Анализ состава и структуры ОПФ.

  8. Анализ движения ОПФ.

  9. Анализ обеспеченности ОПФ.

  10. Анализ эффективности использования ОПФ.

Похожие:

Анализ Ресурсного потенциала предприятия iconВопрос 22 Планирование Планирование
...
Анализ Ресурсного потенциала предприятия iconТемы первого раздела курсовой работы по дисциплине «Экономический...
Комплексный анализ уровня использования экономического потенциала хозяйствующего субъекта и оценки бизнеса
Анализ Ресурсного потенциала предприятия iconАнализ использования основных средств сельскохозяйственных предприятий
Анализ движения основных средств предприятия. Анализ уровня обеспеченности предприятия основными средствами
Анализ Ресурсного потенциала предприятия icon5. анализ внутренней среды предприятия
Необходимо идентифицировать те внутренние переменные, которые могут рассматриваться как сильные и слабые стороны предприятия, оценить...
Анализ Ресурсного потенциала предприятия iconАнализ производственных результатов деятельности предприятия
Поэтому после общего анализа финансово-экономического состояния предприятия углубленный анализ начинают с изучения показателей выпуска...
Анализ Ресурсного потенциала предприятия iconВопрос №85 Анализ финансового состояния предприятия. Финансовая устойчивость предприятия
Финансовое состояние предприятия, его устойчивость и стабильность зависят от результатов его производственной, коммерческой и финансовой...
Анализ Ресурсного потенциала предприятия icon1. Оценка природно-ресурсного потенциала
«парламента» новгородским вече. В средние века Великий Новгород поддерживал тесные торговые связи с Ганзой (купеческим союзом городов...
Анализ Ресурсного потенциала предприятия iconОтчет о движении денежных средств (Форма №3)
Отчета о движении денежных средств является анализ изменений, произошедших в денежных средствах предприятия в течение года, а также...
Анализ Ресурсного потенциала предприятия iconКурсовая работа по дисциплине: «Инновационный менеджмент» на тему...
Сферой моих интересов как специалиста в области менеджмента организации является анализ и оценка инновационной деятельности предприятия,...
Анализ Ресурсного потенциала предприятия iconАнализ использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий
Анализ движения трудовых ресурсов. Анализ уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница