Как вербуют в фсб вводные положения


Скачать 417.38 Kb.
НазваниеКак вербуют в фсб вводные положения
страница1/5
Дата публикации28.05.2013
Размер417.38 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > Информатика > Документы
  1   2   3   4   5

Как вербуют в ФСБ

1.1. Вводные положения


Для ведения активной важной игры требуются свои люди в ставке противника.

Свои люди могут быть как внедрены (возможно, после предварительной вербовки) в

нужную группу, так и завербованы из ее членов.

Уровень, занимаемый своим человеком (или людьми) в группе может быть:

- высшим (человек из руководящего звена, принимающий непосредственное участие в выработке важных решений);

- средним (лица, имеющие доступ к устной или за документированной информации);

- нижним (люди, посещающие те места, где общаются члены группы или находятся документы, но не допущенные к самим документам);

- вспомогательным (люди, не имеющие отношения к данной структуре, но способные оказывать некоторое содействие).

Ясно, что чем выше уровень своего человека в разрабатываемой группе, тем шире у него возможности, и тем большую ценность он представляет для вас.

Своих людей бережно используют для решения самых разнообразных задач, с учетом их возможностей, соображений безопасности и потребностей момента:

- для получения информации;

- для смещения акцента в деятельности организации в нужном для вас направлении;

- для содействия в осуществлении определенных акций с целью:

дискредитации группы (намеренные ошибки), полного или частичного развала группы (разжигание розни и фракционности), внедрения и проведения на нужный уровень в группе своих людей (перерождение группы…);

- для установления подслушивающих устройств или добывания документов путем их скрытого копирования (ксерография, пересъемка) либо непосредственного похищения;

- для помощи в решении некоторых промежуточных задач (пропуска в нужное помещение, сведение с необходимым человеком, передача конфиденциального пакета).

Следует отчетливо различать и не путать две категории своих людей:

- соратников (членов вашей команды);

- агентов (используемых).

В зависимости от того, к каковой из категорий причисляется свой человек, выбирается тактика взаимодействия с ним.

Качественная вербовка подразумевает следующие последовательные этапы работы с объектом:

- выявление;

- разработка;

- оценка;

- привлечение;

- проверка;

- направление деятельности;

- удержание;

- прерывание контакта.

Лучше, если на различных этапах работы объектом будут заниматься разные люди, вроде как бы не связанные друг с другом. При стандартном трехступенчатом подходе это:

- наводчик (акцентируется на предварительном изучении объекта, после чего устанавливает личный контакт с ним, выполняя дополнительную разработку с тестированием и выдает заключение о целесообразности использования данного человека а также о перспективных направлениях целевого воздействия на него);

- вербовщик (устанавливает новый контакт с объектом, чаще всего не связанный с предыдущим;

в подходящее для этого время он открывается и ждет реакции собеседника, предварительно обеспечивая себе путь к отступлению);

- ведущий (производит инструктаж и осуществляет все дальнейшее руководство, направляющее деятельность объекта).

Приведенная здесь схема не является жесткой, так что предварительной разработкой (тестированием) индивида может заниматься тот же самый человек, каковой впоследствии осуществляет его вербовку (привлечение). В свою очередь тот, кто вербовал может, продолжать и дальше контактировать с завербованным, ориентируя его текущую деятельность. Допустимы разумеется и все прочие варианты.
^

1.2. Выявление кандидата


Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу:

- его личных качеств;

- явной оперативной необходимости;

- дальновидного желания иметь резерв.

Выбирая подходящий объект (кандидата на вербовку) прорабатывают два направления:

- тщательно выискивается полезный по информированности (или другим своим возможностям) человек, а потом уж намечаются подходы к нему;

- обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и оттуда отбирается наиболее доступное по уязвимости или личным контактам лицо.

Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают:

- от его друзей и знакомых;

- в ходе непосредственного общения;

- наблюдая за его действиями и поступками;

- по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам.

Обратить на человека внимание заставляют:

- его маленькие и большие неудачи;

- политические симпатии;

- информированность;

- оброненные замечания и высказывания;

- проявляемая экзальтация (увлеченность);

- недовольство;

- необычное поведение (заторможенность, разгульность и т.д.);

- национальность;

- религиозность;

- место постоянной или временной работы и определенные связи.

Наиболее пригодны для вербовки те, кто:

- обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю, наркотикам и т.д.) или же "запятнанностью" биографии;

- имеют долги;

- сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);

- по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику и т.д.) очень сильно раздражены.
  1   2   3   4   5

Похожие:

Как вербуют в фсб вводные положения iconДокументы, содержащие первичную информацию о персонале, и их использование...
Анкеты, резюме, рекомендательные письма, характеристики, дипломы, аттестаты, свидетельства, сочинения, фотографии и проч. Их анализ...
Как вербуют в фсб вводные положения iconФсб  как расправа  с профсоюзными лидерами Магнитки
...
Как вербуют в фсб вводные положения iconВводные конструкции
Вк например, в частности, главным образом и др в начале уточняющего или присоединительного оборота выделяются вместе с оборотом
Как вербуют в фсб вводные положения iconВводные слова и предложения с примерами
Знаки препинания в предложениях со словами и конструкциями, грамматически не связанными с членами предложения
Как вербуют в фсб вводные положения iconПомните слова главного героя в фильме "Брат-2": "Не в деньгах сила, американец, а в правде"?
Не хочу говорить высокие слова, но наши лучшие сотрудники, честь и гордость фсб, работают не ради денег. [ ] Помните слова главного...
Как вербуют в фсб вводные положения iconАлиса Мун Кукла Postscriptum
И судебное разбирательство проходило в закрытом режиме. Более того, и с судей, и со всех участников этого процесса представитель...
Как вербуют в фсб вводные положения icon-
После того, как разводящееся крыло заняло вертикальную позицию, пешеходы и автомобилисты на Литейном проспекте могли наблюдать на...
Как вербуют в фсб вводные положения iconПрограмма слета
Слет проводиться на основании положения, утвержденного проводящими организациями. Дополнения и уточнения положения оговариваются...
Как вербуют в фсб вводные положения iconРоссии будут вводить новый предмет "Место России в мире". Как вы...
Фсб накрыло сеть подпольных кружков учащейся молодежи. В них нелегально изучали русский язык, историю, литературу, физику, химию,...
Как вербуют в фсб вводные положения iconПровал фсб в рязани
Очень важно, когда совершается преступление, задерживать сотрудников именно по горячим следам
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница