Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика


Скачать 59.97 Kb.
НазваниеМастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика
Дата публикации31.07.2013
Размер59.97 Kb.
ТипИнтервью
userdocs.ru > Информатика > Интервью


Мастер – класс

Интервью по компетенциям и психодиагностика

в деловой оценке персонала
Интервью по компетенциям является одним из самых надежных и прогностически точных инструментов деловой оценки персонала (такая надежность составляет от 55 до 65%). В сочетание с различными психодиагностическими методами интервью по компетенциям дает максимальный результат. Наш Центр специализируется в вопросах компетенций и первым задался вопросом о профиле компетенций.

^ Центр обучения и развития запускает проект сезонных мастер-классов от автора многочисленных книг по вопросам HR изданных в России и в Европе, от известного бизнес-тренера Евгения Могилёвкина. Проводится набор в группы уже сейчас.

Занятия запланированы:

12-14 ноября 2012 года

Конечная дата определяется в зависимости от комплектации группы. Обучение представляет собой полное погружение, также предполагаются группы выходного дня.

Что получают наши слушатели?

Цель мастер-класса: отработать на практике навыки проведения интервью по компетенциям и ознакомить с современными психодиагностическими методами деловой оценки персонала.

  1. ^ Диагностический блок мастер-класса (3 часа)

В этом блоке предоставляется возможность сформировать навыки самооценки и оценки деловых и личностных компетенций с помощью современного психодиагностического инструментария. Оцениваться будут компетенции по четырем основным блокам (интеллектуальному, организационно-деловому и личностному). Помимо классических тестов будут использоваться кейсы, специальные задания и интерактивные игры.

^ 2. Технология проведения интервью по компетенциям (5 часов)

Участники мастер-класса ознакомятся с методами составления модели компетенций, стилями, видами и этапами интервью, освоят техники проведения интервью по компетенциям. Участники получат возможность проанализировать собственные техники интервьюирования с помощью видеоанализа.

Участники получают авторские продукты Центра обучения и развития:

  • рабочую тетрадь (юнит), которая представляет собой структурное и схематичное изложение всего блока программы;

  • методические разработки (книга авторов);

  • корпоративный диск с карьерными методиками.

Техническое оснащение:

  • проектор,

  • флип-чарт,

  • видеокамера (Ключевые моменты обучения сопровождаются видеосъемкой отдельных фрагментов с последующим обсуждением отснятого материала)

Программы проводят следующие бизнес-тренеры:

^ ЕВГЕНИЙ МОГИЛЁВКИН – профессор кафедр психологии и управления персоналом Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (ВГУЭС), кандидат психологических наук, сертифицированный эксперт (МГУ им. Ломоносова) в области оценки карьерных компетенций. Имеет 15-летний опыт проведения мастер-классов и тренингов по управлению карьерой. Автор книги «Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг» и многочисленных публикаций в ведущих профессиональных изданиях (Москва, Санкт-Петербург, Киев, Минск), посвященных решению проблем достижения карьерного успеха.

РЕЗЮМЕ -http://www.znanie.info/_documents/resume_mog.pdf
^ АНТОН НОВГОРОДОВ –бизнес-тренер в области психологии управления и карьерного менеджмента, сертифицированный специалист по оценке карьерных компетенций, менеджер специальности «Управления персоналом» и преподаватель Института права и управления ВГУЭС, соавтор публикаций по вопросам оценки и развития карьерных компетенций в московских и других профессиональных изданиях.

РЕЗЮМЕ - http://www.znanie.info/_documents/resume_nov.pdf

Стоимость обучения составляет:

3700 с человека, для студентов скидка 2800 с человека.

В стоимость уже входят:

  • Раздаточные материалы,

  • Кофе-брейки.

Комплектация группы 10-12 человек.

Программа мастер-класса

Аудитория:Мы ждем слушателей, которые желают получить практические навыки в области психологических технологий кадрового менеджмента.

Задачи программы:

  1. Формирование навыков самооценки и деловой оценки персонала;

  2. Развитие навыков считывания невербальной и вербальной информации в ходе деловой коммуникации;

  3. Отработка навыков психодиагностики, экспертной оценки, интервью по компетенциям;

В результате освоения программы слушатели приобретают следующие знания и компетенции:

  • целостное представление о современной деловой оценке персонала;

  • умение квалифицированно проводить оценочные процедуры: тестирование, анкетирование, кадровое интервью;

  • способность составлять экспертное заключение по результатам интервью по компетенциям;

  • проводить индивидуальное консультирование по итогам оценки и давать обратную связь участникам оценочных процедур.

^ Продолжительность курса:

8 академических часов

Формат программы:

Первый блок – ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЙ.

Происходит знакомство участников с базовыми психодиагностическими методиками деловой оценки персонала. Эти методики, их краткое описание и оцениваемые компетенции представлены ниже в таблице.

Методика

Краткое описание

Оцениваемые компетенции и поведенческие индикаторы

Краткий ориентировочный тест

Содержит 50 пунктов, выполняется с ограничением времени – 15 минут.

Системность и динамичность мышления

Организационный тест (управленческий кейс)

Представляет набор разнородной информации, по которой необходимо принять оптимальные управленческие решения. Выполняется с ограничением времени – 65 минут.

Умение планировать и проектировать.

Руководство группой.

Обоснованность и самостоятельность принятия решений.

Мотивация достижения.

Анкета профессионала

Включает 15 пунктов, описывающих профессиональную деятельность и особенности карьерного продвижения

Умение точно и адекватно излагать информацию в письменном виде.

Системность мышления.

Мотивация достижения.

MBTI (Типологический опросник Майерс-Бриггс)

Содержит 94 вопроса. Выполняется в течение 20-25 минут.

Позволяет выявить принадлежность одному из 16 соционических типов личности

Психогеометрический тест

Проективная методика, заключающаяся в ранжировании геометрических фигур.

Позволяет выявить психологический тип личности менеджера.

Второй блок –^ ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ.

В ходе этого блока отрабатываются отдельные технологические элементы деловой оценки с помощью интервью: подготовительный этап, формирование методического инструмента, наблюдение и фиксация оценочной информации, составление отчета, проведение обратной связи.

Событие

Форма обучения

Оснащение

Информация о современных видах, типах, стилях интервью.

Создание банка вопросов для интервью и техники их формулирования

Презентация, работа с раздаточным материалом

Раздаточный материал

Подготовка и проведение экспресс-интервью

Работа в мини группах




Видеоанализ наиболее информативных фрагментов интервью, проводимый участниками семинара

Групповая работа

Мультимедийное оборудование

Составление отчета по итогам интервью по компетенциям

Практическая работа в группах

Диагностический и методический материал

Подготовка и проведение обратной связи по итогам оценки

Индивидуальная работа





Ждем Вас!

Задавайте вопросы по тел.: 8916 888 44 10

Либо пишите: Elena.a@hr-edu.ru

Похожие:

Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconМастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика
Наш Центр специализируется в вопросах компетенций и первым задался вопросом о профиле компетенций. Программа рассчитана на 8 часов...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconПрограмма мастер-классов для парикмахеров время проведения
Тема: Шоу мастер-класс Академии vladimir tarasyuk. Презентация последней коллекции linear. В программе шоу мастер-класса: показ 10-12...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconМастер-класс от ведущего журналиста г. Екатеринбурга Евы Горшениной
Фгбоу впо «Уральский государственный педагогический университет» состоится Мастер-класс от ведущего журналиста г. Екатеринбурга Евы...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconСемина р «Зеленый мастер-класс на Лазурном берегу Франции» для ландшафтных...
Мы рады возможности предложить Вам интереснейший специализированный семинар для ландшафтных архитекторов и садовников с 18 по 25...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconМастер-класс: "Использование метафорических ассоциативных карт в...
ЛуганскАнатольевна- врач,психотерапевт, сексопатолог, дерматовенеролог, арт- терапевт, г. Луганск. Мастер-класс: "Использование метафорических...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconРасписание по дням фестиваля
Сайченко Ольга Викторовна Мастер-класс: Составление букета из конфет На данном мастер-классе Вы узнаете основы составления букетов...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconМастер-классы музыкальной площадки
Мастер-класс по танцу от Музы Рихвановой. (Выпускница индийской академии исполнительского мастерства – Sri Lalithakala Academy, исполнительница...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconА. С. Лучинин Психодиагностика. Конспект лекций лекция № Истоки психодиагностики
...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconМакки Р. Ml5 История на миллион долларов: Мастер-класс для сценаристов,...
История на миллион долларов: Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только / Роберт Макки; Пер с англ. — М.: Альпина нон-фикшн,...
Мастер – класс Интервью по компетенциям и психодиагностика iconДиагностика вербальной креативности
Вы можете также изменять слова грамматически и использовать необходимые предлоги. Например, для слов часы, скрипка, единство ответом...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница