Максимальный размер пособия


Скачать 95.21 Kb.
НазваниеМаксимальный размер пособия
Дата публикации14.07.2013
Размер95.21 Kb.
ТипДокументы
userdocs.ru > История > Документы
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИЦЫ.

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ
С 1 января 2013 г. изменяется порядок расчета среднего дневного заработка для целей исчисления пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С указанной даты он будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

^ Такие изменения предусмотрены Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ст. 1, п. 2 ст. 3 указанного Закона).

В частности, к выплатам, которые включаются в средний заработок, относятся:

- заработная плата;

- различные надбавки и доплаты;

- выплаты, связанные с условиями труда;

- премии и вознаграждения;

- другие выплаты.

Не учитываются в расчете среднего заработка такие выплаты, как, например, государственные пособия, командировочные, суммы единовременной материальной помощи (ч. 1 ст. 8, ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

^ Величина среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособий ограничена. Она не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) Величина предельной базы с учетом индексации составляет:

- в 2012 г. - 512 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974);

- в 2011 г. - 463 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933);

- в 2010 и 2009 гг. - 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, ст. 2 Закона N 343-ФЗ).
Таким образом, пособие будет рассчитываться исходя из наименьшей суммы: среднего заработка работника за календарный год или предельной базы для начисления страховых взносов, соответствующей году расчета среднего заработка.

Например, главному бухгалтеру организации "Альфа" В.М. Кунину за 2011 и 2010 гг. расчетного периода были начислены выплаты в размере 620 000 и 500 000 руб. соответственно. Данные выплаты превышают предельные размеры среднего заработка, установленные на 2011 г. (463 000 руб.) и 2010 г. (415 000 руб.). Поэтому для расчета пособия следует учитывать только средний заработок исходя из суммы предельных величин базы для расчета страховых взносов, т.е. в размере 878 000 руб. (463 000 руб. + 415 000 руб.).
Если работник трудится у нескольких работодателей, средний заработок за каждый календарный год расчетного периода не может превышать указанного ограничения при расчете пособий каждым работодателем (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Иногда работник в расчетном периоде не имеет заработка или его заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), т.е. 4611 руб. При таких обстоятельствах средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия, принимается равным 4611 руб. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Указанная величина МРОТ действует с 1 июня 2011 г. (ст. 2 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ). До этой даты МРОТ составлял 4330 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ).
Например, менеджер организации "Альфа" В.Г. Сидоров в июле 2012 г. заболел. В расчетном периоде (с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2011 г.) В.Г. Сидоров нигде не работал (организация "Альфа" - его первое место работы). Следовательно, средний заработок для расчета пособия равен 4611 руб.
При этом средний дневной заработок для расчета пособий в указанных случаях определяется по формуле (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий):
МРОТ x 24 / 730,
где МРОТ - минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая.

ФСС РФ в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 поясняет, каким образом следует сравнивать средний месячный заработок работника с величиной МРОТ.

Так, в первую очередь необходимо рассчитать средний дневной заработок по общим правилам. Затем исчислить его размер исходя из МРОТ. Из полученных величин для дальнейшего расчета нужно выбрать наибольшую.
Например, средний заработок Н.Н. Селезневой за расчетный период (с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2011 г.) составил 72 000 руб. Следовательно, ее средний дневной заработок равен 98,630 руб. (72 000 руб. / 730).

^ Теперь определим размер среднедневного заработка на основании МРОТ. Он составит 151,59 руб. (4611 руб. x 24 / 730).

Таким образом, в расчете пособия по временной нетрудоспособности будет участвовать сумма 151,59 руб.

^ Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Вам необходимо последовательно, одну за другой, произвести следующие операции (ч. 1 - 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

- определить заработок работника за расчетный период;

- рассчитать средний дневной заработок работника;

- исчислить размер дневного пособия работника;

- определить сумму пособия.

Данную сумму необходимо скорректировать с учетом доплаты до фактического заработка, если таковая установлена работодателем.

А иногда пособие работнику, наоборот, приходится уменьшать. Это нужно сделать при наличии оснований для снижения размера пособия.


У каких работодателей трудится
(трудился) совместитель

Каким работодателем назначается
и выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности

- совместитель на момент наступления
нетрудоспособности работает у
нескольких работодателей;
- в расчетном периоде совместитель
был занят у тех же работодателей

Пособие назначается и выплачивается
по каждому месту работы совместителя
(ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)

- совместитель на момент наступления
нетрудоспособности работает у
нескольких работодателей;
- в расчетном периоде совместитель
был занят у других работодателей

Пособие назначается и выплачивается
по одному из последних мест работы
по выбору совместителя <*> (ч. 2.1
ст. 13 Закона N 255-ФЗ)

- совместитель на момент наступления
нетрудоспособности работает у
нескольких работодателей;
- в расчетном периоде совместитель
работал одновременно у тех же и у
других работодателей

Пособие назначается и выплачивается
по выбору совместителя по каждому
месту работы или по одному из
последних мест работы <*> (ч. 2.2
ст. 13 Закона N 255-ФЗ)

Условно порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности можно разделить на четыре расчетные стадии (ч. 3 - 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
┌───────────────────┐ ┌───────────────┐ ┌──────────────┐ ┌─────────────┐

│ Шаг 1. │ │ Шаг 2. │ │ Шаг 3. │ │ Шаг 4. │

│ Определение │ │Расчет среднего│ │Расчет размера│ │ Определение │

│заработка работника├─>│ дневного ├─>│ дневного ├─>│суммы пособия│

│за расчетный период│ │ заработка │ │ пособия │ │ работнику │

│ │ │ работника │ │ │ │ │
Шаг 1.

Прежде всего надо посчитать заработок работника за расчетный период.

По общему правилу заработок нужно определять за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности работника (расчетный период). Причем учитываются также доходы, полученные от других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если в это время работник не имел заработка или его средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда, то для исчисления пособия берется заработок в размере МРОТ, полученный в месяце наступления временной нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Для работников, находившихся в расчетном периоде (либо одном из его годов) в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, это время может быть заменено предыдущими календарными годами, т.е. будет учтен заработок, полученный в это время (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок определяется по общим правилам, за некоторыми исключениями (ч. 2, 2.1, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Размер среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) Величина предельной базы с учетом индексации составляет:

- в 2012 г. - 512 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974);

- в 2011 г. - 463 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933);

- в 2010 и 2009 гг. - 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, ст. 2 Закона N 343-ФЗ).
Таким образом, нужно сравнить средний заработок работника за календарный год расчетного периода с предельной базой для начисления взносов в этом году. Для дальнейшего расчета пособия нужно взять наименьшую из этих сумм.

Например, главному бухгалтеру организации "Альфа" В.М. Кунину за 2011 и 2010 гг. расчетного периода начислены выплаты в размере 620 000 и 500 000 руб. соответственно. Данные выплаты превышают предельные размеры среднего заработка, установленные на 2011 г. (463 000 руб.) и 2010 г. (415 000 руб.). При назначении пособия по временной нетрудоспособности в 2012 г. следует учитывать средний заработок в пределах лимита базы для расчета страховых взносов, т.е. в размере 878 000 руб. (463 000 руб. + 415 000 руб.).
Если работник трудится у нескольких работодателей, средний заработок за каждый календарный год расчетного периода не может превышать указанного ограничения при расчете пособия каждым работодателем (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Шаг 2.

Следующее ваше действие - расчет среднего дневного заработка работника.

Чтобы определить средний дневной заработок, нужно разделить сумму заработка за расчетный период (см. шаг 1) на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
Например, менеджер организации "Альфа" К.П. Родионов заболел 18 мая 2012 г. За расчетный период (с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2011 г.) ему начислена заработная плата за 2011 и 2010 гг. в размере 345 000 и 355 000 руб. соответственно. Таким образом, средний дневной заработок К.П. Родионова составляет 958,90 руб. ((345 000 руб. + 355 000 руб.) / 730 дн.).
Шаг 3.

После исчисления среднего дневного заработка (см. шаг 2) вам следует определить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности.

Дневное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Причем размер пособия в данном случае - это величина, которая показывает, сколько процентов среднего заработка составит пособие с учетом страхового стажа работника. По сути, данный показатель определяет максимальную сумму пособия, которая положена работнику по законодательству.

Размер пособия в общих случаях определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и составляет:


Страховой стаж работника

Размер пособия

8 лет и более

100%

От 5 до 8 лет

80%

До 5 лет

60% <*>


Пособие в размере 60% среднего заработка выплачивается также бывшему работнику независимо от его страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Например, курьер организации "Альфа" И.А. Андреев болел с 24 февраля по 14 марта 2012 г. Бухгалтер организации рассчитал средний дневной заработок И.А. Андреева, который составил 358,48 руб. Страховой стаж И.А. Андреева - 4 года и 7 месяцев, поэтому пособие ему должно быть выплачено исходя из 60% среднего заработка. В связи с этим размер дневного пособия И.А. Андреева равен 215,09 руб. (358,48 руб. x 60%).
Шаг 4.

Завершая расчет, вы определите общую сумму пособия, которая полагается работнику. Для этого вам необходимо размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (см. шаг 3) умножить на число календарных дней временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Например, инженер организации "Альфа" А.М. Павлов болел с 20 февраля по 5 марта 2012 г. Продолжительность болезни составила 15 календарных дней. Дневное пособие рассчитано в размере 215,09 руб. Следовательно, сумма пособия составляет 3226,35 руб. (215,09 руб. x 15 дн.).

^ Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника менее шести месяцев
Если работник имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, т.е. 4611 руб. Основание - ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
^ Указанная величина МРОТ действует с 1 июня 2011 г. (ст. 2 Закона N 106-ФЗ).
Если вы рассчитали пособие такому работнику и оно оказалось больше 4611 руб., то максимальный размер дневного пособия определяется путем деления 4611 руб. на число календарных дней в месяце временной нетрудоспособности (п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
Например, программист Т.В. Петров принят на работу в организацию "Альфа" 1 марта 2012 г. С 11 июля 2012 г. у Т.В. Петрова открыт больничный лист. Т.В. Петров работал только в организации "Альфа", поэтому его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Дневное пособие рассчитано в размере 395,40 руб. Поскольку размер дневного пособия превышает максимальный (395,40 руб. > 148,74 руб., где 148,74 руб. = 4611 руб. / 31 дн.), пособие рассчитывается исходя из 148,74 руб. за каждый день болезни.

Похожие:

Максимальный размер пособия iconПособия по беременности и родам. Средний дневной заработок работницы....
С указанной даты он будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в...
Максимальный размер пособия iconМосква, 8 октября Новый уровень ярких впечатлений от просмотра. Компания...
Первая модель 4К телевизоров Sony kd-84X9005 – отличается мощным звуком и высококачественным 84-дюймовым экраном (это максимальный...
Максимальный размер пособия iconНовый Год Абрамова Антонина Федоровна ночная рубашка (размер 48),...
Александрова Валентина Васильевна – платье фланелевое (размер 62-64), платье ситцевое (размер 62-64)
Максимальный размер пособия iconКак я изучал французский самостоятельно
Примечание: восклицательные знаки «!» показывают, насколько полезны методики или пособия, по моему мнению. Почти все приведённые...
Максимальный размер пособия iconЗаболевание, инкубационный период (минимальный, средний, максимальный)
Клинические и биохимическое выздоровление. Допускается увеличение размеров печени на 1-2см., ферментов в 2-3 раза
Максимальный размер пособия iconУчебники и учебные пособия для студентов высших учебных заведений
Рекомендовано Министерством сельского хозяй­ства Российской Федерации в качестве учебно­го пособия для студентов высших учебных заве­дений...
Максимальный размер пособия iconЗадача на сравнение чисел, представленных в разных системах счисления....
Ть текст, оформлять текст в виде списка, проверять орфографию Проверить орфографию. Задать шрифт текста -times New Roman Cyr, размер...
Максимальный размер пособия iconМишель Оден кесарево сечение: Безопасный выход или угроза будующему?
Совершенствование техники кесарева сечения привело к тому, что этот способ родоразрешения стал при отклонениях от нормы самым распространенным...
Максимальный размер пособия iconЗадания школьного этапа г. Москвы Всероссийской олимпиады школьников...
Каков максимальный срок лишения свободы для несовершеннолетних осужденных в возрасте до 16 лет по уголовному законодательству РФ
Максимальный размер пособия iconПропала собака!!! Кобель рыжего окраса, возраст 1,5-2 года, размер...
Кобель рыжего окраса, возраст 1,5-2 года, размер около 45-50 см в холке, шерсть густая, кличка рыжик
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2020
контакты
userdocs.ru
Главная страница